如何離職有補償金

第第頁如何離職有彌補金如何離職有彌補金（一）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，而且在與勞動者協(xié)商一致的情況下解除勞動合同；（二）在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的情況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同；（三）由于勞動者不能勝任工作，用人單位向勞動者提出解除勞動合同；（四）用人單位發(fā)生重點變更需要裁人的情況下，向勞動者提出解除勞動合同；（五）在固定期限勞動合同期限屆滿以后，用人單位降低勞動合同商定條件與勞動者訂立勞動合同，而勞動者因此不愿與用人單位訂立勞動合同；（六）用人單位因種種原因不連續(xù)存續(xù)，而與勞動者解除勞動合同。不想干了離職原因怎么寫1、最籠統(tǒng)的辭職理由：個人原因或家庭原因比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經(jīng)使用過的，確實個人的原因，有的時候不大便利說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會冒犯人，事情也不會那么的多。2、最無奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照料小孩。由于不能更好兼顧家庭和工作,特申請辭職?，F(xiàn)在這個社會，孩子是一切，家庭里一切以孩子為重，所以發(fā)帶孩子為辭職理由，是最無法拒絕的辭職理由了。3、最幸福的辭職理由：我要結(jié)婚，結(jié)婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時結(jié)婚也是一個勞心勞神的事情，所以結(jié)婚這段時間確定事情較多，那么就無法很好的平衡與工作之間的時間沖突，所以以結(jié)婚為辭職理由也是一個很好的理由。4、最應(yīng)用的辭職理由：路途太遠(yuǎn)，每天車來車往，不方便利，揮霍很多時間再路上。5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人?，F(xiàn)在單位上最怕的是神經(jīng)病人和傳染病人。因病休息調(diào)養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。6、最令老板苦悶的辭職理由：“人往高處走，水往低處流”，在辭職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字。老板也只能苦笑著簽下了“同意”二個字。我想，其實全部的離職原因，歸根結(jié)底應(yīng)當(dāng)就是“人往高處走”這五個字，7、最真誠的辭職理由：假如想辭職不妨和領(lǐng)導(dǎo)直說，沒必須刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。領(lǐng)導(dǎo)問的話能夠說感覺想換個環(huán)境進(jìn)展。假如對現(xiàn)有工作有看法，能夠說在這有些壓抑，等等?？傊€是不要隨便編造。8、最沒品的辭職理由：媽媽不讓連續(xù)干了。或者父親不讓連續(xù)干了。有老公的話就說老公不讓跟這兒干了。有老婆的話就說老婆嫌丟臉由于自身跟這兒干了。這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么？所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自身臉上抹黑，你還好意思在職場混么？9、最扯皮的辭職理由：記得一哥們說過：北京太大，上班太遠(yuǎn)，我累!要是給我配輛車，我連續(xù)；要是在公司相近給我買套房也可以!老板，您看哪個合適點？如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的后果很極端，心臟經(jīng)受本領(lǐng)差的人勿用!10、最牛的辭職理由：老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養(yǎng)得起我?！崩峡傘蹲?，然后批了。當(dāng)然，我個人不推舉接受，終歸有句話說的好，男人不能沒有事業(yè)，女人不能沒有工作，所以，你懂的!11、最讓人窒息的辭職理由：我家拆遷，賠了一大筆錢，為什么還要工作？信任老板會立馬簽字并恭送你離職的，否則，自身一快樂沒準(zhǔn)把老板公司給收購了，老板就不好過了，哈哈哈。12、最浪漫的辭職理由：我經(jīng)過認(rèn)真的思考，這份工作并不是我想要的，我要努力探求我的生活。這個看似充足浪漫主義顏色的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，我就比較能夠理解這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去敬重不同的情懷，假如有個視理想為生命的員工要追趕自我，那么老板如何不支持。13、最有努力探求的辭職理由：有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我期望有更好的發(fā)覺，特提請辭職。人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風(fēng)險平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。14、最有親情的辭職理由：背井離鄉(xiāng)的我，期望在家鄉(xiāng)就職，這樣便利照料我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居；家中父母年事已高，平常生活不方便利，出去買菜什么的簡單摔倒，這樣自身在外很不放心，還有，父母希望在有生之年，兒女能在身邊陪伴。15、最有理想的辭職理由：職業(yè)規(guī)劃問題，在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選取離職。16、最有差距的辭職理由：理念問題，當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選取離職17、最沒成就感辭職理由：沒有成就感，當(dāng)我已想盡方法都無法更改目前環(huán)境局面觀念等的時候，我會因無所突破而離職。18、最無進(jìn)展的辭職理由：個人成長問題，當(dāng)我所處位置橫向與縱向進(jìn)展空間都不大的時候，我會為了突破自我而離職。19、最焦急的辭職理由：企業(yè)進(jìn)展較慢，當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)進(jìn)展較慢，使我無法汲取新的養(yǎng)分或獲得進(jìn)展機會的時候，我會選取離職。20、最具挑戰(zhàn)的辭職理由：工作比較安閑，喜愛有挑戰(zhàn)性的工作，需要向通過跳槽來更改工作性質(zhì)。21、最美好的辭職理由：親戚在外地做生意，現(xiàn)在生意做得越來越好了，由于家中抽不出其他人員能去幫助，所以親戚希望我可以過去幫助打點生意。22、最無怨言的辭職理由：換個環(huán)境，估量這個辭職理由應(yīng)當(dāng)是很多人都會使用的，在一個環(huán)境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那么在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環(huán)境，一個環(huán)境可以讓自身學(xué)習(xí)到更多的東西。23、最有愛的辭職理由：女伙伴去了外地，女伙伴和她的父母都希望自身能去女伙伴所在的城市工作，而且自身計劃學(xué)門新技術(shù)，連續(xù)提高自身的專業(yè)水平。24、最直接的辭職理由：就是不想干了。想辭職找什么理由好，每個人的答案不同，每個人的選擇也不一樣。想辭職找什么理由好其實是個偽命題，真誠實話才是最好的答案。25、最具情懷的辭職理由：“世界這么大，我想去看看”，史上最有情懷的辭職理由沒有之一!簡單大方的辭職原因1、由于個人的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，決議辭去目前在公司所擔(dān)負(fù)的職位。2、鑒于目前的身體及生活狀態(tài)，自認(rèn)為不能夠為公司制造更大的價值，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司予以批準(zhǔn)。3、由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重思考之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。4、由于要去出國留學(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、由于諸多原因，近來感覺自身的心態(tài)很不好，不能夠很好的完成崗位工作。6、父母都已年邁，家里無人照料，人都有選取的權(quán)利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商討過后，在此時離開公司。7、由于婆婆近來身體不太好，不能盡心地照料寶寶。小孩子現(xiàn)在正是頑皮搗亂的時候，想辭職回家照看寶寶。8、生于農(nóng)村，父母思想與城市人不同，次次回家被逼婚。今年本命年，不再是小孩子了，自發(fā)也該為這方面一二、9、由于要回老家結(jié)婚，考慮到結(jié)婚后可能就在家鄉(xiāng)進(jìn)展，所以無法在目前的崗位連續(xù)下去，在此懇求領(lǐng)導(dǎo)同意解除勞動合同關(guān)系。10、由于個人進(jìn)展方向與公司不一致，經(jīng)過慎重思考后，特此提出離職申請。離職手續(xù)辦理詳解1、提前一個月提請辭職這是單位提出辭職的正常手續(xù)之一、而且要以書面方式進(jìn)行提呈你的辭職要求。我有一伙伴以前就碰到這樣的情況，已經(jīng)有意向去另一家公司工作，并已商定好上班的時間，于是就提前1個月向主管進(jìn)行了口頭的辭職申請。但是到了將近要離職的時間了，卻被通知沒有書面申請，必須要有書面申請才可以正式離職。否則將以違反勞動合同的條款處置。由于起初簽訂勞動合同的時候注明離職申請必須提前一個月以書面形式呈交離職申請。所以要吸取教訓(xùn)。2、等待主管批準(zhǔn)辭職申請當(dāng)呈交離職申請后，必須注明要求離職的精定時間。當(dāng)主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。3、工作對接等待主管批準(zhǔn)后，就可以進(jìn)行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項要告知給接手工作的同事。例如方案，及相關(guān)資料等等。只要做好了，可以削減好多麻煩。4、物品歸還工作對接后就可以進(jìn)行物品歸還了。例如緊要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等緊要信息。5、辦理停止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續(xù)人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名停止勞動合同，各執(zhí)一份。有必須的話，還要領(lǐng)取并填寫社保關(guān)系變更表。以便到新單位時可能要用到。跳槽注意事項跳槽聽聽專人的建議獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資，但也不會哄抬價格；由于我們要的是成交與長遠(yuǎn)的合作關(guān)系!壓低委屈了求職者也不會去，哄抬更是砸自身的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態(tài)的善意第三者，想方法供給最佳的建議與選擇是我們的任務(wù)。跳槽不要太多比較首先，很多資訊并非全盤的事實，人們往往只會說好的。除了四舍五入，有的還無條件進(jìn)入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進(jìn)來，最多的莫過于把不固定的績效獎金、年終獎金全數(shù)納入；再將這個數(shù)字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高；并非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當(dāng)高的年薪，也會因不同的職位而有不同的條件達(dá)成才略拿到。跳槽不要盲目跟潮沒有一個行業(yè)是永久的熱門。不考慮自身專長和愛好，即使應(yīng)聘成功，也難以長期。每一次換行都必須重新手做起，學(xué)問和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提示廣闊的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自身的專業(yè)，終歸學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者簡單上手得多。任意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有進(jìn)展。跳槽不要疏忽長期的進(jìn)展很多人都認(rèn)為換工作就要換薪水更高的，事實真是如此嗎？其實否則，每個人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰(zhàn)與