全面招聘服務(wù)合同

全面招聘服務(wù)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系電話】【電子郵箱】乙方（招聘服務(wù)提供商）：【全稱】【地址】【聯(lián)系電話】【電子郵箱】鑒于甲方為拓展業(yè)務(wù)，需招聘優(yōu)秀人才，乙方為專業(yè)的人才招聘服務(wù)提供商，具備為甲方提供全面招聘服務(wù)的資質(zhì)和能力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供全面招聘服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，為其提供包括人才搜索、篩選、面試安排等在內(nèi)的全面招聘服務(wù)。1.2乙方應(yīng)保證所推薦候選人的素質(zhì)和能力，滿足甲方的崗位要求。1.3乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障甲方的合法權(quán)益。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個月。2.2甲方應(yīng)在合同有效期內(nèi)提出招聘需求，乙方應(yīng)在約定的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。2.3如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費用3.1甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費用，具體金額根據(jù)雙方約定的招聘人數(shù)、崗位難度等因素確定。3.2甲方支付服務(wù)費用后，乙方應(yīng)及時提供相應(yīng)的招聘服務(wù)。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務(wù)費用。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中，應(yīng)對對方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密。4.2乙方不得將甲方提供的招聘信息透露給第三方。4.3甲方不得將乙方提供的候選人信息透露給其他競爭對手。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按約定時間完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費用。5.3甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)解除合同，并追究甲方的違約責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：【蓋章】乙方（招聘服務(wù)提供商）：【蓋章】簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（招聘服務(wù)提供商）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方招聘需求說明書4.乙方推薦候選人名單5.服務(wù)費用支付憑證6.合同履行過程中的溝通記錄7.保密協(xié)議8.違約責(zé)任認(rèn)定書9.法律意見書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間完成招聘任務(wù)，視為違約。2.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密或個人信息，視為違約。4.甲方無正當(dāng)理由提前解除合同，視為違約。5.乙方提供的候選人信息不真實、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致甲方損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.招聘服務(wù)提供商：指專業(yè)提供人才招聘服務(wù)的公司或機構(gòu)。3.全面招聘服務(wù)：指為用人單位提供人才搜索、篩選、面試安排等一站式招聘服務(wù)。4.服務(wù)費用：指乙方為甲方提供全面招聘服務(wù)所需收取的費用。5.保密義務(wù)：指雙方在合同履行過程中，對對方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進(jìn)度緩慢：與乙方溝通，了解原因，協(xié)商加快招聘進(jìn)度，必要時可考慮延長合同期限。2.候選人質(zhì)量不高：要求乙方提高候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)，確保候選人符合甲方崗位要求。3.服務(wù)費用支付問題：提前與乙方溝通，明確服務(wù)費用支付時間及方式，確保合同順利履行。4.保密協(xié)議糾紛：如有泄露，立即啟動違約責(zé)任認(rèn)定程序，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.合同解除爭議：嚴(yán)格按照合同約定及法律規(guī)定，判斷解除合同的合理性和合法性。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為擴大業(yè)務(wù)規(guī)模，需招聘大量人才。2.甲方內(nèi)部人力資源部門無力承擔(dān)招聘任務(wù)，尋求專業(yè)招聘服務(wù)。3.乙方作為專業(yè)招聘服務(wù)提供商，