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文檔簡介
酒店管理人員聘用合同書范本(2024版)合同編號:__________甲方(酒店):________________
地址:_______________________
聯(lián)系電話:__________________
聯(lián)系人:____________________乙方(管理人員):________________
身份證號碼:__________________
聯(lián)系電話:__________________
聯(lián)系地址:____________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店,乙方愿意擔(dān)任甲方酒店的管理人員,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第二條合同期限
2.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條薪酬待遇
3.1乙方工資為每月人民幣_(tái)___元(稅前),按月支付。
3.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。
3.3乙方的工作業(yè)績與甲方業(yè)績掛鉤,根據(jù)業(yè)績完成情況,可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。第四條保密條款
4.1乙方在甲方工作期間,接觸到的商業(yè)秘密、客戶資料等,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。
4.2乙方離開甲方后,仍需對在甲方工作期間所涉及的保密信息保密,期限為____年。第五條違約責(zé)任
5.1任何一方違反本合同的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償因此給對方造成的損失。
5.2若乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)立即解除本合同。第六條爭議解決
6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng),如有爭議,應(yīng)友好協(xié)商解決。
6.2若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定
7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(酒店):________________
乙方(管理人員):________________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:
1.乙方身份證復(fù)印件
2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件
3.乙方工作簡歷證明
4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件
5.甲方規(guī)章制度
6.甲方業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)
7.保密協(xié)議
8.工資支付證明
9.獎(jiǎng)金發(fā)放證明
10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定:
1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職。
2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料。
3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。
4.甲方未按時(shí)支付乙方工資或獎(jiǎng)金。
5.甲方未按約定提供乙方福利待遇。
6.甲方解除合同未提前通知或未支付違約金。三、法律名詞及解釋:
1.甲方:指酒店,本合同中的權(quán)利義務(wù)主體。
2.乙方:指管理人員,本合同中的權(quán)利義務(wù)主體。
3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。
4.違約金:指一方不履行合同義務(wù)時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。
5.保密協(xié)議:指雙方簽訂的關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.乙方未到崗或提前離職:提前溝通,了解原因,若無法解決問題,按合同約定支付違約金。
2.泄露商業(yè)秘密或客戶資料:立即啟動(dòng)保密協(xié)議,要求乙方停止侵權(quán)行為,賠償損失。
3.嚴(yán)重違反規(guī)章制度:按規(guī)章制度處理,解除合同,如需支付違約金,按合同約定執(zhí)行。
4.工資或獎(jiǎng)金未按時(shí)支付:及時(shí)溝通,協(xié)調(diào)解決,確保乙方權(quán)益。
5.未提供福利待遇:及時(shí)補(bǔ)充提供,確保乙方權(quán)益。
6.解除合同未提前通知或未支付違約金:協(xié)商解決,支付違約金,賠償損失。五、所有應(yīng)用場景:
1.甲方為新開業(yè)酒店,需招聘管理人員。
2.甲方為現(xiàn)有酒店,需調(diào)
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