高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)實務(wù)》專項合集

高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)實務(wù)》專

項合集,人力資源專業(yè)實務(wù),高級經(jīng)濟(jì)師

第1題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一>>

可以迎合企業(yè)的需要，使企業(yè)盡量避免巨大損失的績效考核方法是（）。

{A}.關(guān)鍵事件法

{B}.不良事故評價法

{C}.行為錨定法

{D}.強(qiáng)制分布法

正確答案：B,

第2題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一>〉

當(dāng)衰退時期出現(xiàn)時，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可

行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時

成為非勞動力參與者的情況，這種現(xiàn)象被稱為（）。

{A}.附加的勞動者效應(yīng)

{B}.彌補(bǔ)的勞動者效應(yīng)

{C}.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

{D}.無可奈何的勞動者效應(yīng)

正確答案：C,

第3題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

只要其他生產(chǎn)要素的數(shù)量不變，隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動力數(shù)量的

增加，他們的邊際產(chǎn)出量會出現(xiàn)的規(guī)律是（）。

{A}.先上升，而后逐漸下降，然后達(dá)到零為止

{B}.先下降為負(fù)，而后逐漸上升，直至行業(yè)最高點

{C}.先下降為零，而后逐漸上升，直至行業(yè)最高點

{D}.先上升，而后逐漸下降，然后達(dá)到零甚至為負(fù)

正確答案：D,

第4題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

采用馬爾科夫分析方法預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的關(guān)鍵是（）。

{A}.確定具體崗位的工作職責(zé)

{B}.確定崗位人員轉(zhuǎn)移矩陣表

{C}.吸納與綜合眾多專家的意見

{D}.確定商業(yè)要素與勞動隊伍之間的關(guān)系

正確答案：B,

第5題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

績效管理過程的起點是（）。

{A}.績效輔導(dǎo)

{B}.績效考核

{C}.績效反饋

{D}.績效計劃

正確答案：D,

第6題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

赫塞和布蘭查德所指的“低工作-高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是（）。

{A}.參與式領(lǐng)導(dǎo)

{B}.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

{C}.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

（D}.推銷式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：A,

第7題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一>>

訓(xùn)練、幫助、政策制定等個體的主要活動，發(fā)生在職業(yè)發(fā)展階段的（）。

{A}.探索期

{B}.建立期

{C}.維持期

{D}.衰退期

正確答案：C,

第8題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一>〉

關(guān)于團(tuán)隊績效考核的說法，錯誤的是（）。

{A}.對跨部門團(tuán)隊進(jìn)行績效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考

核方法

{B}.對跨部門團(tuán)隊進(jìn)行績效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

{C}.對知識型團(tuán)隊進(jìn)行績效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法

{D}.可以利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊績效考核標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：C,

第9題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

組織結(jié)構(gòu)三要素不包括（）。

{A}.虛擬化

{B}.規(guī)范性

{C}.集權(quán)度

{D}.復(fù)雜性

正確答案：A,

第10題題目分類:強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

如果一勞動者只從事家務(wù)等非市場勞動，且未到市場上尋找工作，則

他被歸入()

{A}.就業(yè)者

{B}.失業(yè)勞動力

{C}.非勞動力

{D}.經(jīng)濟(jì)活動人口

正確答案：C,

第11題題目分類:強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

進(jìn)行宣傳和動員，提高組織成員對變革意義的認(rèn)識，盡量使全體成員

都能積極參與到變革中來，這屬于變革程序中的()。

{A}.確定問題

{B}.組織診斷

（C}.實行變革

{D}.變革效果評估

正確答案：C,

第12題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

職工發(fā)生事故傷害或者按照被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自

事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)

籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

{A}.10

{B}.15

{C}.20

{D}.30

正確答案：D,

第13題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量（）。

{A}.工作分析的有效性

{B}.工作研究的有效性

{C}.需求診斷的有效性

{D}.招聘的有效性

正確答案:D,

第14題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

在勞動關(guān)系各學(xué)派理論中，（）強(qiáng)調(diào)政府在調(diào)節(jié)和管理經(jīng)濟(jì)中的作用。

{A}.亞當(dāng)？斯密的國富論

{B}.韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論

{C}.鄧洛普的勞動關(guān)系系統(tǒng)理論

{D}.康芒斯的集體行動理論

正確答案:D,

第15題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

有一種歧視理論認(rèn)為：大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進(jìn)城勞動力大都在初級

勞動力市場上就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視,

這種歧視理論是()

{A}.雇主偏好歧視理論

{B}.雙重勞動力市場歧視理論

{C}.就業(yè)隔離或排擠理論

{D}.統(tǒng)計歧視理論

正確答案：B,

第16題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考察人力資

本投資的合理性，這種方法是（）。

{A}.現(xiàn)值法

{B}.成本預(yù)測法

{C}.社會收益率法

{D}.內(nèi)部收益率法

正確答案：D,

第17題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇

用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20000人，工人的市場工資率是20元/小時,

如果工資率上升為25元/小時，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)?/p>

數(shù)將變成（）人。

{A}.30000

{B}.25000

{C}.20000

{D}.15000

正確答案：D,

第18題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時，最重要的評估是（）。

{A}.反應(yīng)評估

{B}.學(xué)習(xí)評估

{C}.結(jié)果評估

{D}.投資收益評估

正確答案：C,

第19題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范，稱為（）。

{A}.組織設(shè)計

{B}.組織結(jié)構(gòu)

{C}.組織文化

{D}.組織目標(biāo)

正確答案：C,

第20題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

企業(yè)是否愿意對人力資源進(jìn)行投資主要取決于（）。

{A}.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式

{B}.員工的職業(yè)興趣

{C}.員工技能的性質(zhì)

{D}.員工薪酬的水平

正確答案：C,

第21題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一>>

下列等式不正確的是（）。

{A}.工資=工資率X工作時間

{B}.勞動報酬=工資+福利

{C}.收入=勞動報酬+非勞動報酬

{D}.收入-工資=非勞動報酬

正確答案：D,

第22題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

關(guān)于組織發(fā)展的陳述，正確的是（）。

{A}.組織發(fā)展是有計劃變革及干預(yù)措施的總和

{B}.組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性，并不關(guān)心員工個人

的成長

{C}.組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)威和控制

{D}.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴(kuò)大員工自主性、

簡化規(guī)章等

正確答案：A,

第23題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

關(guān)于人力資源的人員甄選，下列陳述正確的是（）。

{A}.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事情

{B}.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高

{C}.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出

{D}.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員

正確答案：A,

第24題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

在組織文化方面，更重視靈活性和創(chuàng)新的價值的組織特點是（）。

{A}.多樣化程度高、以外部招聘為主

{B}.多樣化程度高、以內(nèi)部招聘為主

{C}.多樣化程度低、以外部招聘為主

{D}.多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主

正確答案：A,

第25題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

在目標(biāo)管理的要素中，()要求在制定工作目標(biāo)時涉及目標(biāo)的所有群

體共同制定目標(biāo)。

{A}.目標(biāo)具體化

{B}.參與決策

{C}.限期完成

{D}.績效反饋

正確答案：B,

第26題題目分類:強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

戰(zhàn)略人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)性課題是()。

{A}.進(jìn)行工作設(shè)計

{B}.預(yù)測公司的人員供給

{C}.以投資的方法考慮回報

{D}.對人力資源管理活動進(jìn)行效果評價

正確答案：D,

第27題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

員工持股計劃對企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，不僅能“留人”，還可以

令企業(yè)獲得資金來源。下列關(guān)于員工持股計劃的說法正確的是（）。

{A}.企業(yè)在冊管理的離退休人員可以參與員工持股計劃

{B}.股東自愿贈予的股票不可作為員工持股計劃的股票來源

{C}.企業(yè)正式聘用的員工不需要參與ESOP

{D}.員工持股計劃持有的股票總數(shù)包括員工在公司首次公開發(fā)行股

票上市前獲得的股份

正確答案：A,

第28題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

在人力需求預(yù)測中，()決定著人員需求量。

{A}.各職能工作活動的總量

{B}.組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況

{C}.各職能人員的工作負(fù)荷

{D}.各職能人員的需求量

正確答案：B,

第29題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

工作設(shè)計的原理不包括()。

{A}.科學(xué)管理原理

{B}.人際關(guān)系理論

{C}.冰山模型理論

{D}.工效學(xué)原理

正確答案：C,

第30題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

為了避免走進(jìn)績效面談中的“理解不足”誤區(qū)，管理者應(yīng)采取的行為

是（）。

{A}.在面談結(jié)束時，歸納并確定談話內(nèi)容

{B}.盡量避免同時對兩件以上的事情發(fā)問

{C}.多提一些開放性的問題，引發(fā)員工思考

{D}.盡量考慮對方的立場，以同情的態(tài)度提出建議

正確答案：A,

第31題題目分類:強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

下列哪種因素可導(dǎo)致雇主談判能力增加？()

{A}.企業(yè)產(chǎn)品替代的可能性小

{B}.企業(yè)無庫存產(chǎn)品容易被排擠出市場

{C}.工會力量壯大

{D}.產(chǎn)品市場競爭性加強(qiáng)

正確答案：A,

第32題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

讓下屬人員實際分享上級的決策權(quán)的管理模式，稱為()。

{A}.績效薪金模式

{B}.參與管理模式

{C}.目標(biāo)管理模式

{D}.任務(wù)管理模式

正確答案：B,

第33題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過程中應(yīng)該承擔(dān)的工作有

()o

{A}.收集信息

{B}.實施人力資源規(guī)劃

{C}.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

{D}.預(yù)測內(nèi)部人力資源需求

正確答案：C,

第34題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下，實現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過

程中表現(xiàn)出的行為，稱為（）。

{A}.成果

{B}.績效

{C}.考核

{D}.反饋

正確答案：B,

第35題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

如果勞動力需求曲線是（），則當(dāng)工資率上升時，該類勞動力的工資

總量保持不變。

{A}.富有彈性的

{B}.缺乏彈性的

{C}.沒有彈性的

{D}.單位彈性的

正確答案：D,

第36題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

在績效考核過程中，考核者可能會根據(jù)最初的印象去判斷一個人的績

效，這種現(xiàn)象是（）。

{A}.刻板印象

{B}.盲點效應(yīng)

{C}.近因效應(yīng)

{D}.首因效應(yīng)

正確答案：D,

第37題題目分類:強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

主要考察在指定時間內(nèi)，對各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力,

包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心是（）。

{A}.角色扮演

{B}.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

{C}.管理游戲

{D}.文件框作業(yè)

正確答案：D,

第38題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

關(guān)于職位說明書，下列說法不正確的是（）。

{A}.職位說明書是工作分析的成果文件

{B}.職位說明書就是工作分析唯一的成果文件

{C}.職位說明書由工作描述和工作規(guī)范兩部分組成

{D}.工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

正確答案：B,

第39題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰

款。

{A}.1000元以上3000元以下

{B}.1000元以上5000元以下

{C}.1500元以上3000元以下

{D}.1500元以上5000元以下

正確答案：B,

第40題題目分類:強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

下列各項，不屬于勞動者忠實義務(wù)的是()。

{A}.完成勞動任務(wù)的義務(wù)

{B}.保密義務(wù)

{C}.服從義務(wù)

{D}.增進(jìn)義務(wù)

正確答案：A,

第41題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上

月繳費額的()確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。

{A}.100%

{B}.110%

{C}.120%

{D}.130%

正確答案：B,

第42題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

在績效計劃制定的準(zhǔn)備階段，不需要搜集的信息包括（）。

{A}.組織和員工近期的績效考核結(jié)果

{B}.部門和職位的職責(zé)

{C}.組織的社會責(zé)任

{D}.組織的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略

正確答案：C,

第43題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

采用()的組織重要的是確定關(guān)鍵員工，并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略

以留住關(guān)鍵員工。

{A}.內(nèi)部成長戰(zhàn)略

{B}.外部成長戰(zhàn)略

{C}.穩(wěn)定性戰(zhàn)略

{D}.聚焦戰(zhàn)略

正確答案：C,

第44題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

對勞務(wù)派遣用工形式的說明，下列描述錯誤的是()。

{A}.勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系

{B}.勞務(wù)派遣單位不直接管理和指揮勞動者從事勞動

{C}.用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動

{D}.用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系

正確答案:D,

第45題題目分類：強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

()是從事工作的最基本的基礎(chǔ)之一，因此也可以看成是崗位的最基

本的素質(zhì)要求。

{A}.職業(yè)道德

{B}.智力因素

{C}.崗位工作知識

{D}.崗位工作技能

正確答案：C,

第46題題目分類:強(qiáng)化綜合練習(xí)題一＞〉

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;

逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額()的罰款。

{A}.1倍