停薪留職合同范本(2024版)

停薪留職合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議背景1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職的申請。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請，并在此期間為乙方保留職位。第二條協(xié)議期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.2如乙方在協(xié)議有效期內(nèi)決定返回工作崗位，應(yīng)提前______天書面通知甲方。2.3如甲方在協(xié)議有效期內(nèi)決定取消乙方的職位保留，應(yīng)提前______天書面通知乙方。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1停薪留職期間，乙方不再享有甲方提供的薪酬、福利及職務(wù)待遇。3.2停薪留職期間，甲方為乙方保留職位，但不承擔(dān)乙方在停薪留職期間產(chǎn)生的任何費用。3.3停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何活動，不得損害甲方利益。3.4停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時了解甲方相關(guān)信息。第四條協(xié)議解除與終止4.1在協(xié)議有效期屆滿前，雙方均可書面通知對方解除或終止本協(xié)議。4.2如乙方在協(xié)議有效期內(nèi)決定返回工作崗位，甲方應(yīng)按照乙方的書面通知予以安排。4.3如甲方在協(xié)議有效期內(nèi)決定取消乙方的職位保留，甲方應(yīng)按照本協(xié)議第二條第2.3款的規(guī)定提前通知乙方。4.4協(xié)議解除或終止后，乙方不得以任何理由要求甲方承擔(dān)停薪留職期間產(chǎn)生的任何費用。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)按照雙方約定或依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方工作日志或工作交接清單

3.甲方公司規(guī)章制度

4.甲方公司薪酬福利政策

5.甲方公司職位描述文檔

6.雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在停薪留職期間以個人名義從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，損害甲方利益的，視為違約。

2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，導(dǎo)致甲方無法及時了解乙方情況的，視為違約。

3.甲方在協(xié)議有效期內(nèi)未按約定為乙方保留職位的，視為違約。

4.甲方在協(xié)議有效期內(nèi)取消乙方的職位保留，未按約定提前通知乙方的，視為違約。

5.任何一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，均視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時停止工作并獲得薪酬待遇的制度。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭員工開展生產(chǎn)、經(jīng)營活動的組織。

3.員工：在用人單位從事勞動工作，簽訂勞動合同，享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的自然人。

4.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任。

5.爭議解決：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在停薪留職期間因個人原因無法返回工作崗位。

解決辦法：雙方協(xié)商一致，根據(jù)實際情況調(diào)整協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議。

2.問題：甲方在停薪留職期間因業(yè)務(wù)調(diào)整取消乙方的職位保留。

解決辦法：甲方應(yīng)按照協(xié)議約定提前通知乙方，并協(xié)助乙方尋找新的工作崗位。

3.問題：乙方在停薪留職期間產(chǎn)生的費用要求甲方承擔(dān)。

解決辦法：根據(jù)協(xié)議約定，乙方在停薪留職期間產(chǎn)生的費用由乙方自行承擔(dān)。

4.問題：雙方在履行協(xié)議過程中產(chǎn)生爭議。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.員工因個人原因（如家庭、健康等）需要暫時停止工作，但希望保留職位。

2.用人單位因業(yè)務(wù)需要，允許員工在保留職位的前提下暫時停止工作。