2024宿舍管理員聘用合同

2024宿舍管理員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供宿舍管理崗位，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本聘用合同，共同遵照執(zhí)行。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為宿舍管理員，負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作。（1）負(fù)責(zé)宿舍的清潔衛(wèi)生及安全管理工作；（2）負(fù)責(zé)宿舍入住、退宿、調(diào)整等工作；（3）負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)設(shè)施的維護(hù)及報(bào)修工作；（4）負(fù)責(zé)宿舍的租金收繳及財(cái)務(wù)管理；（5）協(xié)助甲方開展宿舍文化活動(dòng)；（6）遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。第二條聘用期限2.1本聘用合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)聘用，可簽訂新的聘用合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/月。3.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)在每月__日前將工資支付給乙方。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1乙方每周工作__天，工作時(shí)間分別為：（1）早上__時(shí)__分至__時(shí)__分；（2）下午__時(shí)__分至__時(shí)__分。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日及年假待遇，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全意識(shí)和技能。5.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保乙方在工作中的人身安全。第六條保密條款6.1乙方在聘用期間及聘用期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與宿舍管理相關(guān)的各類信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前__天書面通知對方。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。7.3合同期滿后，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，本合同自動(dòng)終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.宿舍管理規(guī)章制度

4.宿舍安全管理協(xié)議

5.宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

6.工資支付憑證

7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

8.保密協(xié)議

9.培訓(xùn)記錄

10.違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定履行宿舍管理職責(zé)，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或相關(guān)宿舍管理信息，視為違約。

3.乙方未提前書面通知解除或終止合同，視為違約。

4.乙方提前解除合同未支付違約金，視為違約。

5.甲方未按時(shí)支付工資或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。

6.甲方未提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.宿舍管理員：指受聘于甲方，負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作的人員。

2.聘用方：指提供宿舍管理崗位并支付報(bào)酬的甲方。

3.受聘方：指應(yīng)聘宿舍管理員崗位并履行管理職責(zé)的乙方。

4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。

5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。

6.勞動(dòng)報(bào)酬：指乙方按照合同約定獲得的工資及福利待遇。

7.社會(huì)保險(xiǎn)：指依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.宿舍衛(wèi)生問題：乙方應(yīng)加強(qiáng)宿舍衛(wèi)生管理，定期清潔衛(wèi)生，確保宿舍環(huán)境整潔。

2.安全管理問題：乙方應(yīng)加強(qiáng)宿舍安全管理，預(yù)防安全事故的發(fā)生，發(fā)生安全事故應(yīng)及時(shí)處理。

3.設(shè)施維修問題：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)宿舍設(shè)施的維護(hù)報(bào)修工作，確保設(shè)施正常使用。

4.租金收繳問題：乙方應(yīng)按期收繳租金，做好租金管理工作。

5.保密協(xié)議違反問題：如乙方泄露甲方秘密，應(yīng)按照違約金條款支付賠償。

6.工作時(shí)間和休息休假問題：乙方應(yīng)遵守工作時(shí)間安排，合理休息休假。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為宿舍提供方，需要聘用宿舍管理員管理宿舍。

2.乙方具備宿舍管理能力，愿意應(yīng)聘宿舍