信息安全與風險防范制度

信息安全與風險防范制度一、總則為保障企業(yè)的信息資產(chǎn)安全，防備和減少信息泄露和風險，提高信息系統(tǒng)的可靠性和穩(wěn)定性，保護企業(yè)及其員工的隱私和權(quán)益，訂立本《信息安全與風險防范制度》（以下簡稱本制度）。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工、實習生、訪客等一切使用企業(yè)信息系統(tǒng)和處理企業(yè)信息資源的人員。三、信息安全管理責任企業(yè)總經(jīng)理負有最終的信息安全管理責任，具體職責如下：引導和推動信息安全工作的開展；確立信息安全策略和目標；配備必需的信息安全資源和技術(shù)支持；審核和批準相關(guān)的安全政策、規(guī)程和掌控措施；對信息安全風險進行評估和管理；定期組織信息安全培訓和演練。IT部門負責信息系統(tǒng)的建設(shè)、維護和管理工作，具體職責如下：開發(fā)和實施信息安全策略、規(guī)范和流程；建立并維護信息系統(tǒng)的安全防護措施；監(jiān)測和分析信息系統(tǒng)的安全性；對安全事件進行及時響應(yīng)和處理；供應(yīng)信息安全培訓和技術(shù)支持。四、基本原則保密原則：全部員工必需保守秘密，嚴禁泄露和散播與企業(yè)相關(guān)的機密信息；嚴禁將企業(yè)的緊要信息外傳給無關(guān)人員；員工離職時必需歸還全部與企業(yè)相關(guān)的機密資料。完整性原則：員工必需確保處理和傳輸信息的準確性和完整性；嚴禁未經(jīng)授權(quán)竄改或刪除他人的信息?？捎眯栽瓌t：信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)必需保持正常運行和可用狀態(tài)；禁止有意破壞或干擾信息系統(tǒng)的正常運行。五、信息安全掌控措施用戶身份管理：全部員工必需使用獨立的賬號和密碼進行登錄；員工必需定期更改密碼，密碼必需包含字母、數(shù)字和特殊字符，而且長度不少于8位；禁止共享賬號和密碼，禁止將密碼告知他人。訪問掌控：員工只能訪問其工作職責所需的信息和系統(tǒng)；禁止私自查閱、復制或傳輸未經(jīng)授權(quán)的信息；設(shè)備和系統(tǒng)必需設(shè)置訪問掌控機制，限制用戶的權(quán)限。網(wǎng)絡(luò)安全：企業(yè)網(wǎng)絡(luò)必需建立防火墻和入侵檢測系統(tǒng)，并定期升級和維護；員工離開工作崗位時，必需鎖定計算機屏幕，禁止未經(jīng)授權(quán)使用他人計算機；禁止未經(jīng)批準使用WiFi網(wǎng)絡(luò)，禁止連接未知來源的移動設(shè)備。信息備份與恢復：企業(yè)必需定期進行信息備份，以防止數(shù)據(jù)丟失；備份數(shù)據(jù)必需存儲在安全可靠的地方，防止泄露和損毀；員工必需熟識數(shù)據(jù)恢復流程，并能夠快速恢復數(shù)據(jù)。六、信息安全事件處理安全事件的分類：信息泄露事件：包含未經(jīng)授權(quán)的數(shù)據(jù)訪問、信息外泄等；病毒和惡意軟件事件：包含計算機病毒感染、惡意軟件攻擊等；網(wǎng)絡(luò)攻擊事件：包含入侵攻擊、拒絕服務(wù)攻擊等；設(shè)備丟失或損壞事件：包含電腦、移動電話等設(shè)備的丟失或損壞。安全事件的報告：員工發(fā)現(xiàn)或懷疑存在安全事件時，應(yīng)立刻向上級報告；上級應(yīng)及時采取措施進行調(diào)查和處理，并記錄下事件的起因、過程和結(jié)果；重點安全事件應(yīng)報告給企業(yè)總經(jīng)理和相關(guān)管理部門。安全事件的處理：確認安全事件的嚴重性和影響范圍，采取緊急措施進行阻攔和遏制；收集和保存相關(guān)證據(jù)，進行事件分析和溯源；及時修復和恢復受影響的系統(tǒng)和數(shù)據(jù)；針對事件原因和影響，訂立防備和改進措施，防止仿佛事件的再次發(fā)生。七、信息安全培訓與演練員工信息安全培訓：全部員工必需接受信息安全培訓，包含基本安全知識、操作規(guī)范等；新員工應(yīng)在入職后盡快完成信息安全培訓。應(yīng)急演練：定期組織信息安全應(yīng)急演練，加強員工的應(yīng)急響應(yīng)本領(lǐng)；在演練中發(fā)現(xiàn)的問題和不足應(yīng)及時總結(jié)和改進。八、信息安全違規(guī)處理違反信息安全制度的行為：未經(jīng)授權(quán)查閱、復制或傳輸他人的信息；未經(jīng)授權(quán)訪問或使用他人的賬號和密碼；非法取得、竄改或刪除他人的信息；有意泄露或散播企業(yè)的機密信息；破壞和干擾信息系統(tǒng)的正常運行；其他違反信息安全制度的行為。違規(guī)處理措施：細小違規(guī)行為，首次予以口頭警告；多次或嚴重違規(guī)行為，予以書面警告或嚴重警告；涉及嚴重損失或違反法律法規(guī)的行為，予以停職或開除。九、附則本制度由企業(yè)總經(jīng)理負