人力資源招聘違規(guī)處罰法則

人力資源招聘違規(guī)處罰法則合同編號：__________第一條違規(guī)行為界定（1）提供虛假個人信息；（2）在應聘材料中抄襲、剽竊他人作品或者成果；（3）惡意攻擊、誹謗甲方或其他應聘者；（4）利用不正當手段獲取甲方招聘內(nèi)部信息；（5）違反甲方招聘公告中規(guī)定的其他禁止性行為。第二條處罰措施（1）取消乙方應聘資格；（2）禁止乙方參加甲方后續(xù)的任何招聘活動；（3）向乙方所在單位或相關政府部門通報乙方違規(guī)行為；（4）要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。2.2甲方采取處罰措施時，應充分聽取乙方陳述和申辯，確保處罰的公正、合理。第三條爭議解決3.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第四條其他約定4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.招聘公告4.應聘簡歷5.違規(guī)行為證據(jù)材料6.處罰決定書7.法律文件及相關解釋二、違約行為及認定：1.提供虛假個人信息：指乙方在應聘過程中，故意隱瞞、謊報個人信息，包括姓名、學歷、工作經(jīng)歷等。2.抄襲、剽竊他人作品或者成果：指乙方在應聘材料中，未經(jīng)授權使用他人的知識產(chǎn)權成果，如文章、專利等。3.惡意攻擊、誹謗甲方或其他應聘者：指乙方在招聘過程中，故意發(fā)布或傳播針對甲方或其他應聘者的負面信息，造成損害。4.利用不正當手段獲取甲方招聘內(nèi)部信息：指乙方通過非法途徑，如竊取、泄露、購買等手段獲取甲方招聘相關的內(nèi)部信息。5.違反甲方招聘公告中規(guī)定的其他禁止性行為：指乙方違反甲方在招聘公告中明確提出的其他禁止性規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中作為雇主的一方。2.乙方：指合同中作為雇員的一方。3.招聘：指甲方公開招募人員的過程。4.應聘：指乙方參與甲方招聘過程的行為。5.違規(guī)行為：指乙方在招聘過程中違反本合同及甲方招聘公告的行為。6.處罰措施：指甲方對乙方違規(guī)行為采取的紀律處分或其他懲罰措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對處罰決定不服：解決辦法：乙方可在接到處罰決定書之日起3日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴之日起5日內(nèi)作出答復。2.乙方提供虛假信息，甲方如何核實：解決辦法：甲方有權要求乙方提供相關證明文件，如學歷證書、工作經(jīng)歷證明等，并對乙方提供的信息進行核實。3.乙方涉嫌抄襲、剽竊他人成果：解決辦法：甲方應收集相關證據(jù)材料，如對比分析報告、權利人投訴等，確鑿后依法進行處理。4.乙方在招聘過程中攻擊、誹謗他人：解決辦法：甲方應立即制止此類行為，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予乙方相應的處罰。5.乙方獲取內(nèi)部信息：解決辦法：甲方應加強內(nèi)部信息安全管理，對涉嫌泄露信息的乙方進行調(diào)查，并根據(jù)實際情況給予處理。五、所有應用場景：1.甲方為招聘新員工，發(fā)布招聘公告。2.乙方看到招聘公告，決定應聘。3.乙方在應聘過程中，提供個人信息及證明材料。4.甲方對