財務(wù)會計勞動的合同范本

財務(wù)會計勞動的合同范本合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供財務(wù)會計勞動服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.1乙方同意在甲方任職財務(wù)會計崗位，全職工作，并接受甲方的管理和指導(dǎo)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成財務(wù)會計報表的編制、財務(wù)分析、成本控制等工作。1.3乙方應(yīng)妥善保管甲方的財務(wù)會計資料，確保信息安全，不得泄露給第三方。1.4乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平，以滿足甲方的工作需求。二、甲方的義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方的工資、獎金及福利待遇。2.3甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。2.4甲方應(yīng)尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯乙方的工作成果。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。四、工資待遇4.2乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及個人績效考核情況進行調(diào)整。4.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資及帶薪年假。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶資源。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、解除和終止合同（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人信息，或者有其他欺詐行為；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病或傷殘不能從事財務(wù)會計工作；（5）合同約定的其他解除和終止條件。（1）甲方未按照合同約定支付工資及福利待遇；（2）甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費；（3）甲方未提供乙方安全、健康的工作環(huán)境；（4）甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益；（5）合同約定的其他解除和終止條件。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司財務(wù)會計管理制度6.社會保險繳納證明7.工資發(fā)放證明8.乙方工作成果證明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶資源。2.乙方提供虛假個人信息或存在欺詐行為。3.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。4.乙方因病或傷殘不能從事財務(wù)會計工作。5.甲方未按照合同約定支付工資及福利待遇。6.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。7.甲方未提供乙方安全、健康的工作環(huán)境。8.甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，勞動者在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，用人單位支付勞動報酬的協(xié)議。2.保密條款：指在勞動合同中約定的，要求勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露或利用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶資源的條款。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等特殊情況下經(jīng)濟負擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。4.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)：乙方應(yīng)加強與甲方的溝通，了解任務(wù)要求，提高自身業(yè)務(wù)能力；甲方應(yīng)給予乙方必要的培訓(xùn)和支持。2.甲方未按照約定支付工資及福利待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付工資及福利待遇；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.乙方因疾病或傷殘不能從事財務(wù)會計工作：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供相應(yīng)的福利和保障；乙方可以與甲方協(xié)商調(diào)整工作崗位或辦理病假手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、機關(guān)單位、社會團體等用人單位與財務(wù)會計人員之間的勞動合同簽訂。2.適用于甲