（4篇）涉密人員管理制度匯編（離崗離職、脫密期、保密工作制度）

涉密人員管理制度匯編（離崗離職、脫密期、保密工作制度）

目錄市政協(xié)涉密人員脫密期管理制度涉密人員管理制度離崗離職保密管理鎮(zhèn)涉密人員管理制度

市政協(xié)涉密人員脫密期管理制度第一條涉密人員和脫密期未滿(mǎn)的人員，原則上不得因私出國(guó)、出境。確因特殊情況需要因私出國(guó)、出境的，核心涉密人員，重要涉密人員和一般涉密人員須向其所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由雙興鎮(zhèn)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。第二條涉密人員因調(diào)離涉密崗位轉(zhuǎn)入非涉密崗位、調(diào)出單位退體，以及涉密人員所在的涉密崗位變更為非涉密崗位、擔(dān)負(fù)的臨時(shí)涉密工作結(jié)束不再承擔(dān)涉密任務(wù)等原因脫離涉密崗位，應(yīng)根據(jù)其涉密等級(jí)辦理相關(guān)脫密手續(xù)，明確相應(yīng)的脫密期限，并采取相應(yīng)措施，保證脫離涉密崗位的人員在脫密期限內(nèi)能夠繼續(xù)履行有關(guān)涉密人員的保密義務(wù)，并對(duì)擔(dān)負(fù)涉密工作期間掌握知悉、管理的國(guó)家秘密繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)的保密管理責(zé)任。第三條涉密人員的脫密期限根據(jù)其涉密等級(jí)和所承擔(dān)涉密任務(wù)的保密需要綜合確定。分別為：核心涉密人員3年；重要涉密人員2年；一般涉密人員1年。脫密期起始時(shí)間自涉密人員離開(kāi)涉密崗位之日起算。脫密期限結(jié)束，脫密期自行解除。第四條涉密人員脫離涉密崗位時(shí)，應(yīng)清退其保管和使用的涉密載體及相關(guān)物品，未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自銷(xiāo)毀或做其他處理。第五條涉密人員脫離涉密崗位，應(yīng)按照下列程序辦理脫密期手續(xù)：1、擬脫離涉密崗位的涉密人員填寫(xiě)《涉密人員脫離涉密崗位審批表》，并報(bào)所在部門(mén)履行審批程序2、經(jīng)由涉密人員所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，保密工作組核準(zhǔn)，保密工作組領(lǐng)導(dǎo)審批后，由雙興鎮(zhèn)保密工作組負(fù)責(zé)告知涉密人員在脫密期內(nèi)仍須履行的保密義務(wù)及責(zé)任，簽《涉密人員離崗保密承諾書(shū)》。第六條脫離涉密崗位的人員，持經(jīng)雙興鎮(zhèn)保密工作組領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《涉密人員脫離涉密崗位審批表》和已簽署的《涉密人員離崗保密承諾書(shū)》到雙興鎮(zhèn)政府辦理相應(yīng)手續(xù)，履行脫密期管理措施。第七條涉密人員在脫密期內(nèi)，不得到境外駐華機(jī)構(gòu)，外商獨(dú)資企業(yè)工作。第八條涉密人員退休，由其所在部門(mén)及保密工作組負(fù)責(zé)做好涉密人員脫密期管理工作。第九條涉密人員在脫密期期間，必須遵守各級(jí)有關(guān)涉密人員管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)擔(dān)負(fù)涉密工作期間掌握、知悉、管理的國(guó)家秘密繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)保密責(zé)任，并禁止以任何形式再次接觸由雙興鎮(zhèn)人民政府管理的國(guó)家秘密。脫密期結(jié)束后，涉密人員資格解除，但仍須遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)保守國(guó)家秘密的義務(wù)。

涉密人員管理制度一、涉密人員按照保密法規(guī)定，在涉密崗位工作的人員，應(yīng)當(dāng)確定為涉密人員。涉密人員分為核心涉密人員、重要涉密人員、一般涉密人員三類(lèi)：1．日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉絕密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的工作人員為核心涉密人員。2．日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的工作人員為重要涉密人員。3．日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉秘密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的工作人員為一般涉密人員。二、涉密人員任用和聘用制度1.任用、聘用的涉密人員應(yīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。2.任用、聘用的涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。3．下列人員不得任用、聘用為涉密人員：（1）曾受過(guò)刑事處罰的；（2）曾被開(kāi)除公職的；（3）有吸毒、賭博、酗酒等不良嗜好的；（4）曾因嚴(yán)重違反保密規(guī)定被調(diào)離涉密崗位的。4．任用、聘用涉密人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。5．被任用、聘用的保密人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格才能錄用。6．簽訂保密承諾書(shū)。被任用、聘用的保密人員應(yīng)當(dāng)簽訂保密承諾書(shū)，承諾了解并遵守各項(xiàng)保密制度，知悉并履行保密義務(wù)，自愿接受保密審查并承擔(dān)法律責(zé)任。7．按規(guī)定辦理任用、聘用手續(xù)。三、涉密人員離崗或離職保密制度1．涉密人員離崗、離職對(duì)知悉的國(guó)家秘密仍然負(fù)有保密義務(wù)。2．清退個(gè)人持有和使用的國(guó)家秘密載體及涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù)。3．簽訂離崗保密承諾書(shū)，作出繼續(xù)履行保密義務(wù)，不泄露所知悉國(guó)家秘密的承諾。4．遵守脫密期管理規(guī)定，包括脫密期內(nèi)未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得擅自出境，不得到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織或者外企工作，不得為境外組織、人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢(xún)或者服務(wù)。四、涉密人員重大事項(xiàng)報(bào)告制度涉密人員某些情況發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。1．發(fā)生泄密或者造成重大泄密隱患的。2．發(fā)現(xiàn)針對(duì)本人滲透、策反行為的。3．接受境外機(jī)構(gòu)、組織及非親屬人員資助的。4．與境外人員結(jié)婚的。5．配偶、子女獲得境外永久居留資格或者取得外國(guó)國(guó)籍的。6．其他可能影響國(guó)家秘密安全的個(gè)人情況。五、涉密人員投寄稿件、發(fā)表著作保密制度1．向報(bào)刊雜志、出版社、電臺(tái)、電視臺(tái)投寄稿件、音像資料、發(fā)表文章、著作，在公共信息網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布信息，不得涉及國(guó)家秘密。2．凡涉及本單位業(yè)務(wù)工作或者對(duì)是否涉及國(guó)家秘密界限不清的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)本單位或者上級(jí)單位審定。3．?dāng)M向境外新聞出版機(jī)構(gòu)提供報(bào)道、出版涉及國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、軍事等方面內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)本單位或者上級(jí)單位審定。4．向境外投寄稿件，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

離崗離職保密管理離崗，是指涉密人員離開(kāi)涉密崗位，但未離開(kāi)原工作機(jī)關(guān)單位，只是調(diào)入本機(jī)關(guān)單位的非涉密崗位，如晉升、輪崗等情形。離職，是指涉密人員既離開(kāi)涉密崗位，也離開(kāi)原工作機(jī)關(guān)單位，如工作調(diào)動(dòng)、干部交流、辭職、辭退、解聘、因私調(diào)離、離退休等情形。作為涉密人員管理的最后一環(huán)，離崗離職保密管理涵蓋一系列制度體系，主要包括申請(qǐng)、核準(zhǔn)、清退涉密載體、確定脫密期期限、保密承諾和提醒、擇業(yè)從業(yè)限制、出國(guó)（境）審批等環(huán)節(jié)。一、如何確定脫密期期限一般情況下，核心涉密人員脫密期為兩年至3年，重要涉密人員脫密期為1年至兩年，一般涉密人員脫密期為6個(gè)月至1年。機(jī)關(guān)單位可以根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際和涉密人員所涉及的國(guó)家秘密密級(jí)、知悉范圍、保密期限等具體情況，對(duì)脫密期的具體時(shí)限進(jìn)行適當(dāng)延長(zhǎng)。脫密期內(nèi)有關(guān)擇業(yè)從業(yè)限制、出國(guó)（境）限制，也可以作出針對(duì)性調(diào)整，對(duì)特殊行業(yè)、涉密程度較深的人員，可以設(shè)定超過(guò)上述期限的脫密期。二、各類(lèi)人員脫密期管理1.輪崗人員和離退休人員。涉密人員調(diào)整到本機(jī)關(guān)單位非涉密崗位工作的，或在本機(jī)關(guān)單位離退休的，脫密期管理由本機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)。2.交流調(diào)動(dòng)人員。涉密人員調(diào)入黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位的，調(diào)出機(jī)關(guān)單位應(yīng)在辦理干部交流或涉密人員調(diào)動(dòng)手續(xù)的同時(shí)，出具《脫密期委托管理書(shū)》，委托調(diào)入機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)其脫密期管理。3.借調(diào)、掛職人員。涉密人員因借調(diào)、掛職，調(diào)動(dòng)到用人單位涉密崗位的，用人單位按照涉密人員確定和審查程序履行相關(guān)手續(xù)，并在借調(diào)、掛職期間對(duì)其進(jìn)行涉密人員日常監(jiān)管。涉密人員因借調(diào)、掛職，調(diào)動(dòng)到用人單位非涉密崗位的，實(shí)行脫密期管理，涉密人員人事關(guān)系所在單位應(yīng)向用人單位發(fā)出《脫密期委托管理書(shū)》。涉密人員應(yīng)在借調(diào)、掛職報(bào)到前，履行離崗離職批準(zhǔn)程序，簽訂保密承諾書(shū)并清退涉密載體。同時(shí)，用人單位應(yīng)提醒督促其履行相關(guān)程序，并具體負(fù)責(zé)借調(diào)、掛職期間的脫密期管理。借調(diào)、掛職結(jié)束后，用人單位應(yīng)將涉密人員在借調(diào)、掛職期間脫密期管理情況函告原機(jī)關(guān)單位。

鎮(zhèn)涉密人員管理制度一、涉密人員負(fù)有維護(hù)國(guó)家秘密安全的責(zé)任和保守國(guó)家秘密的義務(wù)，應(yīng)自覺(jué)遵守有關(guān)的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。二、選拔任用涉密人員，要依照保密干部專(zhuān)業(yè)化要求，進(jìn)行嚴(yán)格審查，并報(bào)上級(jí)保密工作部門(mén)備案，不得使用臨時(shí)聘用人員。三、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門(mén)共同實(shí)施，每年對(duì)涉密人員在崗位情況進(jìn)行定期或不定期聯(lián)合檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應(yīng)堅(jiān)決調(diào)離。四、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門(mén)舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗。五、涉密人員在崗、離崗和出國(guó)（境）前及涉