員工培訓(xùn)-01 員工離職風(fēng)險管理

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職風(fēng)

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理主講人：2030

員工離職風(fēng)險管理010203040506勞動合同解除類型員工辭職風(fēng)險管理協(xié)商解除勞動合同的操作要領(lǐng)單位辭退員工風(fēng)險管理勞動合同終止離職手續(xù)辦理前的審查0708離職手續(xù)辦理流程解除勞動合同補償金09員工離職后的相關(guān)問題

員工離職風(fēng)險管理010203040506勞動合同解除類型員工辭職風(fēng)險管理協(xié)商解除勞動合同的操作要領(lǐng)單位辭退員工風(fēng)險管理勞動合同終止離職手續(xù)辦理前的審查0708離職手續(xù)辦理流程解除勞動合同補償金09員工離職后的相關(guān)問題勞動合同解除類型（三）用人單位辭退員工（風(fēng)險高）過失性辭退非過失性辭退經(jīng)濟性裁員（一）辭職（解除成本低）主動辭職被動辭職（二）協(xié)商一致解除勞動合同（風(fēng)險最小）用人單位提出員工提出

員工離職風(fēng)險管理010203040506勞動合同解除類型員工辭職風(fēng)險管理協(xié)商解除勞動合同的操作要領(lǐng)單位辭退員工風(fēng)險管理勞動合同終止離職手續(xù)辦理前的審查0708離職手續(xù)辦理流程解除勞動合同補償金09員工離職后的相關(guān)問題員工辭職風(fēng)險管理02是否需要員工提交辭職信？員工不辭而別的處理方法?什么樣的辭職信后續(xù)發(fā)生風(fēng)險的可能性??？是否要審批？提前通知單位天數(shù)？員工未提前通知單位辭職應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任？1.用人單位招收錄用其所支付的費用；2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。員工辭職后，返悔怎么辦？如何應(yīng)對？如何防范員工以勞動合同法第38

條為由解除勞動合同勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的（工資、加班費、年休假工資）；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。審查——了解——協(xié)商

員工離職風(fēng)險管理010203040506勞動合同解除類型員工辭職風(fēng)險管理協(xié)商解除勞動合同的操作要領(lǐng)單位辭退員工風(fēng)險管理勞動合同終止離職手續(xù)辦理前的審查0708離職手續(xù)辦理流程解除勞動合同補償金09員工離職后的相關(guān)問題協(xié)商解除勞動合同的操作要領(lǐng)03書面協(xié)議（辭職信、解除通知）誰提出、解除時間、經(jīng)濟補償、兜底條款、爭議事項未結(jié)案件協(xié)商解除無解雇保護限制協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的支付標準協(xié)商解除經(jīng)濟補償金的支付（時間、方式、避稅）協(xié)商談判技巧

員工離職風(fēng)險管理010203040506勞動合同解除類型員工辭職風(fēng)險管理協(xié)商解除勞動合同的操作要領(lǐng)單位辭退員工風(fēng)險管理勞動合同終止離職手續(xù)辦理前的審查0708離職手續(xù)辦理流程解除勞動合同補償金09員工離職后的相關(guān)問題單位辭退員工風(fēng)險管理041.過失性辭退（39條）6種情形2.非過失性辭退（40條）3種情形3.經(jīng)濟性裁員（41條）4種情形過失性辭退員工的事由勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。特點：1.無補償；2.無解雇保護；3.隨時解除。試用期不符合錄用條件解除勞動合同操作方案1.有明確的錄用條件2.單位能夠舉證證明將錄用條件告知了勞動者3.單位能夠舉證證明員工不符合錄用條件4.單位將不符合錄用條件的結(jié)論告知了員工5.就解除事宜征求了工會意見6.向員工書面送達了解除通知嚴重違紀解除勞動合同操作方案1有規(guī)章制度依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定的違紀解除情形包括：員工的違紀行為員工的違紀情形嚴重到規(guī)章制度的規(guī)定的解除情形規(guī)章制度合法有效規(guī)章制度系民主程序制定的規(guī)章制度依法向勞動者進行了公示或者送達規(guī)章制度內(nèi)容不違法內(nèi)容合理規(guī)章制度規(guī)章制度的民主制定程序勞動合同法第四條：

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)：(1)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論(2)提出方案和意見(3)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。民主制定程序舉證簽字OA電子郵件后入職員工如何參與民主制定程序？2008年及以后制定的規(guī)章制度，未經(jīng)過《勞動合同法》規(guī)定的民主程序，原則上用人單位不能作為管理的依據(jù)。（北京高院2015年發(fā)布近三年勞動爭議案件審理情況）

法律依據(jù)勞動合同法：第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。送達方式簽字OA電子郵件規(guī)章制度未向勞動者進行公示或者送達的，對勞動者沒有約束力，用人單位依據(jù)該制度對勞動者做出的處罰不成立規(guī)章制度的公示、送達程序單員工存在違紀事實且單位能夠舉證員工的違紀事實嚴重到規(guī)章制度規(guī)定的解除程度一事不能多次處罰違紀事實的界定要準確盡量避免多件違紀事實一并處罰嚴重違紀解除勞動合同操作方案2違紀事實處罰要及時解除要向員工送達解除通知，解除通知理由界定正確解除前通知工會，聽取工會意見嚴重違紀解除勞動合同操作方案3解除程序解除決定的做出部門、解除通知部門的歸口管理解除通知如何寫無權(quán)管理慎言嚴重違紀解除勞動合同操作方案4解除職權(quán)的行使1.單位能夠證明損失實際發(fā)生以及損失金額2.損失金額達到了規(guī)章制度界定的“重大”程度3.損失和員工的行為之間有直接的因果關(guān)系5.就解除事宜征求了工會意見6.向員工送達了書面解除通知給單位造成重大損失解除勞動同操作方案

“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)免予刑事處分的。

被追究刑事責(zé)任解除勞動同操作方案

勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

非過失性辭退事由和特點第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。醫(yī)療期解除操作方案1.醫(yī)療期滿2.不能從事原工作報到：客觀不能-調(diào)崗不報到，繼續(xù)交假條不報到，不交假條3.調(diào)崗4.不能從事新工作5.勞動能力鑒定6.解除前征求工會意見7.提前30日通知解除8.支付解除補償和醫(yī)療補助費6m、9m、12m不勝任解除勞動合同操作方案1不勝任的界定不勝任標準的告知員工出現(xiàn)第一次不勝任的情形且用人單位能夠舉證經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗的證據(jù)第二次考核考核結(jié)果為不勝任的證據(jù)第二次不勝任告知的證據(jù)提前30日發(fā)送解除通知，解除通知理由書寫正確；解除前征求工會意見；支付解除補償不勝任解除勞動合同操作方案2客觀情況發(fā)生變化解除勞動合同操作方案客觀情況（勞辦發(fā)[1994]289號：

“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條（經(jīng)濟裁員）所列的客觀情況。企業(yè)部門撤銷、業(yè)務(wù)取消、經(jīng)濟合同或者合作協(xié)議解除等1.對出現(xiàn)客觀情況的情形進行舉證2.原來的勞動合同無法履行3.雙方就勞動合同的變更進行了協(xié)商，但是未能協(xié)商一致4.解除前，征求工會意見；5.提前30天通知解除或者支付30天待通知金；6.支付解除補償。解雇保護

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。非過失性辭退

員工離職風(fēng)險管理010203040506勞動合同解除類型員工辭職風(fēng)險管理協(xié)商解除勞動合同的操作要領(lǐng)單位辭退員工風(fēng)險管理勞動合同終止離職手續(xù)辦理前的審查0708離職手續(xù)辦理流程解除勞動合同補償金09員工離職后的相關(guān)問題勞動合同到期終止05勞動合同到期后，處理路徑：應(yīng)當(dāng)簽署無固定期限勞動合同法定續(xù)延勞動合同續(xù)簽勞動合同終止勞動合同應(yīng)當(dāng)簽署無固定期限勞動合同的情形勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條（嚴重違紀）和第四十條第一項（不勝任）、第二項（醫(yī)療期）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者；復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的。勞動合同法定續(xù)延勞動合同的情形勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；服務(wù)期未滿的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工離職風(fēng)險管理010203040506勞動合同解除類型員工辭職風(fēng)險管理協(xié)商解除勞動合同的操作要領(lǐng)單位辭退員工風(fēng)險管理勞動合同終止離職手續(xù)辦理前的審查0708離職手續(xù)辦理流程解除勞動合同補償金09員工離職后的相關(guān)問題離職手續(xù)辦理前的審查離職審計股權(quán)激勵服務(wù)期競業(yè)限制評估大額財產(chǎn)返還未休年休假天數(shù)未調(diào)休的加班疾病救濟費離職前健康體檢工傷醫(yī)療補助費和就業(yè)補助費

員工離職風(fēng)險管理010203040506勞動合同解除類型員工辭職風(fēng)險管理協(xié)商解除勞動合同的操作要領(lǐng)單位辭退員工風(fēng)險管理勞動合同終止離職手續(xù)辦理前的審查0708離職手續(xù)辦理流程解除勞動合同補償金09員工離職后的相關(guān)問題離職手續(xù)的辦理流程07不辦理代辦理等著辦跳著辦部門：工作交接其他部門：財物返還財務(wù)部：財務(wù)結(jié)算人力資源部：離職證明離職手續(xù)代辦的應(yīng)對

員工離職風(fēng)險管理010203040506勞動合同解除類型員工辭職風(fēng)險管理協(xié)商解除勞動合同的操作要領(lǐng)單位辭退員工風(fēng)險管理勞動合同終止離職手續(xù)辦理前的審查0708離職手續(xù)辦理流程解除勞動合同補償金09員工離職后的相關(guān)問題解除勞動合同經(jīng)濟補償金08經(jīng)濟補償金的計算（北京）基數(shù)：不分段，封頂；補償年限：分段計算；工資超過社平工資三倍上線限的，最高補償年限12個月。支付：時間、方式、名目經(jīng)濟補償金的稅款收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；月計稅工資=（一次性經(jīng)濟補償收入—免稅部分金額）/除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)（超過12年的按12年計算

員工離職風(fēng)險管理010203040506勞動合同解除類型員工辭職風(fēng)險管理協(xié)商解除勞動合同的操作要領(lǐng)單位辭退員工風(fēng)險管理勞動合同終止