廚房人員晉升典范

廚房人員晉升典范合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作的晉升事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、晉升崗位及條件1.乙方在甲方從事廚房工作，表現(xiàn)優(yōu)秀，具備晉升條件。2.晉升崗位：__________3.晉升條件：（1）工作年限：在甲方工作滿__________年；（2）工作表現(xiàn)：工作態(tài)度認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，無重大過失；（3）業(yè)務(wù)能力：熟練掌握__________技能，具備一定的創(chuàng)新能力；二、晉升程序1.乙方符合晉升條件后，可以向甲方提出晉升申請。2.甲方收到乙方晉升申請后，將在__________個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。3.審核通過后，甲方將為乙方安排晉升面試。4.晉升面試合格后，甲方將為乙方安排晉升培訓(xùn)。5.乙方完成晉升培訓(xùn)且考核合格后，甲方正式晉升乙方為__________崗位。三、晉升待遇1.晉升后，乙方的工資待遇為：__________元/月。2.乙方晉升后，甲方將為乙方提供__________培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.甲方將為乙方晉升后的崗位提供相應(yīng)的晉升空間和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。四、保密協(xié)議1.乙方在晉升過程中，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方在晉升后，仍需繼續(xù)遵守甲方的保密規(guī)定，如違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、合同的解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假信息，導(dǎo)致甲方利益受損；（3）乙方因故意犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且無法調(diào)整工作崗位；（5）雙方協(xié)商一致解除或終止合同。2.雙方同意，解除或終止合同后，乙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方規(guī)章制度3.保密協(xié)議4.晉升面試評分標(biāo)準(zhǔn)5.培訓(xùn)計(jì)劃6.工資條7.崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機(jī)密等。2.乙方提供虛假信息：如身份信息、工作經(jīng)歷等。3.乙方因故意犯罪被追究刑事責(zé)任。4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，且無法調(diào)整工作崗位。5.雙方協(xié)商一致解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律總稱。3.用人單位：依法成立，使用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的自然人、法人或其他組織。4.勞動(dòng)者：在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出晉升申請，但不符合晉升條件。解決辦法：詳細(xì)解釋晉升條件，告知乙方需滿足的條件及還需努力的方向。2.乙方在晉升培訓(xùn)過程中，因個(gè)人原因未能通過考核。解決辦法：提供再次考核的機(jī)會(huì)，或安排其他培訓(xùn)課程，幫助乙方提升能力。3.乙方在合同期內(nèi)因故離職，要求解除合同。解決辦法：根據(jù)實(shí)際情況，與乙方協(xié)商解除合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘廚房人員，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方在甲方工作期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件。3.