醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)考核制度

醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)考核制度第一章總則第一條目的為了規(guī)范醫(yī)院的發(fā)展及目標(biāo)的訂立與考核，提高醫(yī)院的整體績效和服務(wù)質(zhì)量，特訂立本《醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)考核制度》（以下簡稱“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本醫(yī)院的各級管理人員、各部門、各崗位人員，具體實施細則由各部門依據(jù)本制度訂立。第三條基本原則以患者為中心，供應(yīng)高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)；科學(xué)規(guī)劃，合理設(shè)定目標(biāo)；可量化目標(biāo)，明確責(zé)任；統(tǒng)籌統(tǒng)計數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；訂立績效考核制度，激勵醫(yī)務(wù)人員共同發(fā)展。第二章規(guī)劃的訂立與實施第四條規(guī)劃的訂立醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃應(yīng)當(dāng)考慮醫(yī)療市場需求、醫(yī)院近況及資源情況等因素，通過定期研究、專家評估等方式進行訂立。規(guī)劃應(yīng)確定醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略方向、人員配置、項目計劃、資金預(yù)算等內(nèi)容，并獲得醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的審議和批準(zhǔn)。醫(yī)院應(yīng)定期對規(guī)劃進行評估、調(diào)整，并及時向各部門進行宣貫，確保規(guī)劃的有效實施。第五條目標(biāo)的設(shè)定醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)政策法規(guī)，滿足本地醫(yī)療服務(wù)需求，具有可行性和可達性。不同部門的目標(biāo)應(yīng)與醫(yī)院整體目標(biāo)相契合，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與各自崗位人員一起確定年度目標(biāo)，并將目標(biāo)及時上報至醫(yī)務(wù)部備案。第六條目標(biāo)的分解與落實醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)將年度目標(biāo)分解至各部門，由各部門負(fù)責(zé)人將目標(biāo)轉(zhuǎn)實現(xiàn)各崗位人員，明確責(zé)任范圍。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)訂立具體的工作計劃，并在適當(dāng)?shù)臅r間節(jié)點進行目標(biāo)評估，定期向上級匯報目標(biāo)完成情況。第七條評估與調(diào)整醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)定期評估醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)的完成情況，做出相應(yīng)調(diào)整。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時對本部門目標(biāo)完成情況進行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時進行調(diào)整并采取相應(yīng)措施。第三章考核與激勵第八條考核制度的建立醫(yī)院應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核制度，以確保目標(biāo)的順利完成。考核制度應(yīng)涵蓋醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、工作效率、患者滿意度等方面的指標(biāo)，并依據(jù)不同崗位的職責(zé)設(shè)定相應(yīng)的權(quán)重和考核標(biāo)準(zhǔn)。第九條考核流程考核周期為一年，分為目標(biāo)訂立、目標(biāo)評估、考核總結(jié)三個階段。目標(biāo)訂立階段：各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)，訂立本部門目標(biāo)，并將目標(biāo)及時上報至醫(yī)務(wù)部備案。目標(biāo)評估階段：各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)目標(biāo)設(shè)定的時間節(jié)點，對本部門目標(biāo)完成情況進行評估，并將評估結(jié)果上報至醫(yī)務(wù)部備案。考核總結(jié)階段：醫(yī)務(wù)部依據(jù)各部門的目標(biāo)完成情況，綜合評估醫(yī)院整體績效，并形成考核總結(jié)報告。第十條激勵措施對于目標(biāo)完成優(yōu)秀的部門，將予以表揚和嘉獎，包含但不限于：榮譽稱呼、物質(zhì)嘉獎、晉升機會等。對于目標(biāo)完成不理想的部門，將進行思想教育和培訓(xùn)，并供應(yīng)必需的支持和幫助，幫忙其改進，并在下一考核周期加強監(jiān)督和引導(dǎo)。第十一條目標(biāo)的公開與透亮醫(yī)院應(yīng)將年度目標(biāo)及考核結(jié)果向全院醫(yī)務(wù)人員公開，接受大家的監(jiān)督和評價。醫(yī)院應(yīng)定期組織相關(guān)人員召開醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)考核制度的培訓(xùn)，提高醫(yī)務(wù)人員的認(rèn)知水平和工作樂觀性。第四章附則第十二條自我評估和提升醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對本單位的工作進行自我評估，自動發(fā)現(xiàn)問題，及時改進。醫(yī)院應(yīng)鼓舞醫(yī)務(wù)人員參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議、培訓(xùn)班等學(xué)習(xí)和提升本身的專業(yè)知識和技能，為醫(yī)院發(fā)展供應(yīng)有力支持。第十三條監(jiān)督與問責(zé)醫(yī)務(wù)部作為醫(yī)院的管理機構(gòu)，應(yīng)加強對各部門考核工作的監(jiān)督和引導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行矯正。對于嚴(yán)重違反本制度的行為，將依據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的處理和問責(zé)。第十四條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)務(wù)部全部，如有需要，醫(yī)務(wù)部可依據(jù)實際情況對本制度進行相應(yīng)調(diào)整和解釋。本制度自公布之日起執(zhí)行，并逐年修