母嬰店經典招聘范文(篇一)

母嬰店經典招聘范文(篇一)母嬰店經典招聘范文(篇一)真正的主將，總是能在企業(yè)遭遇艱難和路徑分歧的時候，挺身而出，給團隊帶來信念和方向。

54歲開始二次創(chuàng)業(yè)的李建全十年磨一劍，用品質和口碑解決了一個又一個“死局”，將“一朵棉花”盤活成一門年營收達30億，全國擁有230家門店的大生意。

李建全將自己第一次創(chuàng)業(yè)的原因歸結為“養(yǎng)家糊口”，而第二次創(chuàng)業(yè)他則希望打造一個“讓中國人為之驕傲的民族品牌”。

全棉時代的故事要從其棉柔巾的核心技術——全棉水刺無紡布的研發(fā)開始講起。

當年的李建全，是中國第一批外貿出口人，于1991年創(chuàng)辦穩(wěn)健醫(yī)療，憑借醫(yī)用敷料用品的OEM生產起家，出口至歐美日，成為中國最大的醫(yī)用敷料出口企業(yè)。

但一個世界級的難題是，醫(yī)用手術紗布會帶紗頭或絨毛，很容易遺留在體內，導致后遺癥。(目前，該問題已不存在)李建全自己就是受害者，手術后的部位，至今一到雨天就疼。

能不能做出不帶絨毛的無紡紗布呢?

1096天，2156次實驗，消耗537噸棉花之后，2005年，李建全帶領團隊終于成功研發(fā)了全棉水刺無紡布技術，并獲得專利。

但沒想到的是，因為技術超前，缺乏認證標準，產品在醫(yī)療市場應用受阻。因為這種新式的“無紡布”尚未獲得歐盟的認證許可，根本無法打入海外醫(yī)療市場。

無奈之下的李建全開始轉變市場方向。這時候的他才發(fā)現(xiàn):國內的衛(wèi)生間廠家對這種產品很感興趣。而且，過去棉花大多數(shù)被用在做衣服、被子上，在日用品上用得比較少，但其實棉花在舒適性上非常有價值。也就是說，日用消費棉制品蘊含著巨大的商機。

2009年，李建全正式入局民用市場，全棉時代由此誕生。

第一年，李建全一口氣開了20多家店，虧了3000多萬;第二年又接著開了17家店，接近4000多萬。第三年，我們還繼續(xù)開，再30家店……

2010年-2013年，這四年，李建全大概開了八十家店，關了20多家店，累計虧損近兩個億。

屢屢碰壁的李建全這時候開始改變打法。

隨后再開始將業(yè)務聚焦起來，把母嬰市場作為重點突破口，推出了嬰童和孕產服飾等產品。

除此以外，為了打造良好口碑和服務質量，李建全還始終堅持在線上線下保證產品的品質、價格一致性，從來不會打價格的利差去忽悠消費者。

幾頓操作后，全棉時代迎來新生，逐步從眾多同行中脫穎而出。2012年，其線上銷售額達2000萬元;2013年，其線上銷售額達7000萬元。

在品牌和產品受到越來越多人的了解和認可后，全棉時代的線下渠道也順勢發(fā)力，業(yè)績迎來了轉機。2014年，全棉時代銷售額接近4億元，實現(xiàn)了轉虧為盈。

更為關鍵的是，在母嬰領域大獲成功后，李建全還持續(xù)求新，在用戶和產品類型上尋求雙突破。一是請來新生代偶像王俊凱代言，使產品年輕化;二是逐步弱化母嬰標簽，把業(yè)務擴大開來。

目前，全棉時代SKU達2萬個，已經形成“全棉全品類”業(yè)態(tài)，其消費群體年齡集中在25-35歲之間，其中女性用戶占到85%。

從連年虧損到轉虧為盈，再到如今年盈利近30億，全棉時代力克重重困難，成功地完成了自己的突圍。

十年時間，李建全是如何做到的呢?

說到底，其實就一句話，一定要讓消費者感受到你是真誠的，你是實在的。在剛做電商時候，全棉時代請來一位運營專家來授課，專家建議跟隨一些品牌的做法，將線上線下產品和定價做得不一樣，例如將線上產品包裝做漂亮一點，質量差一點，價格定高一點后再來打折。

李建全痛斥這種觀點，認為這完全是在欺騙消費者。他還說:“一個企業(yè)或者一個品牌，不管你賺不賺錢，即使你虧本，也不能在消費者喪失信用?！?/p>

如果要論李建全為啥取得如今成就的話，這一點可能就是最核心的一點了。

母嬰店經典招聘范文(篇二)店長制定的每項工作內容，一定要嚴格按照相關時間節(jié)點要求，將每一項工作都責任到具體的人，并提出明確的要求。

每一項工作都責任到具體的人，這樣既鍛煉店長的管理能力，也能提升員工的工作效率，做到日事日畢、日清日結，不養(yǎng)成拖拉延誤的習慣才能真正的鍛煉我們自己，使我們養(yǎng)成良好的工作習慣，并從中獲得快速的職業(yè)成長。

其次，將每一項工作責任到人，在店面經營過程中發(fā)生任何事情都能尋根覓源，找到具體的事因，這樣既不冤枉任何一個員工，也不會姑息任何一個員工。當然，最終要的還是當事情發(fā)生后，能根據具體負責的員工找出具體的原因，然后通過總結分析，避免下次再犯同樣的錯誤，以此達到提升店面經營效率和管理水平的目的。

母嬰店經典招聘范文(篇三)21.天都城——超越想象，無限渴望

22.永兆地產，品味大展。

23.逸野莊園，貴族府第，經典流傳。

24.青城山語間——出塵之隱，山語之間

25.金海岸花園——陽光生活海岸風情

26.美林海岸——天河中心大型臨江山景園林社區(qū)

27.東海水漾人家——守侯家的溫馨

28.生活什么滋味，自己來體會。

29.從今往后，有一個安身之家。

30.叩開名流之門，共度錦繡人生--精品商廈

31.丹尼斯百貨：流行時尚，精致生活，全家人的丹尼斯。

，NewYou--臺灣TheMall

33.天宇XX（樓盤名稱），德州新坐標。

34.溫馨經典，和諧家園。

35.水印城——超越江的'想象

36.、夏日送清涼，實惠在東方。

37.怡景花城——把生活還給生活

38.伴您一生，永兆置業(yè)（房產）。

39.、高貴與清幽的完美體現(xiàn)，身體與精神的完美享受——XX（樓盤名稱）。

40.嶺南花園——清涼爽韻

母嬰店經典招聘范文(篇四)服務是個人或社會組織為消費者直接或憑借某種工具、設備、設施、媒體等所做的工作或進行的一種經濟活動，是向消費者個人或企業(yè)提供的。

在滿足對方某種特定需求的一種活動和好處，其生產可能與物質產品有關，也可能無關，是對其他經濟單位的個人、商品或服務增加價值，并主要以活動形式表現(xiàn)的使用價值或效用。服務生原指固定場所里提供一定范圍內服務的人員。

4、火鍋店招聘女服務員，面試會問些什么，

5、200㎡火鍋店一般需要招聘多少人？

內廚：一般廚房都是包給別人的接待和服務員：一般2、3桌一個服務員行政：出納、財務、人事、安保、采購等收銀：收銀的人大概要2個人左右

6、火鍋店招聘內容怎么寫

一、招聘的原因，目的，目標。

二、招聘的職位，人數(shù)

四、招聘的時間以及完成時間

五、招聘用的公司簡介

六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇

七、招聘的費用預算.

7、一家500平米的火鍋店要招聘些什么人

大概給你分個類：內廚：一般廚房都是包給別人的，看你怎么和別人談了接待和服務員：一般2-5桌一個服務員，門口1-2個迎賓。行政：出納、財務、人事、安保、采購等收銀：收銀的人大概要2-3個人

8、招聘火鍋店運營部長要求

制度管理：落實執(zhí)行公司下發(fā)各項管理規(guī)范及制度；根據公司制度規(guī)范修訂周期提出合理化建議；2、計劃管理：組織擬定門店年度/月度/每周經營管理計劃，并組織實施，指導運營管理工作的有序開展；按照財務制度要求，編制年度/月度財務計劃預算；3、會議管理：組織召開門店例行干部會議、班前會議，做好會議記錄并跟蹤督導完成情況；組織召開門店年度/季度/月度/每周經營分析會議，并組織實施，指導工作的有序開展；參加公司組織召開的各項會議；4、客服管理：制定客戶開發(fā)、維護、營銷活動計劃，并報上級審批；配合公司營銷部門工作，5、招聘、培訓管理：負責門店員工招聘工作；制定月度培訓計劃，并組織培訓；提煉形成固化培訓教材報上級審批后，報人力行政部備案；6、業(yè)務管理：審核門店月度商品銷售情況，提出調整方案報上級（審批后組織實施）；組織制定門店各項員工活動報區(qū)域經理/總監(jiān)審批后，報人力行政部備案；收集門店員工對營運管理的工作建議，根據門店實際情況組織調整；如需報區(qū)域總監(jiān)審批的，報上級審批后，組織調整。對直屬下級工作進行考核與指導；7、市場營銷：根據季節(jié)、節(jié)假日、競爭對手情況，提出各項票、卡、券等促銷方案；每季度、月度提交市場分析報告，并提出改善方案提請區(qū)域經理/總監(jiān)審批，組織調整；按照公司下達營銷活動方案組織門店學習培訓并落實執(zhí)行；8、工程技術管理:審核門店工程、技術部門備設施改造、翻新、添置、維修方案報區(qū)域經理/總監(jiān)審核；驗收工程、技術部門設備設施改造、翻新、添置、維修的質量；定期檢驗門店技術設備設施品質，保障顧客視聽效果滿意度；9、安全管理：落實執(zhí)行公司安全管理制度和規(guī)范，保障門店資產、人員安全；按照行業(yè)消防管理規(guī)定，配置消防器材及人員；組織消防知識培訓、演習，并記錄，按規(guī)定建立檔案；配合公司安全管理督察，及時整改安全管理隱患和漏洞；

9、離我最近的酒店或火鍋店招聘服務員

好，生意好

10、火鍋店招聘女服務員，面試會問些什么，?

服務員門檻低，也就是簡單問問你以前在哪干過，身體條件這些簡單的問題。任職條件基本有以下幾點：1、初中以上學歷，年齡無具體限制，身體健康、品貌端正、誠實肯干；2、普通話流利，善于溝通，具有親和力；3、吃苦耐勞，有上進心，工作踏實，服從公司管理；4、有相關工作經驗者優(yōu)先錄用。

母嬰店經典招聘范文(篇五)“把事情做好”是對員工的最基本要求，但若要求團隊里的每一個員工都把事情“做好”的確是一件不容易的事。

店長如何通過管理流程來監(jiān)督員工把事情做好？這就要求店長必須具備很強的執(zhí)行能力，也就是說店長首先就要在工作的各個環(huán)節(jié)上嚴格要求自己，只有店長按流程嚴格去執(zhí)行了，員工才有可能從一開始像鴨子一樣被趕著上架，慢慢變成像鳥兒一樣天黑就會主動歸巢。

譬如，在嬰童門店里，店長可以在店內放一塊白板，把團隊各成員的近期工作安排全部排寫在白板上，然后通過開晨會的方式溝通檢查每個成員的工作進度，對需要加快進程的伙伴給予提醒，并強調最后的時間節(jié)點要求，明確相關責任。只有這樣，店長才能清楚掌握店內的每一項工作的進展，要求每一位員工都把事情做好。

母嬰店經典招聘范文(篇六)1.酒后駕車是馬路殺手，遵紀守法保萬家平安。

2.酒桌上一杯再一杯，車輪下一悲接一悲。

3.酒后駕車者，醫(yī)院給你開好了房間

4.凡酒駕一定無平安，要平安堅決不酒駕。

5.有一份習慣是酒后禁駕，有一份收獲是平安歸來。

6.明知駕車還勸酒，絕對不是好朋友。

7.萬水千山總是情，酒后禁駕伴我行。

8.遠離酒精考驗，爭做平安“駛”者

9.家庭事業(yè)皆成功，酒駕意外全成空。

10.喝了一杯，毀了一生。

11.開車不喝酒，平安到永久。

12.桌上的一杯酒，輪下的離別愁。

13.為了不讓親人牽掛，你我共同拒絕酒駕。

14.開車不喝酒今晚賞月亮，喝酒不開車明早迎朝陽。

15.酒是*湯，醉駕必遭殃

母嬰店經典招聘范文(篇七)一、熱情退貨：大多店面退貨時的臉色都不是很好看的，就算是退回給客戶，也是心不甘情不愿。假如有一家店面退貨時比賣貨態(tài)度還熱情，這樣的店面就一定能留住客戶，因為它留住了客戶的心。

二、解說30種產品：心理學家告訴我們，解說完5種以上產品客戶還是光問不買后，營業(yè)員就要開始不耐煩了，10種以上就很少有營業(yè)員還能耐心給客戶解說了。正常情況下能給只問不買的客戶解說15種產品就算是奇跡了。我們要做得是：以15個品種為起點，假如想在臉上寫上：“不耐煩”三個字，至少也要在解說完30種產品之后，假如她最終還是不買，我們再說一句：真不好意思，在我店里沒有您適合的產品，下次我們一定把品種做得更齊全。

三、不讓她買產品：假如確定產品不適合她的，堅決的告訴她，這產品不適合她。

四、真誠夸獎競爭對手：假如客戶問起競爭對手情況，你就很真誠夸對手。(在這同行是冤家的年代理，真誠夸獎對手和情況不能說沒有，但至少是很罕見，因為一般的夸獎對手情況都是故作高度，裝模做樣罷了)。

六、精確時間到小時：店里難免會缺貨，假如客戶問什么時候會到貨，一般的回答是：大概某某天會到，我們要做到的是：某某天下午4點會到貨。聽到這樣的回答，客戶對你的忠誠度最少提高30個百分點。

七、上門去給客戶退錢：假如多收了客戶的錢，客戶不知情的情況下，一定要上門去退還，最好能帶點小禮品以示道歉。錢多錢少是其次，這份心讓人無法舍卻。

八、來去如一：很多商場的電梯只有上去的沒有下來的，意思很明顯：上去是讓你去掏錢，下來的要么是不買的，要么是已經掏過錢的。小店里也一樣，來是笑容滿面，去時冷若冰霜，其實并不要有多熱情，只要做到把客戶微笑迎進來，微笑送出去就可以。

九、當然，店員要有眼色，看見孕婦挺個大肚子，怎么好意思不幫手為顧客提著購物袋，想打的士的幫忙叫停出租車，有私家車的送上車座，做公交車的，更要滿心感激，再三感謝。(準媽媽們大老遠來一趟多不容易啊!)

母嬰店經典招聘范文(篇八)21.

寶貝開心，媽咪放心！

22.

寶貝用品，就選媽咪愛。

23.

呵護我的明日之星，超級寶貝親子之家！

24.

伴隨成長，幼兒之家。

25.

放心好樂貝，快樂小寶貝！

26.

呵護母親，呵護關愛；呵護寶寶，呵護未來。

27.

珍愛寶貝，心中花蕾。

28.

母嬰育龍，育養(yǎng)不一樣！

29.

明星寶貝，母親的期望。

30.

媽咪寶貝的陽光房

31.

關愛孩子，更關心自我

32.

優(yōu)愛童嬰，幸福今生。奔騰年代觀后感

33.

購嬰幼商品到舒樂，家長舒心寶寶快樂。

34.

愛他，就給他最好的。

35.

母親放心的，寶貝愛樂園。

36.

童購，集關愛于一身。

37.

寶貝的愛，媽咪的關懷。

38.

未來星造就未來之星。

39.

小小世界，大大精彩。

40.

實力創(chuàng)作助成功，優(yōu)中選優(yōu)保注冊。

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母嬰店經典招聘范文(篇九)16.永兆房地產，永遠照耀您的生活。

17.鐵百買金終身放心

18.到"南洋"，喜洋洋；喜洋洋，到"南洋"--南洋商場

19.選擇永兆，幸福永遠。

（樓盤名稱），我的伊甸園！

21.人人樂，樂人人。（人人樂百貨）

（樓盤名稱），回歸鄉(xiāng)村優(yōu)雅生活。

23.不舍千萬家家居置業(yè)，永兆關照，品味生活。

24.永兆地產，置業(yè)首選。

25.永兆一生，生意永兆。

26.信義仿——東情西韻伴河而居

27.世貿麗晶城——尊邸是怎樣煉成的

28.富春泉水灣——你是我今生的守侯

29.鳳凰城——為每個成功的廣州人建造一間別墅

30.天一新村——與綠葉為伍，與鳥雀為鄰，清新自然，學府為家

母嬰店經典招聘范文(篇十)雙11母嬰促銷活動方案

篇1：雙11孕嬰店促銷方案

母嬰店新開張期間促銷活動方案活動一：1、時間：開業(yè)第一周（可根據實際情況調整）

2、內容：為體恤媽咪們的鞍馬勞累之苦，每天前30名到本店購物的顧客可于結帳后，

憑收

銀流水單號（前30名）于服務臺報銷50元的士票（的士票不限日期，但面額不少于50元）。（可根據實際情況調整）活動二：

1、時間：開業(yè)一個月內（可根據實際情況調整）

2、內容：凡孕媽咪到本店購物者（不限金額），憑街道居委會核發(fā)的《圍產卡》獲贈價

值

1/

1、時間：開業(yè)一個月內（可根據實際情況調整）

2、內容：活動期間，凡顧客一次性購買店內指定商品（限某品牌系列商品及其他品牌服

飾類商品）滿200元，即送價值20元奶粉券1張。（可根據實際情況調整）活動四：

1、時間：開業(yè)一周內（可根據實際情況調整）2、內容：（可根據實際情況調整）

（1）實際購物滿200元者報銷20元的士費；

（2）某品牌部分商品以低于生產成本特價銷售；

（3）某些品牌高利潤的商品特價銷售；

（4）除奶粉、紙尿褲、家居品、車床外，店內多個知名品牌多項孕嬰用品全線八折（特

價

2/

（5）促銷期間凡孕婦持有效證件購物（不限金額）即獲贈價值180元的“孕媽咪大禮包

“；活動五：

可安裝使用下:飛蝶母嬰用品店管理軟件。讓電腦來幫您管理，既不易出錯、又省人工成

本。飛蝶母嬰店管理軟件支持條碼掃描、小票打印機、錢箱、會員卡積分、打折、預充值與

付款、會員生日軟件自動發(fā)祝福短信等?？梢绘I查任意指定時間內的（例如：每日、每月、

每年）指定商品的銷售量、利潤、庫存、存貨總金額、提成、商品快過期信息等等。還贈

送母嬰店專用商品條碼及價格庫的具體內容是什么，是采用

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母嬰店經典招聘范文(篇十一)1.錢塘沁園——城市童話，時尚沁園

2.天鴻集團——典藏時尚，尊貴相傳

3.雪峰花苑——領秀東河最后的風華

4.超凡脫俗，無懈可擊。

5.愛在永兆，心系家園。

（樓盤名稱），我的伊甸園！

（樓盤名稱），給后半輩子找個安身之處。

8.到"南洋"，喜洋洋；喜洋洋，到"南洋"--南洋商場

9.美好花園——美好在水一方首導蘇州園林

10.五月香山——山花爛漫的日子

11.您的家庭夢想，永兆幫您實現(xiàn)。

12.逸野，夢與現(xiàn)實的完美融合。

13.公元大廈——德國制造（德國作品）

14.財富大賺盤怎么賺都是贏家

15.鴻福家園——我家的感覺真好

16.深藍廣場——品位精致的典雅

17.分享生活，陽光永兆。

18.核心中的核心，花園中的花園。

19.西安民生：誠招天下客，情從民生來。

20.金都華府——人文的月光照庭院

母嬰店經典招聘范文(篇十二)在門店的日常工作流程中，哪些順序和細節(jié)是店長必須掌握的？從員工“到崗”到最后“閉店”都有