公司勞動合同勞動關(guān)系制度

公司勞動合同勞動關(guān)系制度一、前言本制度旨在規(guī)范公司員工與公司之間的勞動關(guān)系，確保員工享有合法權(quán)益，同事也需要履行相應(yīng)的義務(wù)。公司勞動合同勞動關(guān)系制度適用于全部公司員工，包含正式員工、合同制員工以及臨時工。二、勞動合同的簽訂和解除1.勞動合同簽訂1.1全部員工入職時，須與公司簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)益和責任。1.2勞動合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：—雙方的基本信息，如姓名、身份證號碼等；—工作性質(zhì)、工作地方、工作時間和工時布置；—工資待遇、薪資結(jié)構(gòu)和支出方式；—勞動關(guān)系的具體期限或者無固定期限；—雙方的權(quán)益和義務(wù)；—離職手續(xù)和違約責任；—其他相關(guān)事項。1.3員工應(yīng)如實供應(yīng)個人信息，公司對員工的個人信息保持嚴格的保密。2.勞動合同的解除2.1勞動合同期限屆滿時，雙方可以協(xié)商決議是否連續(xù)勞動關(guān)系，假如連續(xù)，應(yīng)及時續(xù)簽勞動合同。2.2勞動合同解除的條件包含但不限于以下情況：—雙方協(xié)商全都解除；—員工辭職并提前通知公司；—公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、合并或解散等原因解雇員工；—員工違反公司規(guī)定，受到紀律處分或辭退。2.3員工解除勞動合同時，應(yīng)提前一個月書面通知公司，如員工未履行提前通知義務(wù)，公司有權(quán)扣除相當于工資一個月的違約金。2.4公司解除勞動合同時，應(yīng)提前三十日書面通知員工，履行解聘程序并支出相應(yīng)的經(jīng)濟彌補。三、勞動關(guān)系的義務(wù)和權(quán)益1.公司的義務(wù)和權(quán)益1.1公司應(yīng)定時足額支出員工的工資，供應(yīng)良好的工作環(huán)境和必需的工作設(shè)施，并保障員工的安全和健康。1.2公司有權(quán)對員工進行工作崗位的調(diào)整，但應(yīng)提前通知并經(jīng)雙方協(xié)商全都。1.3公司應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的商定，參加社會保險，為員工供應(yīng)合法福利。1.4公司有權(quán)對員工的工作進行考核，依據(jù)員工的表現(xiàn)予以相應(yīng)的嘉獎和晉升機會。2.員工的義務(wù)和權(quán)益2.1員工應(yīng)依照公司的規(guī)定履行工作職責，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司緊要信息。2.2員工有權(quán)享受工資支出、工作休假、年假、帶薪病假和婚喪假等合法權(quán)益。2.3員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度和團隊精神，不得散布謠言、破壞工作秩序或?qū)竞屯逻M行誹謗、詆毀。2.4員工應(yīng)及時向公司報告工作中的問題和困難，樂觀參加公司組織的培訓和學習。四、違約處理和爭議解決1.違約處理1.1假如員工違反勞動合同商定，嚴重損害公司利益，公司有權(quán)采取紀律處分或解雇員工。1.2員工違約所造成的經(jīng)濟損失，公司有權(quán)向員工追償，并保存追究法律責任的權(quán)利。2.爭議解決2.1在勞動關(guān)系發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，并可尋求公司相關(guān)部門的幫助。2.2假如協(xié)商無法解決爭議，可向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。五、附則1.本制度自公布之日起生效，并適用于全部公司員工。2.公司保存對本制度進行修訂的權(quán)利，并將及時通知員工。3.本制度解釋權(quán)歸公