聯(lián)通合作合同范本

聯(lián)通合作合同范本第1篇聯(lián)通合作合同范本第1篇在培訓(xùn)期間，乙方人員須服從管理，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

在培訓(xùn)期間內(nèi)維護(hù)自身安全和甲方一切利益。

在培訓(xùn)期間，定期與甲方進(jìn)行溝通，并協(xié)同甲方解決乙方人員在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的各種問(wèn)題。

乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方人員在受訓(xùn)期間的工資和相關(guān)各項(xiàng)福利待遇。

乙方在安排人員進(jìn)入甲方場(chǎng)地受訓(xùn)前，須與受訓(xùn)簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納意外傷害險(xiǎn)等各項(xiàng)基本的保險(xiǎn)。

在培訓(xùn)期間，乙方受訓(xùn)人員因自身原因發(fā)生的工傷事故由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)；因甲方原因所導(dǎo)致的工傷事故，甲方可考慮給乙方人員予相應(yīng)的補(bǔ)貼，但事件的申報(bào)和后續(xù)事件的處理由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)。

聯(lián)通合作合同范本第2篇一、回顧過(guò)去

1.總結(jié)雙方過(guò)去的合作情況，比如有哪些項(xiàng)目成功實(shí)施；

2.回顧雙方合作中出現(xiàn)的問(wèn)題，評(píng)估雙方表現(xiàn)，總結(jié)雙方過(guò)去合作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；

二、談及未來(lái)

1.明確雙方未來(lái)合作的主要內(nèi)容，包括合作的項(xiàng)目?jī)?nèi)容、合作的時(shí)間安排、雙方責(zé)任和義務(wù)等；

2.談及未來(lái)的具體投資、技術(shù)支持、資金支持等；

三、制定規(guī)則

1.根據(jù)雙方的實(shí)際情況，明確村里和單位的合作規(guī)則，如責(zé)任范圍、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、約定地點(diǎn)、起草方式等；

2.確定雙方聯(lián)系、溝通、解決爭(zhēng)議的方式；

四、結(jié)束語(yǔ)

1.說(shuō)明雙方在實(shí)施本協(xié)議前應(yīng)當(dāng)充分考慮，并有義務(wù)遵守；

2.總結(jié)雙方未來(lái)的合作愿景，表達(dá)雙方對(duì)未來(lái)可能出現(xiàn)的合作機(jī)會(huì)的期待；

3.協(xié)議末尾附上雙方的簽字，使協(xié)議生效。

聯(lián)通合作合同范本第3篇乙方委派同志負(fù)責(zé)到甲方人事部門辦理乙方受訓(xùn)人員的進(jìn)出手續(xù)。

受訓(xùn)人員因事未能正常上班須由本人或乙方委派的負(fù)責(zé)人按照規(guī)定的時(shí)間到甲方人事部門辦理請(qǐng)假手續(xù)，未能按照要求辦理相關(guān)手續(xù)影響甲方正常生產(chǎn)的，甲方將按照甲方規(guī)章制度給予責(zé)任人予處罰。

受訓(xùn)人員違反甲方相關(guān)制度給甲方生產(chǎn)帶來(lái)相關(guān)損失，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度給予責(zé)任人處罰。

以上產(chǎn)生的各項(xiàng)罰款由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。

6、符合下列情況之一的，甲方可以將受訓(xùn)人員退給乙方：_____________________

嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。

嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

被依法追究刑事責(zé)任的。

患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

不能適應(yīng)乙方工作崗位。

乙方人員聚眾斗毆在公司造成惡劣影響。

7、其它

乙方須提供與乙方受訓(xùn)人員簽訂的勞動(dòng)合同樣本一份。

乙方受訓(xùn)人員的意外傷害險(xiǎn)保單復(fù)印件。

乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和社會(huì)登記證副本復(fù)印件各一份。

乙方受訓(xùn)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)復(fù)印件或社保中心確認(rèn)的近三個(gè)月的繳費(fèi)明細(xì)。

甲方蓋章：______乙方蓋章：

授權(quán)代表簽名：___________授權(quán)代表簽名：___________

___年_____年_____月_____日年_____年_____月_____日

朋友，你是想把檔案轉(zhuǎn)到新單位嗎？因?yàn)槭鞘聵I(yè)單位，肯定是具有檔案管理權(quán)的，因此不用放在人才市場(chǎng)，如果沒有就業(yè)協(xié)議的話，但是你們單位如果可以開具調(diào)檔函（這個(gè)你需要問(wèn)一下你們的人事部門），那么是可以調(diào)檔案的，如果可以開具調(diào)檔函，那么就可以直接去取檔案存到新單位即可，如果不可以，若你畢業(yè)超過(guò)過(guò)兩年的話，你需要采取以下步驟：

第一，你需要拿著自己和新單位的勞動(dòng)合同還有和原單位的勞動(dòng)合同解除協(xié)議書，去新單位開具調(diào)檔函；

第二，你拿著調(diào)檔函去原單位把自己的檔案取出來(lái)

第三，交給新單位人事部門

如果畢業(yè)沒有過(guò)兩年，那么你需要到學(xué)校去改派了，重新發(fā)報(bào)到證，流程是：

第一，到學(xué)校填寫《高校畢業(yè)生調(diào)整改派申請(qǐng)表》，并且提供你與新單位簽訂的就業(yè)協(xié)議，原報(bào)到證一并交給學(xué)校，去學(xué)校辦理改派，重新