職業(yè)技能類面試題

職業(yè)技能類面試題職業(yè)技能類面試題

在日常學(xué)習(xí)、工作生活中，我們或多或少都會(huì)接觸到試題，借助試題可以更好地對(duì)被考核者的知識(shí)才能進(jìn)行考察測(cè)驗(yàn)。你知道什么樣的試題才能切實(shí)地幫助到我們嗎？下面是我精心整理的職業(yè)技能類面試題，希望對(duì)大家有所幫助。

寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投

現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學(xué)生來講，應(yīng)針對(duì)你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢(shì)等等，若只說“我是一個(gè)很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡歷命中率不會(huì)高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴(yán)謹(jǐn)，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評(píng)出在論文、學(xué)習(xí)成績、簡歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進(jìn)行面試。

求職目標(biāo)要明確，不可輕言放棄

許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標(biāo)，對(duì)于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計(jì)劃。即使起初并沒有獲得面試機(jī)會(huì)或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時(shí)機(jī)地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡歷并詢問新的機(jī)會(huì)，也許該公司的經(jīng)理對(duì)你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時(shí)，可能會(huì)想到你，機(jī)會(huì)總要靠自己去創(chuàng)造。

面試=技能+行為

我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分?jǐn)?shù)與行為分?jǐn)?shù)。技能方面重點(diǎn)考查應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。行為方面重點(diǎn)考查一個(gè)人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項(xiàng)任務(wù)，但是怎樣完成的，這個(gè)過程也很重要，也就是考察一個(gè)人的綜合能力。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。

應(yīng)聘前做好準(zhǔn)備工作

首先，你要充滿信心，請(qǐng)相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，這樣的潤滑劑對(duì)你大有好處，你不僅有信心，可能還因?yàn)闋顟B(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會(huì)事半功倍。

接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點(diǎn)，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么?定出自己的求職目標(biāo)，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復(fù)合型人才才會(huì)有競爭，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會(huì)被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非常重要。

表現(xiàn)積極的態(tài)度

面試時(shí)，言辭上的謙虛是應(yīng)該，但這并不意味著自卑，你要直接告訴面試官你最近取得了哪些成績，你將來的職業(yè)生涯目標(biāo)以及你所具備的條件。盡量早些告訴他，不要等到他先來問你。作為一名大學(xué)生畢業(yè)生或一名職業(yè)人員，要時(shí)刻保持必勝的信心。

要落落大方，面帶微笑

在求職擇業(yè)面試中，大方與微笑很重要。要牢記，任何一位面試官都喜歡落落大方的人。

專心的傾聽

在求職面試時(shí)，求職者如果不專心傾聽，就會(huì)錯(cuò)過一些很重要的東西，你必須表現(xiàn)出濃厚的興趣，專心的聽面試官的講話，不要被自己的思想情緒分散注意力。

為了提高自己的傾聽技巧，把握自己的思想情緒，請(qǐng)記住以下各項(xiàng)：

1、當(dāng)面試官講話時(shí)，你要直接看著他，使他知道你對(duì)他講的感興趣，你的眼神會(huì)告訴他：我在專心聽您的講話。

2、控制自己的思緒，使它不會(huì)超過面試官的講話速度。通常我們都知道，思維的速度比講話快五倍。如果他講話不連貫，一下子找不到合適的詞，千萬不要插嘴，或作補(bǔ)充說明。這種幫助一點(diǎn)也不會(huì)讓上高興，他會(huì)感到難為情，因?yàn)檫@會(huì)反映出他的思維反應(yīng)不夠快。

3、傾聽的時(shí)候最好姿態(tài)是在椅子上坐直，稍微向他那邊傾身，但身體不要僵硬，也不要像在家里看電視那樣隨意。

4、不要感情用事和他爭辯，無論面試官說什么，你不要認(rèn)為他無知和幼稚，不一定你自己就對(duì)。如果從心里產(chǎn)生對(duì)他的抵觸情緒，這就為專心聽他說話制造了心里障礙。

5、擺脫視覺上的干擾，注意聽講，不要擺弄你的眼鏡、鋼筆或其他任何與傾聽無關(guān)的東西。面試中可能做點(diǎn)筆記，不要漫不經(jīng)心的亂畫，更不要去研究室內(nèi)的裝飾或外面的風(fēng)景等。

6、傾聽要有精神，以顯示出你對(duì)面試者所講的東西有極大的興趣。你根據(jù)他的講話內(nèi)容可適當(dāng)?shù)馗淖兠娌勘砬?，可以偶爾點(diǎn)點(diǎn)頭或者做出贊同的評(píng)論，這有助于溝通。

講話不要太多，不要過多地談?wù)撆c工作無關(guān)的個(gè)人問題

你與面試官的時(shí)間分配最好各占一半，但是現(xiàn)實(shí)往往是你占了75%，考官只占25%。面試官將時(shí)間這樣分配就是讓求職者有機(jī)會(huì)自由地表現(xiàn)自我，從而了解他的方方面面，包括職業(yè)能力和個(gè)人隱私這些在履歷表上無法表現(xiàn)出來的東西。

而你卻要把時(shí)間各按一半分配，盡可能多了解你所申請(qǐng)的這項(xiàng)工作、這家公司及面試官本人。這樣你會(huì)對(duì)招聘的目的和目標(biāo)有更多地了解。

當(dāng)談話出現(xiàn)冷場，甚至長時(shí)間沉默時(shí)，不要驚慌。學(xué)會(huì)如何使用沉默，利用這個(gè)間隙整理思緒，尋找機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備下面要講的話。談話時(shí)間停頓不僅有利于重新出現(xiàn)談話的高潮，而且也有助于將談話重點(diǎn)調(diào)整到主要問題上。

不要讓面試官等待

約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切無濟(jì)于事，辦事不預(yù)留余地的缺點(diǎn)已經(jīng)顯露出來。不管什么原因遲到，見面時(shí)首先就得道歉，不道歉就糟極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對(duì)不理智的。為了確保面試不至于遲到，要預(yù)先考慮各種意想不到的情況，時(shí)間安排上要留有余地。

謹(jǐn)慎談及工資報(bào)酬及福利問題

面試時(shí)不要對(duì)工資報(bào)酬及福利流露出太關(guān)心。一般來講福利待遇由用人單位早已擬定，用人單位是根據(jù)自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你，因此，在談及工資報(bào)酬及福利待遇時(shí)，一定要謹(jǐn)慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個(gè)關(guān)鍵的問題，他可能直接問你“你要求多高的報(bào)酬?”你要回避這個(gè)問題，不要做正面回答，要讓對(duì)方主動(dòng)說出一個(gè)數(shù)目。

A.類：

1、關(guān)于個(gè)人情況

談?wù)勛约海ǔＷ鳛榈谝粋€(gè)問題提出，為你消除緊張心理。

例如：-----"你家庭情況怎樣？"

-----"你戀愛了嗎？"

-----"你有什么特長愛好？"

對(duì)這類問題要據(jù)實(shí)回答，不可無中生有，也不可過分謙虛。"你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？"這是一個(gè)常被問及且較難回答的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。

2、關(guān)于單位情況

-----"你了解我們單位嗎？"

-----"你為什么喜歡這種工作？

------""你找工作首先考慮的因素是什么？"

------"你的理想是什么？"

------"到本單位上崗之前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？"

回答這些問題要求你事先對(duì)面試進(jìn)行準(zhǔn)備。應(yīng)該對(duì)用人單位和要對(duì)你進(jìn)行面試的人的情況做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見面，你就馬上進(jìn)行準(zhǔn)備。通過熟人或朋友或有關(guān)部門了解該單位和當(dāng)天對(duì)你進(jìn)行面試人員的有關(guān)情況。你對(duì)情況了解得越多，招聘單位越認(rèn)為你有誠意。同時(shí)你要站在人生高度上來回答其他問題。

3、關(guān)于專業(yè)情況

-----"你為什么選擇讀此專業(yè)"

-----"你學(xué)過的科目與我們的工作有什么關(guān)系？"

------"你最喜歡或最不喜歡什么課程？為什么？"

------"你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意？"

------"如果讓你重新考大學(xué)，你會(huì)報(bào)什么專業(yè)？"

回答這些問題得根據(jù)你的專業(yè)知識(shí)和技能水平、個(gè)人志趣、特長等正確評(píng)價(jià)自己，正確定位求職崗位，恰如其分地回答上述問題。

4、關(guān)于工作能力

-------"你的適應(yīng)能力如何？"

-------"你有什么特長？"

-------"你在大學(xué)里曾擔(dān)任過何種職務(wù)？成績?cè)鯓樱?

無可諱言，面試就是要展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。事實(shí)上，在美國自我推銷也被認(rèn)為是商業(yè)能力中相當(dāng)重要的一環(huán)。尤其是面試是向主考官展現(xiàn)個(gè)人能力的惟一機(jī)會(huì)，錯(cuò)過不可能重來。可用較為客觀的方式表現(xiàn)自我優(yōu)點(diǎn)，期間可以加入學(xué)校或別人曾給你的正確評(píng)價(jià)或贊美，使對(duì)方充分了解，達(dá)到"毛遂自薦"的作用。

5、關(guān)于人際關(guān)系

-------"你喜歡與什么樣的人交往？"

-------"你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？"

-------"你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？"

良好的人際關(guān)系是團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。人際關(guān)系狀況反映一個(gè)單位的精神文明狀況。人際關(guān)系好，這個(gè)單位就團(tuán)結(jié)，同事及上下級(jí)之間會(huì)齊心協(xié)力，工作高效而愉快；反之，人際關(guān)系緊張，必然內(nèi)耗叢生、渙散無力、缺乏生氣。所以，你到一個(gè)單位一定要搞好人際關(guān)系。可以從以下七個(gè)方面來考慮搞好人際關(guān)系：

尊重他人，不自視清高；平等待人，不厚此薄彼；熱心助人，不見利忘義；誠實(shí)守信，不貪圖虛名；主動(dòng)隨和，不孤芳自賞；寬人律己，心胸開闊；服從領(lǐng)導(dǎo)，遵章守紀(jì)。

6、關(guān)于工作態(tài)度

-----"怎樣對(duì)待面前的困難？"

-----"如果為了某事你受到批評(píng)怎么辦"？

-----"你想怎樣取得成功？"

競爭進(jìn)取是成功的驅(qū)動(dòng)力，是創(chuàng)業(yè)途中的"開山斧"。頑強(qiáng)的意志是人生航船的鉚釘，頑強(qiáng)的拼搏是事業(yè)的船槳。只有競爭進(jìn)取，頑強(qiáng)拼搏的人，才會(huì)到達(dá)成功的彼岸。為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，大學(xué)生要樹立競爭意識(shí)，培養(yǎng)競爭能力，敢于競爭，善于競爭。同時(shí)，還要有頑強(qiáng)的意志，順境中不要只安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取；逆境中不要自暴自棄，而要自強(qiáng)不息，競爭進(jìn)取，頑強(qiáng)拼搏。這就是回答上述問題的核心。

7、其他方面

面試內(nèi)容廣泛，絕不僅限于上述六個(gè)方面。因此，大學(xué)生們應(yīng)廣泛涉獵政治、經(jīng)濟(jì)、文化及國際國內(nèi)社會(huì)各方面的知識(shí)，用科學(xué)的世界觀和人生觀武裝自己的頭腦，來應(yīng)對(duì)考官提出的各種問題。

B類

下面就是用人單位面試過程常見的問題以及這些問題背后的指向。

1、性格、工作期望和理想方面

請(qǐng)簡單介紹你自己？

你描述一下你自己的性格和傾向？

你有什么興趣與愛好？

你通常與哪種人相處最融洽？為什么？

你認(rèn)為什么人最難相處？你會(huì)如何去面對(duì)他們？

你認(rèn)為在哪種工作環(huán)境中最能發(fā)揮你的才能？

你有沒有制訂你的人生目標(biāo)？是什么？

什么是你選擇工作的首選因素？

五年以后你對(duì)你的工作有什么期望？

你對(duì)你的事業(yè)有什么長遠(yuǎn)打算？你打算如何達(dá)到它？

你認(rèn)為要怎樣才能算事業(yè)成功？

你如何處理你曾遇到的困難？

你認(rèn)為你是不是一個(gè)有野心的人？

問題解析：

第一至第五條問題是用人單位想了解應(yīng)聘者是否能夠與其他人相處和諧，主要考察應(yīng)聘者的處事能力、協(xié)調(diào)能力以及他的團(tuán)隊(duì)精神。

后面幾個(gè)問題用人單位是想從中了解應(yīng)聘者的價(jià)值觀是否與企業(yè)價(jià)值相符，主要考察應(yīng)聘者對(duì)公司的價(jià)值觀與企業(yè)文化有多大程度的認(rèn)同，以確認(rèn)應(yīng)聘者能夠真正融入到公司中去。因此對(duì)于應(yīng)聘者來說應(yīng)該更多了解企業(yè)的相關(guān)背景和業(yè)務(wù)，以及行業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)知識(shí)。

2、學(xué)校生活與學(xué)習(xí)計(jì)劃

你在學(xué)校最喜歡和最不喜歡哪一門課？為什么

你認(rèn)為考試成績能否反映你的實(shí)際才能？

在這幾年的學(xué)校生活中，你最難忘的經(jīng)歷是什么？

你從課外活動(dòng)中學(xué)到了什么？

你有沒有考研，出國留學(xué)或其他方式繼續(xù)深造的打算？

問題解析：

從以上問題用人單位能夠了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)生活以及在校園的基本表現(xiàn)，從而去考察能夠具備什么樣的基本素質(zhì)與技能。

這一組問題其實(shí)與前一組問題是絲絲相扣的，因此如果應(yīng)聘者信口開河，隨意對(duì)答，很容易陷入前后矛盾的困境，這樣用人單位會(huì)懷疑應(yīng)聘者的誠信。因此面試前應(yīng)該做好準(zhǔn)備，仔細(xì)想好這些問題，避免前后矛盾。

3、申請(qǐng)職位與部門

你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位？

你為什么想加入本公司工作？

你對(duì)本公司有多少了解？

你了解這份工作的職責(zé)嗎？哪一方面最吸引你？

你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)在哪方面？

假如你被錄用了，你將如何開展工作？

你為什么認(rèn)為你非常適合這份工作？

你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會(huì)有助于你即將擔(dān)任的這份工作？

你認(rèn)為在本公司成功發(fā)展需要什么樣的條件？

你還申請(qǐng)了什么職位？你若被多家公司錄用，你如何選擇？

你能否到外地工作或者經(jīng)常出差？

如何工作需要的話，你能否加班？

問題解析：

在僅僅一次不長的面試過程中，用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與信人素質(zhì)？最常用的方式就是通過這些問題深入了解應(yīng)聘者對(duì)職業(yè)的態(tài)度與職業(yè)素質(zhì)，從而判斷應(yīng)聘者是不是公司所需要的人才。而對(duì)于應(yīng)聘者來說，對(duì)用人單位的了解同時(shí)也對(duì)它的尊重與向往，而這些主動(dòng)的態(tài)度恰恰是公司判斷應(yīng)聘者是否有誠意的一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位了解應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)是不通過它來確定取舍的標(biāo)準(zhǔn)，而是從職業(yè)發(fā)展來考慮的，應(yīng)聘者如果就事論事地談缺點(diǎn)，往往會(huì)陷入困境。因此在適當(dāng)?shù)恼Z言來客觀地評(píng)價(jià)自己的缺點(diǎn)時(shí)，還應(yīng)該提出克服這些缺點(diǎn)的方法，面試人員其實(shí)對(duì)應(yīng)聘者有什么樣的缺點(diǎn)并不感興趣，而是想了解應(yīng)聘者認(rèn)識(shí)問題和解決問題的能力。

4、工作經(jīng)驗(yàn)

你有什么工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)？

簡單描述一下你參加某一次活動(dòng)的情況以及你的職責(zé)。

你從學(xué)校和社會(huì)的一些實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)到了什么？

在這些活動(dòng)中，你最喜歡什么？不喜歡什么？

在學(xué)校和社會(huì)活動(dòng)中，你遇到的最大困難是什么？如何解決的？

你認(rèn)為在學(xué)校獲得的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駪?yīng)付得了新工作？

在學(xué)校中你和同學(xué)相處得如何？

問題解析：

面試人員希望能夠從你有限的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要，因此作為應(yīng)聘者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)在學(xué)校各種活動(dòng)中或者社會(huì)實(shí)踐中所得到的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜻\(yùn)用到這份工作上。

應(yīng)聘者應(yīng)該注意的是不隨便去指責(zé)別人，這會(huì)讓面試人員覺得應(yīng)聘者不夠成熟與寬容，從而會(huì)懷疑應(yīng)聘者的處事能力與協(xié)調(diào)能力。

5、工作技能及語言能力

你有沒有參加一些專業(yè)考試？成績?nèi)绾危?/p>

你計(jì)算機(jī)水平如何？會(huì)哪些軟件？

你的普通話水平如何？能否用普通話作自我介紹？

PleasebrieflyintroduceyourselfinEnglish。

你懂得其他語言嗎？

你有沒有參加過與這個(gè)職位相關(guān)的培訓(xùn)？

問題解析：

面對(duì)這些問題，應(yīng)聘者應(yīng)該如實(shí)回答，切忌夸張失實(shí)?，F(xiàn)在一些畢業(yè)生往往在簡歷中描述自己的計(jì)算機(jī)或英語水平時(shí)愛用"精通"、"流利"等稍顯張揚(yáng)的詞語。但這些能力往往很容易當(dāng)場進(jìn)行測(cè)試，應(yīng)聘者一旦有所閃失，用人單位便會(huì)認(rèn)為你夸夸其談，華而不實(shí)，會(huì)有受騙上當(dāng)?shù)母杏X。

應(yīng)聘者應(yīng)該從所學(xué)知識(shí)與應(yīng)聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓(xùn)有助于自己從事這份工作的需要，符合該單位職位的要求。

6、時(shí)事問題

你看了最近的政府工作報(bào)告了嗎？你有什么想法？

你認(rèn)為最近政府的哪些措施會(huì)對(duì)本行業(yè)發(fā)展有重要影響？

你主要注意哪些方面的媒體報(bào)道？

問題解析：

兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書的學(xué)生已不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的要求，關(guān)心時(shí)事，并能從中敏稅地發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息，應(yīng)聘人員往往會(huì)對(duì)你刮目相看。

這些問