企業(yè)用人勞動(dòng)合同2024年

企業(yè)用人勞動(dòng)合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：____（固定期限勞動(dòng)合同/無固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。1.2本勞動(dòng)合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的錄用條件、能力及甲方工作需要，安排乙方在____崗位工作，乙方應(yīng)按甲方的要求，履行崗位工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2乙方同意按照甲方的工作安排，到甲方下屬的____（部門/分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目組）工作。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位工資、補(bǔ)貼等組成，具體金額和支付方式詳見附件《工資表》。4.2乙方工資的調(diào)整按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為____元/月。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全和健康。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，團(tuán)結(jié)同事，誠(chéng)實(shí)守信，勤奮工作。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條合同的變更、解除和終止7.1本勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，必須遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致的原則。7.2在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)。7.3在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4本勞動(dòng)合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的勞動(dòng)合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2雙方對(duì)本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)提交甲方所在地人民法院解決。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同的附件《工資表》等，與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.附件《工資表》

2.附件《崗位說明書》

3.附件《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》

4.附件《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)》

5.附件《福利待遇一覽表》

6.附件《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》

7.附件《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅。

2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。

3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

4.甲方未按照合同約定安排乙方休帶薪年休假、法定節(jié)假日休息。

5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)性就業(yè)期限。

3.固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定一定的合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

4.無固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者不約定合同終止時(shí)間，只要雙方同意，就繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，甲方是否可以立即解除勞動(dòng)合同？

解決辦法：甲方應(yīng)按照試用期的規(guī)定，給予乙方改進(jìn)的機(jī)會(huì)，如乙方仍不能勝任工作，方可依法解除勞動(dòng)合同。

2.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如何處理？

解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，乙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？

解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付應(yīng)得的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。

2.適用于企業(yè)與員工就工作內(nèi)容