員工手冊(cè)試卷

員工手冊(cè)培訓(xùn)試卷一、填空題（每空1分，共計(jì)20分）1.上班期間除員工外，其他部門(mén)員工上班期間需要穿工作服，并保持服裝整齊、清潔；2.工作服、工作帽要，保持干凈、清爽，無(wú)汗?jié)n、油漬及其它明顯的和異味；3.儀容端莊、整潔，不留長(zhǎng)胡須，男，女發(fā)后不蓬亂前不遮眼，不染；4.、會(huì)客或聽(tīng)課時(shí)自覺(jué)將手機(jī)撥到或關(guān)閉；5.培養(yǎng)良好的和的個(gè)人品質(zhì)；6.厲行勤儉節(jié)約，，不用公司物品；7.被通知轉(zhuǎn)正的員工到人力資源部領(lǐng)取《》，填完后交人力資源部；8.工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意，如須離開(kāi)應(yīng)向請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)；9.假期分類(lèi)：假期分為、、調(diào)休、補(bǔ)休；10.未簽到或未的，每次按處理（因公出差的除外）。二、選擇題（每題2分，共計(jì)40分）1.因個(gè)人原因，員工上班早之后進(jìn)入工作崗位的，記“遲到”一次。遲到超過(guò)30分鐘，不足1小時(shí)的，按1小時(shí)曠工計(jì)；（）A.7：50B.7：55C.8：00D.7：452.員工不得無(wú)故離崗。如有事須離崗的，要獲得本部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)，人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)察。在工作期間員工未請(qǐng)假擅自離崗的，按處理；（）A.遲到B.請(qǐng)假C.曠工D.早退3.請(qǐng)假1-3天的，須經(jīng)簽字批準(zhǔn)方可休假；（）A.部門(mén)經(jīng)理B.班組長(zhǎng)C.人力資源部經(jīng)理D.總經(jīng)理4.因急癥病請(qǐng)假的，可用電話(huà)或委托他人向本部門(mén)主管或經(jīng)理請(qǐng)假，可準(zhǔn)假一天。一天未愈的可續(xù)請(qǐng)假，返崗后須提供醫(yī)院；（）A.診斷證明B.治愈證明C.休假證明D.準(zhǔn)假證明5.員工曠工扣發(fā)當(dāng)日工資并處以每日元罰款；連續(xù)曠工超過(guò)個(gè)工作日的，按自動(dòng)離職除名處理；（）A.102B.502C.105D.5036.對(duì)因工作失誤而未填寫(xiě)《》的，可補(bǔ)報(bào)，但要追究責(zé)任人的責(zé)任，每次罰款元。（）A.請(qǐng)假單20B.加班申請(qǐng)單20C.調(diào)休單30D.調(diào)休單207.所有員工不得帶口信先休假后補(bǔ)辦手續(xù)。若確有不可抗拒因素，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知自己的，上報(bào)人力資源部備案，并于返廠后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（補(bǔ)假手續(xù)最遲不得超過(guò)上交）。（）A.總經(jīng)理3天B.班組長(zhǎng)2天C.直屬上級(jí)3天D.部門(mén)經(jīng)理2天8.對(duì)于有下列哪項(xiàng)行為之一的員工，給予警告并罰款50元：（）A.不穿工作服或不按規(guī)定佩上崗證；B.放長(zhǎng)流水，開(kāi)長(zhǎng)明燈，并與管理干部頂撞者；C.不沖公廁，嚴(yán)重影響公司形象；D.未經(jīng)總經(jīng)理允許，利用公司設(shè)備干私活者。9.下列哪一項(xiàng)不在記小過(guò)并罰款100元處罰范圍之內(nèi)？（）A.在工作場(chǎng)所赤足，赤膊，穿拖鞋者；B.上班時(shí)間私自接聽(tīng)私人電話(huà)者；C.下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者；D.被指派加班，加點(diǎn)，借故推脫，不服從分配者。10.新員工的試用期期限為個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的。（）A.160%B.360%C.1-380%D.1-380%11.員工當(dāng)月累計(jì)早退三次以上的，每三次按處理。（）A.曠工B.曠工一天C.早退D.早退一天12.《》上禁止任何人隨意涂抹改動(dòng)，如有記錄錯(cuò)誤必須改動(dòng)的，一張；如有考勤員漏記，須由考勤員填寫(xiě)情況說(shuō)明，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字后，上交到人力資源部，否則，不予補(bǔ)記。人力資源部將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)考勤員進(jìn)行處罰。（）A.重新填寫(xiě)考勤表B.加班單重新填寫(xiě)C.考勤表重新填寫(xiě)D.調(diào)休單重新填寫(xiě)13.男員工配偶周歲以上的第一次生育為晚育，晚育給予男方陪產(chǎn)假天。（）A.2410B.2515C.2510D.241514.有下列情形之一者，不按曠工處理：（）A.員工因病必須治療或休養(yǎng)的；B.員工請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而強(qiáng)行“休假”的；C.用電話(huà)或委托他人口頭請(qǐng)假的，假后上班未及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)的（最遲不得超過(guò)三天）；D.員工休假逾期不歸，又不續(xù)假的。15.符合晚婚年齡(女23周歲，男周歲)的，可享受晚婚假天(含3天法定婚假)；（）A.2414B.2514C.2515D.241516.下列哪一條不屬于《員工行為規(guī)范》所要求的？（）A.員工進(jìn)入公司不得穿過(guò)于透、露的衣裙，女員工不穿超短裙，男員工不赤膊；B.不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率；C.接打電話(huà)先說(shuō)“您好”，說(shuō)話(huà)簡(jiǎn)明，語(yǔ)氣和藹，等領(lǐng)導(dǎo)或客戶(hù)把電話(huà)放下后再放；D.員工聯(lián)系地址、聯(lián)系電話(huà)及學(xué)歷等發(fā)生變化時(shí)，要及時(shí)以書(shū)面形式通知人力資源部更改檔案。17.哪一項(xiàng)不是《儀容儀表》要求的？（）A.養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡，身體不帶有異味；勤剪指甲，不得有污垢；保持口腔衛(wèi)生；B.各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感；C.女員工應(yīng)著淡裝，不佩帶過(guò)多華麗首飾，不在車(chē)間內(nèi)或辦公室區(qū)域內(nèi)化妝；D.衣扣要扣嚴(yán)，衣袖、褲腳不得翻卷、挽起。18.員工曠工扣發(fā)當(dāng)日工資并處以每日50元罰款；連續(xù)曠工超過(guò)工作日的，按處理。（）A.兩個(gè)自動(dòng)離職B.三個(gè)辭退C.三個(gè)自動(dòng)離職除名D.兩個(gè)開(kāi)除19.下列有關(guān)員工請(qǐng)假的論斷正確的是：（）A.因慢性病請(qǐng)假的，可用電話(huà)或委托他人向本部門(mén)主管或經(jīng)理請(qǐng)假，可準(zhǔn)假一天；B.婚假期限遇節(jié)假日時(shí)間順延，包括休息日；C.申請(qǐng)婚假需帶身份證原件，并提交結(jié)婚證復(fù)印件；D.喪假:父母、配偶、兄弟姐妹、子女喪之時(shí),喪假三天。20.下列哪一項(xiàng)內(nèi)容不在曠工范圍之內(nèi)？（）A.員工請(qǐng)假不出勤上班的；B.員工請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而強(qiáng)行“休假”的；C.用電話(huà)或委托他人口頭請(qǐng)假的，假后上班未及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)的（最遲不得超過(guò)三天）；D.員工休假逾期不歸，又不續(xù)假的。三、判斷題（每空2分，共計(jì)30分）1.各部門(mén)要根據(jù)工作量或生產(chǎn)任務(wù)的多少，確定加班人數(shù)和加班時(shí)數(shù)，延時(shí)加班時(shí)數(shù)一般不得超過(guò)2小時(shí)?！ǎ?.對(duì)未填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》自行加班的，一般不得補(bǔ)報(bào)。確實(shí)因設(shè)備、電器緊急維修或其他應(yīng)急情況加班的，次日可由主管按審批手續(xù)補(bǔ)報(bào)。………（）3.員工一定按圖紙作業(yè)，凡能用機(jī)床加工的工序不可用手動(dòng)工具或手工作業(yè)，所加工產(chǎn)品一定要求自檢。如有不清楚之處要向上級(jí)反映，嚴(yán)禁盲目加工?！ǎ?.被通知轉(zhuǎn)正的員工到生產(chǎn)部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表》，填完后交人力資源部備案存檔?！ǎ?.領(lǐng)取勞保用品時(shí)，需向庫(kù)管員上交200元?jiǎng)诒Ｓ闷费航?，?dāng)員工入職滿(mǎn)三個(gè)月后，憑庫(kù)管員開(kāi)具的收條到庫(kù)管返還押金?！ǎ?.做為員工應(yīng)該不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。……………（）7.與參觀來(lái)訪(fǎng)的客戶(hù)、外賓相遇時(shí)，應(yīng)停留側(cè)立禮讓?zhuān)⑽⑿c(diǎn)頭致意，如正在崗位工作狀態(tài)則不得觀望、議論，表現(xiàn)出禮貌修養(yǎng)與工作投入。…………（）8.不允許各部門(mén)自行變更作息時(shí)間。如有特殊情況，必須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。……（）9.經(jīng)人力資源部核查，如員工填寫(xiě)的加班時(shí)間與事實(shí)有出入，經(jīng)查實(shí)確實(shí)是虛報(bào)加班的，每人每次罰款20元?！ǎ?0.若因請(qǐng)假而嚴(yán)重影響產(chǎn)品交貨期及公司信譽(yù)者，公司將追究其補(bǔ)償責(zé)任并優(yōu)先從其工資中扣除?！ǎ?1.正常情況下，下班后要關(guān)閉主機(jī)及顯示器電源?！ǎ?2.駕駛摩托車(chē)及非機(jī)動(dòng)車(chē)出入廠區(qū)不需要下車(chē)?！?/p>