總裁職責(zé)和權(quán)限

總裁職責(zé)和權(quán)限總裁職責(zé)和權(quán)限篇一崗位職責(zé):1、貫徹總裁的工作指令，做好聯(lián)系溝通工作，完成總裁意見、決策、管理指令等落實(shí)并跟進(jìn)相關(guān)工作;2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總裁匯報(bào)交流材料等重要文稿的擬寫、整理，并及時(shí)呈送、傳達(dá)或歸檔;3、接轉(zhuǎn)及整理集團(tuán)總裁的各類行政信函;4、安排集團(tuán)總裁相關(guān)的工作行程;5、陪同總裁參與各類重大會(huì)議、活動(dòng)等。任職要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷，211、985優(yōu)先;2、1年及以上高層秘書崗位經(jīng)驗(yàn)，地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，形象、語言表達(dá)、邏輯性佳，待人接物靈活?？偛寐氊?zé)和權(quán)限篇二職責(zé)描述:1.業(yè)務(wù)流程監(jiān)督管理:①負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)流程對(duì)接、協(xié)調(diào)、梳理，建立規(guī)范的業(yè)務(wù)流程操作體系和相關(guān)制度;②負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)報(bào)告的可行性意見的提取和建議;③負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)質(zhì)量、運(yùn)營(yíng)程序及各項(xiàng)工作進(jìn)行的跟進(jìn)、檢查、督促和反饋工作;④協(xié)助公司建立有效的業(yè)務(wù)管控的監(jiān)督預(yù)警系統(tǒng)，并做好及時(shí)反饋;⑤協(xié)助公司負(fù)責(zé)人運(yùn)營(yíng)過程中的起到財(cái)務(wù)權(quán)、人事權(quán)等相關(guān)權(quán)利的監(jiān)督檢驗(yàn)作用;2.會(huì)務(wù)組織管理:①負(fù)責(zé)組織起草總裁業(yè)務(wù)條線會(huì)議的會(huì)議材料和會(huì)務(wù)管理，并做好相關(guān)文件紀(jì)要;②針對(duì)相關(guān)會(huì)議中產(chǎn)生的指派任務(wù)，進(jìn)行跟進(jìn)、落實(shí)、轉(zhuǎn)化并及時(shí)反饋;3.業(yè)務(wù)上傳下達(dá)①協(xié)助總裁對(duì)公司運(yùn)作與各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行協(xié)助管理、協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)關(guān)系;②協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的矛盾，并進(jìn)行臨時(shí)處理;③有效傳達(dá)總裁下達(dá)各公司的月任務(wù)目標(biāo)及上傳公司業(yè)務(wù)情況、問題及意見;4.完成總裁安排的其它臨時(shí)性工作。任職要求:1、年齡28歲以上，第一學(xué)歷211;2、5年運(yùn)營(yíng)管理或高級(jí)助理類職位相關(guān)經(jīng)驗(yàn);3、驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)、目標(biāo)導(dǎo)向、具有戰(zhàn)略思維和敏銳的洞察力;4、能承受較強(qiáng)工作壓力和工作強(qiáng)度;5.韓語流利總裁職責(zé)和權(quán)限篇三1、根據(jù)董事長(zhǎng)的指示，主持公司的全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、組織實(shí)施經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案。3、組織實(shí)施經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目。4、組織指揮公司的日常管理工作，在董事長(zhǎng)委托權(quán)限內(nèi)，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。5、決定組織體制和人事編制，決定各職能部門和中高層員工的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲；健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。6、抓好公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，定期召開管理層會(huì)議，研究工作開展情況、存在的主要問題及解決措施。7、審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報(bào)告。8、建立規(guī)章制度和完善管理體系，逐步實(shí)現(xiàn)公司的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、現(xiàn)代化管理模式。9、健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。10、加強(qiáng)廉政教育，搞好精神文明建設(shè)，負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。11、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，樹立公司良好的社會(huì)形象。12、由董事長(zhǎng)授權(quán)辦理的其他重要事項(xiàng)?？偛寐氊?zé)和權(quán)限篇四1、領(lǐng)導(dǎo)公司的經(jīng)營(yíng)和日常管理工作、組織和實(shí)施股東會(huì)及董事會(huì)各項(xiàng)決議。2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。3、組織編制年度工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。4、負(fù)責(zé)組織編寫各項(xiàng)投資計(jì)劃書和投資方案書。5、負(fù)責(zé)公司的中層團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理。6、制定公司部門崗位機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和各項(xiàng)管理制度。7、審批公司招聘的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。8、審定公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。9、審定公司工資獎(jiǎng)金提成分配方案。10、審定各類經(jīng)濟(jì)責(zé)任方案并組織實(shí)施。11、審批以公司名義發(fā)出的各項(xiàng)文件。12、召集并組織召開總裁、總經(jīng)理辦公會(huì)議，監(jiān)督和協(xié)調(diào)各部門的工作。13、不定期參加各部門、項(xiàng)目處、分公司的專題會(huì)，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)。14、不定期與第一線員工溝通與交流，不定期參加公司組織的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。15、主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議。16、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹立公司良好的社會(huì)形象。17、定期向董事長(zhǎng)或董事會(huì)匯報(bào)公司的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、收入現(xiàn)狀、開支計(jì)劃。18、學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法，完善管理體系，確保"創(chuàng)新機(jī)制是根本，科學(xué)發(fā)展是核心，員工得實(shí)惠為目標(biāo)"的企業(yè)文化得到最好的體現(xiàn)。19、完成董事會(huì)決議的其它工作?？偛寐氊?zé)和權(quán)限篇五1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司資產(chǎn)管理、股權(quán)管理、經(jīng)營(yíng)審計(jì)；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與各子公司之間的報(bào)告報(bào)審制度的建立、執(zhí)行與監(jiān)督；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與各子公司的日常工作協(xié)調(diào)及對(duì)其的運(yùn)營(yíng)監(jiān)控、經(jīng)營(yíng)審計(jì)；4、負(fù)責(zé)建立并完善集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理制度；5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司重大投資事項(xiàng)的跟蹤檢查，幫助解決各種實(shí)際問題，協(xié)調(diào)各方關(guān)系；6、檢查集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況；7、定期收集各子公司與董事會(huì)、股東會(huì)議案與決議、重大經(jīng)營(yíng)決策（投融資、產(chǎn)權(quán)變動(dòng)）、預(yù)決算預(yù)案與草案、規(guī)劃和計(jì)劃、內(nèi)部重大結(jié)構(gòu)調(diào)整方案、階段性工作總結(jié)和分析、重要人事變動(dòng)等相關(guān)信息，送達(dá)集團(tuán)公司各相關(guān)部門，并要求其形成相應(yīng)報(bào)告，本部門做綜合分析報(bào)集團(tuán)公司總裁；8、配合財(cái)務(wù)審計(jì)部完成各子公司的財(cái)務(wù)預(yù)算、決算；9、直屬上級(jí)交辦的其他工作?？偛寐氊?zé)和權(quán)限篇六職責(zé)描述:1、在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行董事會(huì)決議，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理超市集團(tuán)全面工作;2、負(fù)責(zé)組織編制超市公司年度、季度總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定營(yíng)銷策略、措施，并安排組織實(shí)施;3、負(fù)責(zé)超市集團(tuán)年度財(cái)務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財(cái)務(wù)費(fèi)用開支計(jì)劃的審批;4、負(fù)責(zé)處理各部門工作，明確其職責(zé)、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況;5、組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報(bào)，提出決策性意見;6、負(fù)責(zé)上報(bào)材料總結(jié)、報(bào)告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關(guān)部門，機(jī)構(gòu)的工作匯報(bào);任職要求:1、年齡50歲以下，大專及以上學(xué)歷;2、集團(tuán)化企業(yè)總裁崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)或同行業(yè)銷售額30億以上城市公司總經(jīng)理。熟悉連鎖零售行業(yè)綜合運(yùn)營(yíng)管理;2、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、控制、協(xié)調(diào)管理能力，執(zhí)行力強(qiáng)。3、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和開拓意識(shí);4、良好的領(lǐng)導(dǎo)力及溝通能力，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)?？偛寐氊?zé)和權(quán)限篇七崗位職責(zé):1.協(xié)助董事長(zhǎng)處理公司運(yùn)營(yíng)管理工作，制定營(yíng)銷策略和計(jì)劃;2.根據(jù)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略，進(jìn)行線上線下平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)管控工作，推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，提升運(yùn)營(yíng)效益，確保運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);并提出分析意見和改進(jìn)建議;3.對(duì)于新的商業(yè)模式和敏銳，并且以較高的熱忱投入探索。任職要求:1.28歲至35歲，國(guó)內(nèi)知名院校碩士及以上學(xué)歷，海外名校mba畢業(yè)優(yōu)先;2.具有3年以上如麥肯錫、艾美仕、艾意凱等咨詢背景，專做醫(yī)療行業(yè)戰(zhàn)略咨詢?nèi)诉x，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3.積極主動(dòng)、熱情專注有活力，有運(yùn)營(yíng)管理潛質(zhì)優(yōu)先;4.具有良好的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)習(xí)慣;5.關(guān)注細(xì)節(jié)，有極強(qiáng)的責(zé)任心;熱愛創(chuàng)新，擁抱變化。6.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)藥商業(yè)模式感興趣;崗位職責(zé):1.協(xié)助董事長(zhǎng)處理公司運(yùn)營(yíng)管理工作，制定營(yíng)銷策略和計(jì)劃;2.根據(jù)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略，進(jìn)行線上線下平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)管控工作，推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，提升運(yùn)營(yíng)效益，確保運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);并提出分析意見和改進(jìn)建議;3.對(duì)于新的商業(yè)模式和敏銳，并且以較高的熱忱投入探索。任職要求:1.28歲至35歲，國(guó)內(nèi)知名院校碩士及以