2024年勞動(dòng)合同試用期范本（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年勞動(dòng)合同試用期范本編號(hào)：甲方：水泥有限公司以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方乙方：以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方根據(jù)甲方生產(chǎn)因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同。一.合同期本合同試用期從____年____月____日起至____年____月____日止;合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共年。試用期勞動(dòng)合同二.生產(chǎn)、工作任務(wù)1.甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)需要，安排乙方工作，并承擔(dān)本崗位工作任務(wù)。2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要求履行本崗位職責(zé)。三.勞動(dòng)制度1.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位各項(xiàng)具體規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。四.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備。2.甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.乙方要嚴(yán)格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，搞好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。五.工作任務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是，暫定崗位工資元。如有需要，甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方崗位和工資。3.甲方應(yīng)按期支付乙方工資，即次月的____日發(fā)放。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù)，按勞計(jì)酬。具體作息時(shí)間由各車(chē)間、部門(mén)自行調(diào)整。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)，乙方自覺(jué)自愿加班，加班所產(chǎn)生的費(fèi)用由各部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)報(bào)到生產(chǎn)部批準(zhǔn)后在月工資中發(fā)放，不再另計(jì)報(bào)酬。乙方請(qǐng)假時(shí)，不計(jì)報(bào)酬。5.乙方對(duì)報(bào)酬存異議時(shí)，必須在次月提出，否則視為認(rèn)可。6.解除勞動(dòng)合同后，乙方的當(dāng)月工資，甲方應(yīng)按規(guī)定在次月____日發(fā)放。六.保險(xiǎn)福利1.乙方因公受傷時(shí)，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。2.乙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由甲方按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。3.甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。4.乙方自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)的簽字、蓋?。篲_______________。七.教育與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育。2.甲方派人或出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)三年，另附簽《培訓(xùn)協(xié)議》。八.合同終止和解除及續(xù)訂及責(zé)任1.合同期滿(mǎn)時(shí)，合同即行終止。2.甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時(shí)，即行終止。3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，合同解除。4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時(shí)，合同解除。5.合同期滿(mǎn)后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。6.因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償。7.甲方認(rèn)為乙方無(wú)法勝任甲方給予的工作崗位時(shí)，甲方有權(quán)單方解除合同。8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除合同。9.被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)單方解除合同。10.雙方解除合同時(shí)，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。九.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以向甲方提出調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十.附則1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。2.對(duì)本合同有異議時(shí)，乙方必須在一個(gè)月內(nèi)向甲方提出解除或更改3.因部分職工不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將不負(fù)責(zé)其各類(lèi)保險(xiǎn)費(fèi)用，視為自動(dòng)放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。4.乙方必須認(rèn)真完成甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。5.乙方要嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰。6.乙方在進(jìn)入甲方上崗后，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))。7.乙方因某種原因，請(qǐng)求辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，否則將視為自動(dòng)離職，放棄任何報(bào)酬。甲方甲方：_____乙方：_____身份證號(hào)：簽訂時(shí)間：____年____月____日2024年勞動(dòng)合同試用期范本（二）勞動(dòng)合同是用于規(guī)范雇員與雇主之間工作關(guān)系的法律文書(shū)。試用期是雙方在開(kāi)始正式工作前的一段時(shí)間，在這段時(shí)間內(nèi)，雇主可以對(duì)雇員進(jìn)行評(píng)估和篩選，同時(shí)，雇員也可以對(duì)雇主進(jìn)行評(píng)估，以確定是否適合在公司長(zhǎng)期工作。以下是2024年勞動(dòng)合同試用期的一些內(nèi)容，供參考。1.試用期的時(shí)間：試用期的具體時(shí)間根據(jù)雙方協(xié)商確定，通常為1個(gè)月至6個(gè)月不等。在試用期結(jié)束前，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商延長(zhǎng)或縮短試用期的時(shí)間。2.工資和福利待遇：試用期期間，雇員享受公司規(guī)定的基本工資和福利待遇。如果試用期順利結(jié)束并與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，則工資和福利待遇可能會(huì)根據(jù)公司的政策進(jìn)行調(diào)整。3.工作職責(zé)和要求：雇員在試用期期間需按照公司要求完成相應(yīng)的工作任務(wù)，包括但不限于完成工作目標(biāo)、遵守公司的規(guī)章制度、積極配合上級(jí)的工作安排等。4.試用期績(jī)效考核：雇主有權(quán)對(duì)雇員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。試用期內(nèi)，公司將對(duì)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)一般包括工作質(zhì)量、工作能力、工作態(tài)度等方面。5.終止試用期的條件：試用期期滿(mǎn)，根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和公司的需要，公司可以選擇終止試用期或與雇員簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期期間，雙方都有權(quán)利提前以書(shū)面形式終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知對(duì)方一定的時(shí)間。6.培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)：公司可以為試用期員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以幫助雇員更好地適應(yīng)和提升自己在崗位上的能力和素質(zhì)。7.保密協(xié)議：試用期員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密協(xié)議，對(duì)獲取到的公司機(jī)密信息和商業(yè)秘密進(jìn)行保密。任何違反保密義務(wù)的行為都將受到法律和公司紀(jì)律的制裁。8.試用期員工權(quán)益：試用期員工享有與正式員工基本相同的權(quán)益，包括工資支付、休假權(quán)利、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。公司不得歧視試用期員工，應(yīng)保障其合法權(quán)益。9.正式勞動(dòng)合同簽訂：試用期期滿(mǎn)后，雙方可以根據(jù)員工的績(jī)效和公司的需要簽訂正式勞動(dòng)合同。正式勞動(dòng)合同將明確規(guī)定工作期限、工資待遇、福利權(quán)益等內(nèi)容