找工作前的準(zhǔn)備工作計劃

找工作前的準(zhǔn)備工作計劃第1篇找工作前的準(zhǔn)備工作計劃第1篇準(zhǔn)備一：研究企業(yè)文化和崗位職責(zé)

研究企業(yè)文化非常關(guān)鍵。不同的企業(yè)青睞不同的人才，企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。崗位職責(zé)也要好好研究一下。因為同樣的職位，每個企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。所以在面試之前，要好好準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案。

準(zhǔn)備二：面試請注意您的著裝

面試?yán)铮o人的第一印象就是您的穿著。未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應(yīng)聘者西裝皺皺巴巴，領(lǐng)帶歪歪斜斜，能有好印象嗎簡空?還有的女生打扮太時尚，大耳環(huán)晃晃悠悠，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”。

準(zhǔn)備三：保持良好的求職心態(tài)

有的森清面試官風(fēng)格比較強(qiáng)勢、直率，面試時咄咄逼人;有的面試官溫和、藝術(shù)。遇到這兩種面試官，首先要有好的心態(tài)，前者往往會讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產(chǎn)生逆反心理，覺得對方素質(zhì)如何如何;對于后者也不要麻痹大意，因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以，面試應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對待。

準(zhǔn)備四：降低自己的心理預(yù)期

面試之后還有復(fù)試，測試等等各種環(huán)節(jié)。所以，不要急著在初試的時候就全盤托出，導(dǎo)致復(fù)試后面的環(huán)節(jié)沒有更多的展現(xiàn)空間。也不要急著在初試的時候，就一定要得到是否被錄用的答案，這樣只會讓面試官覺得你職場的經(jīng)驗很缺乏。面試，也要觀察對方公司的情況，有的公司雖然很好，但不是非常適合自己，不要被企業(yè)的外表光圈所吸引，選擇了一份并不能展現(xiàn)自己才能的工作。降低心理預(yù)期，你往往會表現(xiàn)的更好。

準(zhǔn)備五：合理安排自己的面試時間

有的應(yīng)聘者一天要參加5-6場面試，根本沒時間準(zhǔn)備，但太多的機(jī)會就是沒有機(jī)會，不如選中2-3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對一些常規(guī)問題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。而且，面試不要像趕場子，最忌諱的就是在自己面試到一半的時候，告訴對方，我還有下一場面試，這樣會讓對方感覺不是非常誠心求職。

找工作前的準(zhǔn)備工作計劃第2篇簡歷準(zhǔn)備

在這個階段要注意兩個事情，一是做好一份優(yōu)質(zhì)的簡歷（可能還要有作品集），另外就是要選擇靠譜的投遞渠道。在這個階段，常見的問題包括：

先說說簡歷的問題，我們在招聘時經(jīng)常會收到這樣的簡歷：

顯然，這樣的同學(xué)還沒有做好找工作的準(zhǔn)備，沒有人會邀請這樣的同學(xué)面試。

還有開頭就提到的職業(yè)規(guī)劃問題。如果大家覺得自己的是多面手，比如你做設(shè)計很好，既可以做UI，也可以做運(yùn)營設(shè)計，最好針對兩個職位準(zhǔn)備不同的簡歷，不要給HR留下「我干什么都行」這樣的印象。

我們在寫簡歷時要始終想著這個問題：我的簡歷是給誰看的，他們關(guān)注什么內(nèi)容？小鹿作為一個公司的管理者，也經(jīng)常招人，作為招聘者，我先跟大家講一下，篩選簡歷時會重點看什么：

1.工作/實習(xí)經(jīng)歷

和招聘職位相匹配的工作、實習(xí)經(jīng)歷（尤其是具有同行業(yè)的經(jīng)驗）是求職者能力的最好背書。這意味著他熟悉該崗位的工作流程和方法，能夠快速融入新的工作并為公司創(chuàng)造價值，比什么都沒做過的小白能更快上手。

2.動手能力

還有我們招聘新媒體運(yùn)營時，很多同學(xué)都說是抖音、B站的重度用戶，卻沒動手做過如何事情，還有不少同學(xué)自己早早就開賬號、拍攝、剪輯、引流了。這反映了該同學(xué)有明確的職業(yè)方向，有學(xué)習(xí)、接受新事物的能力。

3.態(tài)度

對于零經(jīng)驗的小白，軟實力更為重要，技能可以學(xué)習(xí)，但是軟實力卻不是一朝一夕可以改變的。比如，找工作這件事本身就是一件很重要的事情，就像前邊提到的近似空白的簡歷，這樣的人，以后能把工作放心交給他們嗎，恐怕做什么事都只會應(yīng)付吧？還有很多簡歷存在排版錯亂、拼寫錯誤等問題，都會減分。

4.個人技能

很多崗位都有一定的技能要求，比如我們的設(shè)計團(tuán)隊都用Sketch，如果你除了會PS、AI，Sketch用得也不錯，那就是加分項。當(dāng)然也有很多同學(xué)會在這里犯錯，比如常見的夸張寫法“精通Office辦公軟件”，拼寫錯誤的也很多，像這位同學(xué)：

對于產(chǎn)品經(jīng)理來說，如果JD中明確要求要掌握Axure，那就要在個人技能里直接寫出來。在面試過程中，如果聊到具體項目，你對整個項目流程的把控、具體負(fù)責(zé)的工作、你的思考方式、深度也都會被關(guān)注，有一些簡歷造假的同學(xué)，簡單一聊就會露餡。

投遞渠道

下面說招聘渠道，有些招聘渠道牌子很響，但是并不一定合適，比如我們在公交車站經(jīng)?？吹降哪臣遥阆肴ギ?dāng)保姆、鐘點工可能還不錯，但是針對大學(xué)生不一定精準(zhǔn)，簡歷投多了，還肯能被騙去交學(xué)費(fèi)。

應(yīng)屆生求職，可以關(guān)注以下這些。

1.主流招聘平臺

Boss直聘、拉勾等各大招聘平臺都比較靠譜，大家設(shè)置好條件去搜索就可以了。

找工作前的準(zhǔn)備工作計劃第3篇明確了工作方向，我們就要抓緊學(xué)習(xí)該崗位所需的各項技能，以及通過實習(xí)積累經(jīng)驗了。這么做一是為了寫進(jìn)求職簡歷，提升簡歷的核心競爭力，二是為了入職后更快地適應(yīng)工作環(huán)境。

對于缺乏實習(xí)、實踐經(jīng)歷的同學(xué)，該如何彌補(bǔ)，大家可以看我這個回答，看看里邊有沒有能拿的出手的東西，對于找實習(xí)和找正式工作是一樣的。

從現(xiàn)在開始，如果能到找一個靠譜的實習(xí)，等明年春招時，你就有了不錯的經(jīng)歷了。

找工作前的準(zhǔn)備工作計劃第4篇提前定向培養(yǎng)工作的能力

我們在各大招聘平臺或者招聘會上經(jīng)常會看到很多“任職資格要求”，任職資格要求一般是崗位職責(zé)之外的能力、水平要求。比如一個服裝市場業(yè)務(wù)員任職條件要求“熟悉服裝市場”“優(yōu)秀的口頭、書面表達(dá)能力”“較強(qiáng)的創(chuàng)新意識”等等。

如果我們有心儀的工作目標(biāo)，但由于這些任職要求讓我們望而卻步，那真的是太可惜了。所以如果我們很明確地想要一份工作，那我們在求職之前，就先了解清楚這個工作對我們有什么具體要求，讓我們有的放矢朝著明確的方向努力，提前培養(yǎng)自己相應(yīng)的能力，那么機(jī)會就是給你這個有準(zhǔn)備之人的。

喜歡安逸還是充滿挑戰(zhàn)的工作

有些人認(rèn)為工作是人生的一部分，快樂工作應(yīng)該是主題，所以找工作時喜歡氛圍相對輕松、壓力比較小的公司，不求升職加薪，但求平安一隅，隨遇而安。