2024年四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)鑒定考試題庫（濃縮300題）

PAGEPAGE12024年四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)鑒定考試題庫（濃縮300題）一、單選題1.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)B、用人單位提供專項培訓(xùn)費用C、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)答案：B2.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險待遇A、用人單位注冊地B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地C、用人單位參保地D、勞動者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地答案：C3.勞動爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、各級勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解組織C、各級人民法院D、人力資源社會保障部門答案：A4.勞動保障行政部門可以根據(jù)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的具體行為,作出()。A、民事賠償B、行政處罰C、經(jīng)濟處罰D、整改措施答案：B5.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在接收申訴書起(??)日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。A、5B、7C、10D、15答案：A6.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、加班工資計發(fā)基數(shù)B、嚴重違反勞動紀律的情形C、獎金支付辦法D、終止勞動合同的條件答案：D7.勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位B、用工單位C、勞動者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位D、勞務(wù)派遣單位與用工單位答案：D8.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同,對（）具有法律約束力A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工,除工會會員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工答案：B9.不屬于社會保險特點的是（）A、保障性B、選擇性C、互濟性D、福利性答案：B10.下列情形中不屬于"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的"是（）A、企業(yè)合并B、企業(yè)技術(shù)改造C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)資產(chǎn)重組答案：C11.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個月A、績效計劃面談B、績效考評面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導(dǎo)面談答案：C12.自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,用人單位()書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,()向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、應(yīng)當,無需B、應(yīng)當,應(yīng)當C、可以,無需D、可以,應(yīng)當答案：A13.變更勞動合同應(yīng)當采用（）形式A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A14.勞動保障法是調(diào)整勞動關(guān)系，以保護（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、勞工者B、務(wù)工者C、勞動者D、工作者答案：C15.（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟單位A、企業(yè)家B、管理層C、經(jīng)理層D、廠商答案：D16.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請C、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定答案：C17.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定A、6個月內(nèi)B、6個月后C、1年內(nèi)D、1年后答案：D18.人民法院在什么情況下可以對爭議財產(chǎn)實行扣押或者查封等保全措施,()。A、法院認為有必要或經(jīng)當事人申請B、仲裁機構(gòu)申請C、被告可能轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的D、被告拒不到庭的答案：A19.仲裁庭裁決勞動爭議案件時,()可以先行裁決。A、勞動工資B、休息休假C、經(jīng)濟補償金D、部分事實清楚的答案：D解析：依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。因此，正確答案是選項D。20.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A21.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同,勞動者不服申請仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證C、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證D、應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證答案：B解析：根據(jù)“誰主張，誰舉證”的原則，用人單位主張勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度，需要對此進行舉證，以證明解除勞動合同的合法性。勞動者則需要對自己未嚴重違反規(guī)章制度進行舉證。在這個案例中，用人單位需要承擔舉證責(zé)任，證明勞動者確實存在嚴重違反規(guī)章制度的行為，否則可能需要承擔違法解除勞動合同的法律責(zé)任。因此，選項B是正確的答案。22.集體合同正式簽訂之后()日之內(nèi),要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。A、20B、15C、10D、7答案：C23.用人單位（）單方面變更勞動合同,勞動者拒絕無效A、懲戒性B、因生產(chǎn)經(jīng)營需要C、因經(jīng)營困難D、作為解除勞動合同前置程序的答案：A24.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外B、工資結(jié)算周期超過一個月的。應(yīng)當每月預(yù)付工資C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當在此之后的第一個工作日支付D、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付答案：B25.勞動保障法是調(diào)整勞動關(guān)系,以保護(??)的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱。A、勞工者B、務(wù)工者C、勞動者D、工作者答案：C26.企業(yè)應(yīng)當建立企業(yè)事務(wù)公開責(zé)任制,()是企業(yè)事務(wù)公開的主要責(zé)任人。A、黨委書記B、紀委書記C、企業(yè)經(jīng)營者D、工會主席答案：C27.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)的說法不正確的是（）A、宣傳勞動保障法律法規(guī)規(guī)章B、檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況C、受理有關(guān)用人單位違反勞動保障法律的舉報投訴D、對于用人單位的負責(zé)人進行刑事拘留答案：D28.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解A、村、社區(qū)B、勞動保障所（站）C、行政執(zhí)法部門D、基層工會組織答案：B29.勞動合同被確定無效,勞動者已經(jīng)付出勞動的,用人單位(??)。A、可以不支付勞動報酬B、應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬C、應(yīng)當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬,向勞動者支付勞動報酬D、賠償勞動者的損失答案：C30.因（）集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、簽訂B、履行C、協(xié)商D、續(xù)簽答案：B31.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）A、三日B、十日C、三十日D、六十日答案：C32.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當予以適當安排答案：C33.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是（）A、落實制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實為依據(jù)答案：D34.下列不屬于工資形式的是（）A、計件工資B、補貼C、特殊情況下的工資D、效益工資答案：D35.法律效力即(),指人們應(yīng)當按照法律規(guī)定的那樣行為,必須服從。A、法律約束力B、法律的時間效力C、法律的空間效力D、法律的溯及力答案：A36.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為（）年A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D37.GDP增長則就業(yè)()。A、一定增長B、不能增長C、不一定增長D、GDP增長和就業(yè)沒關(guān)系答案：A38.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：B選項正確，制定主體不同。企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是企業(yè)，而政府規(guī)章的制定主體是政府。C選項正確，適用范圍不同。企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)部，調(diào)整企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系；政府規(guī)章適用于社會公共事務(wù)管理，調(diào)整政府與公民、法人或其他組織之間的關(guān)系。D選項正確，規(guī)章制度的效力不同。企業(yè)勞動規(guī)章制度只對企業(yè)內(nèi)部具有約束力，對企業(yè)外部的人員沒有約束力；政府規(guī)章對社會具有普遍的約束力，適用于一定范圍內(nèi)的所有人。而A選項制定的目的不同是不符合兩者區(qū)別的選項。企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的勞動管理，保障勞動者的合法權(quán)益，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)效率；政府規(guī)章的制定目的是為了實現(xiàn)政府的行政管理職能，維護社會公共利益，保障公民的合法權(quán)益。因此，不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章區(qū)別的選項是A。39.勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的()人民法院管轄。A、高級B、中級C、基層D、專門答案：C40.用人單位應(yīng)當自集體合同生效之日起(??)日內(nèi),以書面形式向全體職工公布。A、五B、十C、十五D、二十答案：B41.集體合同屬于（）A、要式合同B、不要式合同C、單務(wù)合同D、無償合同答案：A42.下列不屬于勞動合同履行原則的是（）A、全面履行原則B、親自履行原則C、平等履行原則D、情勢變更原則答案：C43.(??)是以保護勞動者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動保護法律制度。A、勞動安全衛(wèi)生制度B、勞動保障法C、勞動用人安全制度D、勞動保險制度答案：A44.民事法律關(guān)系是指由民事法律規(guī)范所調(diào)整的()。A、利益關(guān)系B、人身關(guān)系C、財產(chǎn)關(guān)系D、社會關(guān)系答案：D解析：民事法律關(guān)系是基于民事法律事實，由民法規(guī)范調(diào)整而形成的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。民事法律關(guān)系是平等主體之間發(fā)生的、符合民事法律規(guī)范的、以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會關(guān)系，它包含了人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系等具體內(nèi)容。所以民事法律關(guān)系涵蓋范圍廣泛，是一種社會關(guān)系，選項D正確。而選項A的利益關(guān)系表述不準確；選項B的人身關(guān)系和選項C的財產(chǎn)關(guān)系只是民事法律關(guān)系的一部分，不夠全面，故正確答案是D。45.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、仲裁裁決B、仲裁調(diào)解C、仲裁撤訴D、調(diào)解協(xié)議答案：A46.勞動者延長工作時間每月不得超過()A、44個小時B、32個小時C、40個小時D、36個小時答案：D47.在集體協(xié)商簽訂集體合同的過程中,無論是職工一方還是企業(yè)一方都不能強迫對方接受自己的要求或條件,更不能采取猥褻、引誘等不正當手段,這體現(xiàn)了集體協(xié)商中的()。A、合法原則B、公正原則C、平等原則D、互相尊重原則答案：C解析：在集體協(xié)商中，平等原則是指協(xié)商雙方在法律地位上是平等的，任何一方都不能強迫對方接受自己的要求或條件。題目中強調(diào)了在集體協(xié)商簽訂集體合同的過程中，無論是職工一方還是企業(yè)一方都不能強迫對方，這體現(xiàn)了雙方地位的平等。因此，選項C是正確的答案。48.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、8天B、10天C、11天D、12天答案：C49.基本工資最普遍的形式是（）A、獎金B(yǎng)、津貼C、補貼D、計時工資答案：D50.以()是中國勞動爭議處理制度的核心制度。A、調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系B、仲裁方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系C、信訪方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系D、訴訟方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系答案：A51.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY技照勞動者(??)計算,包括計時或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。A、實得工資B、應(yīng)得工資C、基本工資D、上月工資答案：B52.（）是指成員為了某種特定的目標,通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會群體A、初級群體B、次級群體C、所屬群體D、參照群體答案：B53.對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）A、三個月B、六個月C、九個月D、一年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中約定勞動者要求解除勞動合同的提前通知期，但提前通知期不得超過六個月。所以答案選B。54.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處A、6個月B、1年C、2年D、3年答案：C55.勞動規(guī)章制度的特征有（）A、勞動規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動者有約束力。B、勞動規(guī)章制度由用人單位依法制定C、勞動規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動過程中的行為準則D、勞動規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物答案：B56.在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,強調(diào)勞動關(guān)系雙方的()是勞動關(guān)系雙方協(xié)商機制的延續(xù)。A、自行調(diào)解B、第三方調(diào)解C、仲裁調(diào)解D、單方調(diào)解答案：A57.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品答案：B58.勞動關(guān)系的建立是指()。A、勞動合同已經(jīng)訂立B、勞動關(guān)系在事實上開始存續(xù)C、勞動合同已經(jīng)履行D、勞動關(guān)系在法律上開始存續(xù)答案：A59.一般來講,員工績效考核主要是由（）A、同事來進行評價B、直接上級進行評價C、員工自評D、下級評價答案：B60.有關(guān)集體爭議協(xié)商代表的表述,錯誤的是（）A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔任B、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任D、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一答案：A61.對于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯誤的是()。A、一般由勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員會同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理B、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)C、對管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認同,可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴D、由各部門員工代表、工會代表之間協(xié)調(diào)解決答案：D62.最低工資標準每（）至少調(diào)整一次A、一年B、二年C、三年D、五年答案：B63.工傷職工傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、6B、8C、12D、15答案：C64.對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定（）條款A(yù)、競業(yè)限制B、服務(wù)期C、勞動合同終止條件D、雙倍賠償答案：A65.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應(yīng)采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以電話通知C、可以書面通知,可以當面口頭通知D、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通知答案：A66.集體糾紛的當事人，一方為達到（）人以上的特定部門勞動者A、五B、十C、十五D、二十答案：B67.集體協(xié)商與集體合同制度是維護職工()的重要手段。A、經(jīng)濟利益B、人身安全C、合法權(quán)益D、基本保障答案：C解析：集體協(xié)商與集體合同制度是指用人單位與本單位職工，以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。通過集體協(xié)商與集體合同制度，職工可以與用人單位進行平等協(xié)商，表達自己的訴求和意見，維護自身的合法權(quán)益。這包括但不限于工資待遇、工作條件、職業(yè)發(fā)展、勞動保護等方面的權(quán)益。維護職工的合法權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)，有助于提高職工的工作積極性和滿意度，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，選項C是正確的答案。68.自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,用人單位（）書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,（）向勞動者支付經(jīng)濟補償A、應(yīng)當,無需B、應(yīng)當,應(yīng)當C、前以,無需D、可以,應(yīng)當答案：A69.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、應(yīng)予支持B、不予支持C、沒有規(guī)定D、視情況定答案：A70.勞動關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國家是（）A、美國B、英國C、德國D、西班牙（蒙作根體系）答案：B71.假定其他條件不變,工資總額不變而勞動時間縮短,則勞動供給()。A、增加B、減少C、不變D、不確定答案：A72.變更勞動合同未采用書面形式，但己經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A、一個月B、兩個月C、三個月D、四個月答案：A73.（）爭議，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍A、支付工資報酬B、經(jīng)濟補償金C、賠償金D、就業(yè)歧視答案：D解析：勞動人事爭議仲裁委員會主要受理因勞動關(guān)系產(chǎn)生的工資報酬、經(jīng)濟補償、賠償金等方面的爭議。而就業(yè)歧視更多涉及到平等就業(yè)等法律范疇，通常不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的直接受理范圍，可能需要通過其他法律途徑如向法院起訴等來解決。故答案選D。74.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由答案：A75.勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B76.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實D、單位解決問題答案：A77.職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、勞動人員B、勞務(wù)人員C、從業(yè)人員D、從業(yè)職工答案：C78.勞動法的首要原則是()。A、保障勞動者的勞動權(quán)B、物質(zhì)幫助權(quán)C、報酬權(quán)D、休息休假權(quán)答案：A79.工資分配應(yīng)當遵循（）原則，實行同工同酬A、按勞分配B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合C、誠實信用D、有利于勞動者答案：A80.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、職工方代表由職工代表大會決定B、與集體合同期限相同C、企業(yè)方代表由企業(yè)決定D、由企業(yè)與工會協(xié)商確定答案：B81.勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當事人書面同意延期的可以延長A、5B、10C、15D、30答案：C82.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟補償為（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一萬元答案：D83.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素答案：A84.集體協(xié)商爭議的主體是()和()。A、工會或者職工代表;企業(yè)代表B、工會;職工代表C、企業(yè)代表;政府代表D、工會或者職工代表;政府代表答案：A85.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者身份證和其他證件,()要求勞動者提供擔保。A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當D、不得答案：D86.下面勞動合同變更的程序正確的是（）A、提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾——訂立書面變更協(xié)議B、提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議——做出變更勞動合同的承諾C、訂立書面變更協(xié)議——提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾D、作出變更勞動合同的承諾——提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議答案：A87.社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、15B、30C、60D、90答案：C88.建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，除每月預(yù)付部分工資外，剩余部門至少（）結(jié)算一次并付清A、每3個月B、每4個月C、每半年D、每9個月答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，除每月預(yù)付部分工資外，剩余部分應(yīng)當每半年結(jié)算一次并付清。這樣規(guī)定是為了保障勞動者能及時獲得應(yīng)得工資，避免工資被長期拖欠。所以答案選C。89.下列選項中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A、嚴重違反公司制度導(dǎo)致公司重大損失的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的D、患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的答案：A90.（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展答案：B91.關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的是(??)。A、辦事公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異C、不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在處理涉及親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道答案：C解析：辦事公道是指在處理事務(wù)時秉持公正、公平、客觀的原則，不偏袒任何一方，不歧視任何人。選項A中“各打五十大板”的做法并不是真正的辦事公道，而是一種簡單粗暴的處理方式。選項B中說辦事公道不可能有明確的標準，這種說法是錯誤的，辦事公道是有明確的道德和倫理標準的。選項D中認為在處理涉及親朋好友的問題時不可能真正做到辦事公道，這種觀點也是不正確的，辦事公道應(yīng)該是普遍適用的原則，不應(yīng)該因為關(guān)系的親疏而有所不同。而選項C中不以貌取人、不先入為主，是辦事公道的表現(xiàn)之一，體現(xiàn)了對他人的尊重和平等對待。因此，正確答案是C。92.（）是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、職工代表大會制度B、工會C、集體協(xié)商制度D、仲裁委員會答案：A93.勞動爭議仲裁裁決生效的時間分兩種,部分裁決一經(jīng)作出立即生效,其他裁決待當事人收到裁決書起(??)日內(nèi)不起訴后生效。A、5B、7C、10D、15答案：D94.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應(yīng)避免的問題有A、一致性問題B、抵觸問題C、違法問題D、矛盾問題答案：C95.用人單位應(yīng)當為所有類別的勞動者繳納()。A、工傷保險B、養(yǎng)老保險C、醫(yī)療保險D、失業(yè)保險答案：A96.仲裁委員會受理勞動人事爭議案件后，當事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、由變更后的合同履行地仲裁委員會管轄B、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會管轄C、由當事人共同協(xié)商確定仲裁委員會管轄D、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會管轄答案：D97.對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報酬（）A、100%B、200%C、300%D、400%答案：C98.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查A、20B、15C、10D、7答案：C99.據(jù)約哈里對人際溝通的看法,下列選項中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是()。A、人知一我知B、人不知一我知C、人知一我不知D、人不知一我不知答案：C100.勞動關(guān)系的主體包括（）A、勞動者與工會B、勞動者與用人單位C、用人單位與行業(yè)協(xié)會D、勞動者與政府主管部門答案：B101.職工患病或非因工負傷，停止工作滿（）個月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時間長短給付相當于本人工資一定比例的病假工資A、1B、2C、3D、4答案：A102.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。A、一個月以內(nèi)B、超過一個月不滿一年C、六個月以上D、一年以上答案：B103.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織應(yīng)當每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經(jīng)費A、一B、二C、三D、四答案：B104.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系C、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系答案：C105.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、勞動者代表B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員C、工會D、工會主席答案：C106.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?應(yīng)以（）為界,對經(jīng)濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、209年1月1日答案：B107.一方當事人就勞動爭議提出協(xié)商要求后，另一方當事人應(yīng)當積極做出回應(yīng)，（）內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成A、5日B、10日C、15日D、20日答案：A108.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、用人單位B、勞動者C、工會D、用人單位和勞動者答案：D109.社會保險繳費單位應(yīng)當根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額A、職工工資總額B、人工成本總額C、職工工資總額的110%D、人工成本總額的80%答案：A110.下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、獎金福利B、勞動條件C、具體的工資D、解除勞動合同行為答案：B111.溝通的模式分為()和肢體語言溝通兩種。A、口頭語言溝通B、書面語言溝通C、圖片或者圖形D、語言溝通答案：D112.實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位（）以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成A、60%B、70%C、80%D、90%答案：D113.職工行使民主管理權(quán)利的基本形式是()。A、職工代表大會B、工會C、勞資協(xié)商D、職工董事監(jiān)事答案：A114.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、商業(yè)活動B、社會分工C、勞務(wù)活動D、職場活動答案：B解析：職業(yè)道德是隨著社會分工的不斷發(fā)展而逐漸形成的，是各種不同職業(yè)的人在長期的生產(chǎn)實踐中，逐步形成的本職業(yè)人員的行為準則，所以B選項“社會分工”是正確的。115.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、擬定合法B、程序合法C、判定合法D、調(diào)查合法答案：B116.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計劃與組織規(guī)劃答案：B117.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A118.《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當公示或者告知勞動者的事項包括,（）和重大事項決定A、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度B、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動者的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度答案：A119.不屬于勞動保障監(jiān)察方式的是（）A、主動監(jiān)察B、投訴舉報C、特別監(jiān)察D、自我監(jiān)察答案：D120.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響答案：C121.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對被評定者打分的績效考評方法A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、度考核法答案：C122.可以不再仲裁庭開庭筆錄上簽名的人員是()。A、仲裁員B、書記員C、證人D、旁聽人員答案：D123.集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆?)條款。A、程序性B、實質(zhì)性C、約定性D、選擇性答案：A124.三江公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案通過的前提條件是,應(yīng)當有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，1/2B、2/3，1/3C、3/4，1/2D、2/3，2/3答案：A125.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）A、10天B、5天C、14天D、15天答案：B126.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、職工退休職工B、觸犯法律職工C、調(diào)離本單位職工D、進行崗位輪換答案：D解析：依據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工代表在任期內(nèi)與企業(yè)解除勞動關(guān)系的，其代表資格自行終止。而進行崗位輪換并不意味著與企業(yè)解除勞動關(guān)系，所以職工代表資格仍然繼續(xù)行使。綜上所述，正確答案是選項D。127.綜合計算工時工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工C、實行年薪制的高級管理人員D、因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工答案：C128.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、6個月B、1年C、2年D、3年答案：B129.關(guān)于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令B、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制C、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴D、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴答案：D130.關(guān)于職業(yè)活動中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的B、忠誠包括勇于承擔職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險C、忠誠意味著必須服從上級的命令D、忠誠要求從業(yè)者履行職責(zé)時不能帶有私信答案：C131.我國第一部關(guān)于最低工資的規(guī)范性文件是()。A、《勞動法》B、《企業(yè)最低工資規(guī)定》C、《最低工資規(guī)定》D、《勞動合同法》答案：B132.工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線,是對()提出的警示和提示。A、虧損企業(yè)B、經(jīng)濟效益較差企業(yè)C、生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益企業(yè)D、工資增長較快、工資水平較高企業(yè)答案：D133.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為()。A、半年B、一年C、二年D、三年答案：B134.下列選項中不屬于人際溝通的特征的是（）A、目的性B、互動性C、私密性D、回饋性答案：C135.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者()計算,包括計時或者計件工資以及獎金.津貼和補貼等貨幣性收入。A、實得工資B、應(yīng)得工資C、基本工資D、上月工資答案：B解析：B,根據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定,經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)136.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當按照法定經(jīng)濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。A、一倍B、二倍C、二倍以上D、三倍以下答案：B137.下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（）A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷答案：D138.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C139.用人單位應(yīng)當自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布A、五B、十C、十五D、二十答案：B140.設(shè)計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、成本最低原則B、絕對公平原則C、時間最短原則D、用人最少原則答案：B141.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正A、人力資源和社會保障行政部門B、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)C、勞動爭議仲裁機構(gòu)D、人民法院答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任?！币虼耍_答案是選項A。人力資源和社會保障行政部門即勞動行政部門。選項B、C、D雖然也是處理勞動爭議的機構(gòu)，但不是責(zé)令改正用人單位規(guī)章制度的法定部門。142.以下不是勞動爭議仲裁當事人的事（）A、申請人B、被申請人C、代理人D、第三人答案：C143.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、法定申訴B、權(quán)力申訴C、權(quán)利申訴D、權(quán)益申訴答案：C144.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標A、招聘成本效益評估B、招聘數(shù)量與質(zhì)量評估C、招聘信度與效度評估D、招聘可用期限評估答案：A解析：招聘成本效益評估是鑒定招聘效率的一個重要指標，因為它涉及到招聘活動所花費的成本和所得到的收益的比較。其他選項如招聘數(shù)量與質(zhì)量評估、招聘信度與效度評估和招聘可用期限評估雖然也是招聘評估的重要方面，但它們更側(cè)重于評估招聘過程的某些特定方面，而不是整個招聘效率。因此，正確答案是A。145.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團體答案：A146.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、應(yīng)當高于答案：A147.員工申訴方式有()、信函、電話、電子郵件等方式。A、來訪B、信訪C、投訴D、調(diào)解答案：A148.企業(yè)決策層與工會系統(tǒng)之間的溝通屬于()。A、上下溝通B、書面溝通C、正式溝通D、平行溝通答案：D149.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是()。A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標準D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同答案：C150.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的人民院()A、應(yīng)予受理B、應(yīng)按照普遍民事糾紛處理C、應(yīng)不予受理D、應(yīng)駁回起訴答案：A151.績效考核的原則包括（）A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則答案：B152.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),保護（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系A(chǔ)、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C153.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）A、入職教育B、廠級教育C、車間教育D、班級教育答案：A154.下列關(guān)于最低工資標準的表述正確的是（）A、最低工資標準每兩年調(diào)整一次B、小時最低工資標準適用于家庭雇傭保姆等家用工資C、勞動者因休探親假未提供正常勞動，用人單位可以抵御當?shù)毓べY支付工資D、用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)將該標準系那個本單位全體勞動者公式答案：A155.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍答案：B156.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當?shù)刈畹凸べY標準為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、900元B、1200元C、1360元D、1500元答案：C157.醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動合同的時限,其長短()。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實際工作年限和本單位工作年限有關(guān)答案：D158.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔（）賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B159.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資答案：B160.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、設(shè)計方案B、經(jīng)營方案C、戰(zhàn)略目標D、商業(yè)秘密答案：D161.（）使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定"A、憲法B、勞動合同法C、經(jīng)濟法D、組織法答案：B162.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯誤的是（）A、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判B、政府是集體協(xié)商的主體之一C、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動關(guān)系的基礎(chǔ)D、集體協(xié)商可以客服個別勞動關(guān)系的失衡狀態(tài)答案：B163.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會是（）A、企業(yè)實行管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的形式C、企業(yè)實行民主監(jiān)督的基本形式之一D、企業(yè)實行民主管理的基本形式答案：D164.職業(yè)道德是（）的產(chǎn)物A、商務(wù)活動B、職業(yè)活動C、勞務(wù)活動D、職場活動答案：B165.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當提交職工代表大會（）A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過答案：D166.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A167.勞動合同的履行應(yīng)當遵循以下原則不對的是(??)。A、親自履行原則B、全面履行原則C、協(xié)作履行原則D、簡單履行原則答案：D168.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C169.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為（）A、規(guī)模效應(yīng)B、產(chǎn)出效應(yīng)C、替代效應(yīng)D、收入效應(yīng)答案：C170.下列各項中,不屬于勞動管理表單的是()A、統(tǒng)計表B、工資單C、員工卡片D、崗位說明書答案：D171.職工（）以上的企業(yè)應(yīng)當召開職工代表大會A、二十B、五十C、一百D、兩百答案：C172.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（）A、6個月B、7個月C、8個月D、9個月答案：B173.集體合同是()。A、約定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口頭合同答案：C174.以下不是勞動爭議仲裁當事人的是()。A、申請人B、被申請人C、代理人D、第三人答案：C175.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，（）承擔用人單位依法應(yīng)承擔工傷保險責(zé)任A、不具備用工主體資格的組織的出資人B、承包業(yè)務(wù)的自然人C、具備用工主體資格的承包單位D、共同承擔連帶責(zé)任答案：C176.失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間10年以上,領(lǐng)取失業(yè)保險間的其限期最長為(??)個月。A、12B、18C、24D、30答案：C177.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位應(yīng)當依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章度向勞動者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此，選項C是不正確的，用人單位規(guī)章制度應(yīng)和工會或者職工代表協(xié)商一致確定，而不是和全體職工協(xié)商一致確定。178.勞動行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、五B、十C、十五D、二十答案：C179.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標準1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案：B解析：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同所約定的勞動報酬標準不得低于集體合同所規(guī)定的標準。在本題中，杜梅與綠健公司簽訂的勞動合同約定每月工資為$900$元，而綠健公司的工會與公司簽訂的集體合同中約定的最低工資標準為$1000$元。因此，杜梅有權(quán)要求按照集體合同中約定的$1000$元標準支付勞動報酬。故該題選B。180.用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、一B、五C、十五D、三十答案：C181.勞動者申請仲裁主張被用人單位口頭辭退,而用人單位主張是勞動者自動離職()。A、由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責(zé)任B、由勞動者就被用人單位辭退的事實負舉證責(zé)任C、雙方共同承擔舉證責(zé)任D、勞動者不能舉證證明的,由其承擔不利后果答案：A182.規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,()可以隨時通知用人單位解除勞動合同。A、勞動者B、職工代表C、工會D、職代會答案：A183.要保證勞動者收入的實際增長,協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價指數(shù)A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于答案：D184.勞動標準中屬于勞動基準性質(zhì)的包括（）A、企業(yè)規(guī)章制度對勞動標準的規(guī)定B、企業(yè)集體合同中對勞動標準的約定C、國家法律法規(guī)對勞動標準的規(guī)定D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標準答案：C185.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動力市場供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、發(fā)展?jié)摿、雙向選擇C、效率優(yōu)先D、確保質(zhì)量答案：B186.民事法律關(guān)系是平等主體之間的()。A、權(quán)利義務(wù)關(guān)系B、人身關(guān)系C、財產(chǎn)關(guān)系D、勞動關(guān)系答案：A187.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）A、公開B、高效C、便民D、不告不理答案：D188.職工代表大會每年至少召開()次。A、一B、二C、三D、四答案：A189.勞動管同期滿,有法定情形的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,其中不包括（）.A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的答案：B190.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、個人參與B、合作參與C、崗位參與D、組織參與答案：B解析：職工參與企業(yè)民主管理的方式多種多樣，主要包括個人參與、崗位參與和組織參與等。因此，選項B“合作參與”是不正確的。191.集體勞動爭議案件中，勞動者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動A、3名B、5名C、2名D、4名答案：B192.美國管理學(xué)家羅伯特S.卡普蘭與大衛(wèi)P.諾頓在1992年提出的績效考核方法是()A、平衡計分卡B、目標管理法C、評言法D、360度考核法答案：A解析：平衡計分卡是一種績效管理方法，它將企業(yè)的戰(zhàn)略目標分解為財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長四個維度，并通過一系列指標來衡量企業(yè)在每個維度上的績效表現(xiàn)。1992年，美國管理學(xué)家羅伯特S.卡普蘭與大衛(wèi)P.諾頓在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表了一篇名為《平衡計分卡：驅(qū)動績效的衡量體系》的文章，正式提出了平衡計分卡的概念。目標管理法是一種以目標為導(dǎo)向的績效考核方法，它強調(diào)員工與管理者共同制定目標，并通過定期評估和反饋來實現(xiàn)績效提升。評語法是一種傳統(tǒng)的績效考核方法，它通過對員工的工作表現(xiàn)進行文字描述和評價來評估其績效。360度考核法是一種全方位的績效考核方法，它通過收集來自上級、同事、下屬和客戶等多個方面的反饋信息來評估員工的績效。綜上所述，羅伯特S.卡普蘭與大衛(wèi)P.諾頓在1992年提出的績效考核方法是平衡計分卡，因此答案為A。193.因履行集體合同發(fā)生的爭議,適用()程序。A、民事調(diào)解B、勞動爭議處理C、勞動爭議仲裁D、特別程序答案：B194.下列關(guān)于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更D、勞動合同變更是指合同主體的變更答案：C195.20世紀以來,()逐漸取代了財產(chǎn)權(quán)的絕對概念,成為產(chǎn)業(yè)民主的一個重要理論基礎(chǔ)。A、勞權(quán)B、平等C、利益相關(guān)學(xué)說D、人權(quán)答案：C196.（）是指把觀點設(shè)想出來并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力A、人際技能B、技術(shù)技能C、概念技能D、生存技能答案：C197.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應(yīng)當自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、3日B、5日C、10日D、15日答案：B198.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中,摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種,即:（）A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型答案：C199.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、5B、10C、15D、20答案：B200.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、銷售人員B、技術(shù)人員C、普通職員D、高層人員答案：C解析：布告法是一種常見的招聘方法，通常用于非管理層人員的招聘，特別是適合于招聘普通職員。這種方法通過在公共場所張貼招聘廣告來吸引應(yīng)聘者，具有公開透明、廣泛參與、成本低廉等優(yōu)點。因此，選項C是正確的答案。判斷題1.（）勞動爭議訴訟的當事人包括勞動合同的雙方當事人,也包括勞動爭議仲裁機關(guān)A、正確B、錯誤答案：B2.（）中國工會的基本職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益A、正確B、錯誤答案：A解析：答案解析：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，其基本職責(zé)就是維護職工合法權(quán)益。3.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調(diào)解原則、借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭議原則、注重實事求是原則A、正確B、錯誤答案：A4.（）崗位參與和個人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式A、正確B、錯誤答案：A5.（）勞動者不能勝任工作時，用人單位不可以變更勞動合同，重新安排勞動者工作崗位A、正確B、錯誤答案：B6.（）訂立集體合同的原則包括當事人地位平等原則、雙贏的原則、誠信的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯誤答案：A解析：訂立集體合同的原則包括當事人地位平等原則，即合同雙方在法律地位上是平等的，沒有高低之分；雙贏的原則，即合同的訂立應(yīng)使雙方都能從中受益，實現(xiàn)共贏；誠信的原則，即雙方應(yīng)遵守誠實守信的原則，如實履行合同義務(wù)；不得采取過激行為的原則，即合同的訂立和履行應(yīng)遵循和平、理性的方式，不得使用暴力、威脅等過激手段。7.（）我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面合同A、正確B、錯誤答案：B8.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則、當事人地位平等的原則、誠信的原則、雙贏的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯誤答案：A解析：用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，遵循合法的原則可以確保合同的合法性和有效性；當事人地位平等的原則可以保障雙方的權(quán)益；誠信的原則有助于建立良好的合作關(guān)系；雙贏的原則則有利于實現(xiàn)雙方的共同利益；不得采取過激行為的原則可以避免沖突和糾紛的發(fā)生。9.（）用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當寫明的內(nèi)容包括勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限A、正確B、錯誤答案：A10.（）勞動規(guī)章制度是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補充A、正確B、錯誤答案：A解析：勞動規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合自身實際情況制定的用于規(guī)范員工行為和管理企業(yè)的規(guī)定。它可以將國家法規(guī)政策中的一般性要求細化為具體的操作規(guī)范和標準，使其更具針對性和可操作性。國家法規(guī)政策為企業(yè)經(jīng)營管理提供了基本框架和原則，但往往無法涵蓋企業(yè)的具體情況和特殊需求。勞動規(guī)章制度則可以根據(jù)企業(yè)的特點和經(jīng)營環(huán)境，對國家法規(guī)政策進行補充和完善，確保企業(yè)的經(jīng)營活動符合法律法規(guī)的要求。11.（）郵電部門中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動行政部門批準,可實行綜合計算工時制A、正確B、錯誤答案：A12.（）招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國家的法律法規(guī)，勞動力市場，競爭對手，宏觀經(jīng)濟形勢，社會經(jīng)濟制度A、正確B、錯誤答案：A13.（）《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面勞動合同A、正確B、錯誤答案：B14.（）企業(yè)績效管理的作用有促進組織和個人績效的提升，促進管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，保證組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)A、正確B、錯誤答案：A15.（）勞動關(guān)系是人類最基本的一種社會關(guān)系，決定和影響著其他社會關(guān)系的實現(xiàn)和運行A、正確B、錯誤答案：A16.（）根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者必須是自然人，比如具有勞動能力的我國公民，外國人和無國籍人，企業(yè)，國家機關(guān)，事業(yè)組織，社會團體的工勤人員，實行企業(yè)文化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，其他通過勞動合同與國家機關(guān)，事業(yè)組織，社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者A、正確B、錯誤答案：A17.（）財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè),穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A、正確B、錯誤答案：A18.（）為降低實施成本,用人單位應(yīng)避免修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度A、正確B、錯誤答案：B19.（）勞動保障法律關(guān)系是指勞動者與用人單位，勞動行政管理部門三方在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤答案：A20.（）勞動保障法律關(guān)系的主體是指在勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利的當事人A、正確B、錯誤答案：B21.（）培訓(xùn)效果測定有4個層次:反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次A、正確B、錯誤答案：A22.（）擔任勞動爭議仲裁委員會仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學(xué)工作并具有中級以上職稱、具有法律知識，從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年、律師執(zhí)業(yè)滿三年的條件A、正確B、錯誤答案：A23.（）政府在處理勞動關(guān)系中扮演作為雇主的政府，作為調(diào)節(jié)者的政府，作為立法者的政府的角色A、正確B、錯誤答案：A24.（）集體經(jīng)濟組織實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經(jīng)營管理的重大問題A、正確B、錯誤答案：A25.（）勞動爭議的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，它是由職工代表，當事人代表組成A、正確B、錯誤答案：B26.（）根據(jù)勞動法和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動合同根據(jù)期限標準可劃分為有固定期限，無固定期限，以完成一定的工作任務(wù)為期限三種類型A、正確B、錯誤答案：A27.（）勞動關(guān)系的主體具體包括勞動者，工會，政府A、正確B、錯誤答案：A28.（）企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益保護，工資調(diào)整機制等綜合性合同A、正確B、錯誤答案：B29.（）只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度,其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度A、正確B、錯誤答案：A30.（）集體協(xié)商雙方應(yīng)當在舉行集體協(xié)商會議的七日前,將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料A、正確B、錯誤答案：A31.（）用人單位單方解除勞動合同分為即時解除、預(yù)告性辭退、經(jīng)濟性裁員A、正確B、錯誤答案：A解析：用人單位單方解除勞動合同確實可以分為即時解除、預(yù)告性辭退和經(jīng)濟性裁員三種情況。即時解除通常指的是在員工存在嚴重違紀、違法或違反公司規(guī)章制度等情況下，用人單位可以立即解除勞動合同。預(yù)告性辭退則是指用人單位提前通知員工，告知其將在一定期限后解除勞動合同，這通常是因為員工的能力、行為或其他原因不符合公司的要求。經(jīng)濟性裁員則是指因企業(yè)經(jīng)營困難、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，用人單位需要裁減部分員工以維持企業(yè)的正常運營。32.（）績效管理總流程的設(shè)計可以包括準備階段，實施階段，考評階段，總結(jié)應(yīng)用階段A、正確B、錯誤答案：A33.（）員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達尋求解決的行為A、正確B、錯誤答案：A34.（）我國企業(yè)職工持股制度主要有定向募集公司中的內(nèi)部職工股，非上市公司中的內(nèi)部職工股，上市公司的內(nèi)部職工股，股份合作制中的內(nèi)部職工持股多種形式A、正確B、錯誤答案：A解析：定向募集公司中的內(nèi)部職工股、非上市公司中的內(nèi)部職工股、上市公司的內(nèi)部職工股、股份合作制中的內(nèi)部職工持股是我國企業(yè)職工持股制度的主要形式。這些形式在不同類型的企業(yè)中存在，允許職工通過購買公司股份成為股東，從而與企業(yè)形成利益共同體，共享企業(yè)發(fā)展成果。35.（）中國工會履行維權(quán)基本職責(zé)的途徑主要是通過維護職工的勞動權(quán)利和維護職工的民主權(quán)利來予以實現(xiàn)的A、正確B、錯誤答案：A36.（）勞動合同是一種繼續(xù)性合同，即在合同效力消滅（解除，終止）后，可以向后消滅也可以向前追溯A、正確B、錯誤答案：B37.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準備協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體合同的全部過程A、正確B、錯誤答案：A38.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)A、正確B、錯誤答案：B39.（）勞動關(guān)系主要由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》調(diào)整A、正確B、錯誤答案：B40.（）用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度,需要與工會或職工代表大會平等協(xié)商A、正確B、錯誤答案：A解析：答案解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當與工會或者職工代表大會平等協(xié)商確定，不能單方面隨意制定，以保障勞動者的合法權(quán)益。41.（）在經(jīng)濟性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動者有與本單位訂立較長時間的固定期限勞動合同的，與本單位訂立無固定勞動期限合同的A、正確B、錯誤答案：A42.（）下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國《勞動合同法》的有個體經(jīng)濟組織，國家機關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯誤答案：A43.（）擴張性的貨幣政策措施和作用有降低消費需求A、正確B、錯誤答案：B44.（）社會保障制度是國家強制制定的社會保險，救助，補貼等一系列制度的總稱，是現(xiàn)代化國家最重要的社會經(jīng)濟制度之一A、正確B、錯誤答案：A解析：社會保障制度是國家通過立法而制定的社會保險、救助、補貼等一系列制度的總稱，是現(xiàn)代化國家最重要的社會經(jīng)濟制度之一。其作用在于保障全社會成員基本生存與生活需求，特別是保障公民在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難時的特殊需要。45.（）員工對于因辭職、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項的異議屬于員工申訴的內(nèi)容A、正確B、錯誤答案：B46.（）勞動保障法適用基本要求是合法，準確，及時，方便當事人A、正確B、錯誤答案：A47.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則，當事人地位平等的原則，誠信的原則，雙贏的原則A、正確B、錯誤答案：A48.（）無固定期限合同是指主體雙方明確約定起始和終止時間的勞動合同A、正確B、錯誤答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。49.（）企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)送勞動行政部門審查，備案A、正確B、錯誤答案：B50.（）全日制勞動關(guān)系當事人之間的相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)一般按小時履行A、正確B、錯誤答案：B51.（）企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假,可以在以后年度調(diào)休,不支付加班工資A、正確B、錯誤答案：B解析：員工的年休假是員工的合法權(quán)益，企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假，應(yīng)當按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付未休年休假工資報酬，而不能在以后年度調(diào)休。52.（）勞動合同變更要具備訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位方面的原因，勞動者方面的原因以及客觀方面的原因A、正確B、錯誤答案：A解析：勞動合同變更要具備以下條件：1.訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如經(jīng)濟形勢、政策法規(guī)、市場環(huán)境等；2.用人單位方面的原因，如企業(yè)改制、重組、兼并、破產(chǎn)等；3.勞動者方面的原因，如工作能力、身體健康狀況等發(fā)生變化；4.客觀方面的原因，如不可抗力、意外事故等。以上這些原因可能會導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行或者繼續(xù)履行會對一方造成重大不利影響，因此需要對勞動合同進行變更。53.（）勞動保障法的內(nèi)容是主體的獨立人格、法律地位、物質(zhì)利益A、正確B、錯誤答案：A54.（）社會主義職業(yè)道德的基本要求以為人民服務(wù)為核心,以集體主義為原則A、正確B、錯誤答案：A55.（）勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間A、正確B、錯誤答案：A56.（）在沖突型勞動關(guān)系中,雇主常常表現(xiàn)為以絕對剩余價值生產(chǎn)為獲取利制的手段，沖突發(fā)生后,雇主會采取強力鎮(zhèn)壓的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正確B、錯誤答案：A57.（）勞動保障法屬于社會法,它屬于國際法A、正確B、錯誤答案：B58.（）集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂A、正確B、錯誤答案：A59.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過公開告知程序，然后再作處理A、正確B、錯誤答案：A60.（）帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇A、正確B、錯誤答案：B61.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段A、正確B、錯誤答案：A62.（）可供當事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織A、正確B、錯誤答案：A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。63.（）職工代表大會預(yù)備會議階段:應(yīng)注重對職代會議題的征集,認真做好職工代表的提案工作A、正確B、錯誤答案：A64.（）政府在處理勞動關(guān)系中的主要職能在于保持勞動關(guān)系穩(wěn)定，促進勞資合作和實現(xiàn)經(jīng)濟繁榮A、正確B、錯誤答案：A65.（）法定休假日安排勞動者工作的，支付不高于工資的300%的工資報酬A、正確B、錯誤答案：B66.（）勞動關(guān)系是用人單位與勞動者在實現(xiàn)勞動過程中形成的自然關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤答案：B67.（）勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯誤答案：A68.（）勞動保障，市勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動A、正確B、錯誤答案：A69.（）用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)A、正確B、錯誤答案：A70.（）就勞動者不能勝任工作時，用人單位不可以變更勞動合同，重新安排勞動者工作崗位A、正確B、錯誤答案：B71.（）用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資A、正確B、錯誤答案：A解析：根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作，應(yīng)當安排補休；不能安排補休的，應(yīng)當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。因此，在用人單位依法安排勞動者在休息日工作且不能安排補休的情況下，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資，是符合法律規(guī)定的。72.（）用人單位在集人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效、A、正確B、錯誤答案：A73.（）對負有保密義務(wù)的