人力資源協(xié)調(diào)管理監(jiān)督規(guī)程

人力資源協(xié)調(diào)管理監(jiān)督規(guī)程合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為具有完全民事行為能力的自然人或法人，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將部分人力資源協(xié)調(diào)管理監(jiān)督工作委托給乙方進(jìn)行處理的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、人力資源協(xié)調(diào)管理監(jiān)督內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人力資源協(xié)調(diào)管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對甲方員工的人力資源管理活動進(jìn)行監(jiān)督和協(xié)調(diào)。1.2乙方根據(jù)甲方的委托，對甲方的人力資源管理政策、流程、制度等進(jìn)行審查、評價和改進(jìn)。1.3乙方協(xié)助甲方制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.4乙方對甲方的人力資源管理過程中出現(xiàn)的問題提供咨詢和建議，確保甲方人力資源管理活動的合規(guī)性。二、人力資源協(xié)調(diào)管理監(jiān)督方式2.1乙方通過定期召開會議、訪談、問卷調(diào)查等方式了解甲方人力資源管理現(xiàn)狀，并根據(jù)實(shí)際情況提出改進(jìn)建議。2.2乙方對甲方人力資源管理過程中的重要事項(xiàng)進(jìn)行審批和備案，確保甲方人力資源管理的合規(guī)性和有效性。2.3乙方定期向甲方匯報人力資源管理監(jiān)督工作的情況，對甲方人力資源管理活動進(jìn)行指導(dǎo)和督促。三、人力資源協(xié)調(diào)管理監(jiān)督期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約____年。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源協(xié)調(diào)管理監(jiān)督工作流程圖2.員工培訓(xùn)計劃模板3.人力資源管理政策、流程、制度審查評價表4.人力資源管理問題咨詢和建議記錄表5.會議記錄表6.訪談記錄表7.問卷調(diào)查表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供人力資源管理相關(guān)信息，影響乙方正常履行監(jiān)督職責(zé)的，視為甲方違約。2.甲方未按照約定支付違約金的，視為甲方違約。3.乙方未按照約定完成人力資源管理監(jiān)督工作，影響甲方正常人力資源管理活動的，視為乙方違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等的，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源協(xié)調(diào)管理監(jiān)督：指乙方對甲方的人力資源管理活動進(jìn)行審查、評價、改進(jìn)和咨詢等行為。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供人力資源管理相關(guān)信息。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方按照約定提供相關(guān)信息；如甲方仍不提供，乙方有權(quán)暫停履行本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按照約定支付違約金。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方支付違約金；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.問題：乙方未按照約定完成人力資源管理監(jiān)督工作。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方按照約定完成監(jiān)督工作；如乙方仍不履行，甲方有權(quán)暫停支付乙方服務(wù)費(fèi)用，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需要對人力資源管理活動進(jìn)行監(jiān)督和改進(jìn)，以確保管理活動的合規(guī)性和有效性。2.