全新酒吧勞動(dòng)合同2024年

全新酒吧勞動(dòng)合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為合法成立的酒吧企業(yè)，具備勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位資格。1.2乙方為完全民事行為能力人，具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者資格。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在本勞動(dòng)合同到期前30日內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方工作，擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為_(kāi)_________。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體工資組成部分及計(jì)算方式詳見(jiàn)附件。4.3乙方加班工資按照勞動(dòng)法規(guī)定支付。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方休假。5.3乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)及安排按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方享有法律規(guī)定的基本福利待遇，包括但不限于帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。七、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。7.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。八、合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循平等自愿、公平公正的原則，并提前書(shū)面通知對(duì)方。8.2甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)符合勞動(dòng)法規(guī)定的情形，并提前書(shū)面通知乙方。8.3乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書(shū)面通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。九、違約責(zé)任9.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：工資組成部分及計(jì)算方式2.附件二：甲方規(guī)章制度3.附件三：勞動(dòng)保護(hù)用品清單4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)5.附件五：年休假安排表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，視為違約。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未按照合同約定提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定的一定期限。3.用人單位：依法成立，具有勞動(dòng)用工資格的企業(yè)或組織。4.勞動(dòng)者：具備勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。5.工資：勞動(dòng)者按照合同約定，完成工作后應(yīng)得的報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方加班未支付加班工資。解決辦法：甲方應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定支付乙方加班工資。2.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.問(wèn)題：乙方未提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書(shū)面通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。4.問(wèn)題：工作條件不符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方（酒吧企業(yè)）與乙方（勞動(dòng)者）之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.適用于乙方在甲方工作期間，明確雙