機(jī)械制造有限公司規(guī)章制度匯編樣本

重慶全部成榮鋒機(jī)械制造規(guī)章制度二〇〇九年十月二十日編制職員代表大會(huì)會(huì)議決議時(shí)間：二00九年十月二十六日地點(diǎn)：重慶全部成榮鋒機(jī)械制造會(huì)議室會(huì)議專(zhuān)題：審議并經(jīng)過(guò)《重慶全部成榮鋒機(jī)械制造規(guī)章制度》主持內(nèi)容：經(jīng)到會(huì)職員代表審議討論形成以下決議：一致經(jīng)過(guò)重慶全部成榮鋒機(jī)械制造規(guī)章制度并遵照實(shí)施。公告重慶全部成榮鋒機(jī)械制造規(guī)章制度已于10月26日經(jīng)我企業(yè)職員代表大會(huì)審議并一致經(jīng)過(guò)，現(xiàn)予公布。該規(guī)章制度自公布之日起在我企業(yè)范圍內(nèi)全方面施行，望遵照實(shí)施。特此公告董事長(zhǎng)：李剛10月27日目錄第一章………………總則第二章………………規(guī)章制度制訂和修改第三章………………職員勞動(dòng)關(guān)系管理制度第四章………………安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)管理制度第五章………………工資制度第六章………………職員獎(jiǎng)懲制度第七章………………保密制度和競(jìng)業(yè)限制第八章………………工傷管理第九章………………其它要求第十章………………職員考勤制度第十一章……………職員離職管理要求第十二章……………工作服管理要求第十三章……………辦公用具管理措施第十四章……………車(chē)輛管理制度第十五章……………附則第一章總則第一條、為規(guī)范企業(yè)和職員行為，維護(hù)企業(yè)和職員雙方正當(dāng)權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)協(xié)議法及其配套法規(guī)、規(guī)章要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本規(guī)章制度。第二條、重慶全部成榮鋒機(jī)械制造系有限責(zé)任企業(yè)，關(guān)鍵產(chǎn)品是從事機(jī)械制造、銷(xiāo)售企業(yè)。第三條、企業(yè)設(shè)置總經(jīng)理，負(fù)責(zé)企業(yè)日常管理工作，由其組建其它部門(mén)及關(guān)鍵管理人員任命。第四條、本規(guī)章制度所稱(chēng)企業(yè)是指重慶全部成榮鋒機(jī)械制造；職員是指重慶全部成榮鋒機(jī)械制造所招聘全部些人員（包含管理人員、技術(shù)人員和一般職員）。第五條、本規(guī)章制度適適用于企業(yè)全部職員，包含管理人員、技術(shù)人員、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員、銷(xiāo)售人員和一般職員。第六條、職員享受取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、取得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)該推行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第七條、企業(yè)負(fù)有支付職員勞動(dòng)酬勞、為職員提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職員正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享受生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決議權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章規(guī)章制度制訂和修改第一條、規(guī)章制度制訂規(guī)章制度制訂是在遵守國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)具體情況進(jìn)行制訂。本企業(yè)規(guī)章制度制訂根據(jù)下列程序進(jìn)行制訂：由企業(yè)綜合部依據(jù)企業(yè)管理和發(fā)展需要起草規(guī)章制度，經(jīng)職員或職員代表討論進(jìn)行修改完善，報(bào)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，由企業(yè)綜合部正式公布生效，并傳達(dá)每個(gè)職員，在本企業(yè)范圍內(nèi)落實(shí)實(shí)施。第二條、規(guī)章制度修改完善因?yàn)閲?guó)家法律、法規(guī)修改，企業(yè)管理及經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生改變時(shí)，由企業(yè)綜合部組織起草，對(duì)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善，在起草過(guò)程中充足征求職員代表意見(jiàn)和提議，做到科學(xué)民主決議，對(duì)職員合理提議給予充足吸收歸納，再經(jīng)職員代表充足討論，經(jīng)過(guò)協(xié)商修改完善后，報(bào)經(jīng)法定代表人同意，由企業(yè)綜合部公布正式文件，在企業(yè)范圍內(nèi)落實(shí)實(shí)施。第三條、規(guī)章制度實(shí)施規(guī)章制度實(shí)施，是確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)基石，是企業(yè)實(shí)施日常管理關(guān)鍵組成部分，全體職員必需自覺(jué)遵守企業(yè)規(guī)章制度，無(wú)條件落實(shí)實(shí)施企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)規(guī)章制度持有不一樣意見(jiàn)職員，應(yīng)按正常程序向職員代表或企業(yè)綜合部提出，由企業(yè)綜合部經(jīng)過(guò)提出修改完善意見(jiàn)或提議，再根據(jù)規(guī)章制度修改完善程序進(jìn)行修改，在未作修改前，仍應(yīng)該實(shí)施現(xiàn)行規(guī)章制度。第四條、規(guī)章制度效力本企業(yè)規(guī)章制度在本企業(yè)范圍內(nèi)含有法律效力，而且作為勞動(dòng)協(xié)議附件，和《勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》含有相同法律效力，本企業(yè)及職員全部應(yīng)該遵守實(shí)施。本規(guī)章制度和現(xiàn)行法律法規(guī)相違反時(shí)，以現(xiàn)行法律法規(guī)要求為準(zhǔn)。第三章職員勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一條、職員聘用及管理企業(yè)招聘職員實(shí)施男女平等、民族平等標(biāo)準(zhǔn)，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有尤其要求從其要求。職員招聘基礎(chǔ)條件必需含有年滿(mǎn)18周歲、遵紀(jì)遵法、品行端正、為人誠(chéng)信、吃苦耐勞、身體健康、無(wú)不良統(tǒng)計(jì)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，含有良好團(tuán)體合作精神。文職人員和技術(shù)人員還必需含有企業(yè)要求學(xué)歷及技術(shù)職稱(chēng)。下崗職員優(yōu)先錄用。第二條、招聘程序及聘用1、應(yīng)聘職員應(yīng)先報(bào)名，由企業(yè)進(jìn)行審查，符合要求，填寫(xiě)職員應(yīng)聘記錄表和提交相關(guān)證實(shí)（未如實(shí)填寫(xiě)職員應(yīng)聘記錄表或提交虛假證實(shí)，所產(chǎn)生一切法律責(zé)任由該職員自行負(fù)責(zé)），并進(jìn)行上崗身體健康檢驗(yàn)，檢驗(yàn)不合格者不予錄用，檢驗(yàn)合格者由企業(yè)安排工作崗位，并在30天內(nèi)簽署勞動(dòng)協(xié)議。2、企業(yè)對(duì)新錄用職員實(shí)施試用期管理制度，根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》相關(guān)要求，試用期0—6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限中，并算作本企業(yè)工作年限。第三條、職員培訓(xùn)教育企業(yè)十分重視職員培訓(xùn)和教育，依據(jù)職員素質(zhì)和崗位要求，實(shí)施職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職員職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。企業(yè)用于職員職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用支付和職員違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用賠償問(wèn)題由《培訓(xùn)協(xié)議》約定。第四條、職員義務(wù)職員有遵守國(guó)家法律法規(guī)，企業(yè)規(guī)章制度義務(wù)；保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)義務(wù)；實(shí)施勞動(dòng)規(guī)程，按要求操作義務(wù)；在工作中不停提升勞動(dòng)技能義務(wù)；保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受損失義務(wù)。第五條、勞動(dòng)紀(jì)律1、職員必需遵守企業(yè)考勤制度，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工、竄崗，從事工作無(wú)關(guān)事。2、上班時(shí)間不得辦私事，因工外出應(yīng)事先填寫(xiě)“出門(mén)條”經(jīng)部門(mén)責(zé)任人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)企業(yè)人力資源部或綜合部立案。3、因病、因事請(qǐng)假，需書(shū)面向所在部門(mén)責(zé)任人提出，請(qǐng)假必需事先填寫(xiě)“請(qǐng)假條”（病假應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院證實(shí)），由班組、車(chē)間（部門(mén)）責(zé)任人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)人力資源部或辦公室立案。在不得已情況下，應(yīng)提早電話(huà)或委托她人請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4、不準(zhǔn)私自利用企業(yè)設(shè)備、工裝、工具、物資、材料私自加工產(chǎn)品或承攬業(yè)務(wù)或從事第二職業(yè)。5、企業(yè)人力資源部有權(quán)對(duì)職員出勤情況實(shí)施不定時(shí)抽查。6、未經(jīng)同意外出及休假、請(qǐng)假均作為曠工處理，職員無(wú)故連續(xù)曠工達(dá)三天以上（含三天）十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天以上（含6天），企業(yè)有權(quán)對(duì)該職員解除勞動(dòng)協(xié)議處理，視為自動(dòng)離職。7、職員違反本企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章制度要求對(duì)該職員給予處罰。8、企業(yè)依據(jù)工作需要有權(quán)在協(xié)議期內(nèi)對(duì)職員工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)，對(duì)不服從企業(yè)安排，作待崗處理，情節(jié)嚴(yán)重，按違反本企業(yè)規(guī)章制度給予處理。9、職員必需遵守所在部門(mén)、工種崗位責(zé)任制，遵守安全操作規(guī)程，如有違反，按本企業(yè)安全操作規(guī)程實(shí)施細(xì)則給予處罰，如給本企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)解聘該職員。10、嚴(yán)禁在非吸煙點(diǎn)吸煙，嚴(yán)禁流動(dòng)吸煙。第六條、多種薪資計(jì)發(fā)本企業(yè)實(shí)施固定工資制度和計(jì)件工資制度，本企業(yè)行政文職及管理、技術(shù)人員、后勤人員實(shí)施固定工資制度，生產(chǎn)工人實(shí)施計(jì)件工資制度，具體在勞動(dòng)協(xié)議中約定。計(jì)件工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，由本企業(yè)參考當(dāng)?shù)赝袠I(yè)并結(jié)合本身企業(yè)情況實(shí)施。職員在簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，視為了解并接收計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)及本規(guī)章制度。第七條、勞動(dòng)協(xié)議簽署和變更1、企業(yè)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和職員簽署勞動(dòng)協(xié)議，職員和企業(yè)全部必需遵守勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議由企業(yè)法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)人）簽字或加蓋公章為正當(dāng)協(xié)議，勞動(dòng)者由職員本人簽字方能生效。勞動(dòng)協(xié)議自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)協(xié)議對(duì)協(xié)議生效時(shí)間或條件另有約定，從其約定。2、雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容，包含變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。第八條、勞動(dòng)協(xié)議解除和終止在協(xié)議期使用期內(nèi)，企業(yè)和職員協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，由職員提出解除勞動(dòng)協(xié)議，能夠不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。1、職員有下列情形之一，企業(yè)能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件。（2）不能勝任本職員作，或經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任本職員作職員。（3）嚴(yán)重瀆職，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失（直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)元以上）。（4）在協(xié)議期內(nèi)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。（5）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，危害企業(yè)安全。（6）弄虛作假或不服從上級(jí)工作安排和企業(yè)調(diào)動(dòng)。（7）因職員責(zé)任，或嚴(yán)重影響企業(yè)聲譽(yù)、或被治安處罰、或被依法追究刑事責(zé)任者。（8）勞動(dòng)者同時(shí)和其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)企業(yè)提出，拒不更正。（9）和職員簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)企業(yè)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行，或經(jīng)和職員協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議時(shí)。（10）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，必需淘汰人員，根據(jù)法律法規(guī)要求能夠淘汰人員。（11）《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》要求能夠解除勞動(dòng)協(xié)議其它情形。2、有下列情形之一，企業(yè)提前30天書(shū)面通知職員或額外支付30天工資后，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排合適工作。（2）職員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（3）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議。（4）法律、法規(guī)要求其它情形。3、職員有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本要求第三章第八條第1、2項(xiàng)要求解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）從事接觸職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn)，或疑似職業(yè)病病人在診療或醫(yī)學(xué)觀察期間。（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確定完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。（3）患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)。（4）女職員在符累計(jì)劃要求孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。（5）法律、行政法規(guī)要求其它情形。4、有下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議終止：（1）勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)。（2）勞動(dòng)協(xié)議約定終止條件出現(xiàn)。（3）職員死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡。（4）企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)。（5）勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（6）法律、行政法規(guī)要求其它情形。5、不管勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)或協(xié)議期滿(mǎn)，職員離開(kāi)企業(yè)必需自己進(jìn)行離崗健康檢驗(yàn)，不然，視為職員放棄一切權(quán)利。6、職員和企業(yè)解除或終止勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)并移交工作，不然造成企業(yè)損失，職員應(yīng)該賠償。第九條、雙方違約責(zé)任按《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》要求，勞動(dòng)協(xié)議終止，除法律法規(guī)能夠不提前通知情形外，解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)書(shū)面形式提前30天通知對(duì)方，不然，由此造成損失應(yīng)予賠償。企業(yè)和職員能夠在勞動(dòng)協(xié)議中約定違反勞動(dòng)協(xié)議違約責(zé)任，違約金約定，遵照公平、合理標(biāo)準(zhǔn)。職員違反法律要求或勞動(dòng)協(xié)議約定解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：1、企業(yè)錄用職員所支付費(fèi)用。2、企業(yè)為職員支付培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定按約定辦理。3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失。4、其它賠償費(fèi)用。第十條、經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)按職員在企業(yè)工作每六個(gè)月，企業(yè)支付職員半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)賠償金，企業(yè)每六個(gè)月支付一次。第十一條、職員和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向企業(yè)匯報(bào)，由企業(yè)人力資源部和綜合部調(diào)解，調(diào)解不成，職員能夠向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴。第四章安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)管理制度第一條、職員安全衛(wèi)生1、建立進(jìn)出廠門(mén)衛(wèi)登記制度，外來(lái)人員未經(jīng)登記不得入內(nèi)，未登記者每次處罰門(mén)衛(wèi)20元。2、職員宿舍應(yīng)確保清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊。職員應(yīng)服從宿舍管理員安排，定時(shí)、不定時(shí)地打掃宿舍環(huán)境衛(wèi)生。宿舍存在有安全隱患，職員應(yīng)立即匯報(bào)。3、本企業(yè)在安全管理上實(shí)施部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，各部門(mén)責(zé)任人對(duì)本部門(mén)房屋、設(shè)備設(shè)施及職員安全工作、安全事故責(zé)任事故負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對(duì)全企業(yè)安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。4、安全關(guān)系大家切身利益，企業(yè)安全靠大家共同努力，企業(yè)職員發(fā)覺(jué)安全隱患或不安全行為有立即上報(bào)并實(shí)施搶救義務(wù)。第二條、職員勞動(dòng)保護(hù)1、企業(yè)努力落實(shí)安全第一、預(yù)防為主方針，為職員提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需勞動(dòng)防護(hù)用具。2、企業(yè)對(duì)職員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使職員含有必需安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全操作技能。3、企業(yè)對(duì)女職員和未成年實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職員和未成年工從事法律、法規(guī)嚴(yán)禁勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職員和未成年工有其它特殊待遇從其要求。4、法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職員和未成年工有其它特殊待遇從其要求。第三條、職員必需遵守安全守則和操作規(guī)程1、操作者要做好機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)、維修和用前檢驗(yàn)工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用。2、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身安全。3、設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)生有異常情況，操作工應(yīng)立即通知組長(zhǎng)、車(chē)間管理人員和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得私自盲目動(dòng)作.4、發(fā)生直接危及人身安全緊急情況，要立即采取應(yīng)急方法，并立即將情況向組長(zhǎng)、車(chē)間管理人員或部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)。5、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)消防通道，必需常常保持通暢，不得放置任何物品。6、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其它危險(xiǎn)預(yù)防設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力行為。7、維修機(jī)器設(shè)備、電器、電線(xiàn)必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。8、非本設(shè)備操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；確因工作需要使用該設(shè)備時(shí)，必需請(qǐng)示組長(zhǎng)或車(chē)間管理人員，經(jīng)同意后，方可使用。9、危險(xiǎn)物品必需按要求放置在安全地方，不得隨意亂放。10、嚴(yán)禁在非吸煙點(diǎn)吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充足注意煙火。11、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)。12、下班時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確定火、電、氣安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。第四條、職員必需遵守完全操作規(guī)程，如有違反，企業(yè)有權(quán)按安全操作規(guī)程實(shí)施細(xì)則給予處罰，造成損失，職員必需賠償，職員30天內(nèi)有三次違反安全操作規(guī)程，企業(yè)有權(quán)解除和該職員勞動(dòng)協(xié)議。第五條、對(duì)在安全工作中玩忽職守，造成重大安全事故直接責(zé)任人、間接責(zé)任人給以不一樣程度處分和經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重者（直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)元以上）解除勞動(dòng)協(xié)議；違法亂紀(jì)，擾亂企業(yè)正常工作秩序，移交司法相關(guān)處理。第五章工資制度為規(guī)范工資管理及發(fā)放，特制訂以下制度：1、本企業(yè)實(shí)施固定工資制度和計(jì)件工資制度，行政、技術(shù)管理及辦公人員（含門(mén)衛(wèi)）實(shí)施固定工資制度，生產(chǎn)工人、檢驗(yàn)人員實(shí)施計(jì)件工資制度。2、人力資源部有通知職員，計(jì)件工資單價(jià)責(zé)任。3、工資發(fā)放由企業(yè)出納每個(gè)月編制上月工資發(fā)放表，每個(gè)月下旬（具體時(shí)間由本企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)向職員公布）將上月工資以貨幣形式進(jìn)行發(fā)放。4、職員因私事請(qǐng)假，企業(yè)不予發(fā)放工資。6、有下列情況之一，企業(yè)能夠代扣或減發(fā)職員工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職員個(gè)人所得稅。（2）代扣代繳職員個(gè)人負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）法院判決、裁決中要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。（4）扣除依法賠償給企業(yè)費(fèi)用。（5）扣除職員違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰罰款。（6）勞動(dòng)協(xié)議約定能夠減發(fā)工資。（7）依法制訂企業(yè)規(guī)章制度要求能夠減發(fā)工資。（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)浮動(dòng)工資。（9）職員請(qǐng)假而減發(fā)工資。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章要求能夠扣除工資或費(fèi)用。8、有競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議職員，其競(jìng)業(yè)限制和保密費(fèi)用也應(yīng)在當(dāng)月工資發(fā)放表上注明。9、職員對(duì)本企業(yè)有重大貢獻(xiàn)者，本企業(yè)對(duì)職員獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行單列，不計(jì)入工資。10、因企業(yè)原因停產(chǎn)或使職員待工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)按企業(yè)所在地民政部門(mén)公布最低生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，給予發(fā)放職員基礎(chǔ)生活費(fèi)。11、企業(yè)能夠依據(jù)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)水平結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況調(diào)整工資實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。第六章職員獎(jiǎng)懲制度第一條、為增強(qiáng)職員責(zé)任感，激勵(lì)職員主動(dòng)性和發(fā)明性，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、成績(jī)突出職員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)制度：1、職員品行端正、工作努力、忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)、關(guān)心企業(yè)、服從安排，足為其它職員標(biāo)兵者，給通令表彰。2、企業(yè)激勵(lì)職員對(duì)本企業(yè)工作及生產(chǎn)管理提出合理化提議，提議一經(jīng)采納，本企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)50元—500元。3、職員對(duì)本企業(yè)安全生產(chǎn)、技術(shù)改造、高產(chǎn)節(jié)省、衛(wèi)生環(huán)境保護(hù)等有重大貢獻(xiàn)或發(fā)明發(fā)明者，本企業(yè)依據(jù)貢獻(xiàn)大小獎(jiǎng)勵(lì)500—10000元。4、職員向本企業(yè)舉報(bào)職員違章違紀(jì)、違法及犯罪行為，按違章違紀(jì)、違法或犯罪行為罰款數(shù)額或涉案金額20%給予獎(jiǎng)勵(lì)。5、職員在縣級(jí)以上報(bào)刊雜志上以本企業(yè)職員名義發(fā)表文章或宣傳本企業(yè)好形象文章、信息，或在本企業(yè)聲譽(yù)受到侵害時(shí)極力維護(hù)本企業(yè)聲譽(yù)，每次獎(jiǎng)勵(lì)該職員200元。6、開(kāi)拓市場(chǎng)、開(kāi)發(fā)產(chǎn)品取得重大貢獻(xiàn)者。7、維護(hù)企業(yè)利益，避免重大損失者。第二條、為維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差職員實(shí)施處罰制度。處罰分為：警告、記過(guò)、罰款、解聘四種。1、職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效，第一次口頭警告，第二次以后每警告1次，并罰款20—100元；每警告2次記過(guò)1次；30天內(nèi)被記過(guò)2次以上或十二個(gè)月內(nèi)被記過(guò)4次以上，給予解聘：（1）無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退、中間離崗（溜號(hào)）。（2）不按要求佩戴工作證件或不按要求著裝進(jìn)入工作區(qū)或辦公區(qū)。（如打赤膊、穿背心、拖鞋、短褲等進(jìn)入工作區(qū)域）（3）擅離職守或串崗、換崗。（4）消極怠工，上班干私活。（5）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生。（6）浪費(fèi)企業(yè)財(cái)物或公物私用。（7）不推行職責(zé)，不作為，不堅(jiān)守崗位，玩忽職守，工作不協(xié)調(diào)，相互推諉和反應(yīng)問(wèn)題、信息不受理、不處理，給企業(yè)造成損失；如情節(jié)嚴(yán)重，給告退，直至追究法律責(zé)任。（8）非該機(jī)器設(shè)備操作者，隨意操作機(jī)其它機(jī)器設(shè)備。（9）下班后不按要求關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)電腦、關(guān)窗、鎖門(mén)。（10）攜帶危險(xiǎn)物品入辦公區(qū)。（11）在禁煙區(qū)吸煙。（12）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道。（13）違反企業(yè)要求攜帶物品進(jìn)出辦公區(qū)。（14）工作時(shí)間，和她人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩。（15）工作時(shí)間打瞌睡；在工作場(chǎng)所吃東西。（16）對(duì)用戶(hù)態(tài)度惡劣。（17）因工作失務(wù)，雖未造成經(jīng)濟(jì)損失，但給企業(yè)造成不良影響。（18）企業(yè)會(huì)議無(wú)故不參與又不向會(huì)議主持人請(qǐng)假；部門(mén)主持會(huì)議參考實(shí)施。（19）管理人員（企業(yè)責(zé)任人、部門(mén)責(zé)任人、業(yè)務(wù)主管），因分管或主管部門(mén)，工作出現(xiàn)問(wèn)題或工作失務(wù)，應(yīng)負(fù)擔(dān)管理連帶責(zé)任。（20）例行工作未辦理完成。（21）未經(jīng)綜合部同意私帶小孩、閑雜人員、外單位人員進(jìn)入工作場(chǎng)地。（22）匯報(bào)工作時(shí)不實(shí)事求是、弄虛作假、隱瞞事實(shí)。（23）未經(jīng)同意私自請(qǐng)人代班、幫工。（24）在職員宿舍打牌賭博。（25）有其它和上述情形情節(jié)相當(dāng)情形。2、職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效，每次記過(guò)1次，并罰款100至300元；30天內(nèi)被記過(guò)2次以上或十二個(gè)月內(nèi)被記過(guò)4次以上，給予解聘：（1）無(wú)正當(dāng)理由不服從企業(yè)正常調(diào)動(dòng)或主管部門(mén)工作安排。（2）無(wú)理取鬧、打架斗毆，打人等影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職員生活秩序。（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損。（4）曠工半天及半天以上。（5）上班時(shí)間打牌、下棋。（6）損公肥私、損人利已，給企業(yè)造成影響。（7）在工作中，不服從安排，不聽(tīng)指揮；有糾纏、辱罵領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門(mén)、檢驗(yàn)人員行為。（8）將企業(yè)內(nèi)部文件、賬本給企業(yè)外人閱讀；有向外單位提供工具、工裝、產(chǎn)品實(shí)物或圖紙、資料。（9）不按正常程序反應(yīng)問(wèn)題，無(wú)理取鬧、限制她人自由、干擾企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，甚至采取過(guò)激行為。（10）有其它和上述情形相當(dāng)情形。3、職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效給予解聘：（1）連續(xù)曠工超出3日或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超出6日內(nèi)。（2）提供和錄用相關(guān)虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系情況證實(shí)，騙取企業(yè)錄用。（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失元以上。（4）偷竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失元以上。（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失元以上。（6）有其它和上述情形相當(dāng)情形。4、職員違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按要求處罰外，還應(yīng)賠償對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。5、違章職員處罰由本企業(yè)生產(chǎn)或管理人員發(fā)覺(jué)后，上報(bào)本企業(yè)人力資源部，由人力資源部作出處罰并通知本企業(yè)財(cái)務(wù)在工資發(fā)放時(shí)給予扣除。6、對(duì)職員獎(jiǎng)勵(lì)由本人或本部門(mén)責(zé)任人以書(shū)面形式申報(bào)，交本企業(yè)人力資源部或綜合部審核，報(bào)企業(yè)法定代表人審查簽字同意后，交本企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。7、本企業(yè)安全操作規(guī)程實(shí)施細(xì)則、部門(mén)崗位責(zé)任制及本企業(yè)規(guī)章制度中包含處罰條款作為職員獎(jiǎng)懲制度組成部分。第七章保密制度和競(jìng)業(yè)限制第一條、為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職員必需嚴(yán)格遵守。第二條、本要求所稱(chēng)商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，含有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密方法技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，和企業(yè)依法要求或相關(guān)協(xié)議約定，對(duì)外負(fù)擔(dān)保密義務(wù)事項(xiàng)。第三條、可能成為企業(yè)商業(yè)秘密技術(shù)信息包含技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、工藝步驟、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。第四條、可能成為企業(yè)商業(yè)秘密經(jīng)營(yíng)信息包含用戶(hù)名單、用戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)協(xié)議、合作協(xié)議等等。第五條、任何職員不得刺探、過(guò)問(wèn)和本職員作無(wú)關(guān)商業(yè)秘密；不得以任何方法泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第六條、嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或綜合部主任同意；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。第七條、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按相關(guān)要求經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任同意。第八條、職員發(fā)覺(jué)企業(yè)商業(yè)秘密被泄露或因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)該采取有效方法預(yù)防泄密深入擴(kuò)大，并立即向總經(jīng)理匯報(bào)。第九條、職員調(diào)職或離職時(shí)，必需將自己保管秘密文件、資料、檔案或其它東西，按要求移交給企業(yè)總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員，不得隨意移交給其它人員。第十條、企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況和需要，和知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密職員另行簽署協(xié)議，保密內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)在簽署協(xié)議中具體約定。第十一條、未經(jīng)企業(yè)書(shū)面同意，職員在職期間不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)和企業(yè)同類(lèi)營(yíng)業(yè)。第十二條、企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況和需要，和知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密職員另行簽署協(xié)議，約定職員從離開(kāi)企業(yè)后兩年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品其它企業(yè)內(nèi)工作，企業(yè)在支付乙方工資酬勞時(shí)，已考慮了乙方離職后需要負(fù)擔(dān)保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，負(fù)有保密和競(jìng)業(yè)限制職員離開(kāi)企業(yè)時(shí)，企業(yè)無(wú)需另行支付職員賠償費(fèi)。生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制賠償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)在簽署協(xié)議中具體約定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超出2年，競(jìng)業(yè)限制賠償費(fèi)按簽署協(xié)議約定處理。第八章工傷申報(bào)為了保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病職員取得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)賠償，企業(yè)為全體職員參與了工傷保險(xiǎn)。第一條、工傷認(rèn)定1、職員有下列情形之一，應(yīng)該認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事因工作原因受到事故傷害；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事和工作職責(zé)相關(guān)預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因推行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；（4）患職業(yè)病；（5）因工外出期間，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺虬l(fā)生事故下落不明；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害；（發(fā)生事故后應(yīng)立即報(bào)警，如交警或公安（電話(huà)122、110）或當(dāng)?shù)嘏沙鏊?，但必需是機(jī)動(dòng)車(chē)，自行車(chē)、步行不能申報(bào)。）（7）法律、行政法規(guī)要求應(yīng)該認(rèn)定其它情形。第二條：職員有下列情形之一，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)死亡；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益，公共利益活動(dòng)中受到傷害；（3）職員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷自發(fā)。第三條：職員有下列情形之一，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：（1）因犯罪或違反治安管理傷亡；（2）醉酒造成傷亡；（3）自殘或自殺。第四條、發(fā)生工傷后應(yīng)做事⑴立即匯報(bào)：在事故后應(yīng)立即將事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、人員、事故過(guò)程匯報(bào)車(chē)間管理人員、生產(chǎn)部和綜合部。⑵從綜合部或生產(chǎn)部拿《證實(shí)》到指定醫(yī)院就醫(yī)；⑶將就醫(yī)情況匯報(bào)綜合部。如門(mén)診診療：將《門(mén)診病歷》、《病情證實(shí)單》、《處方箋》、發(fā)票等交綜合部；如住院診療，匯報(bào)綜合部即可。工傷假：因工受傷經(jīng)過(guò)診療，在住院診療期間和主治醫(yī)生同意需要休假，在休假期間生活費(fèi)，按企業(yè)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)放。第九章職員考勤制度為加強(qiáng)職員勞動(dòng)管理，促進(jìn)職員自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)企業(yè)職員工作主動(dòng)性，提升勞動(dòng)效率，特制訂本措施。本措施適適用于企業(yè)全體職員考勤管理。一、管理職責(zé)1、人力資源部是企業(yè)職員考勤歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)職員考勤卡換發(fā)、職員考勤統(tǒng)計(jì)，打卡機(jī)維護(hù)保養(yǎng)等日常管理工作。2、各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)職員內(nèi)部考勤。二、作息時(shí)間1、工作時(shí)間：白班：早晨：8:00——12:00下午：14:00——18:00；夜班：18.30——02：30。2、工作日A、管理人員：每七天休息一天，各部門(mén)人員在星期六、星期日輪休。B、計(jì)件工資制部門(mén)由生產(chǎn)部確定具體時(shí)間。工作日內(nèi)因工作任務(wù)所需，應(yīng)自動(dòng)順延工作時(shí)間至任務(wù)完成。因緊急工作任務(wù)需要占用職員休息日（含法定節(jié)假日）時(shí)，職員不得以休息日為理由拒絕工作。三、休假管理1、事假：職員如有特殊情況需請(qǐng)事假，必需推行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)同意無(wú)故缺席或私自離崗按曠工論處。事假期滿(mǎn)逾期不歸按曠工論處。事假不發(fā)薪，且每十二個(gè)月累計(jì)不超出15天，超出15天，從第16天起天天扣發(fā)兩天工資。2、病假：職員因病必需診療或休息須持有縣級(jí)以上（含縣級(jí)）休假證實(shí)方可請(qǐng)病假。病假每十二個(gè)月累計(jì)不超出30天，超出30天以上，需呈總經(jīng)理同意同意。病假期間不發(fā)薪。3、工傷假：職員因工受傷必需送往醫(yī)院或休息，須持企業(yè)指定醫(yī)院診療書(shū)或休假證實(shí)和企業(yè)人員證實(shí)，方可請(qǐng)工傷假。4、請(qǐng)假程序和審批權(quán)限（一）職員請(qǐng)假須本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，按以下審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并將有效申請(qǐng)和證實(shí)交人力資源部考勤，不然一律作曠工處理。（二）請(qǐng)假審批權(quán)限A、通常職員1天以?xún)?nèi)（含1天）請(qǐng)假由車(chē)間或部門(mén)責(zé)任人審批。B、通常職員請(qǐng)假2天以上5天（含5天）以?xún)?nèi)由分領(lǐng)導(dǎo)審批。C、通常職員請(qǐng)假5天以上由總經(jīng)理審批。D、中層管理人員請(qǐng)假1天（含1天）以?xún)?nèi)由分領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上，由總經(jīng)理審批。E、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)由總經(jīng)理審批，2天以上由董事長(zhǎng)審批。F、總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批。四、出差管理1、職員外出辦事，不能按時(shí)打卡，須填寫(xiě)出差條，寫(xiě)明外出時(shí)間及事由，由部門(mén)責(zé)任人審批后交人力資源部立案，作考勤依據(jù)。2、中干外出須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理同意。（程序同上）五、考勤統(tǒng)計(jì)1、刷卡：刷卡是職員出勤關(guān)鍵依據(jù)，職員上下班必需刷卡（供銷(xiāo)人員、駕駛員除外）若因特殊原因未刷卡者，必需電話(huà)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部，并于次日將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批請(qǐng)假條或出差條交人力資源部，未按時(shí)交者，作曠工或缺卡處理。2、職員須親自刷卡，嚴(yán)禁托人和代人打刷卡偽造考勤。不然，托人和被托雙方各處罰款50元。六、考勤統(tǒng)計(jì)1、每個(gè)月26日以前各部門(mén)將內(nèi)部考勤報(bào)人力資源部，作為企業(yè)考勤補(bǔ)充和參考，未按時(shí)上交造成考勤錯(cuò)漏，責(zé)任由部門(mén)自負(fù)，影響考勤統(tǒng)計(jì)工作，給部門(mén)50元罰款。2、人力資源部對(duì)職員考勤統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)后，報(bào)財(cái)務(wù)部作為核發(fā)當(dāng)月工資依據(jù)。七、離職考勤1、職員因故辭職、解聘，如離職當(dāng)月工作日不滿(mǎn)15日，不予考勤計(jì)薪。2、職員無(wú)故私自離職，離職當(dāng)月不予考勤計(jì)薪。3、試用職員在試用期內(nèi)因多種原因辭職、解聘，如工作未滿(mǎn)一月不予計(jì)薪。八、處罰要求1、遲到。正常上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)入企業(yè)作遲四處理，遲到一次罰款20元，遲到3次者按曠工半天處理，6次者按曠工1天處理，依次類(lèi)推。2、早退。正常下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離開(kāi)企業(yè)作早退處理，早退一次罰款20元，早退3次者按曠工半天處理，6次者按曠工1天處理，依次類(lèi)推。3、曠工。遲到、早退在30分鐘至1小時(shí)以?xún)?nèi)，以曠工半天處理，1小時(shí)以上以曠工1天處理。固定工資人員曠工1天按當(dāng)月總工資日均工資計(jì)算扣發(fā)2天工資；計(jì)件工資人員曠工1天扣工資100元。4、缺卡。缺卡1次扣發(fā)當(dāng)月工資10元。5、職員私自連續(xù)離崗3天作自動(dòng)離職處理，車(chē)間、部門(mén)責(zé)任人應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)企業(yè)人力資源部，逾期不報(bào)者，給部門(mén)100元罰款，部門(mén)責(zé)任人負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任。6、職員無(wú)故曠工十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天以上（含6天）者給予解聘。九、加班管理1、企業(yè)不提倡各部門(mén)常常組織職員加班，所以，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。如確因有特殊情況需加班時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)加班匯報(bào)單，寫(xiě)明加班原因、加班人員、加班時(shí)間等，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指示加班工作，職員無(wú)特殊理由均應(yīng)顧全大局，服從加班工作安排。2、加班匯報(bào)應(yīng)和考勤表一樣保留，作為補(bǔ)休或發(fā)加班費(fèi)依據(jù)，并統(tǒng)一在月底上報(bào)人力資源部。3、全部加班時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)上均應(yīng)在不影響全局工作前提下由各部門(mén)責(zé)任人員安排補(bǔ)休（當(dāng)年內(nèi)補(bǔ)休完）。4、對(duì)于無(wú)法安排補(bǔ)休人員，年底可將加班匯總累計(jì)后由人力資源部造表交財(cái)務(wù)造加班工資。5、加班概念，在時(shí)間上每次應(yīng)達(dá)二小時(shí)以上方可認(rèn)為加班，二小時(shí)以?xún)?nèi)只認(rèn)可為順延工作時(shí)間，不在統(tǒng)計(jì)之列。6、企業(yè)只對(duì)直接參與生產(chǎn)作業(yè)人員發(fā)加班費(fèi)，管理部門(mén)人員加班只可安排補(bǔ)休。7、各部門(mén)責(zé)任人對(duì)安排補(bǔ)休人員應(yīng)該立即用書(shū)面形式通知人力資源部，預(yù)防發(fā)生未打卡而誤認(rèn)為缺勤。第十章職員離職管理要求為確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常運(yùn)行，特制訂本要求。一、管理職責(zé)職員離職管理由企業(yè)人力資源部歸口負(fù)責(zé)。依據(jù)離職不一樣原因可分為辭職、解聘、解聘等。人力資源部應(yīng)正確貫測(cè)企業(yè)政策，按不一樣情況進(jìn)行正確處理和辦理。二、辭職管理辭職是指職員本人自已提出脫離現(xiàn)任職位，和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，退出企業(yè)工作人事調(diào)整活動(dòng)。辭職是職員權(quán)利，企業(yè)應(yīng)給重視。1、辭職辦理程序（1）由本人書(shū)面向企業(yè)提交辭職匯報(bào)，應(yīng)提前30天書(shū)面提出，使企業(yè)有補(bǔ)充人員時(shí)間準(zhǔn)備。（2）由人力資源部安排離職面談，了解具體原因。（3）如本人執(zhí)意離職，應(yīng)填寫(xiě)人力資源部發(fā)給正式《自愿離職申請(qǐng)表》并按表格要求由相關(guān)責(zé)任人簽署意見(jiàn)。（4）完成同意手續(xù)后，由人力資源部發(fā)給《同意辭職通知單》。（5）移交清算結(jié)束后，由人力資源部核實(shí)最終工作日工資，在發(fā)放次月工資時(shí)，結(jié)清全部工資，并通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放最終工資。（6）完成辭職程序后，人力資源部應(yīng)將該職員相關(guān)資料整理入檔。2、辭職管理相關(guān)事項(xiàng)（1）職員自愿辭職假如在未獲同意或雖已獲同意但移交清算還未結(jié)束前不得離職，私自離職者以曠工論處。（2）企業(yè)辭職人數(shù)應(yīng)保持在正常范圍，假如超出范圍，尤其是骨干職員、技術(shù)人員、管理人才辭職，人力資源部在辭職面談時(shí)，應(yīng)問(wèn)清緣由，并應(yīng)盡力勸導(dǎo)挽留。（3）辭職假如屬于職員個(gè)人原因，如個(gè)人能力、健康情況及個(gè)人其它困難等原因，屬于正常辭職，企業(yè)對(duì)此可不作具體分析。（4）職員辭職原因是企業(yè)管理工作不善造成職員不滿(mǎn)情緒，人力資源部應(yīng)對(duì)這種原因引發(fā)辭職高度重視，找出管理中微弱步驟，采取對(duì)應(yīng)方法，避免再度發(fā)生。三、解聘管理職員解聘是對(duì)職員過(guò)失行為一個(gè)處罰，而且最嚴(yán)厲處罰。通常只對(duì)重大過(guò)失者才使用解聘手段。1、解聘辦理程序（1）由犯過(guò)失職員所在部門(mén)責(zé)任人填報(bào)過(guò)失情況及處罰意見(jiàn)。（2）由人力資源部對(duì)部門(mén)提交處罰匯報(bào)進(jìn)行復(fù)核，并簽署意見(jiàn)。（3）報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理指示。（4）由人力資源部和當(dāng)事人面談，說(shuō)明解聘理由并做好相關(guān)思想工作。（5）由人力資源部核實(shí)最終工作日工資，并通知財(cái)務(wù)發(fā)放最終工資。2、解聘管理相關(guān)事項(xiàng)（1）職員解聘就是終止勞動(dòng)協(xié)議，是一個(gè)極其嚴(yán)重處分形式，要合適使用，只有在企業(yè)頒布解聘條例范圍內(nèi)過(guò)失才能使用解聘，嚴(yán)禁擴(kuò)大化。（2）企業(yè)應(yīng)許可被解聘者對(duì)處罰申訴，人力資源部對(duì)申訴進(jìn)行必需再調(diào)查，如確屬有實(shí)際上出入應(yīng)對(duì)處罰不妥立即給糾正。（3）職員解聘辦理不得拖延，自正式通知當(dāng)事人后，三天之內(nèi)完成一切移交清算工作，同時(shí)生產(chǎn)部應(yīng)配合做好其它不妥行為發(fā)生防范工作。四、解聘管理解聘關(guān)鍵是對(duì)新聘職員試用不合格，或協(xié)議期滿(mǎn)后工作不需要留用人才通知辦理解聘。1、試用不合格解聘由用人部門(mén)對(duì)試用期職員工作表現(xiàn)及技能情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，假如在試用期內(nèi)職員有以下情況者給予解聘。（1）培訓(xùn)不合格。（2）身體情況不能負(fù)擔(dān)崗位工作。（3）專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能和應(yīng)聘時(shí)自述情況差異較大。（4）使用過(guò)程中發(fā)覺(jué)其本人素質(zhì)不宜上崗。2、協(xié)議期滿(mǎn)解聘企業(yè)對(duì)協(xié)議期已滿(mǎn)職員是否解聘，應(yīng)依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要來(lái)考慮，在制訂人力資源計(jì)劃時(shí)，應(yīng)對(duì)中長(zhǎng)久用人計(jì)劃和短期用人計(jì)劃分別計(jì)劃。對(duì)于操作簡(jiǎn)單用工，應(yīng)采取臨時(shí)協(xié)議形式，任務(wù)結(jié)束時(shí)便立即解聘。對(duì)于和企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)人員使用，應(yīng)有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，尤其是對(duì)于復(fù)雜勞感人員、工程技術(shù)人員、管理專(zhuān)業(yè)人才則應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，并盡力留住人員。3、解聘程序和審批權(quán)限（1）對(duì)于新聘試用不合格及臨時(shí)協(xié)議到期人員解聘，由人力資源部和用人部門(mén)直接約定即可辦理。（2）對(duì)于長(zhǎng)久協(xié)議人員期滿(mǎn)解聘應(yīng)上報(bào)總經(jīng)理指示后方可辦理。（3）人力資源部對(duì)被解聘人員應(yīng)下達(dá)《解聘通知》，其它需辦理手續(xù)和解聘程序相同。（4）全部職員解除勞動(dòng)協(xié)議，必需進(jìn)行離崗體檢，職員應(yīng)在10日內(nèi)主動(dòng)到含有資質(zhì)離崗體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，將體檢檢驗(yàn)結(jié)果交回企業(yè)人力資源部，企業(yè)再為該職員辦了解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。職員如不按上述要求進(jìn)行離崗體檢，所產(chǎn)生一切法律后果由該職員自行負(fù)擔(dān)。第十一章工作服管理要求一、目標(biāo)：為樹(shù)立和保持企業(yè)良好公眾形象，深入規(guī)范化管理，特制訂本要求。二、工作時(shí)間著裝及儀表要求（一）全部職員著裝要求1、全部職員必需根據(jù)企業(yè)要求著裝，保持良好精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好企業(yè)形象。2、工作時(shí)間須著企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放工作裝；注意儀容儀表，穿著整齊、得體、大方。3、著工作裝時(shí)，應(yīng)搭配和工作裝顏色、款式適當(dāng)襯衣、襪子和鞋類(lèi)；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?、著西裝時(shí)，須著襯衣，系打領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。5、工作裝應(yīng)常常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線(xiàn)現(xiàn)象。6、工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整齊；勤剪指甲，指甲不得留過(guò)長(zhǎng)，不得涂指甲油。7、工作時(shí)間必需佩戴企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放工作牌，并佩戴在左胸前合適位置。（二）男職員著裝要求1、頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。2、工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。（三）女職員著裝要求1、工作時(shí)間著裝以保守為宜。2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包含發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其它飾物應(yīng)佩戴適當(dāng)。3、工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其它有礙觀瞻奇裝異服；著裙裝時(shí)，外露襪子須穿肉色絲襪。4、生產(chǎn)工人留長(zhǎng)發(fā)（蓋過(guò)衣領(lǐng)）工作時(shí)，必需戴帽子或發(fā)網(wǎng)。5、盡可能避免用過(guò)濃香水。三、工裝配制說(shuō)明1、職員錄用后，可發(fā)放工作牌；試用期滿(mǎn)后，可發(fā)放工作裝。2、離職（解聘）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年（含兩年）以上者，辭職（解聘）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被解聘時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用。（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)十二個(gè)月者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用；被解聘時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用。四、處罰方法1、各部門(mén)責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真實(shí)施、督促職員遵守本要求。2、工作時(shí)間不著工作裝者，罰款20元/次。3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，罰款20元/次。4、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。5、職員損壞工作裝，企業(yè)給予補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)。五、本要求自公布之日起實(shí)施。第十二章辦公用具管理措施為深入規(guī)范辦公用具管理，控制辦公費(fèi)用開(kāi)支，特制訂本措施。一、管理職責(zé)1、綜合部是辦公用具管理歸口部門(mén)。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)企業(yè)辦公用具采購(gòu)計(jì)劃采購(gòu)，綜合部負(fù)責(zé)保管、發(fā)放和使用控制。2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辦公用具價(jià)格確實(shí)定，各部門(mén)辦公費(fèi)用定額核定和辦公費(fèi)用考評(píng)。每三個(gè)月未下達(dá)下季度辦公用具定額指標(biāo)，并發(fā)給其《辦公用具費(fèi)用定額消耗本》。3、各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公耗材需求計(jì)劃提出、報(bào)批。二、辦公用具計(jì)劃、采購(gòu)1、各部門(mén)每個(gè)月25日前書(shū)面提出下月辦公用具需求計(jì)劃，并經(jīng)該部門(mén)責(zé)任人簽字后報(bào)財(cái)務(wù)部。未報(bào)計(jì)劃按現(xiàn)有庫(kù)存品種進(jìn)行領(lǐng)用。2、財(cái)務(wù)部按計(jì)劃在當(dāng)月30日前將辦公用具一次性采購(gòu)到位。3、特殊或緊急需要辦公用具，由使用人提出申請(qǐng)，報(bào)該部門(mén)責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交由財(cái)務(wù)部采購(gòu)。4、辦公耗材需求應(yīng)書(shū)面提出計(jì)劃，經(jīng)該部門(mén)責(zé)任人簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交財(cái)務(wù)部采購(gòu)，綜合部保管。三、辦公用具分類(lèi)：1、消耗品：信封、稿箋、筆、便箋、筆記本、電池、抽桿夾、文件夾、檔案盒、資料冊(cè)、訂書(shū)機(jī)、訂書(shū)針、回形針、圖釘、大頭針、卷筆刀、橡皮擦、印泥、印油、票夾、尺子、雙面膠、透明膠、筆筒、白板筆、膠水、剪刀、裁紙刀、一次性水杯、筆芯、墨水、涂改液、標(biāo)簽、賬冊(cè)、復(fù)寫(xiě)紙、計(jì)算器等。2、辦公耗材品：墨盒、硒鼓、碳粉，磁盤(pán)、U盤(pán)、硬盤(pán)、刻錄盤(pán)、復(fù)印紙、打印紙、光驅(qū)、內(nèi)存條、音響、色帶、插座、鼠標(biāo)、鼠標(biāo)墊、打印線(xiàn)、電話(huà)機(jī)、掃描儀、碎紙機(jī)等。四、辦公用具領(lǐng)用1、綜合部為每個(gè)部門(mén)建立辦公用具領(lǐng)用表。2、辦公用具采購(gòu)到位后，各部門(mén)指定專(zhuān)員負(fù)責(zé)帶《辦公用具費(fèi)用定額消耗本》到綜合部處領(lǐng)取本部門(mén)計(jì)劃領(lǐng)用辦公用具，并在辦公用具領(lǐng)用表上登記簽字，綜合部負(fù)責(zé)按計(jì)劃發(fā)放，并從《辦公用具費(fèi)用定額消耗本》下帳。3、各部門(mén)辦公用具采取限額領(lǐng)用（領(lǐng)用額見(jiàn)附表），當(dāng)月未使用完可移至下月使用。當(dāng)月超量，仍需領(lǐng)用，經(jīng)部門(mén)責(zé)任人同意，可預(yù)支下月金額，但整年拉通結(jié)算超量，則從該部門(mén)工資中扣除。4、因工作調(diào)動(dòng)或離開(kāi)企業(yè)必需辦理移交。如人為故障或損壞，由領(lǐng)用人全額賠償。五、辦公用具盤(pán)存辦公用具保管人員負(fù)責(zé)辦公用具盤(pán)存，使帳物相符。第十三章企業(yè)車(chē)輛管理制度為有效地發(fā)揮車(chē)輛作用，使其合理、充足地得到使用，以滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要。特制訂本制度。一、管理職責(zé)1、企業(yè)車(chē)輛管理由綜合部歸口負(fù)責(zé)和統(tǒng)一使用指揮。同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)和做好對(duì)駕駛員管理、對(duì)車(chē)輛維護(hù)管理等方面工作。2、負(fù)責(zé)抓好車(chē)輛年檢維護(hù)、常規(guī)保養(yǎng)和特殊修護(hù)工作，確保每輛車(chē)使用性能良好，避免或降低各類(lèi)安全事故發(fā)生。二、用車(chē)程序1、貨車(chē)：用車(chē)部門(mén)向綜合部申請(qǐng)，綜合部填寫(xiě)派車(chē)單，注明用車(chē)時(shí)間、用途、地點(diǎn)，并安排駕駛員出車(chē)2、小車(chē)：用車(chē)部門(mén)向綜合部提出申請(qǐng)，在本縣內(nèi)由綜合部同意即可出車(chē)，縣外需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意后，方可安排駕駛員出車(chē)。2、綜合部負(fù)責(zé)審核用車(chē)用途，確定是否派車(chē)。對(duì)確需派車(chē)給立即辦理。3、綜合部安排人員對(duì)用車(chē)進(jìn)行調(diào)配，并安排駕駛員出車(chē)。三、用車(chē)管理1、駕駛員須服從綜合部統(tǒng)一調(diào)配，除企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)外，其它人員無(wú)權(quán)安排駕駛員出車(chē)，駕駛員也不得私自出車(chē)。2、駕駛員必需嚴(yán)格按派車(chē)單注明（或綜合