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環(huán)?？萍紕趧雍贤芾硪?guī)定合同編號：__________環(huán)境保護科技勞動合同管理規(guī)定甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同的訂立、變更、解除和終止1.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動合同，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。1.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。1.3甲乙雙方提前解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定辦理。1.4勞動合同期滿，甲乙雙方未能達成續(xù)訂協(xié)議的，視為勞動合同終止。二、工作內(nèi)容和工作時間2.1乙方的工作內(nèi)容為：__________（填寫具體崗位名稱）。2.2乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。國家法定節(jié)假日和休息日按法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方應(yīng)當(dāng)按時完成工作任務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益。三、勞動報酬3.1甲方向乙方支付的勞動報酬包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。3.3乙方在法定休假日和婚喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。3.4乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假等原因不能正常工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動環(huán)境。4.3甲方應(yīng)當(dāng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。4.4乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反法律法規(guī)和本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.3本合同的修改、補充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同書面文本5.保密協(xié)議書面文本6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議書面文本7.社會保險參保證明8.公積金繳納證明9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件或勞動環(huán)境。2.甲方未按時足額支付勞動報酬。3.甲方未依法為乙方參加社會保險。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇。5.乙方未按照合同約定提供勞動。6.乙方未按照保密協(xié)議承擔(dān)保密義務(wù)。7.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付違約金。3.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.環(huán)保科技領(lǐng)域企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系確立。2.企業(yè)需要員工承擔(dān)保密義務(wù)，保護