機(jī)關(guān)單位勞動(dòng)合同范本2024年

機(jī)關(guān)單位勞動(dòng)合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：________________________

法定代表人：__________________

聯(lián)系電話(huà)：____________________乙方（勞動(dòng)者）：__________

性別：________________________

身份證號(hào)碼：__________________

聯(lián)系電話(huà)：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容

1.乙方在甲方擔(dān)任__________崗位，主要職責(zé)是____________________________。

2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、乙方的工資待遇

1.乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（幣種：人民幣，下同），按月支付。

2.乙方的工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、乙方的勞動(dòng)時(shí)間和休息休假

1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每天工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)。

2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)假期。四、乙方的勞動(dòng)保護(hù)

1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。

2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。五、合同的變更、解除和終止

1.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

2.甲方解除或終止合同，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、違約責(zé)任

1.任何一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.若乙方違反甲方保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方上年度從甲方獲得的總收入的三倍。七、爭(zhēng)議解決

1.本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.乙方學(xué)歷證明

3.乙方身份證明

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證

6.甲方稅務(wù)登記證

7.甲方勞動(dòng)規(guī)章制度

8.乙方體檢報(bào)告

9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

10.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)，視為違約。

3.甲方未按照合同約定提供乙方休假權(quán)益，視為違約。

4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。

5.乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款，視為違約。

6.雙方其他約定的違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。

3.勞動(dòng)者：年滿(mǎn)16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.工資：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。

6.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.工資支付問(wèn)題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及遲延支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題：如甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

3.休假權(quán)益問(wèn)題：如甲方未提供乙方休假權(quán)益，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的休假工資。

4.保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題：如乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可要求乙方承擔(dān)其他違約責(zé)任。

5.爭(zhēng)議解決：如合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.機(jī)關(guān)單位