招聘臨時工文案范文

招聘臨時工文案范文第一篇招聘臨時工文案范文第一篇活動引言：

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實踐的機(jī)會，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一、活動名稱：

金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機(jī)會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢想之旅！

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會

3、到場嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1、招聘主持人

2、預(yù)備報名

3、確定合作商

4、培訓(xùn)工作人員

5、禮儀準(zhǔn)備

6、道具準(zhǔn)備

活動進(jìn)行階段：

1、有娛樂節(jié)目開始（由提供節(jié)目一個）

2、開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準(zhǔn)則

3、正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。

4、現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

5、綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進(jìn)行測試，考查著裝，禮儀，表達(dá)能力，反映能力等。點評，積分。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。

七，后期總結(jié)階段

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

招聘臨時工文案范文第二篇甲方:

乙方(被聘臨時工)姓名性別年齡

文化程度身份證號碼住址

雙方協(xié)商一致，同意恪守以下條款：

一、甲方因工作需要，按照《_勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，同意聘用同志到我?？茝氖鹿ぷ?。經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商同意，合同有效期從年月日起至年月日止。

二、為使乙方能順利完成生產(chǎn)工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)職工的生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必需的生產(chǎn)、工作條件，保障乙方的安全和健康。

三、勞動報酬：采取日(月、包干)工資形式。每日(月、包干)工資元。

四、在合同期內(nèi)，乙方因工負(fù)傷(不含上下班途中發(fā)生的意外事故)，可享受醫(yī)療待遇，因公死亡的，由單位按國家規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助費和一次性供養(yǎng)直系親屬的救濟(jì)費。除此之外，不享受其他福利待遇。

五、用工部門應(yīng)根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，安排臨時工正常休息，平時延長工作時間按50%的日工資比例計發(fā)加班費，法定節(jié)假日加班按200%的日工資計發(fā)加班費。

六、乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)、工作中的各種操作規(guī)程和各項規(guī)章制度。服從組織調(diào)配，搞好工作，保證完成任務(wù)。

七、合同的解除及責(zé)任

1、乙方在下列情況下，甲方可以解除勞動合同;

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

(2)乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

(3)乙方有違紀(jì)違法行為被辭退，合同自行解除。

2、甲方在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全、衛(wèi)生條件差,無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害乙方身體健康的;

(2)甲方不能按合同規(guī)定支付報酬的;

(3)甲方不履行合同,或違反法律、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益的。

3、任何一方解除勞動合同，須提前三十日通知對方;其中一方違反合同給對方造成損失時，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的賠償責(zé)任;解除勞動合同須報人事教育科備案。

八、乙方為(一般崗位、特殊崗位)的臨時工，繳納(300、500元)作保證金。乙方作為特殊崗位臨時工，除繳納保證金外，還必須請我校正式職工提供保證或通過相關(guān)組織介紹。經(jīng)協(xié)商一致，在合同期內(nèi)，同志愿為乙方作保證人，保證事項如下：

1、保證負(fù)責(zé)教育和督促乙方認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度;

2、保證嚴(yán)格負(fù)責(zé)教育和督促乙方嚴(yán)格履行合同中屬于乙方責(zé)任的各項條款，當(dāng)乙方者履行合同中任一條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時，保證人愿負(fù)連帶賠償責(zé)任;

3、乙方發(fā)生違法案件時，根據(jù)案情嚴(yán)重程序，保證人愿接受相應(yīng)的行政處分。

九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項：

十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策或雙方協(xié)商解決。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，學(xué)校人教科存一份。

甲方簽字蓋章：

乙方簽字蓋章：

年月日

年月日

招聘臨時工文案范文第三篇一、了解基本信息：

了解附近村子的村委會，超市、集市、菜市場等人口密集地的具體位置：

暫定為香城鋪村、司馬莊村、南代河村、北代河村、天宮村、陵城村、在途中遇到新村記錄信息，繼續(xù)實施方案

二、準(zhǔn)備工作

1.招聘啟事的印刷

車上攜帶招聘啟事不少于200張

2.交通工具及人員的選擇

2-3人為一組：司機(jī)1人、人力資源1人、其它1人

3.膠帶、壁紙刀等工具

三、方案的實施：

1.村委會擴(kuò)音器廣告宣傳

1)和村委會溝通用村里廣播喇叭做廣告宣傳，一周播一次，中午時分

2)廣告的內(nèi)容：

招聘的崗位、人數(shù)：

內(nèi)容需要下載文檔才能查看

河北金坤工程材料有限公司

HEBEIJINKUNENGINEERINGMATERIALCO.，LTD

高分子材料專業(yè)人員10名、實驗室人員5名、機(jī)械相關(guān)專業(yè)人員10名、會計、庫管各5名、采購文員1名、物流員1名、銷售區(qū)域經(jīng)理若干名、銷售經(jīng)理助理若干車間工人若干名、外貿(mào)銷售人員若干名

工資、福利：面議，福利待遇優(yōu)厚

補(bǔ)充：

招聘臨時工文案范文第四篇1、對人才選拔方案要有正確的認(rèn)識

人才選拔方案是企業(yè)人才選拔的指導(dǎo)性文件，完整的選拔方案包括選拔目的、內(nèi)容、原則、方法、程序（步驟）、組織安排（參加人員、地所和時間安排）、經(jīng)費預(yù)算等。招聘和選拔是人力資源管理兩個不同階段的工作，選拔工作在招聘工作完成之后進(jìn)行，這兩個階段工作緊密聯(lián)系在一起，一般企業(yè)都會把招聘和選拔工作結(jié)合在一起進(jìn)行，在實際工作中往往根據(jù)企業(yè)的人力資源規(guī)劃，對招聘和選拔進(jìn)行統(tǒng)一設(shè)計，形成“人才招聘和選拔方案”。在技術(shù)上，招聘和選拔則是兩個不同的系統(tǒng)，涉及到一系列不同的問題，選拔系統(tǒng)的技術(shù)性更強(qiáng)，難度也更大。

企業(yè)在人才選拔工作中，應(yīng)認(rèn)識到做好人才選拔方案設(shè)計對于成功地進(jìn)行人才選拔是極為重要的。在進(jìn)行人才選拔具體工作之前，企業(yè)決策層應(yīng)經(jīng)過研究，確定人才選拔的目的和基本原則，然后由人力資源部制定完整的人才選拔方案，使人才選拔工作在正確方案的指引下有效地進(jìn)行。

2、方案中應(yīng)明確人才選拔的目的和原則

人才選拔的目的從根本上說是為了使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢，從而提升企業(yè)的核心競爭力。具體來說，人員選拔的目的在于從招聘到的候選人中選擇最適合企業(yè)要求的人員，以實現(xiàn)企業(yè)人力資源規(guī)劃，有效地執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略。不同企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃各不相同，其所能招聘到的候選人也不一樣，企業(yè)要根據(jù)自己的實際情況，確定人才選拔的目的。例如，中國人壽是世界五百強(qiáng)企業(yè)，要在全球市場獲取和保持競爭優(yōu)勢，采取了關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新或者合資等內(nèi)容的“內(nèi)部成長戰(zhàn)略”，這種戰(zhàn)略提出了一個獨特的雇員配備問題，要求企業(yè)必須持續(xù)不斷地招聘、調(diào)動和提升員工，因此該企業(yè)制定了包括短期和長期的完整的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃每年都從高校招聘一流的人才，其每年都進(jìn)行的選拔工作，就要從所招聘到的來自全國各地名牌高校的應(yīng)屆畢業(yè)生候選人中選出符合這一戰(zhàn)略要求的最優(yōu)秀的人才。

3、確界定選拔內(nèi)容并采用適當(dāng)?shù)倪x拔方法

人才選拔的內(nèi)容要解決的是在選拔中對候選人的哪些特征或條件進(jìn)行評價的問題，也就是要確定企業(yè)所需要的人才應(yīng)具備的特征或條件。企業(yè)應(yīng)根據(jù)選拔目的確定所選拔的人員要達(dá)到什么水準(zhǔn)，并針對擬錄用的不同職位的人員的不同要求確定所錄用的人員應(yīng)具備哪些具體的特征或條件。

在確定選拔內(nèi)容時，首先要確定不同層次的人員應(yīng)具備的不同特征或條件。如高級管理人員，中層管理人員，一線員工等不同層次的人員，其所要求具備的特征或條件是不同的。其次，還要確定同一層次不同類別人員應(yīng)具備的不同特征或條件。如同是中層管理人員，行政管理人員、財務(wù)管理人員、營銷管理人員等不同類別的中層管理人員所要求具備的特征或條件是不同的。再次，要確定同一層次同一類別不同職位的人員所要求具備的特征或條件。

招聘臨時工文案范文第五篇學(xué)校簡介

淮北師范大學(xué)位于國家能源基地、國家園林城市安徽省淮北市，是一所多科性省屬重點大學(xué)。1974年建校，時為安徽師范大學(xué)淮北分校。1978年12月經(jīng)_批準(zhǔn)，定名為淮北煤炭師范學(xué)院，隸屬原煤炭工業(yè)部，面向全國招生。1998年9月實行“中央與地方共建，以安徽省管理為主”的管理體制。2010年3月經(jīng)教育部批準(zhǔn)，更名為淮北師范大學(xué)。2003年獲得碩士學(xué)位授予權(quán)。2007年在教育部本科教學(xué)工作水平評估中獲得“優(yōu)秀”等次。2009年增列為省級立項建設(shè)博士研究生培養(yǎng)單位和博士后培養(yǎng)單位。

一、一類人才和人才團(tuán)隊

具體條件、要求、待遇等面議。

二、學(xué)科帶頭人(“一人一議”)

(一)條件：

1、具有教授或研究員職稱和博士學(xué)位;有二類人才或三類人才稱號。

2、近3年主持國家自然科學(xué)基金或國家社科基金1項以上，在本學(xué)科國外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文3篇以上(理工科)或在本學(xué)科國內(nèi)外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文3篇以上(人文社科)。

3、從事教學(xué)科研一線工作，具備博士生導(dǎo)師資格。年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

4、身心健康，能夠勝任博士點學(xué)科或?qū)W科方向建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)工作。

(二)要求：

1、辦理人事調(diào)動，全職在校工作，服務(wù)期6年。

2、來校后完成學(xué)?；?qū)W院年額定教學(xué)工作量的三分之一;在服務(wù)期內(nèi)獲批國家級科研項目或國家級科研獎勵(含教育部人文社科獎或自然科學(xué)獎一等獎)2項;在本學(xué)科國外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文5篇以上(理工科)或在本學(xué)科國內(nèi)外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科論文5篇以上(人文社科)。成果第一署名單位為淮北師范大學(xué)。

(三)待遇：

1、工資及績效：年薪制。有二類人才稱號者年薪100萬元人民幣;有三類人才稱號者年薪60萬元人民幣。

2、有二類人才稱號者提供安家費、購房補(bǔ)貼(各半)共計100萬元;有三類人才稱號者提供安家費、購房補(bǔ)貼(各半)共計60萬元。

3、提供科研啟動費，其中：理工類100—200萬元，人文社科類60—100萬元。

4、配偶或子女(各一人)校內(nèi)安排工作：具有碩士學(xué)歷學(xué)位且有就業(yè)報到證者，占編使用;具有碩士學(xué)歷學(xué)位但無就業(yè)報到證者和本科學(xué)歷的，人事代理;夫妻或子女同進(jìn)同出。

三、學(xué)術(shù)骨干

(一)條件(特別優(yōu)秀者，可“一人一議”)：

1、具有博士學(xué)位;有省級人才稱號或博士后經(jīng)歷者優(yōu)先。

2、應(yīng)聘者年齡一般不超過40周歲，具有教授或研究員職稱者，年齡一般不超過50周歲。學(xué)術(shù)水平和業(yè)績突出，有海外留學(xué)和海外訪學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。

3、近3年在本學(xué)科SCI二區(qū)以上(按中國科學(xué)院當(dāng)年分區(qū))發(fā)表學(xué)術(shù)研究論文4篇以上，其中化學(xué)、材料、生物學(xué)科應(yīng)聘者一區(qū)論文至少2篇，其余理工學(xué)科應(yīng)聘者一區(qū)論文至少1篇;或在學(xué)科約定的權(quán)威性刊物發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文3篇以上(人文社科)。

4、原則上須主持省部級及以上科研項目1項。

(二)要求：

1、辦理人事入編手續(xù)，全職在校工作，服務(wù)期8年。

2、進(jìn)校后，完成學(xué)?；?qū)W院額定年度教學(xué)工作量的三分之二;在聘期內(nèi)發(fā)表SCI二區(qū)以上本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文5篇以上(理工科，需一區(qū)論文2篇)或在學(xué)科約定的權(quán)威性刊物發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文5篇以上(人文社科)。另獲批國家基金項目1項或省部級項目(含相應(yīng)獎項)2項。成果第一署名單位為淮北師范大學(xué)。

(三)待遇：

1、基本工資及校內(nèi)績效：按照按省人社廳規(guī)定的一級副教授標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定核發(fā)。

2、提供學(xué)術(shù)骨干安家費、購房補(bǔ)貼(各半)共計50萬元(其中10萬元考核合格后發(fā)放)。夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者，購房補(bǔ)貼僅就高享受1份，應(yīng)聘學(xué)術(shù)骨干配偶已在我校享有住房或住房補(bǔ)貼的，無購房補(bǔ)貼或就高補(bǔ)齊。

3、提供科研啟動費，其中：理工類30萬元，人文社科類20萬元。

4、配偶工作安排:配偶具有碩士學(xué)歷學(xué)位有就業(yè)報到證且年齡等符合報編條件者，占編使用;具有碩士學(xué)歷學(xué)位但無就業(yè)報到證者和本科學(xué)歷的，校內(nèi)安排工作，人事代理;其余不安排工作。夫妻同進(jìn)同出，服務(wù)期8年。未盡事宜按照《淮北師范大學(xué)高層次人才管理辦法(試行)》執(zhí)行。

四、專任教師

(一)基本要求

1、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷與學(xué)位要求：應(yīng)聘博士原則上應(yīng)畢業(yè)于國內(nèi)外知名高?；蚩茖W(xué)院單位;第一學(xué)歷應(yīng)為全日制普通高校本科。

應(yīng)聘碩士第一學(xué)歷和碩士均應(yīng)畢業(yè)于國內(nèi)具有博士授權(quán)單位高校或重點專業(yè)院校(音樂，體育，美術(shù)，外語，財經(jīng)，建筑等)的學(xué)術(shù)型研究生(計劃表中另有約定的除外);其中，計算機(jī)、管理、經(jīng)濟(jì)、美術(shù)、外語、體育、社會工作、特殊教育、電子、城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學(xué)等專業(yè)應(yīng)聘碩士第一學(xué)歷可為具有碩士授權(quán)單位高校畢業(yè)的全日制本科，本科碩士學(xué)科一致或相近。

在國外取得學(xué)位者必須通過教育部國家留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，其留學(xué)院校應(yīng)為發(fā)達(dá)國家或地區(qū)的著名高校，且國外碩士學(xué)制須一年半(含)以上，博士學(xué)制須三年以上(含三年，但不含碩士階段)，第一學(xué)歷須為國內(nèi)具有碩士授權(quán)單位高校畢業(yè)的全日制本科，本科碩士學(xué)科一致或相近。

2、年齡要求：應(yīng)聘博士年齡一般在40周歲以下(1978年1月1日以后出生)，應(yīng)聘碩士年齡一般在30周歲以下(1988年1月1日以后出生)。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

(二)招聘計劃

五、其他系列

相關(guān)要求：

(1)應(yīng)聘其它系列者，本科學(xué)歷和碩士研究生均應(yīng)畢業(yè)于國內(nèi)有碩士授權(quán)的高校或科研院所的全日制學(xué)生。本科生應(yīng)聘者須畢業(yè)于有博士授權(quán)高校的全日制學(xué)士或有碩士授權(quán)單位的重點專業(yè)院校全日制學(xué)士;專業(yè)碩士應(yīng)聘者須畢業(yè)于國內(nèi)42所“雙一流”大學(xué)或有碩士授權(quán)單位的重點專業(yè)院校的全日制研究生。博士研究生應(yīng)聘其它系列崗位可單獨進(jìn)入面試考核并按程序報編。

(2)年齡要求：本科生應(yīng)聘者年齡24周歲以下(1994年1月1日以后出生);應(yīng)聘碩士年齡30周歲以下(1988年1月1日以后出生);應(yīng)聘博士年齡一般在35周歲以下(1983年1月1日以后出生)。

(3)專職輔導(dǎo)員必須是_正式黨員;在本科或研究生階段擔(dān)任學(xué)生干部或擁有心理咨詢師證書或職業(yè)生涯規(guī)劃師證書者優(yōu)先。面向社會公開招聘的專職輔導(dǎo)員男女兩組分別考核，占編使用。

六、用工方式

專任教師完全滿足學(xué)校招聘條件者在主管部門核準(zhǔn)的編制數(shù)、崗位設(shè)置數(shù)內(nèi)正式報編。其他系列見附表約定。

七、工資及待遇

(一)博士

1、工資：按省人社廳規(guī)定的新進(jìn)人員標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定核發(fā)工資。

2、安家費及購房補(bǔ)貼

(1)學(xué)校根據(jù)學(xué)科專業(yè)發(fā)展的實際需要，確定20xx年緊缺學(xué)科(詳見招聘計劃備注欄)，提供博士安家費、購房補(bǔ)貼(各半)共計30萬元(其中5萬元聘期考核合格后發(fā)放)。夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者，另一位除享受安家費外，購房補(bǔ)貼享受一半(萬元);應(yīng)聘博士配偶已在我校享有住房或住房補(bǔ)貼的，無購房補(bǔ)貼或就高補(bǔ)齊。

(2)非緊缺學(xué)科的博士畢業(yè)生提供安家費、購房補(bǔ)貼(各半)共計20萬元(其中5萬元聘期考核合格后發(fā)放)。夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者，另一位除享受安家費外，購房補(bǔ)貼享受一半(5萬元);應(yīng)聘博士配偶已在我校享有住房或住房補(bǔ)貼的，無購房補(bǔ)貼或就高補(bǔ)齊。

(3)服務(wù)期8年(含試用期12個月)。試用期內(nèi)提供房租補(bǔ)貼8000元(夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者享受租房補(bǔ)貼1份);試用期滿經(jīng)考核合格后發(fā)放安家費和購房補(bǔ)貼。

3、科研啟動費

對接收的博士畢業(yè)生，試用期滿考核合格者，以項目申報方式提供科研資助經(jīng)費10—20萬元(人文社科10萬元，理工科20萬元;試用期每人預(yù)發(fā)2萬元)。

4、相關(guān)規(guī)定

招聘臨時工文案范文第六篇一、主辦單位：

成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院分團(tuán)委、學(xué)生會

二、承辦單位：

成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院學(xué)生會社會實踐部

三、活動主題：

展現(xiàn)自我，縱橫職場

四、活動目的與意義：

為幫助我院畢業(yè)生積極面對和解決就業(yè)問題，解答其在求職過程中遇到的各種困惑，并且讓其他年級同學(xué)更早的了解職場及求職過程，真正做到早知道、早準(zhǔn)備，為廣大護(hù)理學(xué)院學(xué)子提供一個展示自我、互相交流的平臺與窗口。

五、活動時間：

（待定）

六、活動地點：

成都中醫(yī)藥大學(xué)溫江校區(qū)

七、活動對象：

成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院06級本科、08級?？?/p>

八、活動內(nèi)容：

（一）活動大致安排

【班級報名】——【班級初賽】——【院級決賽】

（二）活動流程

1、前期準(zhǔn)備宣傳（20xx年4月19日—4月25日）

①通知參賽各班班長，班長負(fù)責(zé)班級宣傳工作

②制作橫幅及展板簡報等宣傳工作（宣傳部）

2活動具體安排

（1）報名

1）報名時間：20xx年4月18日—25日

2）報名方式：有意者在班長處報名，填寫報名表

（2）初賽

由各班班委擔(dān)任評委，推薦1名同學(xué)參加決賽。

（3）決賽

1）決賽時間：（待定）

2決賽地點：（待定）

3）活動對象：進(jìn)入決賽的7名選手

4）活動描述：

①旨在考察選手現(xiàn)場表現(xiàn)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、專業(yè)水準(zhǔn)和心理素質(zhì)高低，著重考察選手的綜合素質(zhì)能力。

②面試官由4—5名正規(guī)醫(yī)院人事部老師擔(dān)任。

③每位選手針對自己的實際情況，做2分鐘左右的自我陳述

④選手隨機(jī)從題庫抽取兩道題進(jìn)行回答

⑤面試官提問，時間控制在5分鐘左右。

⑥面試官點評

5）決賽具體安排

①會場的申請和布置

②7名參賽選手簽到并各就各位

③評委入席

④主持人介紹評委，并介紹今天面試的主題及考察目的

⑤評委講話

⑥按照抽簽順序依次進(jìn)行面試

⑦面試結(jié)束，評委討論（5分鐘之內(nèi)），評出優(yōu)秀選手。

⑧評選標(biāo)準(zhǔn)：選手的綜合素質(zhì)（見附表）

⑨整理會場。

⑩意外情況處理：

a多媒體設(shè)備在使用進(jìn)程中出現(xiàn)故障時，及時聯(lián)系學(xué)校管理人員，并做出多種靈活處理。

b選手因為臨時有急事沒能參加此環(huán)節(jié)的比賽，編號依順次剔除一個號。

c編號靠后的選手中途有急事時，可通過工作人員與編號靠前的選手調(diào)換。

6）評分標(biāo)準(zhǔn)見附表。

活動后續(xù)階段

召開干部干事部門會議，交流活動體會，總結(jié)活動經(jīng)驗

九、獎項設(shè)置

1、一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名

2、最佳表現(xiàn)獎、最佳現(xiàn)場應(yīng)變獎各一名

3、其他進(jìn)入決賽的選手獲優(yōu)秀獎

十、經(jīng)費運(yùn)算

1、宣傳橫幅100元

海報20元

2、請柬5元

飲用水10元

3、獎狀10元

總計：

招聘臨時工文案范文第七篇一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）

部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計

倉儲2個（不限）司機(jī)1個（男）

搬運(yùn)工1個（男）銷售人員1個（不限）技術(shù)人員1個（男）生產(chǎn)人員1個（男）市場人員1個（不限）出納1個（女）

采購人員1個（男）會計人員1個（女）

二、招聘要求及條件

1、取得會計從業(yè)資格證或從事財務(wù)工作3年以上；

2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規(guī)，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程；

4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊精神，能承受較大工作壓力；

5、大專及以上學(xué)歷、年齡、性別不限。

三、招聘時間及方式

招聘臨時工文案范文第八篇招聘策略是招聘計劃的具體體現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略，它包括招聘數(shù)量、對人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘時間等。一個成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到適合的人才，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期的招聘策略

企業(yè)是新生兒，還沒有得到社會承認(rèn)，實力也很弱，公司規(guī)模小、人員少，但卻極富靈活性和成長性。各方面均不成熟，制度基本沒有，企業(yè)文化也未形成，由老板直接管理，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)是求得生存與發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展與業(yè)務(wù)的開展主要依靠老板的個人能力，大家高度團(tuán)結(jié)，效率高，品牌知名度差，市場占有率低，面對的主要問題是市場開拓和產(chǎn)品創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)期高層團(tuán)隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系比較穩(wěn)定，中層相對穩(wěn)定，但一般員工卻由于企業(yè)管理制度不完善，保障體系不健全，工資待遇低等因素的影響流動率通常較高。

對外部人才的需求不突出，數(shù)量少，以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主，招聘極少的中層，基本沒有高層招聘。

對人員的要求較高，豐富的工作經(jīng)驗和工作業(yè)績是重點選擇標(biāo)準(zhǔn)，最好是多面手；尤其是一些對企業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)比較認(rèn)同、年紀(jì)較輕的人員。

吸引人才的手段主要依靠良好的職業(yè)前景、工作的挑戰(zhàn)性和領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力。薪酬雖然較低，但彈性相對要高，最好有較大的增長空間；也可采取股票期權(quán)的激勵方式。

企業(yè)還沒有形成人力資源的專業(yè)部門，甄選主要依賴?yán)习宓膫€人判斷力。

用人的靈活性較強(qiáng)，一人多崗和因人設(shè)崗的現(xiàn)象明顯，對招聘時間和招聘效率沒有明確的要求。

二、企業(yè)在成長期的招聘策略

企業(yè)逐步走向正規(guī)化，經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大并快速增長，人員迅速膨脹，品牌知名度急劇上升，機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度不斷建立和健全，企業(yè)的經(jīng)營思想、理念和企業(yè)文化逐漸形成；跨部門的協(xié)調(diào)越來越多，并越來越復(fù)雜和困難；企業(yè)面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協(xié)同。高層之間開始出現(xiàn)分歧，跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的員工主動辭職，員工流動性相對較大。

人才需求大，外部招聘數(shù)量多，高層、中層、一般員工等各層級均有。對專業(yè)技術(shù)人才和中層管理人才的需求大幅度增加。

要求人員具備相同職位的工作經(jīng)驗，能直接上手，具備一定的發(fā)展?jié)摿Γ瑫r對變化的適應(yīng)速度快。

吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好的發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬。

招聘臨時工文案范文第九篇根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

一、招聘崗位

銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等

二、招聘渠道選擇

針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。

1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。

2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。

三、招聘組織

一個有效的招聘團(tuán)隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：

1、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

2、副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。

3、招聘項目專員：嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。

招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。

四、簡歷的篩選

重點注重以下幾點：

(1)、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機(jī)電類，大專等;

(2)、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等;

(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

五、面試

主要考慮以下幾個方面：

(1)形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

(2)工作閱歷、經(jīng)驗、模式;發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài);薪酬等

(3)心理承受能力、交際能力等;

(4)再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等

六、實習(xí)并進(jìn)行銷售人員的培訓(xùn)

在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時反饋效果。

七、對整個招聘體系進(jìn)行評估

(1)招聘過程是否緊湊;

(2)是否給應(yīng)試者留下良好印象;

(3)所招人員是否符合公司的要求等。

招聘臨時工文案范文第十篇為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理，實行雅致教育，打造和諧校園，同時也進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的組織能力、管理能力，實現(xiàn)“自己的組織自己管，自己的伙伴自己幫、自已的活動自己搞、自己的陣地自己建”，學(xué)校決定采取“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則招聘首屆學(xué)生校長助理?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、招聘對象：

二年級在校學(xué)生

二、招聘條件：

1、樂于奉獻(xiàn)，熱心學(xué)校工作，能主動為同學(xué)服務(wù)。

2、具有一定活動能力和組織能力，能自主開展活動。（有工作經(jīng)驗的學(xué)生優(yōu)先考慮）

3、表現(xiàn)優(yōu)異，是公認(rèn)的優(yōu)秀者，能起示范作用。

4、學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異，有個性特長。

三、招聘崗位：

設(shè)團(tuán)長和副團(tuán)長各一名，其余為校長助理團(tuán)成員。

四、競聘程序：

1、第一階段：班級初選、民主推薦（9月29日之前）

首先由二年級各班競聘學(xué)生自行向班主任提出申報，然后由全體同學(xué)集體投票推選出四名競聘候選人，并填寫“蕭山區(qū)高橋金帆實驗學(xué)校小學(xué)部首屆學(xué)生校長助理競聘候選人申報表”，于29日傍晚4：30把申報表（電子稿和紙質(zhì)稿）上交到學(xué)校教導(dǎo)處。（附件1）。

招聘臨時工文案范文第十一篇根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，按照xx市教育局《關(guān)于xx市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員的實施意見》（甬教人〔xxxx〕12號）文件精神和《xxxx年xx市教育局公開招聘直屬學(xué)校事業(yè)編制教師公告》，結(jié)合學(xué)校實際，特制定xxxx年學(xué)校公開招聘教師崗位方案。

一、報名

根據(jù)《xxxx年xx市教育局公開招聘直屬學(xué)校事業(yè)編制教師公告》要求，應(yīng)聘者需于xxxx年1月10日-11日，到xx二中東校區(qū)（xx海曙區(qū)開明街89號）三樓會議室報名，報名時隨帶以下資料：

1、報名登記表（粘貼好近期正面免冠一寸照）；

2、身份證、戶口簿（戶籍證明）、學(xué)歷（學(xué)位）證書（xxxx年應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬至xxxx年6月30日）、教師資格證書（特殊要求的除外）、榮譽(yù)證書等原件及復(fù)印件；

3、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書；

4、自薦材料一份；

5、若為低保戶，需攜帶xx市低?？ǎ偣l(fā)給）原件及復(fù)印件；

6、其他能證明你符合報名條件的原件及復(fù)印件；

二、資格審查

三、考核辦法及時間安排

（一）、面試

1、才藝表演（專業(yè)技能測試）

招聘臨時工文案范文第十二篇甲方：

乙方：

身份證號碼：

合同編號：

根據(jù)《_勞動法》以及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，用勞動合同的形式確定公司和職工的勞動關(guān)系，甲、乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條勞動合同期限

1.合同期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，共xx年。

2.合同期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，共xx年。試用期xx。

第二條工作內(nèi)容

甲方因工作需要，經(jīng)考核后，聘用乙方到(部、室)擔(dān)(兼)任xx工作(職務(wù))。乙方應(yīng)在自己本職崗位上，保質(zhì)保量完成甲方所交給的各項工作任務(wù)。

第三條勞動保護(hù)和勞動條件

甲方按國家有關(guān)勞動安全保護(hù)和條件的規(guī)定，為乙方工作配備必要的勞動保護(hù)措施，提供勞動條件。

第四條勞動時間和勞動報酬

根據(jù)乙方的工作能力和所承擔(dān)的工作內(nèi)容以及現(xiàn)任職務(wù)，乙方在受聘期間的勞動報酬按照甲方所制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。月工資標(biāo)準(zhǔn)為，其它獎金及補(bǔ)貼根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益按公司規(guī)定執(zhí)行。

甲方在國家規(guī)定的節(jié)假日安排乙方加班，應(yīng)按國家和公司工資制度的有關(guān)規(guī)定支付加班報酬。

第五條勞動紀(jì)律

甲、乙雙方依法參加國家規(guī)定的基本社會保險險種?？紤]到有點職工在原單位已辦理社會保險，且社會保險只能一人一份，因此，乙方承諾選擇下列第(xx)種方式辦理社會保險。標(biāo)準(zhǔn)：全省平均工資的60%繳納(若乙方隱瞞事實導(dǎo)致重復(fù)辦理社會保險，甲方將終止乙方的社會保險且追索由此給甲方造成的一切損失)：

1、甲方不為乙方辦理社會保險，乙方的社會保險仍由原單位辦理或自行辦理;據(jù)此，甲方不從乙方月工資額中扣除應(yīng)由乙方繳納的保險費用。經(jīng)協(xié)商，單位應(yīng)付部分，甲方承擔(dān)50%，乙方憑票在甲方公司報銷。

2、甲方為乙方辦理社會保險，應(yīng)交社會保險費用之比例依法由雙方各自承擔(dān)(由乙方承擔(dān)部分在其每月的工資收入中扣除)。

第六條甲方根據(jù)國家法律及自身發(fā)展需要而制定的各項規(guī)章、制度及勞動紀(jì)律等，乙方必須嚴(yán)格遵守;乙方同時承諾嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。

第七條勞動合同終止的條件

1、在本合同有效期間，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除勞動合同：

(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律及商業(yè)秘密的;

(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、在本合同有效期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

3、在本合同有效期內(nèi)，甲方或乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：

(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(2)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

(3)乙方升學(xué)、服兵役等國家政策允許的。

4、本合同有效期內(nèi)，乙方若需解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;若甲方認(rèn)為乙方的工作性質(zhì)不宜提前單方解除勞動合同，甲方有權(quán)拒絕解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

第七條違反勞動合同的責(zé)任

本合同一經(jīng)訂立，即具法律約束力，雙方須全面遵守合同條款。甲、乙雙方任何一方違反本合同，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第八條勞動爭議及其處理

甲、乙雙方若因本合同發(fā)生爭議，首先應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向本勞動關(guān)系發(fā)生地的勞動部門申請勞動爭議仲裁。

第九條本合同中諸如“商業(yè)秘密”的解釋權(quán)歸甲方擁有。

第十條本合同未盡事宜雙方可簽補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。

第十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。從雙方簽字蓋章之日起生效，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效;合同期滿自行失效。

甲方：

乙方：

法定代表人：

_________年____月____日

招聘臨時工文案范文第十三篇2、簡歷的篩選

重點注重以下幾點：(1)、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機(jī)電類，大專等;(2)、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等;(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

3、初試

(1)、面談：形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?

(2)、筆試：心理承受能力測試;交際能力測試

4、復(fù)試

工作閱歷、經(jīng)驗、模式;發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài);薪酬等

5、最終復(fù)試

再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、薪酬、綜合素質(zhì)等

一項否決制

形象氣質(zhì);語言表達(dá);專業(yè)與學(xué)歷;工作閱歷與心態(tài);發(fā)展?jié)摿?心理承受力與交際能力;求職心態(tài);薪酬契合等。

6、實習(xí)并進(jìn)行銷售人員的培訓(xùn)

在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時反饋效果。

7、對整個招聘體系進(jìn)行評估

(1)、招聘過程是否緊湊;

(2)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;

(3)、所招人員是否符合公司的要求;等

備注：關(guān)于招聘過程中的窗口問題

由于招聘是企業(yè)對外的一面窗口，關(guān)系到企業(yè)的形象，嚴(yán)重時會對企業(yè)造成不可估量的損失。主要表現(xiàn)在：

1、應(yīng)試者本人對企業(yè)失去信心，不與企業(yè)打交道。

2、應(yīng)試者周圍的人對企業(yè)失去信心，不與企業(yè)打交道。

3、被培訓(xùn)者得知此事，而且也很典型，被當(dāng)作案例，后果不敢設(shè)想。

4、以上三點都有可能會對我們的直接客戶接觸、得知而出現(xiàn)，客戶對企業(yè)失去信心，不與企業(yè)打交道等等后果。

上述后果的產(chǎn)生，不僅在招聘流程中容易出現(xiàn)，在所有的窗口部門都會出現(xiàn)該嚴(yán)重后果。

因此，