服裝品牌通勤文案范文

服裝品牌通勤文案范文第1篇服裝品牌通勤文案范文第1篇1、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。

2、服裝補貼:企業(yè)免費為員工提供工作服裝。

3、住房福利：根據(jù)國家和當?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補貼。

4、交通福利:企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費；高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機票。

5、帶薪休假:入司滿一年的各位員工可于次年享受5--15天的帶薪年休假

6、節(jié)日福利:值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品；兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。

7、生日福利:員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

8、員工大事福利:當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

9、健康體檢:各員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。

10、評選出的各部門優(yōu)秀員工給予精神與物質(zhì)的獎勵。如發(fā)放獎狀、出國旅游等。

11、商業(yè)保險福利：選擇靈活的險種，在社保外給予員工更多的保障，讓員工安心、放心。

總之，這一切措施均是體現(xiàn)本企業(yè)的文化，反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的用心，營造員工歸屬感氛圍，更是突出員工的主人翁姿態(tài)。

服裝品牌通勤文案范文第2篇福利禮品，對于企業(yè)員工來說既是一種激勵和認可，還是企業(yè)文化與管理層對員工關(guān)懷的具體體現(xiàn)。中秋團圓佳節(jié)，作為中國最具文化特色的節(jié)日之一，是給員工發(fā)放福利禮品的最佳時間。然后在采購福利禮品時，企業(yè)務(wù)必從產(chǎn)品的實用性、產(chǎn)品的品質(zhì)、企業(yè)文化的凸顯、禮品的紀念價值及成本等因素考慮。只有這樣的禮品，才能真正實現(xiàn)中秋節(jié)禮品福利禮品的價值所在。

1、注重禮品的實用性

一直以來，實用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求，比如，有些企業(yè)給員工每人準備一箱生態(tài)安全的有機大米，這是因為大米是每個人一日三餐的主食，但我們自己在外面買的大米質(zhì)量參差不齊，而生態(tài)安全的有機大米無疑能讓每個員工都從根本上保障健康主食。

2、品牌品質(zhì)要過硬

員工對福利禮品的要求不再局限于產(chǎn)品本身，還包含對產(chǎn)品品牌的附加值提升，品牌是品質(zhì)的保證，是品位的彰顯，是身份的象征……所以，當福利禮品的品牌夠響、品質(zhì)過硬時，才能彰顯出公司品位，亦是對員工品位的肯定。就如一款眾人皆知的百年黑土五常大米就遠要比一盒鮮為人知的月餅更能俘獲人心。

3、凸顯企業(yè)的文化

采購中秋節(jié)禮品福利禮品時，最好能夠?qū)⑸詈竦钠髽I(yè)文化或企業(yè)精神融入其中，如通過禮品大米定制，在禮盒上或塑封袋上印上企業(yè)的愿景口號，讓員工在家人或朋友面前用打開這個包裝時，都能因公司送的福利禮品大米而備顯自豪。

4、禮品要有紀念價值

每次發(fā)放福利禮品尤其是節(jié)慶禮品時，企業(yè)要想方設(shè)法讓員工能記住，如五常有機大米，它獨有的米香和口感是可以讓人一下子記住的，從而讓員工日后還能回憶起或在吃飯時懷念起企業(yè)發(fā)放福利禮品的時間場景。

5、成本把控好

結(jié)束語：有“新意”的禮品，才能獲得員工的滿意，會讓員工過個圓滿且快樂的中秋佳節(jié)。也會使員工更賣力的企業(yè)去奉獻。

服裝品牌通勤文案范文第3篇我一開始做小紅書博主就是帶著去做爆款心態(tài)去的，你想一個賬號只有3-5篇爆款，就能像滾雪球般帶動漲粉，粉絲量有了數(shù)據(jù)又好看，后期報價也有溢價的底氣。上熱門是個概率問題，我認為只要持續(xù)產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，做好賬號的整體布局，上熱門是遲早的事情。

為了照顧新手朋友，這個給大家?guī)讞l建議。

1.保證賬號活躍

筆記的排名還取決于發(fā)布賬號的權(quán)重，通過不斷研究發(fā)現(xiàn)，小紅書的賬號是有等級的，等級高的賬號權(quán)重自然會比普通小號要高，大家平時記得要養(yǎng)號，保證賬號的活躍性。

2.做好關(guān)鍵詞布局

小紅書對關(guān)鍵詞抓取，主要是筆記的開頭和結(jié)尾，這個規(guī)則一定要記好。寫稿時，標題帶有關(guān)鍵詞，去強化關(guān)鍵詞，文案開頭出現(xiàn)2-3關(guān)鍵詞，結(jié)尾處要加關(guān)鍵詞相關(guān)話題，話題選擇和關(guān)鍵詞選擇吻合，多去細分關(guān)鍵詞，做長尾流量詞。

方便大家理解，以微胖穿搭為例：

直接需求詞：

矮微胖穿搭/微胖穿搭技巧/微胖怎么辦/

潛在需求詞：

微胖的女生怎么穿搭好看?微胖女孩夏季應(yīng)該怎么穿搭?微胖的女生到底該如何穿衣?

寫文之前，先將不同關(guān)鍵詞羅列好，將不同關(guān)鍵詞在標題、開頭、結(jié)尾、標簽進行不同數(shù)量的安插，切忌不要關(guān)鍵詞太多否則會被判定過度營銷。

3.大量做互動

爆款都是些數(shù)據(jù)漂亮的，你的點贊，評論，收藏越多，說明是被平臺階梯推薦的，是被用戶喜歡被驗證的熱門筆記。

模擬真人檢索習(xí)慣，根據(jù)關(guān)鍵詞找到筆記，進行人工數(shù)據(jù)操作

重評論，評論權(quán)重是最高的

上熱門還有個更快速的方法，就是蹭熱點，不管什么行業(yè)賬號定位，都有自己追熱點方式。

注意，你追的熱點，一定是和你定位相關(guān)的，別東一榔頭西一錘子的瞎蹭。

服裝品牌通勤文案范文第4篇一、休假日

1、帶薪年休假

在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）員工累計工作已滿20年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。

2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經(jīng)獲準而不到崗者，以曠工論處。

4、集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運行的情況下，可適當安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。

5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。

二、特別休假

1、婚假

（1）員工本人結(jié)婚可請有薪婚假5天。

（2）員工子女結(jié)婚可請有薪假3天。

（3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假1天。

2、慰唁假

（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。

（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。

3、產(chǎn)假

（1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團核準可請產(chǎn)假3個月，懷孕3個月以上小產(chǎn)，可請假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。

（2）員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。

三、勞動保障

社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險費用。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，具體參保情況結(jié)合當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

四、健康保障

1、體檢：集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應(yīng)的健康證明。

2、職業(yè)病免費防護

服裝品牌通勤文案范文第5篇一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為答謝員工一直以來對公司的支持，以及為給大家一個愉快祥和的中秋節(jié)，公司在資金周轉(zhuǎn)困難的情況下，竭力為大家提供良好的福利條件，營造節(jié)日氛圍?，F(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下：

一、現(xiàn)金發(fā)放：

100元/人

小計：100元/人×45=4500元

二、禮品發(fā)放：

(1)圖書：中層領(lǐng)導(dǎo)每人1本《中層領(lǐng)導(dǎo)實務(wù)全書》，共6本;

員工每人1本《做個好員工-職場生存術(shù)大全》，共38本;

原價59元/本，折，折扣后：20元/本。

小計：44本×20元/本=880元

(2)水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小計：50元/箱×45人=2250元

(3)月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋

小計：30元/袋×45人=1350元

費用總計：4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示!

服裝品牌通勤文案范文第6篇好，進入正題

文案新人上培訓(xùn)課時，大都會聽到一個關(guān)于文案的定義：

我覺得這個定義非常靠譜。

不管甲方還是乙方文案，你寫出來的字，其最終目的都是促進銷售額提升。

文案不是一個文學(xué)家、詩人、產(chǎn)品評論家，而是一個拿著筆桿子的銷售，直接或間接幫助公司賣貨，才是作為一名文案的天職。

所以不管廣告有多走心、多扎心、多有創(chuàng)意，如果發(fā)布出去之后，沒有提升銷售額，這個文案就是爛文案。

那么怎樣寫出賣貨的文案呢？

很多文章會告訴你，要有洞察，要指出賣點、要站在消費者角度、要寫X型文案…，這些看似說的都對，但是零零散散不成體系。

要知道，一篇文案洞察再精準，而其他元素跟不上，依然賣不出貨。

只有當大家知道，一篇

服裝品牌通勤文案范文第7篇1、窗外雪花依然在柔柔的飄灑，我微微的閉上雙眸什么都不去想，靜靜的聆聽飄雪的聲音，只想讓自己煩躁的塵心得到些許的安寧。

2、馬路邊，白雪給人行道蓋上了白被子，被子上又留下了人們一串串的腳印。，白雪給樹們披上了白披風，使它們變得更加威武了。

3、有多久沒有這樣，看漫天飛雪，想前塵往事。浮現(xiàn)腦海中的句子卻是，多少情愛在現(xiàn)實的風雪中。

4、雪已失去了顏色，，我已經(jīng)忘記了你。

5、“坐飛機什么階段最不安全？”“在你去坐飛機的路上！”——致雪天

6、想和你一起度過這個冬天，可我不敢告訴你，怕你同意了，我會貪得無厭的想你陪我一起度過余生的每個冬天。

7、新雪初霽，滿月當空，下面平鋪皓影，上面流轉(zhuǎn)亮銀，而你帶笑向我走來，月色和雪色之間，你是第三種絕色。

8、雪花象一只只從遠方飛來的白蝴蝶，她們在空中翩翩起舞，嬉笑著，逗鬧著，看著這些蝴蝶，我覺得雪是冬天最美麗的女兒。

9、至少還有雪，陪我落一夜。

10、雪越下越大，就像撕碎的棉絮，慢慢地飄著。它們落在草地上屋頂上馬路上樹枝上。不久，大地就被雪覆蓋了，變成白茫茫的一片。

11、下雪天，青蛙蟒蛇螞蟻刺猬狗熊等都冬眠了，小朋友們穿著厚厚的棉衣，踩在雪地上咯吱咯吱響，人們說話時，嘴里會哈出熱氣，大地像蓋上了厚厚的棉花糖一樣的被子。

12、下雪了，卻發(fā)現(xiàn)雪根本沒有我的心冷。

13、雪，像一粒粒糖豆，它們在空中飄舞著，并不著急落地，好像舍不得它們住的冰宮呢！小雪花像煙一樣輕，玉一樣潔。紛紛揚揚，從天而降。

14、雪兒飄灑隨風飛揚，落觸肌膚沁透心房，女孩踏雪嬌柔眸亮，發(fā)髻素雅淡香，是醉人的佳釀。

15、雪，像柳絮一般的雪，像蘆花一般的雪，像蒲公英一般的雪在空中舞，在隨風飛。

16、你是我提筆不曾寫下的絕句，如林間松風新雪初霽，后來物換星移，方知萬事萬物終會別離。

17、彈指一揮間，流年不復(fù)返。風雪交錯的夜里，月色顯得有些蒼茫，窗外的燈火也不似從前那般明亮。只有我依舊如此，欣賞著夜的凄美，品味著夜的芬芳。

18、想不出什么增進彼此的辦法，雪停后依舊，寒冷如故。

19、下雪的時候，一定要約自己喜歡的人，出來走走，因為一不小心，就一起白了頭！

20、它們飄落后最終落下來，有的落入地面，有的落到了大海中，有的落到湖泊里，有的落到山頂，山上，寬廣的一片，都有雪花的相伴。

21、雪，飄起來了，看！一片片潔白的雪花，隨風飄舞，搖曳多姿，像鵝毛，像柳絮。雪，真美?。【К摴饬?，婀娜多姿，像一顆顆小星星降落人間，又像一朵朵六瓣梅花打著旋兒紛紛落下。

22、不知不覺又迎來了一場雪，與去年一樣都是那么的美，只是耳邊少了你的耳語，身邊少了你的身影。

23、窗外飛舞著小雪花，像千百只蝴蝶似的撲向窗玻璃，在玻璃上調(diào)皮地撞一下，又翩翩地飛向一旁。

24、我希望下一場雪來之前，有重新愛人的勇氣，才發(fā)現(xiàn)，我的城市，不會下雪。

25、只見天地之間白茫茫的一片，雪花紛紛揚揚的從天上飄落下來，四周像拉起了白色的帳篷，大地立刻變得銀裝素裹。我不禁想起一句詩“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”真美呀！

26、其實下雪沒什么，只不過是上帝在撕他的寒假作業(yè)罷了！

27、昨天下了好大的雪，記者街頭采訪：“大媽，您覺得今天下雪給您的生活帶來多大影響？”大媽說：“影響的太大了！首先就是你得看清楚，我是你大爺！”

28、冬泳的人，可曾想到用雪的光焰沐??！晶瑩閃爍的土地喲，我是走向我的來世，還是回到我的前生我時常冥想著這場雪的邊緣，那黑白相間，為一切征程劃定的界限。

29、雨是心滴下的眼淚；雪卻是心冷成冰，卻又不忍失去柔軟，而凝成的感傷。

30、雪花是冬天的秘密，總有千絲萬縷，雪花是冬天的蜜語，總有千般甘甜，雪花是冬天的尋覓，總有千山萬雪，只在轉(zhuǎn)身之間，大雪季節(jié)，希望幸?？梢哉业侥?。

31、雪花飄飄，窗外的小雪花紛紛降臨天際，它們閃閃發(fā)光，跳著輕盈的舞步，在空中飄啊飄，像一只只剛出生的白蝴蝶。我被這景象吸引住了，走出教室，享受下雪時的歡樂。

32、如果你要一枝花那么我給你整片花海，如果你要一片雪花那么我給你一場雪，如果你要自由那么我給你自由。

33、曾經(jīng)素手端香，拾花葬月，任青絲飛舞。雪花幕中雪花落，但望不見你悠然的臉，清清身影，一抹殘弦。

34、我們總在冬天里想著夏天的背心跟冰淇淋，在夏天的烈下懷念皚皚的雪，總在爭取得不到的同時，把得到的丟掉。

35、希望這個冬天雪能一直下，陪伴我的也只能是這短暫的雪花，它讓我的等待不再是那么無趣，明知道雪會停。

服裝品牌通勤文案范文第8篇什么叫做走心的文案，怎么寫走心的文案？

“小王啊，你這個文案不夠走心啊”

“嗯，這句文案雖然創(chuàng)意還不錯，但總是感覺不夠吸引人啊”“小張，你現(xiàn)在主要的任務(wù)，是增強文案的共鳴感”……

這是大部分文案人經(jīng)常會遇到的問題。

那領(lǐng)導(dǎo)口中所謂的吸引人、走心的文案，到底是什么呢？什么是走心文案？

假設(shè)你現(xiàn)在接到了這樣一個項目：一家房地產(chǎn)公司想讓你幫忙創(chuàng)作一句文案，寫給那些在城市工作的年輕白領(lǐng)，刺激他們的買房需求。略加思索后，你覺得應(yīng)該突出房子小戶型、價格低的特點，于是一揮筆墨，你寫出了這句文案：

“精致戶型，精致人生”

（強調(diào)不用買更大的房子，省錢可以過更精致的生活）文案出來后，你并沒有急著給客戶看，而是以一個消費者的角度重新審視了一下。

“不對啊，我這說的好像不是人話，精致人生，消費者看不懂啊”

于是你將文案盡量修改的白話一下，并且加入了感情的因素，寫出了這句文案：“房子有了愛和關(guān)懷，就成了家?！甭约铀妓骱螅阌职l(fā)現(xiàn)，這句文案雖然知道在說什么了，但好像跟買房子沒什么關(guān)系啊。

不過還好，聰明的你沒有繼續(xù)糾結(jié)下去，而是從經(jīng)典的文案作品中尋找靈感，希望能夠得到啟發(fā)。

突然，你大叫了一聲，“原來是這樣”，你發(fā)現(xiàn)，那些真正走心的文案中，往往蘊含著深刻的消費者洞察，而這個洞察背后，一定含有某種沖突存在。于是，經(jīng)過2天的思考，你寫出了這句文案：“別讓這座城市只留下你的青春，卻留不住你”好了，故事到此結(jié)束。

而今天，nick想跟大家聊的，就是：

如何尋找消費者洞察？

我們知道，文案的目的，是將產(chǎn)品或品牌植入用戶的大腦，影響用戶的感受，進而改變用戶行為。

而決定用戶是否會改變的關(guān)鍵因素就是：你到底將商品看作什么。

看作什么？這不廢話么？商品就是商品啊，還能是什么呢？這是大部分營銷人的答案。

所以，這就意味著，他們在做營銷時，會告訴消費者：我的商品如何好。進一步的，他們會說：我的商品能夠給你帶來什么好處。

在過去，這種方式是非常有效的，因為消費者愿意聽你說。而現(xiàn)在，當你的文案以這種方式傳達給用戶的時候，往往會換來：管我屁事？比如，這個描述杯子的文案：

“造型可愛，憨態(tài)可掬手工吹制，高度透明經(jīng)典造型彰顯潮流生活！”

這個文案唯一的問題，就是沒有解決任何問題。因為它沒有告訴消費者：你為什么需要一個杯子。

而真正優(yōu)秀的文案，一定綁定了某種沖突，比如：生活總是在不斷變動，但你需要一個固定不變的陪伴，而杯子往往扮演了這個角色，所以你需要挑一個專屬自己的杯子于是，就有了李欣頻創(chuàng)作的這樣一個文案：

“我們常有很多時候，而且是大部分時間，只和杯子早上漱口的時候，清晨的第一杯咖啡，辦公室的醒腦茶，下午費太太的果汁，晚上澆愁的酒，失眠時的牛奶，如果我們沒有一個固定的愛人，沒有固定的口味及作息我們應(yīng)該要有一群自己專屬的杯子，向這個杯情城市，以示忠誠”所以，商品的本質(zhì)，是解決沖突的道具。那如何洞察消費者的沖突呢？

在這里，nick給大家分享3種洞察沖突的方式。

（1）指出過去某種狀態(tài)的不合理，塑造反差（2）找到共同的敵人，代其反擊（3）重塑理想的自我，激發(fā)潛意識下的需求

1.指出過去某種狀態(tài)的不合理，塑造反差

“當消費者感受到，自己過去做的某些事、使用的某些產(chǎn)品、所處的某種狀態(tài)非常不合理時，他們就會急于改變”因此，當我們創(chuàng)作文案時，需要思考：

“在使用我們的產(chǎn)品之前，消費者過去的哪些事情是非常不合理的，但是他們自己卻沒有意識到，同時我們的產(chǎn)品恰好可以幫助他們解決這種不合理現(xiàn)狀?！?/p>

比如，有這樣一家公司，他們是專業(yè)為消費者提供個性化旅游方案的。如果為他們設(shè)計一套文案，你會怎么寫？

（請先思考10秒鐘）大部分營銷人可能會說：“xx旅行，為你提供個性化旅游方案。”又或者說：

“不用再忍受千篇一律的景點，xx旅行，每一刻都是新鮮的體驗?！?/p>

但是這并不會刺激消費者的選擇。

此時，我們應(yīng)該思考：在使用個性化旅游方案之前，消費者過去的哪些做法、狀態(tài)等是不合理的，而我們這款產(chǎn)品卻可以解決這種不合理？

（請再思考10秒鐘）比如，我們可以這樣想：

“人們渴望故事可以發(fā)生在自己身上，而跟大流的旅行，是不會有什么故事發(fā)生的，個性化的旅游才可能有故事發(fā)生。”于是，就有了小馬宋下面的文案：

“有些人去旅游，無非是去重復(fù)別人的朋友圈，可悲的是，這正是大多數(shù)人的寫照，跟風過去，拍照發(fā)朋友圈，買旅游商品，相同的景色，相同的線路，相同的照片，沒有任何故事，這就算是完成了一次旅游嗎？關(guān)于海外旅行，xx有更好的解決方案，我們在當?shù)卣易詈猛?，最會玩，最懂當?shù)氐呐笥雅隳阋黄?，讓你的旅行超出預(yù)期，xx旅行：讓全世界最好玩的朋友陪你一起玩”

同樣的，愉景灣的房產(chǎn)廣告，就是利用了這樣的方法。1997年經(jīng)濟危機后，香港經(jīng)濟一直下滑，房地產(chǎn)交易量大幅下降，失業(yè)率7%，40000戶人有“負資產(chǎn)”，人們對前景非常悲觀，對樓市甚至有股恐懼感。

而愉景灣的銷售對象是香港一家三口的中上層家庭。在這種經(jīng)濟形勢下，訴求戶型，環(huán)境，低利率都沒用，消費者在等，等經(jīng)濟好到讓他們安心。

這時，作為愉景灣廣告的創(chuàng)意負責人開始思考：目前的狀態(tài)下，存在著怎樣的不合理現(xiàn)狀，但消費者卻沒有意識到，而愉景灣的出現(xiàn)，恰好可以解決這種不合理？于是，就有了這樣的廣告訴求：“房價能等待，但孩子的童年不能等?！?/p>

愉景灣香港奧美騰訊視頻

廣告內(nèi)容很簡單：

他們說：“太粉了?！薄疤址??！薄疤潘??！薄疤】??！薄疤佟！薄疤?。”“太呆?！薄疤?。”“太man?！薄疤昝馈！薄疤字??！薄疤駸??！薄疤珣??！薄疤??！薄疤怼！薄疤磺?，這就是我?！?/p>

一個個“太”字，幾乎扎進了所有年輕人的內(nèi)心，我們大部分人，都曾有過類似的經(jīng)歷，打個耳釘，“太像女孩子”；大學(xué)志愿填廣告學(xué)，“太冷門；喜歡某個明星，“太幼稚”.......而這則廣告，沒有就這種現(xiàn)象做出任何的解釋，直接以一句“太不巧，這就是我”，幫助年輕消費者說出想說卻又不敢說的話，反擊那些看不慣的人。

同樣，NIKE在廣告中也使用了這個套路。

“在你的一生中，有人總認為你不能干這，不能干那；在你的一生中，有人總說你不夠優(yōu)秀不夠強健不夠天賦，他們還說你身高不行體重不行體質(zhì)不行，不會有所作為。他們總說你不行！在你的一生中，他們會成千上萬次迅速地堅定地說你不行，除非你證明自己能行！NIKE，JUSTDOIT?！边@篇文案塑造了這樣一個敵人：社會對女性充滿了偏見，認為女性是柔弱的、需要保護的，不可能自己做到一件事，只能依附他人。

而為了反抗這種偏見，需要女性自己行動起來，去證明自己可以。

其實，不僅僅是廣告，歷史上的某些英雄人物，也利用了這種方法。

還記得陳勝吳廣起義時的口號么？“王侯將相，寧有種乎？”這句話直指出了壓迫的不公正：王侯將相，本身并沒有什么特別的，為什么他們能夠享受特權(quán)？

馬丁路德金的演講：“100年前，黑人就應(yīng)該獲得自由，但是100年后的今天，還是沒有得到實施......”“100年前，一位偉大的美國人——今天我們就站在他象征性的身影下——簽署了《解放黑奴宣言》。這項重要法令的頒布，對于千百萬灼烤于非正義殘焰中的黑奴，猶如帶來希望之光的碩大燈塔，恰似結(jié)束漫漫長夜禁錮的歡暢黎明。......”“然而100年后的今天，我們必須正視黑人還沒有得到自由這一悲慘的事實?！?/p>

而之所以“幫助消費者找到共同的敵人，代其反擊”這一方法是有效的，是基于我們大腦中“想象體驗”和“真實體驗”的相似性。

當我們幻想自己在做某件事情的時候，大腦神經(jīng)中樞產(chǎn)生的愉悅感和我們真實在做這件事情的時候是類似的。因此，在寫文案前，首選思考：

“在我的目標消費者群體中，存在哪些共同的敵人，對于這些敵人，他們存在哪些想說又不敢說的話？”3.重塑理想的自我，激發(fā)潛意識下的需求

“消費者從來不知道自己想要的什么，直到你告訴了他們”每個人心中，都存在著一個理想中的自我，他們渴望更安穩(wěn)，抑或更自由的生活。就像歌里唱到的：“生活不止眼前的茍且，還有詩和遠方的田野?！?/p>

這是一個經(jīng)常被人們忽視的概念，很多時候，真正的需求被隱藏在消費者的潛意識里，他們并沒有發(fā)覺，而這個時候，你不需要告訴他們什么是對的，你只需說出來就好。現(xiàn)在，請你為游樂園寫一個文案，吸引人們來放松游玩。（請思考10秒鐘）然后你可能會這樣寫：

“你有多久，沒有好好放松？xx游樂園，給你最完美的娛樂體驗?！?/p>

但這并沒有刺激到消費者潛意識里的需求。

或者，我們可以這樣思考：如果一個人處于某種狀態(tài)太久，那么他理想中的自我是什么樣子的？

（請再思考10秒鐘）他可能會想擺脫這個狀態(tài)，想進入一個新的狀態(tài)。

所以，就有了下面的文案：

如果，讓你為一個卡通玩偶設(shè)計一套文案，你又會如何思考？比如說，我們可以從生活狀態(tài)中洞察，

人們會經(jīng)常失眠人們會感到孤單，需要陪伴人們在夜深人靜時，想要找人傾訴人們在追求另一半時，會不知所措而此時，他們理想中的自我，一定是希望能有個陪伴，于是，就有了李欣頻下面的文案：

“跟Kitty貓共享一個行動電話與唐老鴨合穿一件毛衣共同取暖和米老鼠睡在同一張床上，不會失眠在家里養(yǎng)一只高飛狗，鄰居不會抗議對女孩子溫柔的史努比，是你的戀愛顧問沒有心機的小熊維尼，不會把秘密告訴別人當過救生員和總統(tǒng)候選人的芭比，比心理醫(yī)生還了解你寂寞的城市，不孤單的生活，找一個卡通人物做你的代言人，比用12生肖還有趣”

同樣，不僅僅是文案，甚至是美國總統(tǒng)大選中，也會常用這個策略。

小布什執(zhí)政8年之后，美國經(jīng)濟跌入低谷，失業(yè)率到達高峰。而此時，處于這種狀態(tài)的美國民眾，內(nèi)心深處渴望的理想自我是什么？

他們可能是渴望真正的改變，渴望更安穩(wěn)的生活。于是，奧巴馬洞察了這種沖突，針對現(xiàn)狀，描述了一個偉大的美國夢，“Yes，wecan！”但2008年，同樣競選美國總統(tǒng)的希拉里的競選口號——“我在這里，是要贏的”，這種以自我為中心的訴求完全打動不了水深火熱的美國民眾。所以，寫文案前，可以先思考：

在當前的狀態(tài)下，消費者的潛意識里，是否隱藏著某種未被發(fā)掘的訴求，而文案的作用，就是激發(fā)這種理想中的自我。結(jié)語走心文案的本質(zhì)，是洞察消費者沖突。

本文介紹的三種方法，可以幫助你從不同角度洞察沖突。但這并不意味著，文案就不需要協(xié)同品牌戰(zhàn)略。

所以，以上三種方法，只能幫助你從戰(zhàn)術(shù)層面產(chǎn)出更具粘性的創(chuàng)意。

而方法遠遠不止以上三種，篇幅所限沒有完全呈現(xiàn)，之后文章會有涉及，敬請關(guān)注。

nick歡迎有想法的伙伴留言交流可在微信搜索“nick說”，關(guān)注我的微信公眾號，了解更多關(guān)于商業(yè)、營銷的知識

什么叫做走心的文案，怎么寫走心的文案？“小王啊，你這個文案不夠走心啊”“嗯，這句文案雖然創(chuàng)意還不錯，但總是感覺不夠吸引人啊”“小張，你現(xiàn)在主要的任務(wù)，是增強文案的共鳴感”…......

50句走心短文案1.故鄉(xiāng)眼中的嬌子不該是城市的游子。——地產(chǎn)2.去征服，所有不服?！峦緞?.我們不生產(chǎn)水，我們只是大自然的搬運工?！r(nóng)夫山泉4.有兩樣?xùn)|西我們不會錯過......

江小白新年走心文案，看哭了！離過年還有不到一個月了回家的日子也一天天地近了這一年，你是不是積攢了很多心里話想對親近的人訴說？那些在電話里沒有說出口的話也許已經(jīng)在心里重復(fù)......

第1篇：裝修公司推廣文案裝修公司推廣文案口號，裝修公司推廣文案1、有美霖，才有美的家。2、美麗之家，來自美霖。3、美霖裝飾——精彩創(chuàng)意生活。4、精誠飾家，成就未來。5、以口碑......

第1篇：裝修公司推廣文案裝修公司推廣文案口號，裝修公司推廣文案1、有美霖，才有美的家。2、美麗之家，來自美霖。3、美霖裝飾——精彩創(chuàng)意生活。4、精誠飾家，成就未來。5、以口碑......

服裝品牌通勤文案范文第9篇一、前言部份

今天的企業(yè)面臨著更加嚴峻的競爭環(huán)境：經(jīng)濟全球化的趨勢、市場并購的浪朝、企業(yè)市場化改革的深入，這些構(gòu)成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時，知識經(jīng)濟改變了人力資源管理的理念，促使企業(yè)更加看重人才的價值，更加關(guān)注員工隊伍的建設(shè)，更加注重調(diào)整薪酬政策以聚斂人才。

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變，人才資本已經(jīng)超過金融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的生產(chǎn)要素。日趨激烈的企業(yè)競爭說到底是人才的競爭，而員工的福利作為報酬系統(tǒng)的一個重要組成部份，在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調(diào)動員工工作積極性的一項管理舉措。隨著目前市場經(jīng)濟體制的不斷完善，現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)必須建立和完善有特色、有個性的企業(yè)福利制度，按照企業(yè)自身的需要，在國家法律范圍內(nèi)，自主設(shè)置福利項目，自主確定福利水平，使福利的激勵功能得以充分發(fā)揮。

二、主體部份

從企業(yè)管理的角度來講，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。如果說薪酬是對員工勞動的直接回報，那么員工福利就是對其勞動間接回報。有效的員工福利是薪酬的有益補充。

1、員工福利的具體內(nèi)容

包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利?；靖＠倨?、病假、事假、工傷保險、醫(yī)療保險、人壽保險、退休計劃等滿足員工安全、生活保障等基本需要的福利。

職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿足員工提高就業(yè)能力、工作技能等需要的福利，包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)機會，資助員工學(xué)費，靈活安排員工工作和學(xué)習(xí)時間，根據(jù)員工獲得的學(xué)歷證書和學(xué)位證書來獎勵員工等。

21世紀員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作能力，才能提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性。因此，許多員工越來越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項目，希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。

2、員工福利滿意度對員工工作態(tài)度與行為的影響

員工福利滿意度會直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為，員工對自己亨受到的福利感到滿意。

（1）會增強他們的工作滿意度

（2）企業(yè)歸屬感

（3）對管理人員的信任感，降低他們的離職意向

三、對于我司新建立福利計劃提案

為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)《^v^勞動法》、《廣東省社會保險管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合深圳市臺冠偉業(yè)科技有限公司（以下稱公司）的基本特點與實際情況，待提出本計劃提案。

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

1、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。

（1）公司按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險

（2）公司設(shè)置的其它福利計劃

補貼福利、休假福利、培訓(xùn)福利、文娛福利、設(shè)施福利等

2、福利待遇的形式

物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：

（1）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（2）現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。

（3）服務(wù)獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務(wù)和法律咨詢等。

（4）現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以

非貨幣形式給付的福利。

（5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。

（6）固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。

3、福利待遇的標準

基本法定福利項目及標準

（1）養(yǎng)老保險：按照深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險，

（2）基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險，

（3）失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付失業(yè)保險，

（4）工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標準）；

（5）生育保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付生育保險

公司應(yīng)計劃提供的補貼福利項目及標準：

（1）午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每餐8元（按出勤天數(shù)計算），隨每月工資一同發(fā)放。

（2）節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品；

（3）生日補貼：員工過生日，公司送禮品表示祝福，并送上生日蛋糕。

員工大事補貼:當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。

公司提供的休假福利包括：

在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：

（1）工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天；

（2）已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天

（3）已滿十年不滿二十年的，年休假7天；

（4）已滿二十年的年休假15天。

（5）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

（1）累計工作滿一年不滿五年的職工，請假累計十五天以上的；

（2）累計工作滿五年不滿十年的職工，請假累計一個月以上的；

（2）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請假累計二個月以上的

（3）累計工作滿二十年以上的職工，請假累計三個月以上的。

婚假：

（1）員工達到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；

（2）員工達到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)深圳市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

產(chǎn)假、哺乳假：

（1）女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天（其中抱含產(chǎn)前假15天）；

（2）難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；

（3）女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

工傷假：員工因工負傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工傷鑒定部門認定后，可請工傷假；喪假：

（1）員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；

（2）雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

（3）其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

其它福利計劃：

培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果