酒店業(yè)雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)

酒店業(yè)雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)合同編號：__________甲方（雇主）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（雇員）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為酒店業(yè)經(jīng)營者，乙方愿意加入甲方酒店工作，甲乙雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在確立甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，建立長期的雇傭關(guān)系。第二條本合同的效力范圍適用于中華人民共和國_______省/市/自治區(qū)，甲乙雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。第三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。第二章工作內(nèi)容第四條乙方的工作崗位為______，工作內(nèi)容為______。第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第三章勞動報酬第六條乙方的月工資為人民幣______元，甲方按月支付乙方工資。第七條乙方加班工資按照國家和地方的規(guī)定支付。第四章工作時間與休息休假第八條乙方的工作時間為______小時/天，______天/周。第九條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方節(jié)假日休息。第五章社會保險與福利第十條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十一條乙方享有國家法定帶薪年休假的權(quán)利，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第六章合同的變更、解除和終止第十二條本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商的原則。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。1.在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方招聘條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同，甲方要求解除的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條本合同期滿，雙方不再續(xù)簽。第七章違約責(zé)任第十六條雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章爭議解決第十七條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十九條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.工作服及勞動保護(hù)用品清單7.崗位職責(zé)說明書8.工作業(yè)績評估表9.勞動合同解除/終止證明10.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、拖欠支付工資。2.甲方未按合同約定提供乙方社會保險。3.甲方未按合同約定提供乙方休息休假。4.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護(hù)和安全條件。5.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，包括但不限于工作質(zhì)量不符合要求、工作進(jìn)度延遲。6.乙方未按合同約定遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。7.乙方未按合同約定提前通知甲方解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.雇主：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位。2.雇員：指與雇主建立勞動合同關(guān)系，為雇主提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.工作時間：指雇員在雇主規(guī)定的工作崗位上工作的時間。4.休息休假：指雇員在合同約定的工作時間內(nèi)享有的休息和休假時間。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付或拖欠乙方工資，乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付應(yīng)發(fā)工資及逾期支付的賠償。2.社會保險問題：如甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險費，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并按法律規(guī)定追究甲方責(zé)任。3.休息休假問題：如甲方未按合同約定提供乙方休息休假，乙方有權(quán)要求甲方支付休息休假期間的工資，并依法維護(hù)自身合法權(quán)益。4.勞動保護(hù)和安全問題：如甲方未提供勞動保護(hù)和安全條件，乙方有權(quán)拒絕從事危險作業(yè)，并有權(quán)要求甲方改善勞動條件。5.勞動爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，可通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店業(yè)經(jīng)營者，需要雇傭員工從事酒店服務(wù)工作。2.乙方為具有相應(yīng)資格和能力的自然人，愿意加入甲方酒店