沈陽社區(qū)入職須知范文

沈陽社區(qū)入職須知范文第一篇沈陽社區(qū)入職須知范文第一篇春意盎然，萬木競秀。4月又有新的同事加入到我們當(dāng)中，與我們一起開創(chuàng)更輝煌的未來。為了使新入職同事更深刻的了解企業(yè)文化，更快的融入工作環(huán)境、熟悉作業(yè)流程，增強對企業(yè)的歸屬感與責(zé)任感，公司就4月的新員工入職培訓(xùn)，安排通知如下：

一、培訓(xùn)時間：

20xx年x月xx日-x月xx日（星期三-星期五）共三天。

二、培訓(xùn)地點：

xx深圳分公司

三、培訓(xùn)內(nèi)容：

見附件。

四、培訓(xùn)對象：

本次培訓(xùn)參訓(xùn)人員為本公司新入職員工。

五、培訓(xùn)要求：

1．參訓(xùn)人員培訓(xùn)期間務(wù)必著正裝出席。

2．請參訓(xùn)人員自帶筆和筆記本及筆計本電腦（便于實操演練）。

3．參訓(xùn)人員務(wù)必于9:15準(zhǔn)時到達會議室簽到，禁止無故不參加培訓(xùn)，遲到人員不得入場，皆視為缺訓(xùn)，中途缺訓(xùn)人員將不予辦理入職。

六、考核安排：

1．考核方式：現(xiàn)場筆試、現(xiàn)場答題。

七、報名方法：

請各分公司、營業(yè)部務(wù)必于20xx年x月x日17:00前將報名表電子版填寫完整，交至財富管理中心渠道管理部。

聯(lián)系人：xxx

電話：xxxx

郵箱：xxxx

（報名表已發(fā)至各分公司、營業(yè)部總經(jīng)理企業(yè)郵箱。）

八、其它事項：

學(xué)員住宿及就餐安排：可統(tǒng)一代訂，費用自理。

1．住宿：有住宿需求的學(xué)員請?zhí)崆奥?lián)系財富管理中心渠道管理部。

2．餐飲：學(xué)員自由安排。

特此通知，望嚴(yán)格遵照執(zhí)行！

xx資產(chǎn)管理有限公司

財富管理中心

行政管理中心

20xx年xx月xx日

沈陽社區(qū)入職須知范文第二篇__________先生：

通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合設(shè)計師崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報到手續(xù)。

一、個人須準(zhǔn)備及提交的資料：

1.本人近照一張（紅底一寸）；

2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證（如有）、職稱證或職業(yè)資格證（如有）等有效證件的原件、復(fù)印件（人力資源部驗證后歸還原件并留取復(fù)印件）；

3.近期（半年內(nèi)有效）體檢合格證明；

4.成都銀行的卡的原件、復(fù)印件（本人須簽上名字）；

5.成都市手機號碼

6.最后任職公司離職證明（必須提供，應(yīng)屆生除外）。

二、入職辦理：

1.入職辦理時間：20___年____月____日9：30時。

2.辦理地點：____________________________________________________

3.提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù)；

4.薪資（以下描述包含績效薪資在內(nèi)，為稅前薪資）

試用期薪資2500元/月，轉(zhuǎn)正工資根據(jù)公司薪酬制度執(zhí)行（該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成）；

入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費用。

______________有限公司

人力資源部

20____年____月____日

沈陽社區(qū)入職須知范文第三篇一、招錄崗位及人數(shù)

崗位人數(shù)

輝山街道各社區(qū)3

道義街道各社區(qū)62

道義街道各社區(qū)(僅限退役軍人報考)15

正良街道各社區(qū)15

正良街道各社區(qū)(僅限退役軍人報考)5

二、報名條件

1.具有沈陽市戶籍;大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;年齡18周歲以上，40周歲以下(1982年5月1日以后出生,含5月1日;2004年5月1日以前出生，不含5月1日)。

2.遵守國家的法律、法規(guī)，認真執(zhí)行黨和政府的有關(guān)政策規(guī)定，政治素質(zhì)好，有較強的群眾意識和組織紀(jì)律觀念，服從組織分配，恪守職業(yè)道德。

3.誠實守信，愛崗敬業(yè)，身體健康，具有較強的責(zé)任心和社會責(zé)任感，具有適應(yīng)崗位的專業(yè)知識和組織管理能力。

4.本次招錄不得報考條件：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

(2)曾被開除公職的人員;

(3)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的人員;

(4)正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(5)現(xiàn)役軍人;

(6)法律規(guī)定的其他不宜錄用的人員。

三、招錄程序

(一)發(fā)布公告

沈陽社區(qū)入職須知范文第四篇Goodmorning/afternoonM'szhou,Iam***

It’smyhonortointroducemyself’mfrom***universityandmymajoristourismandhotelmanagement.I’manoutgoingandwarm-heartedboy.DuringtheuniversityIhaveworkedinthestudentsunionforabout1yearandgetmanyexperiencesofhowtogetwelltogetherwithmysparetime,Ihaveaparttimejobinsome5-starhotelsworkasbanquetwaitressandIalsoworkedasatrainerintheguestservicecenterofshereton****forhalfoneyear.thereIlearnedmanyskillsofhowtocommunicatewithourguest.

IhaveStrongteamworkandleadshipskills,aboveall,IhavepassioninmymajorandhopeyougivemeanopportunitytoworkinyourhotelYouwillseemygoodperformanceatwork.thankyouforyourtime.

沈陽社區(qū)入職須知范文第五篇xx先生/女士：

通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報到手續(xù)。

一、個人須準(zhǔn)備及提交的資料：

圖片已關(guān)閉顯示，點此查看

二、入職辦理：

入職辦理時間：xxxx年xx月xx日xx時。

辦理地點：xxxxxxxxxxxx

3.提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù)；

4、月薪資(以下描述不包含門店績效提成薪資在內(nèi)，為稅前薪資)

試用期薪資xxxx元/月，轉(zhuǎn)正薪資xxxx元/月(該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成)；入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費用。

xxxx有限公司

人力資源部20xx年xx月xx日

沈陽社區(qū)入職須知范文第六篇新員工入職工作計劃1

首先，我很感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這樣一個機會，能夠榮幸地加入開發(fā)公司開發(fā)設(shè)計部這個團隊。入職一周以來，為了更好地開展本職工作，我抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，通過公司站和向領(lǐng)導(dǎo)同事請教，不斷了解公司的企業(yè)文化，企業(yè)新聞和一些項目基本情況。現(xiàn)將新一周的工作計劃進行匯報：

一、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)工作。作為一名新員工，只有親自通過對工作的接觸，才能使自己對本職工作有更好地了解。雖然現(xiàn)在我與大家的差距還很大，但是我會以積極謙虛謹慎的態(tài)度加緊學(xué)習(xí)的。

二、積極參與實踐工作。我會抓住機會，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極參與實踐工作，明確工作職責(zé)，了解工作流程以及與工作相關(guān)部門的工作方式，從實踐中學(xué)習(xí)和鍛煉。

三、加強自身的全局意識，增強責(zé)任感、服務(wù)意識和團隊精神。積極主動快速地做好自身角*轉(zhuǎn)變，從“局外人”到“企業(yè)人”，形成對公司及部門的歸屬感、安全感和忠誠度。我將積極配合領(lǐng)導(dǎo)和同事的工作，由于是新員工我能為大家做的或許不是很多，但我會盡我最大的努力為部門、領(lǐng)導(dǎo)及同事們分擔(dān)一些我力所能及的事情。

四、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。認真負責(zé)地完成工作，毫不怠慢。五、熟練辦公軟件的*作。學(xué)習(xí)和熟練辦公軟件的*作，這也是實際工作中基本和必需的。

以上是我對新一周工作的一點計劃，我希望能夠得到學(xué)習(xí)和鍛煉，做好本職

沈陽社區(qū)入職須知范文第七篇我非常高興地通知您，經(jīng)過我公司的面試和討論，我們一致認為您是我公司XX部崗位的合適人選。根據(jù)公司的薪資福利政策，我們將給您提供以下薪酬福利待遇：

一、現(xiàn)金薪酬：

您的年度目標(biāo)總現(xiàn)金收入為稅前RMB萬元，由以下三個部分構(gòu)成：

1、月固定工資：X萬元/月

2、年度服務(wù)獎金：年度結(jié)束后，公司將為您提供相當(dāng)于一個月固定工資的年度服務(wù)獎金

3、績效獎金：您目標(biāo)年度總現(xiàn)金收入的%作為年度績效獎金標(biāo)準(zhǔn)(相當(dāng)于X倍月固定工資)，年度績效獎金發(fā)放時，將根據(jù)當(dāng)年度公司、個人績效表現(xiàn)進行浮動。

關(guān)于年度服務(wù)獎及績效獎的特別說明：如您在月日前加入公司方能參與分配;入職未滿一年的員工根據(jù)入職時間按比例折算，15日前入職按全月計算，15日后入職按半月計算。

二、長期激勵：

在您入職后，公司將在最近的統(tǒng)一期權(quán)授予日授予您X萬股期權(quán)。期權(quán)自授予日1年后開始，每年可行使20%。

三、福利：

根據(jù)公司福利政策，公司為您提供以下福利項目：

1、社會保險：為您提供國家規(guī)定的社會保險;

2、通訊補助：公司為您提供/月的通訊費補貼。

3、商業(yè)保險：公司為您提供保額XX萬元的人身意外傷害保險和保額XX萬元的重大疾病保險。

4、車補：享有車輛補助X元/月。

5、帶薪假期：按照公司規(guī)定，當(dāng)您入職滿X年后，每年可享受X天的帶薪假期;當(dāng)您入職滿1年后，每年可享受X天的帶薪假期;當(dāng)您入職滿X年后，每年可享受天的帶薪假期;當(dāng)您入職滿X年后，每年可享受天的帶薪假期;

除以上福利項目外，公司還會為您提供節(jié)日費、員工婚育禮金等，并資助員工的各項活動。XX公司和諧的企業(yè)文化氛圍一定會讓您感受到集體的溫暖。(以上員工福利待遇信息為保密資料，請勿向公司內(nèi)外的其他人員透露。同時公司禁止兼職，并嚴(yán)格要求IPR保護及競業(yè)限制等)

四、其他

1、工作地點：

2、勞動合同期限：年，其中試用期個月。

3、報到時間：年月日

4、報到地點：

5、報到時請攜帶以下材料：

a)身份證

b)學(xué)歷證書原件

c)原單位離職證明

d)其他資歷、資格證書

e)寸相片張

f)個月內(nèi)當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院出具的健康證明

如接受我公司的Offer，請回復(fù)郵件說明;如對Offer有任何疑問，也請盡快回復(fù)郵件說明，或致電0755-轉(zhuǎn)X人力資源部聯(lián)系。

備注：此錄用Offer已確認了您的專業(yè)資格，如果您確認此錄用Offer，我司相關(guān)人員將通知您入職資格(體檢、驗證等)的審核事宜。若入職資格的審核(體檢、驗證等)不符要求，此Offer將自動取消。故提醒您在前任單位離職前，先與我司做入職資格(體檢、驗證等)的確認。

真誠地歡迎您的加盟，讓我們一同秉承企業(yè)的使命，為成為國內(nèi)一流、國際知名、極具競爭力的企業(yè)而共同努力!

此致!

股份有限公司人力資源部(需加蓋章)

20xx年10月19日

沈陽社區(qū)入職須知范文第八篇尊敬的(先生/女士),您好!我們真誠地邀請您于年月日(周)到我公司報到，并按以下內(nèi)容到人力資源部辦理入職手續(xù)。有任何工作問題請向您的直接上級或者人力資源部尋求支持，

電話：。電子郵箱：

聘用條件

1、職位名稱：您的直接上級是：;

2、合同期限：年，其中試用期個月，節(jié)假日順延期限;

3、薪酬構(gòu)成：工資+獎金

⑴工資：您的工資為稅前人民幣元/月，其中試用期工資元/月，工資每年支付12個月。

⑵獎金：按公司年度經(jīng)營情況和公司相關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。

支付工資時，以下款項預(yù)先扣除：a)社會保險等社會統(tǒng)籌個人繳納部分;b)個人所得稅;c)其它應(yīng)扣款。4、福利待遇：社會保險、員工宿舍、工作餐、國家規(guī)定的公眾假期等，其他福利待遇參照公司相關(guān)文件執(zhí)行。

入職須知

1、《入職通知書》的回復(fù)：請您收到《入職通知書》后必須于年月日前通過指定電子郵箱或書面形式回復(fù)是否接受入職邀請并同意接受以上聘用條件，并能按照入職須知的'要求按時到公司人力資源部劉佳報到。逾期未收到您的答復(fù)，《入職通知書》失效。

2、報到遞交的材料：請?zhí)峁┡c原單位解除勞動合同證明(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校派遣證明)、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書以及其它資歷資格證書原件及復(fù)印件、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件、照片(要求：一寸、白底、彩色、沖印、二代身份證件照)三張及照片電子版，交人力資源部存檔。

3、勞動合同的簽訂：自報到之日起一個月內(nèi)必須到人力資源部處簽訂勞動合同或聘用協(xié)議，逾期不簽或不能提供與原單位解除勞動合同證明文件或?qū)W校派遣證明，我公司將視為您不愿意或不具備簽訂勞動合同資格，我公司將與您變更勞動關(guān)系或不予錄用。

4、社會保險辦理：在您入職轉(zhuǎn)正定級后為您辦理北京市社會保險等社會統(tǒng)籌繳納手續(xù)，特殊要求提交說明材料。

5、工作地點：。

6、作息時間的安排：公司上班時間為每周5天，每周工作平均不超過四十個小時，周一至周五上班。冬季工作時間為09：00-11：30，13:30-17:40;夏季工作時間：08：30-11：30，14:00-17:40，周六、日休息。(注：執(zhí)行不定時工作制的員工需公司確認后執(zhí)行)。

7、工資發(fā)放：公司采取工商行代發(fā)制，每月6日前發(fā)放上月工資(工資結(jié)算周期為每月25日至次月24日)節(jié)假日順延。工作時間不足一個月按日工資發(fā)放。請入職后盡快自行辦北京市工商銀行卡，并將卡號報人力資源部辦理登記備案手續(xù);由于我公司工薪實行保密制度，關(guān)于您應(yīng)聘待遇的信息請勿向他人透露。

8、入職后請認真學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度，并請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

9、請保證所提供的文件信息完全合法、真實、有效。否則，公司將有權(quán)與您解除或終止一切勞動關(guān)系。

歡迎您成為我們的新同事!祝愿您與公司的事業(yè)共輝煌!

XXXX有限責(zé)任公司

年月日

沈陽社區(qū)入職須知范文第九篇親愛的各位新同事：

你們好！

我們將于3月13日進行新員工入職培訓(xùn)，在培訓(xùn)前，我們先將培訓(xùn)相關(guān)環(huán)節(jié)做如下解釋：

1、入職培訓(xùn)上午9:00正式開始，請大家提前20分鐘到場，不要遲到，培訓(xùn)地點在會所三樓D廳；

2、請大家自帶紙筆，做好培訓(xùn)相關(guān)記錄；

3、我們會在現(xiàn)場為大家準(zhǔn)備飲用水及一次性紙杯，為了環(huán)保，請大家盡量自帶水杯，謝謝；

4、由于會所中央空調(diào)正在維修，我們會在會場準(zhǔn)備3臺冷鳳扇，給大家?guī)聿槐阒?，還請諒解；

5、干凈整潔的會所靠大家來維護，請大家保持培訓(xùn)室衛(wèi)生，若產(chǎn)生垃圾請培訓(xùn)后自行帶走。

XX公司綜合辦

20xx年XX月XX日

沈陽社區(qū)入職須知范文第十篇一、考試原則

本次招錄本著逢進必考、公開透明、公平公正、擇優(yōu)錄用的原則。

二、招錄人數(shù)

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三、招錄范圍和條件

(一)具有xxx國籍;

(二)具有沈陽市戶籍;

(三)年齡18周歲以上，40周歲以下(即：1982年4月28日以后出生、2004年4月28日以前出生，含4月28日);

(五)擁護中國xxx的領(lǐng)導(dǎo)，遵守xxx法律法規(guī);認真執(zhí)行黨和政府的有關(guān)政策、規(guī)定，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，肯于付出，具有一定的政治理論水平、宣傳教育能力，較強的群眾意識和組織紀(jì)律觀念，服從組織分配，恪守職業(yè)道德;

(六)掌握一定社區(qū)工作業(yè)務(wù)知識、基本理論和辦事程序，能夠獨立承辦崗位工作事項;

(七)具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和化解矛盾能力，善于開展群眾工作，能夠妥善處理社區(qū)工作中的各種問題;

(八)熟練掌握計算機技能，有一定的文字寫作功底和語言表達能力;

(九)具有正常履職所需要的身體條件和心理素質(zhì)，具體條件參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;

(十)已取得初級社會工作師職稱的報考人員在筆試成績中加1分，已取得中級社會工作師職稱的報考人員在筆試成績中加2分，已取得高級社會工作師職稱的報考人員在筆試成績中加3分。有下列情形之一的，不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的人員;

2、被開除中國xxx黨籍和被開除公職的人員;

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的人員;

4、在各級事業(yè)單位公開招考或公務(wù)員招考中或其他國家考試中被招考(考試)主管部門認定具有考試舞弊行為的人員;

5、被依法列為失信被執(zhí)行的人員;

6、違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的人員;

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得招錄的人員;

8、已與其他用人單位簽訂勞動合同或協(xié)議等無法解除的人員;

9、其他不宜從事社區(qū)工作的人員。

四、招錄方式及程序

本次招錄采取考試考核方式。

(一)公告發(fā)布

沈陽社區(qū)入職須知范文第十一篇一、招聘條件

(一)崗位報名條件

(二)遵守國家的法律、法規(guī)，認真執(zhí)行黨和政府的有關(guān)政策、規(guī)定，具備較高的政治素養(yǎng)。

(三)誠實守信，愛崗敬業(yè)，身體健康，無紋身，無吸毒史，具有較強的責(zé)任心和社會責(zé)任感，具有適應(yīng)崗位的專業(yè)知識和組織管理能力。

(四)最低服務(wù)期為3年，3年內(nèi)不得報考其他單位或崗位。

(五)凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律檢查，以及有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不得報名。

(六)未能于2022年7月30日前取得畢業(yè)證及相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證明的應(yīng)屆畢業(yè)在讀學(xué)生；

二、工資待遇

沈陽社區(qū)入職須知范文第十二篇今天的培訓(xùn)下來我成長了很多，這次來到xx這里工作是我的幸運，作為剛剛畢業(yè)的學(xué)生其實我現(xiàn)在是保證非常的大的信心的，當(dāng)然我也知道自己的斤兩，入職培訓(xùn)是一個開始，過了這一關(guān)才能夠去談?wù)摻酉聛淼墓ぷ?，現(xiàn)在回想這次的入職培訓(xùn)讓我收獲很多，我認為這些都是我應(yīng)該去仔細想想的，在培訓(xùn)當(dāng)中我也很高興能夠把這些細節(jié)的事情處理好，我認為在這幾天的培訓(xùn)當(dāng)中我認真學(xué)習(xí)到了，現(xiàn)在我能夠非常高興進入到xx這里了，我一直都希望步入工作后我能夠強大自己，這一點始終是不變的，現(xiàn)在想了想我還是非常感激的，我未來的工作還會有跟多的挑戰(zhàn)，這次也是一個開始，就這次入職培訓(xùn)我也有一些心得。

在培訓(xùn)當(dāng)中我接觸了很多新的東西，在學(xué)校的時候我就一直都希望能夠步入工作，工作當(dāng)中國磨礪自己，現(xiàn)在我才知道其實工作沒有那么簡單，這幾天的入職培訓(xùn)讓我靜下心來想了想我一定要強大自己為公司更好的服務(wù)，這也是我的職責(zé)所在，細節(jié)的工作一定要處理好，工作讓能夠主動的去學(xué)習(xí)的，培訓(xùn)也是這也樣在第一天的時候我就是抱著好奇的心理，我認為只有在工作當(dāng)中才能讓自己進步的更快，現(xiàn)在我也意識到了這一點，這不僅僅是我個人應(yīng)該做好的，以后要去努力實現(xiàn)的一點對我們的培訓(xùn)雖然看上去簡單，但是這個過程當(dāng)中其實有很多可以學(xué)習(xí)的地方。

我一直都比較用心，也比較端正自己的心態(tài)，有的時候自習(xí)想想我也是會去思考很多，我會主動的把細節(jié)的工作做好，通過這次的入職培訓(xùn)，我清楚的認識到了自己還有哪些地方做的不足，這是我所期待的，也是未來工作當(dāng)中我要去努力做好的事情，保持一個積極向上的心態(tài)，這一點讓我感受無比的深刻，在這次的培訓(xùn)當(dāng)中我一直都在思考我是不是能夠做的更好，現(xiàn)在我想清楚了，我是能夠處理好這些細節(jié)的工作的，在這個過程當(dāng)中有很多我需要改善的東西，培訓(xùn)讓我看到了自己的不足，作為剛剛畢業(yè)的學(xué)生，我對接下來的工作是充滿期待的，現(xiàn)在我也是有一點緊張，我知道有哪些事情是我需要加強的，我也意識到了我工作當(dāng)中的一些可能會發(fā)生的事情，我今后會更加努力的，能夠來到xx這里已經(jīng)是我很大的幸運，我一定會為xx創(chuàng)造更多的價值。

沈陽社區(qū)入職須知范文第十三篇篇一:工作經(jīng)典座右銘大全1.走自己的路,讓別人說去吧!2.通過辛勤工作獲得財...

著名畫家關(guān)山月的座右銘是:“著筆不宜一味熟,稱心還常三分生?！彼€將這兩句話篆刻在自己的印章上?！酒?酒店新員工培訓(xùn)口號】培訓(xùn)口號1.管理是嚴(yán)格的愛,培訓(xùn)是最大的福利.2.文明高效,以客為本,全力投入,做到更好.3.......

我的座右銘是:“不為失敗找借口,只為成功找方法?！奔で槿紵龎粝?實干創(chuàng)造未來,無線中心,我相信我的選擇?！救啃聠T工入職精彩的自我介紹大家好。我的名字叫xx,在不滿足于學(xué)好理論課的同時也注重于對各種應(yīng)用軟件和硬件......

沈陽社區(qū)入職須知范文第十四篇一、引言

開始一項新的工作對新員工來說是充滿壓力的，新員工常發(fā)現(xiàn)自己要在一個完全陌生的工作環(huán)境下與不熟悉的人一起工作。為了在新的工作崗位上取得成功，新員工必須學(xué)習(xí)新的工作方法、了解事實、做事的程序、公司對自己的期望以及公司的價值觀。新員工也可能還會因為過低地估計了新的工作責(zé)任所帶來的情緒影響和適應(yīng)新環(huán)境的難度而感到吃驚。此外，新員工也許還需要放棄一些在以前的工作環(huán)境中幫助其取得成功的而并不適合新的工作環(huán)境的一些行事方法。

適應(yīng)新組織的過程被稱為組織社會化。社會化是一個復(fù)雜而又漫長的過程。新員工要想在新的工作環(huán)境中熟悉組織對自己的期望并被新組織的成員所接納，需要花數(shù)周甚至數(shù)月的時間。成功的組織社會化對員工個人和組織都很重要，它將關(guān)系到新員工的滿意度、績效;投資在新員工身上的啟動成本(如招聘、甄選、培訓(xùn)、員工達到工作熟練所需的時間);員工繼續(xù)留任組織的可能性;替代離職員工的費用幾個方面。

盡管組織社會化很重要，但一些組織在介紹新員工和幫助新員工融入組織的工作卻做得很少，迫使新員工只好靠自己摸索。一些員工雖然通過這種“自生自滅”式的學(xué)習(xí)適應(yīng)了新的環(huán)境，但他們在入職的早期有可能經(jīng)歷焦慮和挫敗感。

因此，認識組織社會化的重要性并采取措施幫助新員工在組織中順利過渡是必要的。除了招聘階段的現(xiàn)實性工作預(yù)覽外，入職培訓(xùn)是普遍使用的一種方法。

新員工入職培訓(xùn)計劃是為讓新員工了解其即將從事的工作、即將與之共事的上級主管、同事以及組織的情況而設(shè)計的一項計劃。該計劃常常是在新員工同意加入某組織并為其效力后即開始實施。一般是新員工到崗的第一天開始。新員工到崗首日所受到的問候及待遇將給其留下深刻而長久的印象。然而，與著重于組織社會化的預(yù)備階段的現(xiàn)實性工作預(yù)覽不同的是，入職培訓(xùn)計劃重視社會化過程的遭遇階段，新員工在本階段將會認識組織中的工作與生活情況。

入職培訓(xùn)的目的通常包括以下幾方面：

1、減少新員工的壓力和焦慮;

2、減少啟動成本;

3、降低員工流動;

4、縮短新員工達到熟練精通程度的時間;

5、幫助新員工學(xué)習(xí)組織的價值觀、文化以及期望;

6、協(xié)助新員工獲得適當(dāng)?shù)慕巧袨?

7、幫助新員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范;

8、鼓勵新員工形成積極的態(tài)度。

入職培訓(xùn)在各種規(guī)模的組織中都被廣泛采用。不同的組織使用不同的入職培訓(xùn)方法。

二、入職培訓(xùn)內(nèi)容的評估和決定

從理想的角度來說，入職培訓(xùn)應(yīng)該遵守評估—設(shè)計—實施—評估的框架結(jié)構(gòu)。組織代表應(yīng)在培訓(xùn)之前進行培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法的精心評定。培訓(xùn)完成之后，再對其進行系統(tǒng)地評估，以評定培訓(xùn)項目的成功程度。

一般來說，入職培訓(xùn)計劃應(yīng)包括如下信息：公司的整體信息，通常由負責(zé)人力資源開發(fā)的員工提供;與工作緊密相關(guān)的信息，通常由新員工的直接上級主管提供;公司信息可包括公司總體概況、關(guān)鍵政策和程序、使命宣言、公司目標(biāo)和戰(zhàn)略，也包括薪酬、福利、安全和事故防止、員工關(guān)系以及各種物理設(shè)施。工作信息包括部門或工作小組的功能、工作職責(zé)和責(zé)任、政策、規(guī)則、程序、部門參觀，以及部門成員介紹。

鑒于組織社會化的本質(zhì)，組織應(yīng)該清楚地向新員工傳達組織對其的期望。應(yīng)該向新員工講明諸如工作職責(zé)、任務(wù)、報告關(guān)系、責(zé)任和績效標(biāo)準(zhǔn)等。雖然有工作說明書，但一些重要的工作特征信息并沒包括在內(nèi)。因此，構(gòu)成員工期望的要素，工作規(guī)則、工作條件、同事關(guān)系、客戶關(guān)系、顧客關(guān)系等都應(yīng)納入討論之列。

組織應(yīng)讓新員工從總體上了解組織的使命、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、文化、產(chǎn)品等關(guān)鍵要素。組織的使命宣言起著強化基本價值觀和組織在行業(yè)和社會中的地位的作用。懂得使命重要性的員工更有可能產(chǎn)生符合組織使命的行為。有的組織使用信條來傳達核心使命并在公司政策和目標(biāo)中加以強化。許多組織試圖簡化這些宣言而只通過正式文件，如員工手冊和業(yè)務(wù)報告等來傳達。

入職培訓(xùn)中還應(yīng)向新員工解釋清楚薪酬和福利政策。有些組織在入職培訓(xùn)中安排填寫薪酬和福利表，以使員工知道他們應(yīng)該得到的薪酬和已參加的福利計劃。

引導(dǎo)新員工了解他們即將任職的部門以使他們更好地理解各種不同的工作如何與整個部門相配合，以及各部門如何與整個組織相協(xié)調(diào)。培訓(xùn)中還應(yīng)討論工作流程、協(xié)調(diào)等事宜。最后，實際的工作場所布局也應(yīng)該得到解釋，包括辦公日用品的存放、各種設(shè)施、緊急出口和其他非常規(guī)的特征。

下面提供的是常用入職培訓(xùn)內(nèi)容清單：

1、公司歷史、哲學(xué)、公司業(yè)務(wù);

2、組織結(jié)構(gòu)圖;

3、組織所在行業(yè)概覽;

4、福利組合概覽(如健康保險、休假、病假、學(xué)費報銷、退休等)

5、業(yè)績評估或績效管理系統(tǒng)，即績效評估的方式，何時，由誰來評估，總體的績效期望

6、薪酬程序：發(fā)薪日，如何發(fā)放;

7、職位或工作說明書和具體工作規(guī)范;

8、員工體檢日程安排和體檢項目;

9、職業(yè)發(fā)展信息(如潛在的晉升機會，職業(yè)通道，如何獲得職業(yè)資源信息)

10、基本的人與機械控制和安全培訓(xùn);

11、員工手冊、政策、程序、財務(wù)信息;

12、有關(guān)公司識別卡或徽章、鑰匙、電子郵箱帳戶的獲取、電腦密碼、電話、停車位、辦公用品的作用規(guī)則等;

13、參觀設(shè)施和公司周圍相關(guān)服務(wù)，如餐廳、購物場所、干洗店、散步空間等的地圖;

14、技術(shù)或具體與工作相關(guān)的信息(或如何與相關(guān)上級主管或同事協(xié)商培訓(xùn)的日程安排);

15、著裝(如周五可便裝上班);

16、工作外的活動(如運動隊、特殊項目等)。

三、入職培訓(xùn)直接上級主管、同事、人力資源開發(fā)人員、新員工的角色功能

有效入職培訓(xùn)的關(guān)鍵要素之一是新員工與其直接上級管理人員、同事以及其他組織成員之間頻繁的互動。在培訓(xùn)遭遇階段的這種互動越頻繁，新員工的社會化進程越快。有研究表明：新員工認為與同事、直接上級管理人員以及中高層同事之間的互動對他們的幫助最大。而且，這種互動與新員工往后的態(tài)度(工作滿意度、組織承諾、離職傾向)有關(guān)。

1、直接上級主管：直接上級主管在新員工培訓(xùn)過程中既是信息的來源又是新員工的向?qū)АＶ苯又鞴芸山柚谙蛐聠T工提供實際信息、清晰而現(xiàn)實的績效期望、強調(diào)員工在組織內(nèi)取得成功的可能性來幫助新員工克服焦慮感。除此之外，直接上級主管還可通過鼓勵同事接納新員工來幫助他們。有些企業(yè)的主管還精心為每一位新員工安排一位伙伴幫助他們適應(yīng)工作環(huán)境。導(dǎo)師制，即為每位新員工配備一名經(jīng)驗豐富的老員工，也可起到同樣的作用。另外，直接主管可協(xié)助新員工開發(fā)他們在組織中的角色，以減少還不到期望而產(chǎn)生的負面結(jié)果。

其他重要的直接主管引導(dǎo)功能包括：

①提供具體工作培訓(xùn);

②暫緩安排新員工工作小組以外的任務(wù)以使其有時間進行工作方面的學(xué)習(xí);

③分派具挑戰(zhàn)性的首次任務(wù);

④進行及時的、有建議性的績效評估;

⑤診斷造成沖突的問題(結(jié)構(gòu)性的和人際間的);

⑥利用新員工到來之機，重新分配工作任務(wù)或進行工作的再設(shè)計以提高有效性和員工對工作系統(tǒng)的滿意度。

值得一提的是，為了讓直接主管能有效地履行其入職培訓(xùn)的職責(zé)，對他們進行培訓(xùn)是必要的。通過培訓(xùn)，使主管們對整個入職培訓(xùn)體系及其背后深刻的邏輯、他們自己的角色、如何有效地發(fā)揮他們的作用都有深刻的認識。

2、同事：組織的新成員把與同事之間的互動看作在他們組織社會化過程中極其有幫助的活動。因為，通過此，他們可以獲得支持、信息和培訓(xùn)。此外，同事的幫助有助于他們了解工作小組和組織的規(guī)范。同事還可能通過減少一些過激的做法，如取笑新員工缺乏對某些信息的了解或使其處境尷尬等，來緩解新員工的焦慮。

協(xié)助新員工與同事之間的互動的一種方法是建立伙伴制度，即新老員工的配對幫助制度。被指派幫助新員工的同事應(yīng)該獲得相關(guān)的材料和培訓(xùn)以便幫助他們完成其職責(zé)。

3、人力資源開發(fā)人員：在整個入職培訓(xùn)中，人力資源開發(fā)人員的主要職責(zé)是設(shè)計并監(jiān)控入職培訓(xùn)項目。具體來說，他們的職責(zé)包括指定或獲取各種材料(比如工作手冊和討論會導(dǎo)師的指引)，實施培訓(xùn)，設(shè)計并進行評估研究。

人力資源開發(fā)人員還應(yīng)扮演激勵各管理層積極參與和支持入職培訓(xùn)項目的角色。建立行動委員會并努力讓關(guān)鍵管理者們自始至終積極參與(如與新員工見面、進行入職培訓(xùn))。另外，人力資源開發(fā)人員還應(yīng)采取措施(如對新員工和其直接上級領(lǐng)導(dǎo)進行訪談和問卷調(diào)查)以確保入職培訓(xùn)項目按計劃并有效地進行。

4、新員工：在入職培訓(xùn)過程中，應(yīng)鼓勵新員工積極主動地成為主動的學(xué)習(xí)者。應(yīng)鼓勵他們主動搜尋他們自認為對其適應(yīng)組織有幫助的各種信息和建立各種關(guān)系。同時組織應(yīng)努力創(chuàng)造一種鼓勵和強化新員工此種行為的氛圍。

四、入職培訓(xùn)中常出現(xiàn)的問題

入職培訓(xùn)與其他的人力資源開發(fā)一樣，不免會產(chǎn)生一些問題。應(yīng)該引起注意的問題有：

1、過分強調(diào)文書工作;

2、信息超載(在短時間內(nèi)給新員工提供過多信息);

3、不相關(guān)信息(提供給新員工普通而表面的與其工作任務(wù)無直接關(guān)系的信息);

4、缺乏策略(過多強調(diào)工作的失敗率或負面情況);

5、過分地推銷組織;

6、強調(diào)正式的、單向的溝通(使用授課和錄像而沒有給新員工討論有興趣話題的機會或提問的機會);

7、閃電式(將培訓(xùn)項目壓縮為一天完成);

8、缺乏對培訓(xùn)項目的診斷或評估;

9、缺乏效果跟蹤。

信息超載是入職培訓(xùn)中尤為普遍的問題，以為許多培訓(xùn)為了圖方便和省事而在短時間內(nèi)向受訓(xùn)者灌輸大量的信息。然而，人在一定的時間內(nèi)能夠吸收的信息是有限的。接受的信息量超過人所能接受的程度時，人的學(xué)習(xí)效率就會下降，壓力就會上升。項目的設(shè)計者和實施者必須意識到這一點并盡力防止信息超載。

①在培訓(xùn)的初期階段只包含重要的信息;

②提供書材料以便受培訓(xùn)者課后復(fù)習(xí)，尤其是對于復(fù)雜的福利計劃和重要的主題，如公司使命和工作規(guī)則等;

③分期分階段進行培訓(xùn)，使各項培訓(xùn)之間有時間上的緩沖;

④進行新員工跟蹤以確保他們完全理解主要的培訓(xùn)內(nèi)容并回答他們提出的額外問題。

需求評價活動能幫助培訓(xùn)項目設(shè)計者確定將新員工所需的信息包括在培訓(xùn)項目中。這也可以借鑒頂尖級組織的做法。

五、設(shè)計和實施員工入職培訓(xùn)項目

入職培訓(xùn)的問題可能通過關(guān)注以下基本原則來加以避免：需求評價、設(shè)計、實施和培訓(xùn)后評估。

下列10步驟在設(shè)計培訓(xùn)項目時值得借鑒：

1、設(shè)立目標(biāo)

2、形成指導(dǎo)委員會

3、入職培訓(xùn)概念研究;

4、訪問新近招聘的員工、直接上級管理人員和公司的高管;

5、調(diào)查頂級企業(yè)的入職培訓(xùn)做法;

6、調(diào)查現(xiàn)有本公司的入職培訓(xùn)項目及材料;

7、挑選內(nèi)容和培訓(xùn)方式;

8、試用并修改材料;

9、編制和裝訂印制視聽材料;

10、培訓(xùn)主管和系統(tǒng)裝備。

通常情況下雇傭決定一旦做出，就應(yīng)盡快將直接主管指引小冊子發(fā)給新員工的直接上級主管，將入職培訓(xùn)的計劃安排發(fā)給新員工。接著的培訓(xùn)按計劃進行。

沈陽社區(qū)入職須知范文第十五篇一、招聘崗位及人數(shù)

注：每人限報考一個崗位，不得兼報。

二、招聘基本條件

(一)具有沈陽市戶籍;

(二)具備國家承認的大專及以上學(xué)歷;

(三)年齡18周歲以上、40周歲以下(1982年5月1日以后、2004年5月1日以前出生，含5月1日);

(四)遵守國家的法律、法規(guī)，認真執(zhí)行黨和政府的有關(guān)政策、規(guī)定，具備較高的政治素養(yǎng);

(五)誠實守信，愛崗敬業(yè)，身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件，具有較強的責(zé)任心和社會責(zé)任感，具有適應(yīng)崗位的專業(yè)知識和組織管理能力。

(六)本次招聘不得報考條件：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除公職的人員;

3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的人員;

4.正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.現(xiàn)役軍人、未能于2022年5月1日前取得畢業(yè)證及相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證明的應(yīng)屆畢業(yè)在讀學(xué)生;

6.法律規(guī)定的其他不宜聘用的人員。

三、招聘方式

招聘采取考試考核方式。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

沈陽社區(qū)入職須知范文第十六篇1.考生應(yīng)避免與新冠肺炎確診病例、疑似病例、無癥狀感染者及中高風(fēng)險區(qū)域人員接觸;避免去人群流動性較大、人群密集的場所聚集，做好自我防護?？忌鷳?yīng)提前申領(lǐng)“遼事通健康碼”和“xxx客戶端通信大數(shù)據(jù)行程卡”，不前往國內(nèi)疫情中、高風(fēng)險地區(qū)，不出國(境)，不參加聚集性活動。

2.筆試當(dāng)天，考生要采取合適的出行方式前往考點。進入考點時，應(yīng)主動配合工作人員接受體溫檢測，現(xiàn)場通過“遼事通”APP、微信“xxx客戶端”進行掃碼，確定為綠碼、14天內(nèi)無中高風(fēng)險地區(qū)旅居史、經(jīng)體溫檢測確認結(jié)果正常(體溫不高于℃)方可進入考點，如發(fā)現(xiàn)體溫超過℃，需現(xiàn)場進行1次體溫復(fù)測。

3.入場時體溫復(fù)測仍超過℃的考生、有咳嗽等呼吸道癥狀的考生、“xxx客戶端通信大數(shù)據(jù)行程卡”和“遼事通健康碼”非綠碼考生應(yīng)提供考試日前7天內(nèi)核酸檢測陰性證明或遼寧省內(nèi)三級甲等醫(yī)院出具的排除新冠肺炎的診斷意見，否則不得參加考試。

4.根據(jù)遼寧省統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作總指揮部辦公室文件規(guī)定，須進行隔離觀察的，要提前到達考區(qū)按要求隔離觀察，并于筆試當(dāng)天出具解除隔離證明，否則不得參加考試。

5.考生應(yīng)自備符合防疫要求的一次性醫(yī)用口罩，除身份確認需摘除口罩以外，應(yīng)全程佩戴，做好個人防護。

6.在考試過程中出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀的考生，應(yīng)及時向工作人員進行報告，經(jīng)防疫評估后，具備參加考試條件的考生可按照工作人員引導(dǎo)，轉(zhuǎn)移至備用隔離考場繼續(xù)考試;不具備繼續(xù)參加考試條件的考生，按照疫情防控要求轉(zhuǎn)運至醫(yī)療機構(gòu)。

7.如考生參加考試，將視為已知曉上述告知內(nèi)容，對“遼事通健康碼”和“xxx客戶端通信大數(shù)據(jù)行程卡”綠碼、核酸檢測報告及診斷證明等的真實性負責(zé)，自愿承擔(dān)因不真實行為而應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任并接受相應(yīng)處理。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問、排查、送診等情節(jié)嚴(yán)重的，取消考試資格，并記入考生誠信記錄，如有違法行為，將依法追究法律責(zé)任。

報考咨詢電話：

咨詢受理時間：工作日的上午9:00-11:30，下午1:00-5:00

周六周日的上午9:30-11:30，下午1:30-4:00

工作監(jiān)督電話：

投訴受理時間：工作日的上午9:00-11:30，下午1:00-5:00

沈陽社區(qū)入職須知范文第十七篇為培養(yǎng)新員工認同感、歸屬感和使命感，加強員工職業(yè)化訓(xùn)練和公司制度規(guī)范宣貫，根據(jù)《20xx年度培訓(xùn)計劃》，公司將于3月組織兩期新員工入職培訓(xùn)。請各部門組織員工準(zhǔn)時參加，在崗應(yīng)參訓(xùn)員工請?zhí)崆白龊霉ぷ靼才?，具體如下：

一、培訓(xùn)時間

3月3-4日(周四至周五)

3月29-30日(周二至周三)

二、培訓(xùn)地點

辦公樓一樓多功能廳

三、培訓(xùn)安排

四、相關(guān)信息

(一)每次培訓(xùn)參訓(xùn)人員包括：截止培訓(xùn)前一天入職且未參加新員工入職培訓(xùn)的員工、往期轉(zhuǎn)訓(xùn)的員工及合作商家預(yù)約參加新員工入職培訓(xùn)的人員。

(二)請參加人員自覺遵守培訓(xùn)紀(jì)律，如因特殊情況無法參訓(xùn)者需提前三天向組織單位提交書面《培訓(xùn)請假單》，無故缺訓(xùn)者按曠工處理，培訓(xùn)遲到、早退者按公司相關(guān)考勤制度處理，并與個人考核成績掛鉤。

(三)本期因故無法參訓(xùn)人員轉(zhuǎn)至下期參訓(xùn)，僅提供一次轉(zhuǎn)訓(xùn)機會，未參訓(xùn)新員工培訓(xùn)的人員一律不予轉(zhuǎn)正。

(四)新員工培訓(xùn)考核不合格者提供一次補考機會，缺考者與不合格者統(tǒng)一安排時間補考，補考不合格或無新員工培訓(xùn)考核成績者一律不予轉(zhuǎn)正。

(五)請參訓(xùn)人員培訓(xùn)期間統(tǒng)一著工服和黑色平底鞋。

(六)聯(lián)系人及聯(lián)系方式

沈陽社區(qū)入職須知范文第十八篇金秋八月，我參加了公司新員工入職培訓(xùn)，此次培訓(xùn)是一次學(xué)習(xí)、交流、提高的機會，更是一次精神食糧的補給。在這一個多月的學(xué)習(xí)中，我有了新思想、新感悟、新動力。

一飽含激情，勇于創(chuàng)新。凡是一個有膽識，善思考，會做事的青年人，必定是充滿激情與活力的。保持激情與活力，在工作中就要有所開拓，有所創(chuàng)新。不能固守成規(guī)，被條條框框束縛住了自己的想法，面對不斷變化著的工作環(huán)境，我將做到與時俱進，勇于打破固有的藩籬，提出新的想法，開創(chuàng)新的格局。

二有所擔(dān)當(dāng)，強化責(zé)任意識。只有一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬拍転楣ぷ鲀A注心血，真正把工作做好做扎實。因此時刻把責(zé)任二字放在心頭是很重要的，我將在工作實踐中牢記責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不放過每個細節(jié)，杜絕紕漏的出現(xiàn)，同時勇于承擔(dān)，勇于擔(dān)責(zé)，絕不逃避絕不推諉。

三精誠合作，增強團隊意識。此次培訓(xùn)中還安排了許多考驗著我們團隊合作的活動課程，例如戶外拓展。這些活動，在磨礪我們意志的同時，讓我們對于團隊合作有了更為深刻的理解，對于團隊意識有了更深層次的領(lǐng)悟。大到項目合作，小到人際交往，這些寶貴經(jīng)驗對于我們往后工作的開展都是大有裨益的。

此次新員工入職培訓(xùn)對我來說有著重要的指導(dǎo)作用，我會將所學(xué)的東西內(nèi)化于心，外化于行。在未來，我亦將不忘初心，砥礪前行，時刻三省吾身，有則改之無則加勉，要做工作中的“螺絲釘”，詮釋出青年人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，也要做自己的“螺絲帽”，有所為也有所不為，更要用熾熱和奉獻去綻放青春的華彩，爭當(dāng)先鋒干將！

沈陽社區(qū)入職須知范文第十九篇招錄人數(shù)

招錄條件

(一)具有沈陽市戶籍，年齡40周歲以下(1982年4月1日以后出生)。

(二)具備國家承認的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，退役士兵須具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

(三)具備兩年及以上工作經(jīng)驗(退役士兵除外)。

(四)遵守國家的法律、法規(guī)，認真執(zhí)行黨和政府的有關(guān)政策、規(guī)定，具備較高的政治素養(yǎng)。

(五)誠實守信，愛崗敬業(yè)，身體健康，具有較強的責(zé)任心和社會責(zé)任感以及抗壓能力，具有適應(yīng)崗位的專業(yè)知識和組織管理能力。

(六)吃苦耐勞，甘于奉獻，肯于付出，具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和化解矛盾能力，善于開展群眾工作。熟練掌握計算機技能，有一定的文字寫作功底和語言表達能力。

(七)良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行社區(qū)工作的身體條件。

(八)凡有下列情形之一，不具備報名資格：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的人員;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的人員;

3.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或處分期未滿的人員;

4.正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間的人員;

5.被開除黨籍和被開除公職的人員;

6.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考或其他國家考試中被認定具有考試舞弊行為的人員;

7.被依法列為失信被執(zhí)行的人員;

8.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的人員;

9.現(xiàn)役軍人;

10.法律規(guī)定政策規(guī)定不得錄用的其他情形人員。

招錄程序

沈陽社區(qū)入職須知范文第二十篇1.具有xxx國籍;

2.具有沈陽市戶籍;

年7月1日(含)以后出生;

4.具有國家承認的大學(xué)本科及以上學(xué)歷;退役士兵可放寬至國家承認的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

5.擁護中國xxx的領(lǐng)導(dǎo)，遵守xxx法律法規(guī);認真執(zhí)行黨和政府的有關(guān)政策、規(guī)定，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，肯于付出，具有一定的政治理論水平、宣傳教育能力，較強的群眾意識和組織紀(jì)律觀念，服從組織分配，恪守職業(yè)道德;

6.具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和化解矛盾能力，善于開展群眾工作，能夠妥善處理社區(qū)工作中的各種問題;

7.熟練掌握計算機技能，有一定的文字寫作能力;

8.具有正常履行社區(qū)工作崗位所需要的身體條件，身體及心理健康、五官端正、無其他傳染性疾病、無精神性遺傳病、無吸毒史，其他身體條件參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行;

9.招考要求的學(xué)歷、學(xué)位是指國家承認的學(xué)歷、學(xué)位，報考者應(yīng)于公告發(fā)布前獲得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位;

有下列情形之一的，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的人員;

2.被開除中國xxx黨籍和被開除公職的人員;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的人員;

4.在各級事業(yè)單位公開招考或公務(wù)員招考中或其他國家考試中被招考(考試)主管部門認定具有考試舞弊行為的人員;

5.被依法列為失信被執(zhí)行的人員;

6.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的人員;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得招錄的人員;

沈陽社區(qū)入職須知范文第二十一篇你們好，首先向你們表達一下我真誠的謝意。讓我有這份榮幸坐在“xx”的工作辦公樓里來寫這樣一份入職報告。

來到xx已經(jīng)一個多星期了，我很高興能夠加入到一個團結(jié)和睦的團隊，認識很多親切熱情的同事，切身感受到了xx帶給我的自豪感和使命感。入職xx，雖然時間不長，但領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度，這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有熱情地投入到工作中去。

作為一名新員工，我初步了解到公司用趨于完善的管理模式為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工挑戰(zhàn)并超越自我，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入工作。

通過培訓(xùn)，讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的工作、學(xué)習(xí)，下面將我自己的感想總結(jié)一下：

一、首先，態(tài)度決定高度

公司各類培訓(xùn)文檔的學(xué)習(xí)，以及在工作中與培訓(xùn)師的接觸，讓我印象頗深的是。不管是從員工到領(lǐng)導(dǎo)者，公司整個工作氛圍非常良好，大家都能用負責(zé)任的態(tài)度來看待工作上的事情。也正是這種嚴(yán)謹?shù)膽B(tài)度讓我更加堅信了自己的選擇。

二、認真仔細

作為一名錄入員，其工作性質(zhì)要求我必須具備細心的技能，認真對待所分配的每一條任務(wù)。所以在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，自己應(yīng)該要多加觀察，勤于思考，以求早日得到工作能力的認可。

三、加強學(xué)習(xí)

我初入社會。時間短，閱歷淺。之前對于“xx”的接觸面比較狹窄，所以認識和見解上都存在不足之處。之前所任職的工作相對輕松，如今接受一份全新的工作，等于是從零開始。所以，我個人以為，需要學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的地方還有很多。

在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點：

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度。

2、珍惜公司組織的各種培訓(xùn)課程，虛心學(xué)習(xí)，活學(xué)活用，更好的將學(xué)到的知識融入到工作中去。從真正意義上業(yè)掌握一個錄入員基本的技能常識。

3、學(xué)會反思。對于工作中出現(xiàn)的問題，要多問幾個為什么，這樣有助于我在工作中少走彎路，減少出錯率。

4、提高自身的文化素質(zhì)和修養(yǎng)，充分利用業(yè)余時間自學(xué)一些知識技能，以彌補自己經(jīng)驗學(xué)歷理上的不足。

我熱切希望我能通過自己的努力，通過公司的各項考核認證，爭取早日達標(biāo)。俗話說，“不想當(dāng)將士的兵不是好兵”，公司提供了合理晉升的機制，所以在以后的職業(yè)生涯中，向上走是我的職能目標(biāo)，同時我也會進修一些相應(yīng)的知識，更好的規(guī)劃我的職業(yè)生涯。

近期學(xué)習(xí)中，盡管也很努力的在學(xué)習(xí)很多相關(guān)技能，仍感受到自己知識面的狹隘和淺薄。意識到自己的不足之處也深感慚愧之至。慚愧之余，唯有不斷努力提高自己，才能得到進步。

或許我不是一個能力很強，效率很高的標(biāo)準(zhǔn)員工，但我是一個會追求進步的人。我承諾我會認真學(xué)好培訓(xùn)課程，在以后的工作學(xué)習(xí)中，提高自己，實現(xiàn)自我的價值。

我不夠拔尖，不夠優(yōu)秀。同時，我也樂于相信，用良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，和熱情的心，一樣也可以成就未來。

期待我和“xx”能夠共同成長。

沈陽社區(qū)入職須知范文第二十二篇新員工入職感言范文

我來到xx雖然只有一個月的時刻，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，堅信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了必須的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時請教同事，用心學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識，發(fā)奮提高自己的業(yè)務(wù)水平。這段時刻我學(xué)到了很多知識，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得十分充實和快樂，再累也是值得的!在那里，我要個性感謝在這段時刻幫忙過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是正因有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作!正因正如我了解的那樣，xx是關(guān)心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!

在xx，我喜愛業(yè)務(wù)員這個工作崗位，正因這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面的潛質(zhì)，正正因?qū)ぷ鞯南矏郏刮夷苋橥度氲焦ぷ髦腥?。我知道惟有用心的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項任務(wù)。

對于我來說，xx是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應(yīng)環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)聯(lián)。除此之外，我還要時刻持續(xù)高昂的學(xué)習(xí)激-情，不斷地補充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我堅信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要透過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。xx公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我堅信我有潛質(zhì)把握機遇，與xx一齊迎接我來到xx雖然只有一個月的時刻，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，堅信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。

入職感言

7月9日是新生入職報到的第一天，秦皇島的天空下起了傾盆大雨，我一個人拎著一個大箱子來到這陌生的城市，開始我的第一份正式工作，看著這灰黑色的天空，再大的雨水也影響不了我喜悅的情緒，從秦皇島火車站坐車花了大概15分鐘便來到了位于海濱路的中交一航局第五工程有限公司，從遠處看去它像一只雄偉的石獅子，大門前面是一些歡迎新員工的橫幅和道具，剛進門就遇到了熱情的同事，他們指引我到辦理入職手續(xù)的地方，進入人力資源部又見到了吳總那標(biāo)志性的笑容，使我倍感親切，很快就辦理完入職手續(xù)，晚上在海員俱樂部休息，調(diào)整，等待新一天的到來。

7月11日是新員工培訓(xùn)的第一天，一大早我們便起床去醫(yī)院體檢去了，其實不能小看體檢這一項，這但是公司關(guān)心新員工的具體表現(xiàn)，有病治病，沒病心里也圖個踏實。(lzdaxue)培訓(xùn)期間的大部分資料都是有關(guān)于安全管理，質(zhì)量管理，企業(yè)文化等等。給我印象最深刻的是講安全的王總，他并不是將安全規(guī)范生搬硬套，講大話，講空話，而是透過解析身邊發(fā)生過的一些安全意識沒到位的實例，給我們以后的工作生活敲響了警鐘。一航局的企業(yè)文化的核心是：干一流的，做最好的。我們將恪守這一信條，發(fā)奮提高自己的工作潛質(zhì)，將以后的工作做到最好。

戶外的拓展訓(xùn)練是鍛煉團隊的協(xié)同合作潛質(zhì)的很好的一個方式，過斷橋，玩背摔，爬4m高的城墻等等，經(jīng)過這些既有挑戰(zhàn)個人極限有考驗我們團隊合作潛質(zhì)的項目的鍛煉，使我們團隊遇到困難，就會越抱越緊，共同解決困難，發(fā)奮做到最快，最好。

7月25日，我們一行20人，坐了長達26個小時的火車來到了廣州，又經(jīng)過2個小時左右的奔波，我們8個新員工來到了我們的新家-第十項目部，項目部的蔡書記和總工程師康總是十分的隨和，年輕有為，這也打破了本公司提拔人才論資排輩的謠言，項目部上的其他領(lǐng)導(dǎo)和同事也都很年輕和親切感，感覺和他們一點隔閡都沒有，這真有點家的溫暖，又經(jīng)過幾天的接觸，我真的喜愛那里了，喜愛這一群不怕吃苦受累并且較真的技術(shù)員;喜愛這和我們打成一片的兄弟們;喜愛這豐富業(yè)余生活的籃球場和臺球室。我要在那里成長，我要在那里騰飛!加油!

沈陽社區(qū)入職須知范文第二十三篇尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

入職的時間不長，到此刻為止也就5天，但已感受到領(lǐng)導(dǎo)和同事們對工作的嚴(yán)謹認真、對新員工的熱情友好……

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過往三年的工作中，我積累了必須工作經(jīng)驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷、幫忙和感染下很快就煙消云散了。經(jīng)過半日的入職培訓(xùn)，我了解了公司的發(fā)展遠景和策略，清楚了各部門的職責(zé)，明白了公司的業(yè)務(wù)流程，對公司的經(jīng)營狀況也就有了進一步了解，對自我在公司的定位更加明確。雖然入職時間僅有5天，但在周圍同事們的幫忙下我已經(jīng)逐漸熟悉公司的.各項制度和本部門事務(wù)，在此對史帥賓、蔡暉、孟開保、胡東來表示感激，感激你們的熱心幫忙。

以前公司獲得的掌聲和鮮花，只能代表過去，過去的榮譽不能證明此刻的我。

“公司是個家，我們愛護它”，我很榮幸能加入這個大家庭。昨日無論在哪個公司都已成為過去了，在那里開始新工作的同時我的人生也翻開了新的一頁，我將以進取端正的工作態(tài)度，認真向工作崗位上的前輩們學(xué)習(xí)知識和本領(lǐng)，在工作中不斷學(xué)習(xí)、不斷改善、不斷創(chuàng)新，我期望并且相信，在不斷完善自我、提高自我的過程中定能夠找到自我事業(yè)上的方向，并且為之奮斗！讓我們共同為聯(lián)誠的明天努力！

沈陽社區(qū)入職須知范文第二十四篇Hello,everybody——!(Bow)MynameisXXX,fromHunanXX,Iamcheerful,honest,easytogetalongwithothers;likesplayingbasketball,mountainclimbingandamverypleasedandhonoredtojointhe“XX”tothefamily,wherenotonlyprovidedmewithagrowthexercise,showingagoodplatformforself,butalsoforgivingmethechancetomeetmorenewcolleagues,newfriends.-Takethis,Iamgratefulfortheleadership,Ithankyouallsogivemeagoodopportunity.(Bow)

Ifirstarrived,therearemanyaspectsoftheknowledgeyouneedtolearn,butalsohopeinfuturewecanworkgreatweekend!Ibelievethatthroughourmutualunderstandingandmutualunderstanding,wewillnotonlybecomeacareergohandinhandwiththestruggleofhiscomrades,lifewillbelike-minded,woe,Iwouldliketobeabletoworktogetherwithyouforourcommoncausetofight!

沈陽社區(qū)入職須知范文第二十五篇趙光銀向新進員工介紹了西藏能源資源概況和公司基本情況，希望大家在今后的工作中增強使命感和責(zé)任感，認真學(xué)習(xí)掌握國情區(qū)情企情，牢牢把握西藏清潔能源開發(fā)的歷史性機遇，把個人理想追求融入到西藏能源開發(fā)的事業(yè)當(dāng)中，把個人成長進步融入到企業(yè)的長遠發(fā)展當(dāng)中，為國家能源事業(yè)發(fā)展和企業(yè)做強做優(yōu)作出應(yīng)有的貢獻。

趙光銀在培訓(xùn)中對新進員工提出了四點要求：

一是持續(xù)深入學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)能力

樹立終身學(xué)習(xí)理念，把學(xué)習(xí)作為政治責(zé)任和精神需求，作為良好的工作生活習(xí)慣，切實增強學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，通過扎扎實實的學(xué)習(xí)，不斷豐富知識、提升能力，增強本領(lǐng)、推動工作。

二是強化團隊建設(shè)，凝聚發(fā)展合力

自覺增強團隊建設(shè)意識，全力投身團隊建設(shè)，盡快全方位融入部門團隊、公司團隊，從思想上、感情上、工作上、文化上都做到全面融入，為推動華電在藏事業(yè)持續(xù)發(fā)展建功立業(yè)。

三是強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，扎實履職盡責(zé)

切實增強緊迫感、責(zé)任感和使命感，只爭朝夕，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，積極主動履職盡責(zé)。要與公司老員工一道，統(tǒng)籌兼顧，突出重點，高嚴(yán)細實，狠抓公司各項工作的落實落地，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

四是強化紀(jì)律意識，做到清正廉潔

切實履行好全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，自覺強化對法律法規(guī)和制度規(guī)定的學(xué)習(xí)，時刻保持對廉潔從業(yè)風(fēng)險的高度警惕，高度重視廉潔自律工作，不斷增強個人修養(yǎng)，強化自我約束，筑牢“三道防線”，始終保持清正廉潔，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

開始了我們的入職培訓(xùn).為期一周的黃石地區(qū)2010年新員工入職培訓(xùn)在今天告一段落.因為參與了很多,所以我們認識了很多；因為思考了很多,所以我們收獲了很多.學(xué)而不思則罔,思而不學(xué)則殆,以下是我關(guān)于本次培訓(xùn)的一些小小體會.我想第一項也……

新員工入職后公司必須組織一個入職培訓(xùn),新員工在培訓(xùn)后都要進行總結(jié).入職培訓(xùn)總結(jié)范文.剛走出大學(xué)校門,我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),開始了自己人生的新征程.為了讓我們更快地了解...……

沈陽社區(qū)入職須知范文第二十六篇人才是一個公司必不可少的重要資源，對于合適的應(yīng)應(yīng)聘者，一份正式的入職通知書便是開啟新生活的鑰匙，下面我們來看看這圣神的入職通知書該怎樣寫。

XX（先生/小姐）：

您好！

我們很榮幸地通知您于年月日（周）到我公司部入職，擔(dān)任一職。祝賀您即將成為我們公司的一員！關(guān)于您上班一事，特有以下事項提提醒您做相應(yīng)準(zhǔn)備：

1）請在上班第一天攜帶身份證原件及復(fù)印件（1份）、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（1份），1張一寸彩色照片，交給運營管理中心XX（分機XXX），并提供最新的聯(lián)系方式和郵箱地址，以便辦理相應(yīng)的入職手續(xù)；

2）公司作息時間為9：00—18：00，其中12：30—13：30為午餐和休息時間（注：您具體的工作時間需與您的上級主管再行確認）；

3）公司將為您提供必要的辦公環(huán)境和辦公設(shè)備；

4）請自帶一個飲用水杯；

5）根據(jù)您個人戶籍情況，公司將會按照北京市政策規(guī)定為您繳納相應(yīng)的社會保險。其它事項說明：

1）工資發(fā)放：每月5號發(fā)放工資；

2）就餐：自由進行；

3）出入公司：

4）名片申請：關(guān)于個人名片的印制申請，您可以委托運營管理中心協(xié)助您辦理相關(guān)手續(xù)，轉(zhuǎn)正時您將得到印好的`名片；

5）公司郵箱：XXX

登陸地址：用戶名：英文名。中文姓初始密碼：aaa123

企業(yè)郵箱用于公司內(nèi)部聯(lián)系溝通以及因公對外部函件來往使用；

發(fā)送郵件請使用禮貌用語；行政助理將把公司統(tǒng)一“簽名檔格式”告知與您，請按要求進行修改。

6）聘用合同：辦理入職手續(xù)后，我們會在30天內(nèi)與您簽訂聘用合同（一式2份）。

公司員工須知：在入職到崗后，請您據(jù)運營管理中心安排查看公司各項規(guī)章制度，在相關(guān)文件上簽字確認，對于因個人原因未能及時依據(jù)公司各項制度執(zhí)行而引起的一切損失由員工本人承擔(dān)全部責(zé)任。

期待您成為我們的新同事！祝您在公司有一個美好的未來！

運營管理中心

XXX年XX月XX日

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