激勵團隊的激勵機制

激勵團隊的激勵機制合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為甲方的員工，雙方為了共同實現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)，激勵乙方更好地為公司服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本激勵機制合同，具體條款如下：第一條激勵對象1.1本激勵機制適用于乙方。第二條激勵方式2.1甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、工作年限、業(yè)務(wù)貢獻等因素，給予乙方相應(yīng)的激勵。2.2激勵形式包括但不限于：薪資待遇、獎金、股權(quán)激勵、晉升機會、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第三條激勵標(biāo)準(zhǔn)3.1乙方的基本工資及獎金等激勵標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方的薪酬福利制度執(zhí)行。3.2乙方年度績效考核結(jié)果優(yōu)秀者，可獲得額外的獎金激勵。3.3乙方為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益或社會效益的，甲方可視情況給予乙方特殊的激勵。第四條激勵發(fā)放4.1甲方應(yīng)在每季度結(jié)束后的一個月內(nèi)，根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的獎金。4.2甲方應(yīng)在每年年底對乙方進行年度績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放年度獎金。4.3甲方應(yīng)在乙方完成特定項目或任務(wù)后，及時給予相應(yīng)的獎勵。第五條激勵的變更和撤銷5.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場競爭環(huán)境等因素，調(diào)整激勵機制。5.2甲方有權(quán)撤銷對乙方的激勵，如乙方違反公司規(guī)章制度、勞動合同等。第六條保密條款6.1乙方應(yīng)對甲方授予的激勵機制及相關(guān)商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如甲方、乙方一方發(fā)生下列情形之一，雙方可協(xié)商解除或終止本合同：（1）甲方、乙方依法解散、破產(chǎn)；（2）甲方、乙方mutualagreementtoterminatethiscontract；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同，甲方有權(quán)解除或終止本合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，退還甲方提供的激勵福利。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方薪酬福利制度4.乙方績效考核辦法5.保密協(xié)議6.甲方銀行賬戶信息7.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，向第三方披露任何與合同有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同，包括但不限于遲到、早退、長期曠工、損害甲方利益等行為。3.甲方未按照合同約定，按時足額支付乙方激勵待遇。4.甲方單方面解除或終止合同，且無正當(dāng)理由。5.甲方未按照合同約定，提供相應(yīng)的激勵待遇。三、法律名詞及解釋：1.激勵機制：指甲方為乙方提供的一種獎勵制度，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力。2.績效考核：指甲方對乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)成果等方面進行評估的過程。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對激勵待遇有異議，解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.乙方泄露商業(yè)秘密，解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。3.甲方未按時支付激勵待遇，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時足額支付，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.甲方解除或終止合同無正當(dāng)理由，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方為一家依法成立的組織，乙方為甲方的員工，雙方為了共同實現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)，激勵乙方更好地為