派遣勞務(wù)合同2024年

派遣勞務(wù)合同2024年通用合同編號：__________派遣勞務(wù)合同（2024年通用）甲方（派遣單位）：

名稱：______________________

地址：______________________

法定代表人：_________________

聯(lián)系電話：__________________乙方（接收單位）：

名稱：______________________

地址：______________________

法定代表人：_________________

聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方為具備接收勞務(wù)能力的單位，雙方為平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方派遣勞務(wù)人員至乙方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條派遣勞務(wù)人員（1）姓名：______________________

性別：______________________

身份證號碼：_________________

職務(wù)：______________________（2）姓名：______________________

性別：______________________

身份證號碼：_________________

職務(wù)：______________________（3）姓名：______________________

性別：______________________

身份證號碼：_________________

職務(wù)：______________________（4）姓名：______________________

性別：______________________

身份證號碼：_________________

職務(wù)：______________________1.2乙方同意接收甲方派遣的勞務(wù)人員，并按照本合同約定支付派遣人員的工資、福利等。第二條派遣期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自派遣人員到達乙方之日起計算。第三條派遣人員的工資、福利等3.1乙方應(yīng)按照本合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付派遣人員的工資、福利等。3.2乙方應(yīng)保障派遣人員享有國家規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇。3.3乙方應(yīng)合理安排派遣人員的工作時間和休息休假，確保派遣人員的工作條件符合國家規(guī)定和行業(yè)標準。第四條派遣人員的管理和培訓4.1乙方應(yīng)對派遣人員實行等同于本單位員工的統(tǒng)一管理，確保派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度、工作紀律等。4.2乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，對派遣人員進行必要的培訓和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。4.3乙方應(yīng)對派遣人員進行定期的績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果合理安排派遣人員的工作崗位。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未按照本合同約定支付派遣人員的工資、福利等，甲方有權(quán)提前終止本合同，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（派遣單位）：乙方（接收單位）：法定代表人（或授權(quán)代表）：法定代表人（或授權(quán)代表）：簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：

1.派遣人員詳細信息表

2.社會保險和住房公積金繳納證明

3.乙方單位規(guī)章制度

4.乙方單位工作紀律說明

5.派遣人員培訓計劃

6.派遣人員績效考核標準

7.違約金計算公式二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間派遣勞務(wù)人員：認定標準為實際派遣時間與合同約定時間不符。

2.乙方未按約定支付派遣人員工資、福利：認定標準為實際支付金額與合同約定金額不符。

3.乙方未保障派遣人員享有國家規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇：認定標準為國家相關(guān)法律法規(guī)。

4.乙方未對派遣人員進行等同于本單位員工的統(tǒng)一管理：認定標準為乙方單位規(guī)章制度。

5.乙方未對派遣人員進行必要的培訓和業(yè)務(wù)指導(dǎo)：認定標準為乙方單位培訓計劃。

6.乙方未對派遣人員進行定期的績效考核：認定標準為乙方單位績效考核標準。三、法律名詞及解釋：

1.派遣單位：指合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，承擔派遣勞務(wù)人員的法律責任。

2.接收單位：指具備接收勞務(wù)能力的單位，負責對派遣勞務(wù)人員進行實際管理。

3.派遣人員：指由甲方派遣至乙方工作的員工。

4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益而設(shè)立的社會保障制度。

6.住房公積金：指國家為保障職工住房權(quán)益而設(shè)立的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員未按約定時間到達乙方：聯(lián)系甲方，要求其盡快安排派遣；如甲方拖延，可要求甲方支付違約金。

2.乙方未按約定支付派遣人員工資、福利：提醒乙方履行合同約定，如乙方仍不履行，可向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.乙方未保障派遣人員享有國家規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇：提醒乙方履行合同約定，如乙方仍不履行，可向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.乙方未對派遣人員進行等同于本單位員工的統(tǒng)一管理：要求乙方按照合同約定進行管理，如乙方仍不履行，可向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.乙方未對派遣人員進行必要的培訓和業(yè)務(wù)指導(dǎo)：要求乙方按照合同約定進行培訓和指導(dǎo)，如乙方仍不履行，可向勞動監(jiān)察部門投訴。

6.乙方未對派遣人員進行定期的績效考核：要求乙方按照合同約定進行績效考核，如乙方仍不履行，可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，需要將部分工作內(nèi)