版對公司有利的勞動合同

版對公司有利的勞動合同合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方員工一事，達成如下協(xié)議：一、勞動合同雙方的基本情況1.1甲方基本情況甲方名稱：__________甲方地址：__________甲方聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________1.2乙方基本情況乙方姓名：__________乙方性別：__________乙方身份證號碼：__________乙方聯(lián)系方式：__________乙方住址：__________二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔任____職位，負責____工作。3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方規(guī)定的工作任務。四、勞動報酬4.1乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2乙方的工作獎金、補貼、加班費等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績另行計算。4.3甲方應按月支付乙方工資，不得拖欠。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.3乙方享有法律規(guī)定的工作時間、休息時間和勞動保護。六、保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。七、勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。7.3甲方違反本勞動合同的，乙方有權(quán)解除勞動合同。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自行終止。八、違約責任8.1雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。九、爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險參保證明4.乙方身份證明文件5.乙方學歷證明文件6.乙方職業(yè)資格證書7.保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等，視為違約。5.雙方未協(xié)商一致提前解除勞動合同，視為違約。6.甲方違反合同規(guī)定，擅自變更乙方工作崗位或降低工資待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約責任：違反合同約定，應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方拖欠工資，乙方應向甲方提出書面催告，逾期未支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.勞動合同解除問題：如甲方違法解除勞動合同，乙方可以要求甲方支付賠償金。如乙方違法解除勞動合同，甲方可以要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的