離職管理合同解除與培訓(xùn)

離職管理合同解除與培訓(xùn)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，甲乙雙方為明確合同解除及培訓(xùn)等相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同解除1.1雙方同意，在本合同有效期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。1.2乙方書(shū)面提交離職申請(qǐng)后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)安排人員接替乙方工作，以確保甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。1.3乙方在離職前應(yīng)完成交接工作，將所有工作資料、文件、設(shè)備等交予甲方指定的接替人員。1.4乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方對(duì)原勞動(dòng)合同項(xiàng)下的保密義務(wù)，包括但不限于不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。1.5甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后及時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等相關(guān)費(fèi)用。第二條培訓(xùn)2.1甲方同意在乙方離職前為乙方提供一定的培訓(xùn)，以幫助乙方提高個(gè)人技能，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2培訓(xùn)方式包括但不限于線上課程、線下課程、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等。2.3乙方應(yīng)按照甲方的培訓(xùn)安排參加培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身能力。2.4甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)所需的教材、設(shè)備等資源，并保證培訓(xùn)質(zhì)量。2.5乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)保持認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度，積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，不得無(wú)故缺席、遲到、早退。第三條違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。3.2若乙方在離職后違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第四條爭(zhēng)議解決4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。4.2雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同各項(xiàng)條款，一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。4.3雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.離職管理合同解除與培訓(xùn)合同文本2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.甲方提供的培訓(xùn)課程安排表4.培訓(xùn)合格證明5.保密協(xié)議6.勞動(dòng)合同7.工資條、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等相關(guān)費(fèi)用明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方離職的，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等的，視為違約。4.甲方未及時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等相關(guān)費(fèi)用的，視為違約。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)資源或保證培訓(xùn)質(zhì)量的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職：指勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.培訓(xùn)：指用人單位為提高勞動(dòng)者個(gè)人技能，增強(qiáng)其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力而提供的教學(xué)活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未能提前一個(gè)月書(shū)面通知離職：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，告知其合同約定，要求乙方按照約定履行通知義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)督促乙方完成交接工作，確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等：解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，要求乙方停止違約行為，并支付違約金。4.甲方未及時(shí)支付乙方相關(guān)費(fèi)用：解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等相關(guān)費(fèi)用。5.甲方未提供培訓(xùn)資源或保證培訓(xùn)質(zhì)量：解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)質(zhì)量，保障乙方權(quán)益。五、