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文檔簡介
事業(yè)單位臨時工兼職勞動合同2024年通用合同編號:__________合同雙方:甲方:名稱:地址:聯(lián)系方式:乙方:名稱:地址:聯(lián)系方式:鑒于甲方為事業(yè)單位,乙方愿意在甲方工作期間,按照雙方協(xié)商一致的原則,兼職甲方的臨時工作。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為____年,自____年____月____日至____年____月____日。2.如雙方同意續(xù)約,應(yīng)在本合同期滿前____個月書面簽訂續(xù)約協(xié)議。第二條工作內(nèi)容1.乙方在本合同有效期內(nèi),應(yīng)按照甲方的要求,兼職擔(dān)任____職位,負(fù)責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮,認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條工作時間和地點1.乙方每周工作____天,每周工作時間____小時。具體工作時間根據(jù)甲方的工作需要進(jìn)行調(diào)整。2.乙方工作地點為甲方所在地,如有特殊情況,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點。第四條勞動報酬1.乙方兼職期間的勞動報酬為____元/月(稅前)。2.乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅,甲方依法代扣代繳。3.乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方制度及實際工作情況進(jìn)行發(fā)放。第五條社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的休假待遇,如春節(jié)、國慶節(jié)、元旦等。3.乙方因病、事假等原因需要缺勤的,應(yīng)提前向甲方請假,并根據(jù)甲方制度辦理相關(guān)手續(xù)。第六條保密協(xié)議1.乙方在合同期間及合同終止后,不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求,簽訂《保密協(xié)議》并嚴(yán)格遵守。第七條合同終止和解除1.本合同期滿,雙方未續(xù)約的,合同自然終止。2.乙方提前解除本合同,應(yīng)提前____個月書面通知甲方。3.甲方提前解除本合同,應(yīng)提前____個月書面通知乙方,并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。4.雙方因違約解除合同的,應(yīng)按照違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定,如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向守約方支付賠償金。2.乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)向甲方支付違約金,違約金為乙方上年度從甲方獲得的報酬的____倍。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽名):簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.事業(yè)單位臨時工兼職勞動合同
2.保密協(xié)議
3.甲方規(guī)章制度
4.乙方個人簡歷
5.社會保險繳納證明
6.工資發(fā)放證明
7.加班記錄表
8.請假申請表二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等,未經(jīng)甲方同意,將甲方的任何資料透漏給第三方。
2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù),或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。
3.甲方未按時支付乙方勞動報酬,或未依法為乙方繳納社會保險。
4.甲方提前解除合同,未按照合同約定提前通知乙方,或未支付違約金。
5.雙方在履行合同過程中,發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋:1.事業(yè)單位:指依法設(shè)立,以公益為目的,不由國家財政撥款支持的非營利性單位。
2.臨時工:指與用人單位簽訂勞動合同,在非全日制、非固定崗位上工作的勞動者。
3.兼職:指在一份主要工作之外,再從事一份或幾份次要工作。
4.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
5.違約金:指一方違反合同約定,應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方工作積極性不高,影響工作進(jìn)度。
解決辦法:甲方應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)和激勵機(jī)制,提高乙方工作積極性。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。
解決辦法:雙方協(xié)商一致,提前解除合同,并按照合同約定支付違約金。3.甲方未按時支付乙方勞動報酬。
解決辦法:甲方應(yīng)及時支付乙方勞動報酬,否則乙方有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。
解決辦法:甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險,否則乙方有權(quán)向社保機(jī)構(gòu)投訴。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。
解決辦法:雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成時,可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.事業(yè)單位在非全日制、非固定崗位上招聘臨時工。
2.事業(yè)單位與臨時工簽訂兼職勞動合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。
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