2024年工傷補償協(xié)議（二篇）

第3頁共3頁2024年工傷補償協(xié)議甲方：_____身份證號：_____乙方：鑒于甲方在乙方工作期間，由于甲方工作時不慎摔傷。鑒于雙方對相關的國家法律法規(guī)、是否屬于工傷及其處理結果均已清楚的了解，為解決甲方工傷事宜，甲、乙雙方本著實事求是、誠實守信的精神，平等協(xié)商，依據有關法律規(guī)定，達成協(xié)議如下：一、賠償金額1、甲、乙雙方一致確認：乙方于本協(xié)議簽訂日之前已經支付甲方醫(yī)療費、看望費元、人情費元、工資元。2、在本協(xié)議第一條第1項（共計：元）確認各項費用的基礎上，甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方賠償金（含一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪工資、后續(xù)醫(yī)療費等），共計人民幣元整（大寫整）二、付款期限在本協(xié)議簽訂之日，乙方通過轉賬方式支付上述款項。三、甲、乙雙方一致同意：自本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動關系解除。四、自本協(xié)議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權利。五、甲方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生、解除所產生的各項權利。六、因為自甲方到乙方公司工作至工傷發(fā)生之日未滿兩個月，乙方尚未完成甲方社會保險的辦理。所以，甲方自愿放棄如下權利：1、要求乙方為其辦理社會保險的權利；2、依照社會保險而享有各項權益的權利。七、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方終結有關工傷事故賠償問題的一切權利義務關系，甲方不得另行向乙方主張任何權利，乙方也不再承擔任何義務，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責任。同時，自簽訂本協(xié)議之日起，甲方自愿放棄就雙方解除勞動關系及工傷賠償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權利。八、簽訂此協(xié)議勞動關系解除后，如乙方需要甲方回到乙方工作，雙方可另行協(xié)商再簽訂勞動合同，重新建立勞動關系。九、違約責任雙方因違約而導致仲裁、訴訟或者申請強制執(zhí)行的，應當向對方支付實現(xiàn)債權的費用，包括但不限于調查取證費、交通費、通訊費、誤工費、公證費、律師費，及其他經濟損失。十、以上條款，甲、乙雙方已充分閱讀并理解，自愿遵守、履行。十一、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方：_____乙方：_____2024年工傷補償協(xié)議（二）____年工傷補償協(xié)議第一章總則第一條本協(xié)議適用于____年發(fā)生的工傷事故和職業(yè)病。根據《中華人民共和國工傷保險條例》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，本協(xié)議適用于勞動者和用人單位之間的工傷補償事宜。第二條用人單位應當按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞動者的工傷保險權益，對勞動者進行必要的保險賠償和醫(yī)療救治。第三條用人單位應當建立健全工傷事故隱患排查和治理制度，加強安全生產管理，預防和控制工傷事故的發(fā)生。第四條勞動者應當加強安全教育培訓，提高安全意識，遵守用人單位的安全生產規(guī)定，注意勞動保護，減少工傷事故的發(fā)生。勞動者在工作期間出現(xiàn)工傷，應該及時報告用人單位，并按照用人單位的要求接受處理。第五條本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為一年，到期后可根據需要進行續(xù)簽。第二章工傷補償標準第六條工傷補償金的計算標準為勞動者工資的一定比例。工傷補償金的計算公式為：工傷補償金=工資基數(shù)×工傷補償金比例×工傷程度評定系數(shù)。工資基數(shù)為勞動者上一年度的月平均工資。工傷補償金比例根據工傷程度評定分為幾級，具體比例按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。工傷程度評定系數(shù)由工傷鑒定機構根據事故造成的損傷程度鑒定。第七條工傷醫(yī)療費用的支付標準為醫(yī)療費用的實際費用。第三章工傷認定與處理第八條勞動者發(fā)生工傷事故后，應當立即報告用人單位，并盡快就醫(yī)接受搶救和治療。第九條用人單位接到勞動者報告后，應當及時組織搶救和醫(yī)療救治，并按照工傷保險條例的規(guī)定報告工傷。第十條勞動者在醫(yī)治期間，用人單位應當按照法律法規(guī)的規(guī)定支付勞動者的工傷醫(yī)療費用，及時足額發(fā)放工傷補償金。第十一條勞動者因工傷致使喪失勞動能力的，用人單位在勞動者被評定為工傷殘疾后，應當按照工傷保險條例的規(guī)定支付工傷殘疾津貼。第十二條勞動者涉及工傷認定不一致問題的，可以申請鑒定，由工傷鑒定機構進行鑒定。第四章解決爭議第十三條用人單位和勞動者之間因工傷補償問題發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條工傷爭議仲裁的期限為30日，仲裁裁決為最終決定。第十五條如有需要，用人單位和勞動者之間還可以通過訴訟方式解決爭議。第五章附則第十六條本協(xié)議的解釋和爭議由雙方協(xié)商解決。第十七條本協(xié)議自簽署之日起生效。第十八條本協(xié)議的未盡事宜按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議有效期為____年。用人單位（蓋章）：