2024版深圳勞動合同樣板

2024版深圳勞動合同樣板合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：地址：鑒于甲方愿意雇傭乙方，并且乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就雙方的權利、義務和責任達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：____（全日制/非全日制/固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.2本勞動合同的期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細描述乙方的工作職責和要求）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：____（每天工作小時數(shù)/每周工作天數(shù)/具體工作時間安排）。3.2乙方的休息休假按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方依法保障乙方享有休息休假的權利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：____元/月（或按其他約定的報酬形式）。4.2乙方工資的支付時間為：每月的____日。4.3乙方如因特殊情況需要請假，應提前向甲方申請，經(jīng)批準后，按照甲方規(guī)定的流程辦理請假手續(xù)。請假期間的工資待遇雙方協(xié)商確定。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和乙方工作崗位要求的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。第七條保密和知識產(chǎn)權7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密。7.2乙方同意其創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計等知識產(chǎn)權歸甲方所有。第八條解除和終止勞動合同的條件和程序8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3甲方應當根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方的約定，支付乙方經(jīng)濟補償或者賠償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，均適用中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方規(guī)章制度證明復印件7.甲方工作場所安全評估報告復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件9.雙方簽訂的知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議復印件10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動條件，認定違約。2.甲方未按照約定支付乙方工資，認定違約。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.乙方未按照約定提供勞動，認定違約。5.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息，認定違約。6.乙方未按照約定歸甲方所有創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計等知識產(chǎn)權，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.知識產(chǎn)權：權利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓、調(diào)整工作崗位等方式解決。2.乙方違反規(guī)章制度：按照規(guī)章制度進行處罰，嚴重者解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付工資，如有異議，雙方協(xié)商解決。4.甲方未繳納社會保險費：甲方應依法繳納社會保險費，保障乙方權益。5.發(fā)生勞動爭議：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成則向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.全日制/非全日制用工關系確立。2.固定期限/無固定期限勞動合同簽訂。3.以完成一定工