員工日常管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

職員日常管理要求總則第一條為加強(qiáng)職員管理,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，制訂本要求。第二條本要求適適用于和局建立勞動(dòng)關(guān)系并簽署長(zhǎng)久勞動(dòng)協(xié)議人員。工時(shí)第三條局實(shí)施三種工時(shí)制度：定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和綜累計(jì)算工時(shí)工作制。第四條局和所屬子（分）企業(yè)機(jī)關(guān)實(shí)施定時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí)、每七天工作40小時(shí)工時(shí)制度。第五條下列人員實(shí)施不定時(shí)工作制：

1、小車(chē)司機(jī)；

2、值班和保衛(wèi)人員；

3、含有明確指標(biāo)任務(wù)業(yè)務(wù)人員及長(zhǎng)久住外業(yè)務(wù)人員。第六條局所屬項(xiàng)目部和基層施工單位實(shí)施以年為周期綜累計(jì)算工時(shí)工作制。單位無(wú)特殊情況，不安排職員加班。第八條職員必需加班，應(yīng)在整年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)給予調(diào)控，可采取輪休調(diào)休、集中工作、集中休息和彈性工作時(shí)間等方法，確保職員休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)完成。第九條實(shí)施定時(shí)工作制單位，如必需安排職員在法定節(jié)假日工作，單位須支付本人日崗位工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300％加班工資。第十條職員必需服從單位工作安排，不得以任何理由、托辭拒絕實(shí)施職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)。第十一條職員違反要求無(wú)故遲到早退1次罰款30元，無(wú)故遲到早退3次按曠工1天處理。第十二條職員曠工1天扣除當(dāng)日工資，曠工3天扣除當(dāng)周工資，曠工7-14天扣除當(dāng)月工資。第三章休假第十三條法定假日：職員享受元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、五一（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、十一（3天）國(guó)家法定節(jié)日，女職員享受三八節(jié)半天假日。第十四條帶薪年休假：職員累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)，年休假5天；已滿(mǎn)不滿(mǎn)20年，年休假10天；已滿(mǎn)20年，年休假15天，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。詳見(jiàn)《相關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)<企業(yè)職員帶薪年休假實(shí)施措施>通知》。職員當(dāng)年需提交帶薪年休假匯報(bào)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)指示適時(shí)安排休假，當(dāng)年未提交休假匯報(bào)，視為放棄當(dāng)年帶薪年休假。第十五條探親假：工作滿(mǎn)十二個(gè)月職員和父母、配偶兩地分居，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，可享受探望父母和配偶探親假。探親假期包含公休假日和法定假日在內(nèi)。第十六條職員探望配偶，每十二個(gè)月可休假2次，每次為25天；企業(yè)內(nèi)雙職員且兩地分居可共休假3次計(jì)75天；海外項(xiàng)目可一次性休假50天；未婚職員探望父母每十二個(gè)月可休假2次，每次為20天。第十七條已婚職員探望父母，每4年給假一次，假期25天。4年1次探望父母假，在4年內(nèi)任何十二個(gè)月休假均可。第十八條兩地分居職員其中一方和父母居住在一地，不再單獨(dú)享受探望父母假期待遇。第十九條職員在實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、試用、學(xué)徒期間不享受探親假。第二十條職員因多種原因放假回家超出探親假時(shí)間，不享受當(dāng)年探親假。第二十一條職員探親假期包含往返路途時(shí)間。第二十二條婚假：職員在工作地結(jié)婚，給3天婚假，晚婚另加7天（含法定節(jié)假日）；不在工作地結(jié)婚，而去對(duì)方工作地結(jié)婚，另加往返路途實(shí)際需要天數(shù)。第二十三條喪假：職員父、母、夫、妻、祖父、祖母、兒女死亡，需要職員本人辦理喪事，給7天以?xún)?nèi)喪假。如在外地辦理喪事，另加路途實(shí)際需要天數(shù)；職員公公、婆婆或岳父、岳母在職員工作地死亡，需職員辦理喪事，可給3天以?xún)?nèi)喪假。第二十四條生育假：女職員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，晚育者可增假30天；難產(chǎn)，另加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。女職員妊娠不滿(mǎn)12周(含)流產(chǎn)產(chǎn)假為15天；12周以上16周(含)以?xún)?nèi)流產(chǎn)產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以?xún)?nèi)流產(chǎn)產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠享受正常生育產(chǎn)假98天，其中包含產(chǎn)前休假15天。女職員生育同時(shí)符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件，增加產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算。哺乳不滿(mǎn)1周歲嬰兒，天天給1小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳多胞胎，每多哺乳一個(gè)嬰兒天天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。第二十五條工傷假：職員因工受傷，必需經(jīng)工傷保險(xiǎn)部門(mén)確定享受?chē)?guó)家要求工傷假及其它各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇。第二十六條病假：職員因病或非因工負(fù)傷，必需出示縣級(jí)以上醫(yī)院診療證實(shí)及病假證實(shí)，休假期限以醫(yī)療期要求為限。第二十七條事假：職員未休探親假、帶薪年休假，通常不能請(qǐng)事假；已休探親假、帶薪年休假，確因特殊情況需請(qǐng)事假，可準(zhǔn)假7天以?xún)?nèi)（不含往返旅程）。職員在事假期內(nèi)因特殊情況不能按期返回，需續(xù)假，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意可續(xù)假，但通常不超出5天。第二十八條職員已按要求次數(shù)休完探親假，但未達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，可由事假充抵。第二十九條職員因工作原因不能正常休假，激勵(lì)其配偶到職員工作地探親，探親期間按職員應(yīng)休假日期安排住宿，并參考其享受標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)其配偶往返路費(fèi)。第三十條局、子（分）企業(yè)機(jī)關(guān)職員休探親假、婚喪假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資、崗位工資、獨(dú)生兒女補(bǔ)助、提租補(bǔ)助和其它補(bǔ)助，停發(fā)和上崗工作相關(guān)福利；項(xiàng)目部職員實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)制，周六、周日不計(jì)發(fā)加班工資，休探親假、婚喪假期間按在崗工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但不發(fā)伙食補(bǔ)助、施工流動(dòng)津貼、隧道補(bǔ)助和高原高寒補(bǔ)助；帶薪年休假期間停發(fā)流動(dòng)津貼、交通補(bǔ)助；病假1個(gè)月內(nèi)發(fā)放基礎(chǔ)工資和崗位工資50%，1個(gè)月以上6個(gè)月以下發(fā)放基礎(chǔ)工資，6個(gè)月以上24個(gè)月以下發(fā)放基礎(chǔ)工資70%；全部職員事假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資。職員休假期間不享受年底獎(jiǎng)金（帶薪年休假除外）。第三十一條職員享受探親假和赴外地婚假、喪假，單位可給報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)（硬臥標(biāo)準(zhǔn)）。第三十二條人力資源部門(mén)或工作人員要為每個(gè)職員建立請(qǐng)休假卡片或臺(tái)帳，具體統(tǒng)計(jì)每名職員請(qǐng)休假情況。第三十三條職員請(qǐng)休假必需填寫(xiě)請(qǐng)休假匯報(bào)單，實(shí)事求是說(shuō)明事由，局副職領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)正副職、項(xiàng)目部經(jīng)理請(qǐng)休假由總經(jīng)理審批（子（分）企業(yè)所屬項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)休假由分企業(yè)經(jīng)理審批），機(jī)關(guān)其它職員由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，項(xiàng)目部職員由項(xiàng)目經(jīng)理審批。嚴(yán)禁不假外出。第三十四條職員休假以當(dāng)年度為限，不得移至第二年度。第三十五條職員應(yīng)持領(lǐng)導(dǎo)同意請(qǐng)假匯報(bào)單到對(duì)應(yīng)部門(mén)（局、子（分）企業(yè)人力資源部，項(xiàng)目辦公室，下同）進(jìn)行請(qǐng)假登記。職員休完假期回單位后辦理銷(xiāo)假登記，并持對(duì)應(yīng)部門(mén)出具相關(guān)手續(xù)，到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。第三十六條職員在休假往返途中，碰到意外交通事故，不能按期返回工作崗位，應(yīng)持有交通機(jī)關(guān)證實(shí)。第三十七條休假期間因急病或正在住院（慢性病除外）不能歸隊(duì)，要立即向單位匯報(bào)，病愈返回單位上班時(shí)，要持有縣級(jí)以上醫(yī)療單位診療證實(shí)或出院通知書(shū)。第三十八條基層施工單位，可依據(jù)施工生產(chǎn)需要將職員相關(guān)假期集中安排在施工淡季或息工期間。第三十九條職員隱瞞事實(shí)，有意多休假，按實(shí)際多休假時(shí)間實(shí)發(fā)待遇3倍罰款。調(diào)配和招聘第四十條各單位編制訂員一經(jīng)確定，標(biāo)準(zhǔn)上不得隨意調(diào)動(dòng)，如確需調(diào)動(dòng)，必需先上報(bào)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)含有管理權(quán)限上級(jí)單位（局、子（分）企業(yè)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)上級(jí)單位）審核同意后，依據(jù)下達(dá)調(diào)配通知辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；上級(jí)單位按需要調(diào)整人員，由上級(jí)單位直接下達(dá)調(diào)配通知至基層單位。第四十一條各單位接到調(diào)配通知后，應(yīng)立即安排調(diào)配職員交接工作辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，按要求時(shí)間報(bào)到，不然按曠工處理。第四十二條嚴(yán)禁上級(jí)單位調(diào)配通知下達(dá)前或未經(jīng)同意各單位間直接辦理調(diào)轉(zhuǎn)，嚴(yán)禁先報(bào)到后請(qǐng)示現(xiàn)象出現(xiàn)；職員調(diào)動(dòng)工作，調(diào)出調(diào)入單位必需認(rèn)真登記和推行必需手續(xù)。第四十三條新招聘職員（臨時(shí)用工招聘根據(jù)<相關(guān)印發(fā)臨時(shí)用工管理要求》通知>實(shí)施）必需滿(mǎn)足以下條件：1、全日制本科以上學(xué)歷或全日制專(zhuān)科學(xué)歷并含有中級(jí)以上職稱(chēng)（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；2、年紀(jì)在三十五周歲以下，高級(jí)職稱(chēng)在四十周歲以下，特殊人才另行要求；3、身體情況能夠滿(mǎn)足一線(xiàn)施工生產(chǎn)需要；患有肝炎、肺結(jié)核等傳染性疾病、心臟病、糖尿病人員嚴(yán)禁聘用。第四十四條職員招聘具體業(yè)務(wù)由局人力資源部承接，局主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第四十五條新招聘含有實(shí)踐經(jīng)歷職員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，通常必需經(jīng)過(guò)3個(gè)月試用期，才能正式聘用，試用期間不發(fā)放效益工資；應(yīng)屆畢業(yè)生和沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)歷往屆畢業(yè)生試用期為6個(gè)月。第四十六條職員和企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議，需提前30日提出書(shū)面申請(qǐng)。第五章獎(jiǎng)勵(lì)第四十七條職員在完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、改善企業(yè)管理、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律等方面，為企業(yè)做出顯著成績(jī)，給獎(jiǎng)勵(lì)。第四十八條對(duì)年度工作表現(xiàn)優(yōu)異職員，授予“優(yōu)異工作者”稱(chēng)號(hào)，在給上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第四十九條評(píng)選“優(yōu)異工作者”，可由職員所在單位初選，按管理權(quán)限審批上報(bào)。第五十條對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及工程承發(fā)包等其它方面實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。第五十一條獎(jiǎng)金通常不能作為一個(gè)單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)，但對(duì)預(yù)防和挽救事故做出一定貢獻(xiàn)人員進(jìn)行表彰時(shí)，也可酌情單獨(dú)發(fā)給獎(jiǎng)金。第六章懲處和解除勞動(dòng)協(xié)議第五十二條職員有違犯黨紀(jì)國(guó)法、瀆職瀆職、以權(quán)謀私和違反企業(yè)多種規(guī)章制度等行為，給予懲處。第五十三條懲處分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、免職、留用查看。在給上述處分同時(shí)，可同時(shí)處以罰款，或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。第五十四條對(duì)職員罰款和責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失金額由有管理權(quán)限單位決定。賠償經(jīng)濟(jì)損失金額應(yīng)依據(jù)損失情況確定，可一次罰沒(méi)，也可從違紀(jì)職員本人每個(gè)月工資中扣除，但每個(gè)月扣除后金額不得低于職員工作所在當(dāng)?shù)卣笞畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。每次從工資中扣除金額不得超出當(dāng)月工資20％。第五十五條職員違紀(jì)違規(guī)情節(jié)比較輕微，未給企業(yè)造成重大損失，給予警告、記過(guò)或記大過(guò)處分；損失比較嚴(yán)重給予留用查看處分；在管理崗位上職員以權(quán)謀私、瀆職、行政不作為給予免職處分。第五十六條有下列情況之一者，解除勞動(dòng)協(xié)議：1、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；

2、連續(xù)曠工時(shí)間超出十五天，或十二個(gè)月以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出三十天。3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序；

4、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備物資、浪費(fèi)原材料，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失；

5、無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織安排工作；

6、無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序；

7、犯有貪污、偷竊、賭博、徇私舞弊等其它嚴(yán)重錯(cuò)誤或違紀(jì)行為；

8、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中收受回扣，損公肥私，中飽私囊，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失、情節(jié)惡劣。

9、職員和其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或用人單位提出，拒不更正；10、被依法追究刑事責(zé)任。第五十七條有下列情形之一，企業(yè)提前三十日以書(shū)面形式通知職員本人或額外支付職員30天工資后，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議（工資標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月工資）：

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期