教育行業(yè)勞動(dòng)合同要點(diǎn)與薪資政策

教育行業(yè)勞動(dòng)合同要點(diǎn)與薪資政策合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前____個(gè)月書面簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方教育行業(yè)內(nèi)擔(dān)任____（職位名稱）崗位，負(fù)責(zé)____（工作內(nèi)容）。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、薪資待遇1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.乙方如因工作成績突出或特殊貢獻(xiàn)，甲方可視情況給予獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間和作息制度按時(shí)到崗，如有特殊情況需提前向甲方請(qǐng)假。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。六、解除和終止勞動(dòng)合同1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。3.甲方如因客觀原因需要裁減人員，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。2.如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決1.本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.工資發(fā)放證明5.工作業(yè)績證明6.培訓(xùn)及晉升計(jì)劃7.甲方公司經(jīng)營狀況報(bào)告8.乙方所在崗位的工作說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照合同約定提供乙方休假，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，認(rèn)定為違約行為。5.雙方未經(jīng)過協(xié)商一致提前解除或終止勞動(dòng)合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：是指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或者法律法規(guī)規(guī)定的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.不可抗力：是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到甲方未按約定支付工資的問題，乙方可以要求甲方立即支付，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.遇到甲方未按約定提供休假的問題，乙方可以要求甲方補(bǔ)假或支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.遇到乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度的問題，甲方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，及時(shí)解除勞動(dòng)合同。4.遇到雙方提前解除或終止勞動(dòng)合同的問題，應(yīng)先協(xié)商解決，無法解決的可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的教師簽訂勞