醫(yī)院員工勞動合同范本2024年

醫(yī)院員工勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的義務，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等組成。2.乙方的工資標準為人民幣____元/月，按月支付。3.乙方的工作時間和工資待遇按國家法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方享受甲方提供的其他福利待遇。第五條勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓。3.甲方關心乙方的工作和生活，保護乙方的合法權益。第六條勞動紀律和職業(yè)道德1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。2.乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。3.乙方應按時上下班，服從甲方的工作安排。第七條勞動合同的解除和終止1.本勞動合同的解除和終止，應依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；(4)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；(5)因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(6)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3.甲方解除勞動合同的，應依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第八條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同的修改、補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方社會保險政策

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供個人信息，或提供虛假信息的，視為違約。

2.乙方未按合同約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。

3.乙方未按合同約定完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。

4.甲方未按合同約定支付工資、加班費、獎金等，或未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。

5.甲方未按合同約定提供勞動保護、勞動條件等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方，確定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。

3.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動權益而取得的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設立的一種社會保障制度。

5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：五、所有應用場景：1.醫(yī)療機構與新招聘員工簽訂勞動