餐飲合伙協(xié)議

餐飲合伙協(xié)議合同編號：__________協(xié)議各方：甲方：（全稱名稱）乙方：（全稱名稱）根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國合伙企業(yè)法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就雙方合作經營餐飲業(yè)務事宜，達成如下協(xié)議：第一條合作宗旨1.1甲方愿意提供資金、技術和管理經驗，參與餐飲業(yè)務的經營與投資。1.2乙方愿意提供經營場所、設施及勞動力，參與餐飲業(yè)務的經營與管理。1.3甲乙雙方共同致力于餐飲業(yè)務的拓展和發(fā)展，實現互利共贏。第二條合作形式2.1本協(xié)議采取合伙經營的形式，甲乙雙方為合伙人。2.2甲乙雙方按照約定的比例分享餐飲業(yè)務的收益，承擔相應的風險和虧損。2.3甲乙雙方共同參與經營管理，互相尊重，平等協(xié)商。第三條合作期限3.1本協(xié)議的合作期限為____年，自協(xié)議生效之日起計算。3.2合作期限屆滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第四條投資與出資4.1甲方出資____元，作為餐飲業(yè)務的啟動資金。4.2乙方提供經營場所、設施及勞動力，價值____元。4.3甲乙雙方應按照約定的期限和方式出資，并共同參與經營管理。第五條利潤分配與虧損承擔5.1餐飲業(yè)務的收益，按照甲乙雙方的出資比例進行分配。5.2餐飲業(yè)務的虧損，由甲乙雙方按照出資比例承擔。5.3甲乙雙方不得任意提取餐飲業(yè)務收益中的資金，除非經雙方協(xié)商一致。第六條經營管理6.1甲乙雙方共同組成管理團隊，負責餐飲業(yè)務的經營管理。6.2甲乙雙方應遵循誠實信用、公平交易的原則，維護餐飲業(yè)務的合法權益。6.3甲乙雙方應相互協(xié)助，共同解決餐飲業(yè)務經營過程中出現的問題。第七條信息與溝通7.1甲乙雙方應保持密切的信息溝通，共同協(xié)商解決餐飲業(yè)務經營中的重大問題。7.2甲乙雙方應定期召開合伙人會議，匯報餐飲業(yè)務的經營狀況和財務情況。7.3甲乙雙方應相互保密商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條終止與解除8.1在合作期限內，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止或解除本協(xié)議。8.2在合作期限內，如一方違反本協(xié)議，嚴重損害另一方利益，對方有權終止或解除本協(xié)議。8.3合作期限屆滿或本協(xié)議終止、解除后，甲乙雙方應按照約定方式處理未了結的事務。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方出資證明文件2.乙方經營場所、設施及勞動力評估報告3.餐飲業(yè)務經營計劃書4.甲乙雙方身份證明文件5.餐飲業(yè)務所需的相關許可證件6.管理團隊組織架構圖7.財務報表及審計報告8.餐飲業(yè)務合同專用條款二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定期限和方式出資，視為違約。2.乙方未提供約定的經營場所、設施及勞動力，視為違約。3.甲乙雙方未按照約定比例分配收益或承擔虧損，視為違約。4.甲乙雙方未遵守經營管理原則，損害對方利益，視為違約。5.甲乙雙方未按照約定召開合伙人會議，視為違約。6.甲乙雙方泄露商業(yè)秘密，損害對方利益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：指《中華人民共和國合同法》的規(guī)定。2.合伙企業(yè)法：指《中華人民共和國合伙企業(yè)法》的規(guī)定。3.出資：指合伙人按照約定向合伙企業(yè)投入的資金、財產或勞動力等。4.收益分配：指合伙企業(yè)所得利潤按照約定比例分配給合伙人的行為。5.虧損承擔：指合伙企業(yè)發(fā)生虧損時，合伙人按照約定比例承擔的責任。6.經營管理：指合伙人對合伙企業(yè)的經營業(yè)務進行組織、指揮、協(xié)調等行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定期限出資。解決辦法：雙方協(xié)商延期出資，或甲方按約定承擔違約責任。2.問題：乙方未提供約定的經營場所、設施及勞動力。解決辦法：雙方協(xié)商解決，或乙方按約定承擔違約責任。3.問題：餐飲業(yè)務虧損超出預期。解決辦法：分析虧損原因，調整經營策略，共同承擔虧損。4.問題：甲乙雙方意見分歧，無法達成一致。解決辦法：雙方開展溝通協(xié)商，尋求第三方調解或法律途徑解決。5.問題：管理團隊出現矛盾，影響經營。解決辦法：加強團隊建設，提高團隊凝聚力，必要時進行人員調整。五、所有應用場景：1.甲乙雙方均為具有餐飲行業(yè)經驗的個人或企業(yè)。2.甲乙雙方有意共同投資餐飲業(yè)務，