眼鏡行業(yè)股權(quán)激勵協(xié)議

眼鏡行業(yè)股權(quán)激勵協(xié)議合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于：一、公司致力于激勵員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展；二、員工愿意為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，并希望獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵，共享公司的發(fā)展成果；三、雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，協(xié)商一致，同意簽訂本股權(quán)激勵協(xié)議。第一條股權(quán)激勵計劃1.1公司在符合國家法律法規(guī)、證券監(jiān)管規(guī)定及公司章程的前提下，向員工提供股權(quán)激勵。1.2股權(quán)激勵的方式為公司股票期權(quán)或限制性股票，具體方式由雙方協(xié)商確定。1.3股權(quán)激勵的分配比例、授予時間、行權(quán)條件、行權(quán)價格等事項由雙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中予以明確。第二條股權(quán)激勵的授予2.1公司應(yīng)在股權(quán)激勵計劃生效后，向員工授予相應(yīng)數(shù)量的股票期權(quán)或限制性股票。2.2股票期權(quán)的授予應(yīng)按照雙方約定的行權(quán)條件進(jìn)行，包括但不限于員工在公司的工作年限、績效考核結(jié)果等。2.3限制性股票的授予應(yīng)按照雙方約定的解鎖條件進(jìn)行，包括但不限于員工在公司的工作年限、績效考核結(jié)果等。第三條股權(quán)激勵的行使3.1員工在獲得股票期權(quán)或限制性股票后，應(yīng)按照本協(xié)議約定的行權(quán)條件或解鎖條件行使相應(yīng)權(quán)利。3.2員工在行使股票期權(quán)時，應(yīng)按照約定的行權(quán)價格購買公司股票。3.3員工在行使限制性股票時，應(yīng)遵守約定的解鎖條件。第四條股權(quán)激勵的終止和解除4.1在下列情況下，公司有權(quán)終止或解除本協(xié)議：（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；（2）員工因犯罪被判處刑罰，或者因涉嫌犯罪被有關(guān)機關(guān)采取強制措施的；（3）員工主動辭職的；（4）其他符合法律法規(guī)及公司章程規(guī)定的情形。4.2在本協(xié)議終止或解除后，公司應(yīng)按照約定收回或處置員工持有的股票期權(quán)或限制性股票。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司注冊地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.眼鏡行業(yè)股權(quán)激勵協(xié)議2.公司章程3.國家法律法規(guī)、證券監(jiān)管規(guī)定4.員工績效考核辦法5.股票期權(quán)行使申請表6.限制性股票解鎖申請表7.股權(quán)激勵計劃實施方案8.股權(quán)激勵計劃審批文件9.股票期權(quán)行權(quán)證明10.限制性股票歸屬證明二、違約行為及認(rèn)定：1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，視為違約行為。2.員工因犯罪被判處刑罰，或者因涉嫌犯罪被有關(guān)機關(guān)采取強制措施的，視為違約行為。3.員工主動辭職的，視為違約行為。4.其他符合法律法規(guī)及公司章程規(guī)定的情形的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：公司為激勵員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，給予員工一定數(shù)量的股票期權(quán)或限制性股票的一種激勵措施。2.股票期權(quán)：公司授予員工的一種權(quán)利，允許員工在未來以約定的行權(quán)價格購買公司股票。3.限制性股票：公司授予員工的一種股票，其解鎖條件及解鎖時間由雙方約定。4.行權(quán)條件：員工行使股票期權(quán)或解鎖限制性股票所必須滿足的條件，包括但不限于工作年限、績效考核結(jié)果等。5.解鎖條件：員工行使限制性股票所必須滿足的條件，包括但不限于工作年限、績效考核結(jié)果等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對股權(quán)激勵計劃的實施方案有異議。解決辦法：雙方協(xié)商修改實施方案，達(dá)成一致意見。2.問題：員工因個人原因無法按時行權(quán)。解決辦法：員工與公司協(xié)商，延長行權(quán)期限或采取其他行權(quán)方式。3.問題：員工發(fā)生違約行為。解決辦法：根據(jù)本協(xié)議及公司規(guī)章制度，終止或解除股權(quán)激勵協(xié)議，收回或處置員工持有的股票期權(quán)或限制性股票。4.問題：公司因法律法規(guī)變動，需調(diào)整股權(quán)激勵計劃。解決辦法：雙方協(xié)商修改協(xié)議，符合新的法律法規(guī)要求。五、所有應(yīng)用場景：1.眼鏡行業(yè)企業(yè)用于激