2024年企業(yè)職工勞動合同樣本（3篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)職工勞動合同樣本根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。甲方(單位名稱)：_____住所地：_____法定代表人：_____乙方(姓名)：_____性別：_____身份證號碼：_____住所地：_____文書送達(dá)地址：_____第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。2、試用期，自____年____月____日至____年____月____日。3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在_____部門，從事_____工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第六條勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。第七條故意或者重大過失責(zé)任保證如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償____元違約金。第九條違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金____元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____合同訂立日期：____年____月____日2024年企業(yè)職工勞動合同樣本（2）企業(yè)職工勞動合同甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[職工姓名]簽訂日期：[簽訂日期]鑒于甲方需要招聘乙方從事某項工作，并為此根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定制定本合同。一、工作內(nèi)容及條件1.工作內(nèi)容：乙方將按照甲方指定的工作崗位和工作職責(zé)從事工作。2.工作時間：乙方工作時間為每周工作40小時，具體安排由甲方根據(jù)工作需要制定，乙方須服從甲方的調(diào)配。3.工作地點：乙方的工作地點為甲方的辦公地點，但根據(jù)工作需要，乙方可能需要到其他地點工作，乙方應(yīng)積極配合。4.薪資待遇：甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致同意，約定乙方的工資待遇為每月基本工資[xxx]元。5.試用期：乙方被錄用為正式員工，須經(jīng)過為期[xx]個月的試用期。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否繼續(xù)聘用。試用期的工資待遇與正式聘用后一致，并享有相應(yīng)的福利待遇。二、勞動保護和勞動條件1.乙方的勞動保護（1）乙方在工作期間享有與勞動合同相符的權(quán)利和保護，甲方要依法保證乙方的合法權(quán)益。（2）甲方應(yīng)為乙方購買工傷、意外傷害和醫(yī)療保險，以保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.乙方的勞動條件（1）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要提供相應(yīng)的工作條件和勞動資源。（2）甲方應(yīng)保證乙方勞動過程中的安全與健康，并提供必要的勞動防護設(shè)備和培訓(xùn)。三、勞動合同的期限和終止1.合同期限：本合同自簽訂之日起生效，期限為[xx]年。2.終止事由：下列事由出現(xiàn)時，本合同可提前終止：（1）雙方協(xié)商一致終止；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因患病或傷殘，已無法繼續(xù)完成合同約定的工作；（4）乙方辭職或因紀(jì)律問題被解雇；（5）乙方簽訂勞動合同期限屆滿。3.終止通知期限：任何一方提前終止本合同，應(yīng)提前[xx]個月書面通知對方。四、其他約定1.保密協(xié)定：乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、專有技術(shù)以及機密信息等保密，不得私自泄露或擅自利用。2.知識產(chǎn)權(quán)：乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造、發(fā)明或參與開發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。3.違約責(zé)任：出現(xiàn)違約行為的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金。五、爭議解決本合同涉及的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如果無法協(xié)商一致，則可以依法向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請?zhí)幚?。六、附則1.本合同采用正本[xx]份，甲方保存[xx]份，乙方保留[xx]份。2.本合同未盡事宜，雙方可在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議視為本合同的組成部分。甲方：企業(yè)名稱（蓋章）法定代表人（簽字）：日期：乙方：職工姓名（簽字）：日期：2024年企業(yè)職工勞動合同樣本（3）勞動合同甲方：_______公司（以下簡稱“公司”）地址：_____________法定代表人：_________聯(lián)系電話：_________乙方：________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：_________聯(lián)系電話：_________鑒于甲方與乙方達(dá)成以下協(xié)議并自愿簽訂本合同。一、工作內(nèi)容和地點1.員工職位：_______2.工作內(nèi)容及要求：_______3.工作地點：_______二、試用期1.試用期：本合同規(guī)定的試用期為______個月。試用期是雙方相互了解和考察的階段。在試用期內(nèi)，公司有權(quán)對員工進行工作能力的評估，員工也有權(quán)對公司進行了解和評估。2.試用期工資：在試用期內(nèi)，員工享受與公司正式員工同等的工作待遇。3.終止試用期：試用期滿后，公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)和工作能力，決定是否與員工簽訂正式勞動合同。三、工作時間和休假1.工作時間：公司規(guī)定的正常工作時間為每周______小時，具體工作時間安排由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要決定。2.加班工時：在需要加班的情況下，員工應(yīng)按照公司的要求加班，并且根據(jù)法律規(guī)定享受相應(yīng)的加班工資或休假。3.休假：員工享受法定的帶薪休假，具體天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。四、工資和福利待遇1.基本工資：員工的基本工資為______元/月?；竟べY可以依據(jù)員工業(yè)績及公司規(guī)定進行調(diào)整。2.績效獎金：根據(jù)員工的個人和部門績效，公司將按照規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。3.加班工資：如果員工需要加班，公司將按照國家法律和公司規(guī)定給予加班工資或休假償還。4.社會保險：公司將按照國家規(guī)定繳納員工的社會保險費用。5.其他福利：公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場競爭情況，提供適當(dāng)?shù)母＠?，具體由公司決定和執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律和考核1.工作紀(jì)律：員工須遵守公司的勞動紀(jì)律，包括但不限于工作時間、工作態(tài)度、工作責(zé)任、工作秩序等，不得違反公司規(guī)定進行擅自離職、私自怠工等行為。2.考核與獎懲：公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，進行定期或不定期的考核?？己私Y(jié)果將影響員工的績效評定和獎懲措施。六、違約和解除合同1.違約：任一方違約，對方有權(quán)要求違約方賠償損失，并追究法律責(zé)任。2.合同解除：本合同可以由雙方協(xié)商解除或根據(jù)法定的解除情形解除。合同解除前，應(yīng)提前______個月通知對方。3.離職手續(xù)：員工在離職前應(yīng)按公司規(guī)定完成離職手續(xù)，并歸還公司的工作物品和機密資料。七、爭議解決本合同的履行和解釋均適用中華人民共和國的法律。如因履行合同而產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)先友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請調(diào)