職工活動中心調研報告范文

職工活動中心調研報告范文第1篇職工活動中心調研報告范文第1篇2_5._1廣場活動占,職業(yè)介紹占職工療休養(yǎng)占,其他活動占;從公益性活動占開展活動的比例來看,占5O%以上的單位有,占30一導向,堅持團結穩(wěn)定鼓勁,正面宣傳為主,面向基層,面向群眾,要鞏固工會新聞宣傳陣地,提升工會新聞宣傳水平,擴大工會新聞宣傳影響力.要活化形式搭建載體,夯實陣地,加強對工人階級,勞模先進的宣傳力度,弘揚社會正氣,提高輿論引導的及時性,權威性和公信力,影響力;要發(fā)揮輿論監(jiān)督韻作用,從職工關注點人手,保障職工群眾的知情權,參與權,表達權和監(jiān)督權,通達社情民意,引導社會熱點,疏導公眾情緒,推動職工群眾反映強烈問題的解決,切實維護職工合法權益,密切黨群關系,促進社會和諧.(六)加大工會文化陣地建設力度.要加強工會基層文化工作,維護職工的42精神文化權益.要把廣大職工組織起來,把群眾性文體活動開展起來,豐富,充實,活躍他們的業(yè)余文化生活,使他們在勞動之余,身心得到放松,精神上更加充實.要進一步加強工人文化宮,俱樂部,體育場館,職工學校等工會文化陣地的軟硬件投入,擴大場地容量,完善硬件實施,提高管理水平,拓寬服務項目.要加強對工會基層文化人才隊伍建設,吸引更多的優(yōu)秀人才投入到為職工群眾的服務之中,鼓勵社會各界推出更多思想性,藝術性,

織的指導下,面向社會大力開展職工(農(nóng)民工)職業(yè)技能培訓教育,得了較好的成績.荊門市工人文化宮除將職工書屋,臺球,健美,書畫等20多個項目進行功能整合外,還積極利用工人文化宮地處市中心,流動人員集中的優(yōu)勢,積極配合有關部門開展_拒絕_,珍愛生命_和消防安全等法制教育活動,受到市民的廣泛好評.該市工人文化宮因工作成績突出,先后獲得_全國先進文化宮_,_湖北省先進工人文化宮_,_荊門市文明單位_等榮譽稱號.宜昌市工人文化宮(工會職工學校)幾年來開展工會干部培訓班17期,培訓工會干部12598人次,開展育嬰師,家政服務,柑橘種植,創(chuàng)業(yè)指導等1O多個專業(yè)培訓70多個,培訓11212人次,開展職工素質提升培訓171OO多人次等,受到了社會各界的好評.2009年該文化宮被全總評為_全國工會農(nóng)民工技能培訓示范基地_.十堰市工人文化宮大力發(fā)展職工教育培訓事業(yè),多年來堅持_誠而信,寬而嚴,低而優(yōu)_的辦學原則,多方籌措資金,合理配置資源,不斷探索辦學形式,逐步形成了技能培訓,學歷教育,文體培訓等多個培訓系列.荊州市工人文化宮聯(lián)合工會干校開設了縫紉,電焊,電腦,財會,家政等市場需求大的項目培訓班,2010年通過與有關部門合作,成功實現(xiàn)勞務輸出5200人次.(二)在資產(chǎn)保值增值方面不斷探索新途徑.工人文化宮(俱樂部)事業(yè)要做大做好,

資產(chǎn)保值增值是關鍵.近年來,我省各級地方工會堅持將工人文化宮(俱樂部)的建設擺在突出位置,把工人文化宮(俱樂部)發(fā)展納入工會工作的重要日程,時刻關注其建設和發(fā)展,以期實現(xiàn)工人文化宮(俱樂部)的設施和規(guī)模與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應.調查顯示,全省8O的工人文化宮(俱樂部)資產(chǎn)均實現(xiàn)了不同幅度的保值增值目標.以黃石市工人文化宮為例,該市總工會積極爭取市政府的優(yōu)惠政策支持,采取市場化運作方式吸引資金億元,對原工人文化宮進行了升級改造.改造后的新工人文化宮建筑面積由原來的萬平方米增至萬平方米,廣場面積由原來的萬平方米增至萬平方米,固定資產(chǎn)總值由過去50年積累下來的726萬元增至近億元.新工人文化宮一改過43去的_臟,亂,差_,變得_潔,綠,亮,美_,實現(xiàn)了集教育,文化,娛樂,休閑,幫扶文化產(chǎn)業(yè)一,事業(yè)發(fā)展等七大服務功能于一體,成為該市一張亮麗的_名片_.二,湖北省工人文化宮(俱樂部)發(fā)展中存在的主要問題(一)政策層面,文化宮沒有納入到公益性文化事業(yè)單位范疇,得不到政策扶持..1997年,中華全國總工會《關于進一步加強縣以上工人文化宮,俱樂部建設的若干意見》(總工發(fā)[1997123號)明確了文化宮的

性質和職能,即工人文化宮是工會所屬的社團所有制并實行定額補貼的公益性文化事業(yè)單位.2003年,_頒布實施了《公共文化體育設施條例》,規(guī)定工人文化宮是公益性的文化事業(yè)單位.雖然國家將工人文化宮(俱樂部)定位為公共文化體育設施的公益性質沒變,但地方政府尤其是縣一級政府并沒有建立起保護,支持工人文化宮(俱樂部)發(fā)展的具體政策措施._湖北省委省政府《關于推動文化大發(fā)展大繁榮若干意見》(鄂發(fā)[2009131號)沒有將文化宮列入公益性文化事業(yè)單位,文件中提到的財政,稅收,社保,融資,土地城建,捐助,物價等優(yōu)惠措施與工人文化宮建設無緣.據(jù)調查我省大多數(shù)地方工人文化宮(俱樂部)屬自收自支事業(yè)單位,這種編制屬性與工人文化宮的公益性定位不相符.工人文化宮(俱樂部)雖與地方文化館(站),博物館,圖書館等承擔柜同的社會公共服務職能,但在國家財政補貼,稅費減免等政策方面未享受同等待遇.正是因為工人文化宮的公益性質沒有得到地方政府確認,導致工人文化宮(俱樂部)發(fā)展日趨邊緣化.一些工人文化宮(俱樂部)因經(jīng)費短缺等問題,不得不采取_以商養(yǎng)文_44的辦法,把本來就有限的資源如部分房屋,場地等改作他用,一定程度上影響了其公益性作用的發(fā)揮;反過來,職工群眾對工人文化宮(俱樂部)沒有提供很好的服務也很有意見.

(--)資產(chǎn)層面,工人文化宮(俱樂部)資產(chǎn)以,房地資產(chǎn)為主,文體設施資產(chǎn)比重小,不動產(chǎn)存量大,但嚴重老化._ll截至2OlO年底,全省工會共有工人文化宮(俱樂部)93家,資產(chǎn)總額萬元,其中流動資產(chǎn)總額萬元,固定資產(chǎn)總額28711萬元;負債總額7767萬元,凈資產(chǎn)27166萬元.93家工人文化宮(俱樂部)中,總資產(chǎn)t000萬元以上的有6家,500萬元至100_0萬元的有7家.從資產(chǎn)結構來看,固定資產(chǎn)占總資產(chǎn)比重較大,,達到,且固定資產(chǎn)中絕大部分為房地產(chǎn),文化體育設施設備資產(chǎn)所占比重較小.全省93家工人文化宮(俱樂部)共擁有房屋197處,總面積平方米,已辦證148處,已辦證面積_平方米,37的房屋基本使用正常,42%老化嚴重,9%為危房;共擁有土地88處,:總面積平方米,已辦證7O處,辦證面積平方米.房屋土地不動l產(chǎn)有86在城市中心,1O在偏遠地段,3在郊區(qū),1在老城區(qū)_.(三動能屢面維持文化宮(俱樂部)的公益活動成為同級工會組織的經(jīng)濟負擔.開展公益活動是文化宮(俱樂部)的基本功能.然而,維持文化宮(俱樂部)公益活動,卻成了同級工會的一大經(jīng)濟負擔.2010年全省工人文化宮(俱樂部)開展公益性活動經(jīng)費來源中,同級工會撥款占,單位自籌和企業(yè)贊助占,上級工會撥款占

,地方財政撥款占,1%.可見,財力支持主要是來臺于同級工會.

全省93家工人文化宮(俱樂部)中,自收自支78家,占;差額撥款1O家,占;企業(yè)單位3家,占;全額撥款2家,占.從近三年收人項目比例看,單位自籌占66%,工會撥款占,財政撥款占.從調查統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,全省工人文化宮(俱樂部)絕大多數(shù)屬于自收自支事業(yè)單位,且大部分單位要靠工會撥款才能維持,因此也給工會特別是同級工會帶來很大的經(jīng)濟負擔.(四)經(jīng)營層面,內部機制不活,文化特色不明,大部分靠出租創(chuàng)收養(yǎng)人.一些地方工會對工人文化宮(俱樂部)要么管得過死,要么不管不問,有的干脆將其推向市場任其自生自滅.文化宮(/a樂部)企業(yè)不像企業(yè),機關不像機關,事業(yè)不像事業(yè),有的人浮于事,導致職工積極性和經(jīng)營活動受到影響.截至2010年,全省93家工人文化宮(俱樂部)中,68家有經(jīng)營活動,占家經(jīng)營的單位中,按經(jīng)營方式劃分,租賃經(jīng)營的有45家,占;自主經(jīng)營的有20家,占;承包經(jīng)營的有3家,占.按經(jīng)營性質劃分,場地出租占,文化體育活動占,各類培訓活動占,其他占.按經(jīng)營狀況劃分,盈利的有25

家,占;虧損的有14家,占;基本持平的有29家,占年,全省工人文化宮(俱樂部)收入合計4950萬元,其中,上級補助收入1904萬元,經(jīng)營收入2271萬元(其中租賃收入2120萬元),事業(yè)收入775萬元;支出合計萬元,其中,上繳工會收益萬元,人員工資萬元,辦公費用萬元,開展活動支出308萬元,繳納稅金萬元,其他支出萬元.從以上統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出,大部分工人文化宮(俱樂部)以房屋出租為主,租金收入占經(jīng)營收入的絕大部分,達93,且人員工資支出占總支出的比重較大,達.(五)隊伍層面,人員結構老化,整體學歷偏低.全省93家工人文化宮(俱樂部)中,有編制的8O家,無編制的13家;定編人數(shù)1410人,在冊人數(shù)1772人,離退休人員519人,在崗人數(shù)1073人,其中,正式職工1015人.在崗職工中,按職務結構劃分,管理崗位占,專業(yè)技術崗位占,工勤崗位占;按年齡結構劃分,30歲(含)以下占～4O歲(含)占歲以上占66%;按學歷結構劃分,研究生及以上占,大學本科占,大專占,中專及以下占.三,工人文化宮(俱樂部)事業(yè)發(fā)展的對策與建議

(--)推動黨的十七屆六中全會精神的貫徹落實,為工人文化宮(/g樂部)發(fā)展營造良好的政策環(huán)境.黨的十七屆六中全會通過的《關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》指出:加強文化館,博物館,圖書館……工人文化宮,青少年宮等公共文化服務設施和愛國主義教育示范基地建設并完善向社會免費開放服務,鼓勵其他國有文化單位,教育機構等開展公益性文化活動,各類公共場所要為群眾性文化活動提供便利.各級工會要抓住機遇,積極爭取地方政府的政策和財政支持,利用事業(yè)單位改革契機,努力將工人文化宮(俱樂部)納入公益二類事業(yè)單位序列,推動政府將工人文化宮(俱樂部)建設納入當?shù)亟?jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃45和城鄉(xiāng)建設規(guī)劃,統(tǒng)籌兼顧;在人員管理上要把工人文化宮(俱樂部)的在編工作人員福利待遇納入當?shù)刎斦Ц?在財政補貼,稅費減免等方面,與群藝館,文化館,圖書館等政府文化事業(yè)單位享受同等待遇;在電力,自來水價格方面,與居民同價等,更好地發(fā)揮工人文化宮(俱樂部)在公共事業(yè)中的積極作用.(二)加大工會經(jīng)費投入力度,為工人文化宮(俱樂部)開展各項公益活動提供可持續(xù)的財力支持.一方面,各級工會要積極爭取政府在工人文化宮(俱樂部)建設上給予一定的財政支持.另一方面,也要考慮到工會組織

有工會經(jīng)費這一特殊情況,加大工會經(jīng)費對工人文化宮(俱樂部)的投入力度.要把握好固定資產(chǎn)的投資方向,對房屋及設施...

職工活動中心調研報告范文第2篇文/河北省石家莊市總工會

趙瑩瑩——關于開展女職工書香“三八”讀書活動的調查報告黨的十八大提出，全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復興，必須推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮。要豐富人民精神文化生活，開展全民閱讀活動。“十三五”規(guī)劃中也明確提出，普及科學知識，倡導全民閱讀。石家莊市總工會女職工委員會為推進社會主義先進文化，弘揚社會主義核心價值觀，引導廣大女職工多讀書、讀好書，豐富女職工精神文化生活，建設學習型女職工組織，自2013年3月以來，連續(xù)開展了4屆女職工書香“三八”讀書征文活動。讀書征文活動得到了全市各級工會女職工組織的大力支持，熱烈響應，取得了豐碩成果，促進了女職工素質的極大提高。我們對這4年的女職工讀書活動開展情況進行了認真調研與思考，以期今后的活動更加豐富多彩、富有成效。一、開展女職工書香“三八”讀書活動的主要做法切合時代形勢，采用不同征文主題。按照省總工會的要求，我們在全市范圍內共開展了4屆女職工書香“三八”主題讀書征文活動，分別以“幸福女性、幸福中國”“陽光女性、幸福中國”“健康女性、幸福中國”“智慧女性、書香家庭”為主題。每屆活動主題不同，但都圍繞著“建設書香家庭、書香社會”這一中心，展現(xiàn)女職工時代風采。廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚學習氛圍。石家莊市市總工會女職工委員會把書香“三八”讀書活動列入年度重點工作之一，向全市女職工發(fā)出了“讓書香伴我們同行”的倡議，充分利用報刊、網(wǎng)絡、女職工學校等工會宣傳陣地，廣泛宣傳讀書征文活動，擴大影響力，增強輻射力。我們通過工作會議、調度會、基層調研等方式了解女職工讀書活動情況，及時提出改進意見，指導女職工多讀書、多寫作。各個產(chǎn)業(yè)工會組織得力，深入宣傳，教科文衛(wèi)工會、農(nóng)林水電工會、建設通過工作會議、調度會、基層調研等方式了解女職工讀書活動情況，及時提出改進意見，指導女職工多讀書、多寫作

432016年

442016年第7期調查研究職工多讀書、讀好書，樹立“終身學習”理念。廣大女職工在閱讀中充實知識、汲取智慧，樹立積極的人生觀、價值觀。在各級工會的精心組織下，一系列豐富多彩的讀書活動，不僅充實了女職工的業(yè)余文化生活，而且增強了學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力，對于女職工個人價值的提升、取得更大的工作成就，發(fā)揮了重要的作用。書香“三八”讀書活動不但為女職工提供了提升素質的平臺、展示才華的平臺，也成為促進女職工快樂成長的有效手段。書香“三八”讀書活動響應文化強國的號召，緊緊圍繞黨的十八大全面建成小康社會、踐行社會主義核心價值觀、建設“幸福中國”的總目標設計讀書活動內容，弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，推動和諧社會向前發(fā)展。書香“三八”讀書活動引導女性注重家風、注重家教，樹立良好家風，女性閱讀推動了家庭閱讀，對引領全民閱讀，建設書香家庭、書香社會，加強道德建設發(fā)揮了積極作用。廣大女職工在參與讀書活動的過程中接受了生動鮮活的社會主義核心價值觀教育和中華民族傳統(tǒng)家庭美德的洗禮，社會主義核心價值觀在家庭中生根、在親情中升華。三、對女職工書香“三八”讀書活動的進一步思考書香“三八”讀書活動已經(jīng)成為最受全市女職工喜愛的閱讀平臺，成為我市倡導女性閱讀、建設書香社會、推動女性成長成才的品牌活動。如何推動書香“三八”讀書活動的深入開展，更好地發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，促進女職工整體素質提升，是我們應當認真思考的問題。一是女職工素質提升工作需要工會領導的進一步重視。我市女職工受教育程度較以前普遍提高，文化需求呈現(xiàn)多層次、多樣化的特點，按照文化強國戰(zhàn)略的要求和女職工在工作家庭中的獨特作用，我們進一步將女職工書香“三八”讀書活動作為工會組織的一項重要文化工程，充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，建設學習型女職工組織，滿足女職工日益增長的精神文化需求，從而帶動書香社會、和諧社會的建設。二是加強與女職工的有效溝通，傾聽女職工的聲音。書香“三八”讀書活動已經(jīng)連續(xù)開展了四屆，廣大女職工對讀書活動有什么新的想法和要求，以往的活動有哪些不足之處，如何將學用結合起來，我們準備廣泛征求大家的意見和建議，將共同的、新穎的、富有建設性的意見轉化為今后開展讀書活動的創(chuàng)意形式。只要體現(xiàn)時代要求、符合女職工意愿、貼近女職工工作和生“三八”讀書活動不但為女職工提供了提升素質的平臺、展示才華的平臺，也成為促進女職工快樂成長的有效手段

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第7期調查研究活實際的，都加以引導和利用。三是做好服務工作，構建讀書活動長效機制。各級工會組織要積極整合資源，將職工文體中心與職工之家、職工服務中心整體規(guī)劃、共建共享。積極爭取支持，妥善用好工會經(jīng)費，加強對文化設施和文化陣地的投入，添置學習培訓、文體活動的器材。例如加強職工書屋建設，擴充現(xiàn)有的圖書資源，建設電教室等學習活動陣地。同時，邀請專家在女職工學校進行有針對性的閱讀指導，鼓勵女職工養(yǎng)成良好的讀書習慣。四是堅持不斷創(chuàng)新，豐富讀書活動形式。進一步將讀書活動與社會主義核心價值觀教育和家風建設相結合，努力培育具有企業(yè)特色的讀書活動載體，使讀書活動對女職工具有持久吸引力。開展讀書交流會、研討會、筆記展評、經(jīng)典誦讀等形式多樣、健康活潑、寓教于樂的讀書系列活動。注重運用電子信息技術，開發(fā)電子閱讀、互聯(lián)網(wǎng)閱讀等多種閱讀途徑。充分利用我市現(xiàn)有的圖書館、美術館、科技館等豐富的公共資源，讓讀書活動成為同事之間、家庭成員之間情感交流、良好互動的機會。五是大力提倡積極進取的精神，發(fā)揮知識的力量。激勵女職工主動學習知識和本領，從“要我學”轉變?yōu)椤拔乙獙W”，爭取學有所用、學有所獲；激勵女職工主動掌握工作技能，從“要我做”轉變?yōu)椤拔乙觥保苿庸ぷ鲃?chuàng)新，做出顯著的工作業(yè)績，也為自身提供更多的發(fā)展機會，實現(xiàn)自己的價值追求和人生目標。讀書活動可以充分激發(fā)女職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，發(fā)揮女職工特長，成為企業(yè)的脊梁，成就輝煌的人生。女性閱讀是推動家庭閱讀、建設學習型家庭的原動力，也是推進全民閱讀和學習型社會的根和源。今后，書香“三八”讀書活動將把女性閱讀與帶動全民閱讀結合起來，讓女職工帶動身邊更多的人多讀書、讀好書，快樂工作，健康生活，傳播社會正能量。

Z女性閱讀是推動家庭閱讀、建設學習型家庭的原動力，也是推進全民閱讀和學習型社會的根和源

職工活動中心調研報告范文第3篇調查報告

目前，我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)開啟一個全新模式，國有企業(yè)的改革實現(xiàn)了進一步滲透，同時國企的重組力度也在不斷擴大。而轉型階段的青年職工在思想方面會出現(xiàn)一些具有新特點的新問題，這也使得企業(yè)的思政工作面臨一些全新困境。筆者對國企青年職工思想狀況進行調查和研究，并將分析內容整理成文字，以期對需要相關資料的人士提供一定幫助。

在全新歷史時期，國企的全新發(fā)展需要一大批優(yōu)秀青年職工的積極參與，而對于國企來說，青年職工也是重要的人才力量以及人才儲備力量。在青年職工的成長過程中，思政工作是促進其發(fā)展的根本內動力。因此，做好青年職工的思想政治工作，是國企目前應該重視的工作內容之一。

一、國企青年職工思想狀況調查（一）調查方式及結果

為對國企青年職工的思想現(xiàn)狀進行了解，特開展了本次調查活動，調查以問卷的形式展開進行，在企業(yè)內部共發(fā)放問卷180份，回收問卷170份，問卷有效率達到。其中，被調查者基本情況如下，根據(jù)聯(lián)合國世衛(wèi)組織提出的最新年齡分段，將44歲以下人群定義為青年人。因此，被調查者年齡在44歲以上的職工人數(shù)為37人，占被調查人數(shù)比例的，年齡在30-44歲的青年職工人數(shù)為65人，占被調查人數(shù)比例的，年齡在24-30歲的青年職工人數(shù)為68人，占被調查人數(shù)比例的40%。

調查結果表明，有的青年職工表示，對自己國企較為認同，同時對國企職工的身份也較為認同；有的青年職工表示，對國企較為認同，但是對自身國企職工的身份并不認同，期望可以在國企內部得到更好的發(fā)展；的青年職工對國企單位存在不認同的現(xiàn)象，這部分人更向往去外企工作，的青年職工認為在國企工作有礙自身前途的發(fā)展。對于如果提高自身思政水平的問題，被調查者中有的青年職工表示，應該通過讀國企內部刊物、關注國企青工事跡等方式對自身的思政覺悟進行提升，但真正將學習貫徹與生活者甚少。另外的青年職工表示，提高自身思政覺悟與現(xiàn)實工作不具備相關性。其余的青年職工則表示，不清楚思政工作的內容。

（二）調查內容分析

總的來說，通過對調查內容進行分析，得出如下結論，大部分國企青年職工對國企單位都是有著深厚感情的。但是在其思想狀態(tài)方面，對思政工作的教育意義卻存在一定的認知缺乏，大部分青年職工認為，提高思政工作與提高自身的技術能力沒有關聯(lián)性；還有一部分青年職工表示，雖然期望對自身的思政水平進行提升，但是苦于沒有提升思政能力的場所，而在自身層面進行自學又無法進行長期堅持，因此希望單位定期不定期的組織培訓，以提高自身的思政覺悟。

基于此，國企領導應對本次調查內容進行重視，也應對青年職工思想進行傾聽，結合本企業(yè)青年職工的實際情況，以及企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，組織對青年職工思想發(fā)展有所提升的思政培訓大會、包括日常對思政工作的宣傳等，通過上述手段，對青年職工的思想覺悟進行提升，并在此基礎上對企業(yè)儲備人才力量進行選拔和培養(yǎng)。

二、國企青年職工思想境界提升研究（一）日常教育，提供精神動力

對于青年職工的思政培訓，首先應從日常教育層面抓起，應從青年職工群體層面強化理想信念主義教育，應使青年職工懂得業(yè)廣惟勤、功崇惟志，只有具有崇高的理想，才能使

精神層面更加豐滿，而這也是發(fā)展事業(yè)的內在核心精神力量。企業(yè)可以通過日常的班組每日會議、企業(yè)內部標語等形式，對青年職工進行教育培養(yǎng)，應引導青年以正確的視角看待問題，并使其珍惜當前的青春歲月，懂得青春對于每個人來說都只有一次，不要等逝去了才空留余恨。應抓住青年打好時機，將精力投放到社會主義建設中。再者，也應強化對青年職工進行發(fā)展道德教育，并在推進普法的過程中，引導青工以國家相關法律法規(guī)為依據(jù)，主動自覺的依法辦事，讓青工牢牢銘記，人生道路千萬條，知法守法第一條。再次，也應提高青年職工的道德教育，使職工懂得自身所在的國企是一份很好的事業(yè)，有固定的收入，并使得自身每天的勞動付出應對得起自身的收入。要有良知、要敬業(yè)愛崗。同時，也應強化對青年職工進行價值導向化教育引導，引導青年職工樹立明辨是非的理念，對社會熱點問題進行分析討論，學會運用辯證的視角去看待問題。

（二）拓展內容，豐富交流模式

企業(yè)應利用青年職工關心的疑點、難點、重點問題，對思政工作的內容進行充實，并達到將理論知識在現(xiàn)實層面進行運用的目的。例如，可以開展一些內容豐富新穎的青年職工文化活動，以各種青年職工喜聞樂見的內容為主題，組織編排一些內容活潑的文娛活動，并將思政教育主題在活動中

進行滲透，以此豐富職工精神生活的同時，也提高了青年職工的思政道德水準。

此外，企業(yè)也應善于發(fā)揮榜樣的作用，在企業(yè)內部樹立先進典型，引導青年職工進行學習和模仿。具體內容可以包括先進人物的成長經(jīng)歷，以及其個人的精神追求等，以模仿的力量對青年職工的思想進行引領，從而在企業(yè)內部形成追趕有目標，學習有榜樣，見賢思齊的良好企業(yè)風氣。

再者，還應將企業(yè)的實際工作內容與思政工作內容進行有機結合，首先，思政工作作為企業(yè)經(jīng)營管理的主旋律，也是確保企業(yè)可以穩(wěn)定發(fā)展的重要性前提，因此應將思政工作內容在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)進行滲透。黨組織也應以企業(yè)的中心性工作為內容，將思政工作融入特色主題活動中，包括與青年職工的交流談心、以論壇的形式與青年職工進行溝通，從而真正將提高青年職工思政覺悟的工作內容落到實處，真正發(fā)揮出思政工作的引導力和穿透力。

（三）與時俱進，豐富思政內容

在信息技術高速發(fā)展的當今時代，網(wǎng)絡也改變了國企的發(fā)展狀態(tài)，以網(wǎng)絡對一些信息進行獲取已經(jīng)成為國企發(fā)展的常態(tài)。對網(wǎng)絡的利用，國企可以采取因勢利導的模式，利用網(wǎng)絡發(fā)展快速的特點，創(chuàng)新工作模式，對青年職工的思政意

識進行激發(fā)和培養(yǎng)。企業(yè)還應根據(jù)職工的文化需求以及思想活躍程度，通過豐富多樣的教育形式，以通俗易懂的、容易被青年職工所接受的語言對青工進行思政教育，從而有效解決青工思想層面上的對思政教育內容的抵觸情緒。

此外，利用信息技術建立青工交流平臺，包括微信群、微博、公眾號等，使青年職工在網(wǎng)絡上對思政內容進行交流。同時，企業(yè)也可以定期不定期的利用信息技術向青年職工推送青工關注的熱點話題，并一道青工在網(wǎng)絡上進行自由發(fā)言，通過對熱點問題的探討，提高青工的思政覺悟。

（四）人文關懷，解決實際困難

對于青年職工的思政教育來說，應以維護廣大青工的實際利用為根本出發(fā)點，并在此基礎上建立完善的職工個人信息資料庫，對職工家庭的情況、變故情況、婚姻問題、人際關系等進行詳細化的記錄，并給與職工充分的關心和愛護，切實想職工之所想，及職工之所及，切實解決職工生活中遇到的困難，解決職工的后顧之憂，從而真正為職工解決后顧之憂，以便使青年職工可以更好的、全身心的投入到工作中。

再者，企業(yè)還應對職工的文化需求進行關注，對職工的身體健康問題進行關注，從人文角度對職工進行關懷，從而使職工真正感受到單位才是真正的家，工會干部才是最具可

信度的親人，從而使青年職工具有較強烈的歸屬感。并且，企業(yè)還應幫助青年職工在個人發(fā)展過程中遇到的一些困難，并想辦法幫其進行解決，從而真正在基礎層面對青年職工進行幫助，同時也使青年職工的思政覺悟有一個明顯的提升。

三、結語綜上所述，國企青年職工的思政工作應從理念創(chuàng)新和機制創(chuàng)新開始，思政工作始終都是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，爭取培養(yǎng)出一批能力素質優(yōu)秀的青年職工隊伍，在重視經(jīng)濟發(fā)展的當今階段，更應對思政工作的建設進行重視，從而使國企的建設工作更加具有效率性。

職工活動中心調研報告范文第4篇日期：

按照德州市總工會的《通知》要求，近期，我們組成調研小組，先后深入到電力公司、福田公司、保齡寶公司、龍力公司、市住建局、市文化局等單位，采取召開座談會、個案訪談、問卷調查等方式，就全市職工精神文化權益實現(xiàn)情況進行了專題調研。

現(xiàn)將調研情況報告如下：

一、職工精神文化需求狀況

從調查情況看，目前我市職工精神文化生活主要呈現(xiàn)四個特點：

一是加強學習、提升素質已為廣大職工的自覺行動。

調查中反映出職工對理論知識、大政方針和科技文化的渴求明顯增強，業(yè)余用于學習的時間越來越多，用于參加培訓、購買書刊的費用不斷增加。

這些足以說明充實自己、提升素質已成為職工精神文化生活的主流，學習工作化、工作學習化已成常態(tài)。

二是精神文化需求呈現(xiàn)多樣化。

調查中發(fā)現(xiàn)，不同年齡、職業(yè)、文化層次的職工精神文化需求各有不同。

如機關干部、知識分子和青年職工比較注重對新知識的學習和積累；中老年職工在傾向于休閑、娛樂的同時，更注重健康知識的學習。

隨著網(wǎng)絡傳媒的迅速發(fā)展，上網(wǎng)已成為多數(shù)職工尤其是青年職工的偏愛，上網(wǎng)的主要目的是瀏覽時事新聞、查詢收集資料、使用電子郵件、購物、聊天、玩游戲等。

三是注重體育鍛煉、關注身體健康漸成時尚。調查中多數(shù)職工反映，現(xiàn)代社會工作壓力加大，生活節(jié)奏加快，有一副健康的體魄，既是工作的需要，也是提高幸福指數(shù)的應有之義。

積極參加體育鍛煉已越來越為廣大職工所重視。四是職工文體活動呈現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化。

一些企業(yè)把開展職工文體活動作為凝聚職工力量、鍛煉職工隊伍的有效載體，經(jīng)常性地組織職工開展內容豐富、形式多樣的業(yè)余文體活動，適時舉辦文藝匯演、職工運動會、歌詠比賽等，并逐步走向制度化。

如電力公司堅持每年舉辦一屆職工運動會，保齡寶公司每兩年舉辦一屆企業(yè)文化藝術節(jié)等。

職工精神文化生活中存在的問題:一是一些企業(yè)對職工精神文化需求重視不夠。有的企業(yè)只重視生產(chǎn)經(jīng)營，而忽視職工精神文化需求；有的企業(yè)只重視保障職工經(jīng)濟權益，而輕視職工精神文化權益的落實；有的企業(yè)對職工文化活動抓的不緊、投入不足等。

二是一些企業(yè)職工文化活動創(chuàng)新不夠。

主要表現(xiàn)為職工文化活動形式比較單一，內容比較單調，組織活動的方式方法比較陳舊，與時代發(fā)展和職工期望差距較大，對職工的吸引力不強。

三是不良文化給職工帶來的負面影響不容忽視。

許多職工反映，一些媒體特別是網(wǎng)絡經(jīng)?？サ退仔侣労臀幕髌?，致使職工直接面對各種非主流文化和社會不良風氣的沖擊，這給職工思想帶來不同程度的負面影響。

特別是一些文化層次較低的職工，由于思想空虛、判別能力差，極易受到低俗思想文化的侵蝕。

二、職工隊伍素質狀況

（一）

職工隊伍思想道德素質狀況。

從調查情況看，全市職工隊伍思想道德素質變化較大，特點明顯。

主要表現(xiàn)為：

一是政治態(tài)度鮮明，整體積極向上。

調查發(fā)現(xiàn)，廣大職工對當前國家的政治形勢、改革發(fā)展成就總體評價積極樂觀，對國家采取的轉方式調結構舉措和宏

觀調控政策表示關心和支持。

多數(shù)職工對今后一個時期我國經(jīng)濟社會發(fā)展前景充滿信心，國家榮譽感、民族自豪感明顯增強。

二是理想追求趨于理性，時代特征十分明顯。

調查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)職工越來越多的追求物質利益和個人價值的實現(xiàn)，理想追求和價值取向更趨于務實化、理性化。

特別是青年職工敢于追求個人理想、渴望實現(xiàn)自身價值，注重個人發(fā)展和個人作為，自我意識、個性意識等時代特征較為明顯。

三是道德意識不斷增強。

調查發(fā)現(xiàn)，廣大職工參與群眾性道德實踐活動的熱情明顯提高，社會主義新型道德觀已成為大多數(shù)職工判斷是非、指導行為的標尺。

在社會做好公民、在企業(yè)做好職工、在家庭做好成員已成為廣大職工的共識。

四是民主法制意識明顯提高。

調查發(fā)現(xiàn)，廣大職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的呼聲很高，積極要求參與企業(yè)重大事項的決策和管理。

同時，對享有法律賦予公民政治和精神文化權益的要求和熱情也愈加強烈。

職工隊伍思想道德素質方面存在的問題：

一是消極思想在部分職工中滋生蔓延。

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展變化，各種思潮魚龍混雜，泥沙俱下，對傳統(tǒng)思想意識和道德觀念形成了極大沖擊。

面對沖擊，一些職工辨別無力，盲目追隨，拜金主義、享樂主義和極端個人主義等消極思想滋生。

二是一些職工承受工作生活壓力的能力較差。

一些職工反映，由于現(xiàn)今工作和生活壓力較大，有時得不到及時有效的緩解和釋放，工作和生活上常常感到有一種焦慮感、挫敗感和不公平感，特別在遇到一些不遂人意的事情時，經(jīng)常產(chǎn)生焦躁、郁悶、激憤，給思想和精神帶來一定壓力。

三是一些突出社會問題給職工心態(tài)帶來不良影響。

如有的職工對當前的物價上漲快、房價高、看病貴、上學難等突出社會問題憂心忡忡；有的對社會分配不公、行業(yè)收入差距過大等表現(xiàn)出強烈的不平衡心理；有的對社會治安形勢表示不滿；有的對個別領導干部的腐敗行為深惡痛絕等。

這些都不同程度地給職工思想帶來影響。

（二）

職工隊伍文化技術素質狀況。

調查發(fā)現(xiàn)，近年來，我市各級黨政和工會組織高度重視職工文化技術素質建設，大力實施職工素質建設工程，全市職工隊伍整體文化素質和技術水平普遍提高。

主要呈現(xiàn)兩大特點：

一是職工學知識、學技術的積極性普遍提高。

面對激烈的市場競爭和嚴峻的就業(yè)形勢，廣大職工的危機意識普遍增強。

一些職工對崗位技能精一會二懂三的認識更加到位，積極參加企業(yè)組織的各類技術業(yè)務培訓已成為多數(shù)職工的自覺行動，有的甚至自費參加相關專業(yè)技術培訓，以增強自身崗位競爭能力。

二是企業(yè)文化技術培訓機制逐步完善。

多數(shù)企業(yè)除了從外部直接招聘人才之外，還積極利用自身的教育培訓資源，采取崗位培訓、資格等級培訓等多種方式和途徑加大內部人力資源挖潛。

大多數(shù)企業(yè)能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要和職工隊伍的現(xiàn)實狀況，認真制訂教育培訓計劃，不斷加大經(jīng)費投入力度，提高職工職業(yè)技能。

如保齡寶公司堅持企業(yè)是學校、崗位是課堂、工作是作業(yè)、績效是成績的職工教育培訓理念，狠抓職工文化技術素質的提升，實現(xiàn)了員工成長成才與企業(yè)發(fā)展壯大共贏。

職工文化技術素質提升遇到的問題：

一是職工文化技術素質與企業(yè)發(fā)展還有一定差距。近年來，我市職工隊伍文化技術素質整體呈上升趨勢，但與企業(yè)發(fā)展還有一定差距。

一方面文化程度偏低。

全市職工高中以下文化程度的仍占職工總數(shù)的40%，而大專以上文化程度的僅占30%。

另一方面技術素質偏低。

全市職工初級工占職工總數(shù)的5%、中級工占8%、高級工占4%，這與發(fā)達地區(qū)的企業(yè)有明顯的差距。

二是部分企業(yè)職工教育培訓機制不夠健全。

有的企業(yè)重用人，而輕育人；有的在職工教育培訓上規(guī)劃不利，投入不多；有的因條件和政策不能滿足人才的要求，留不住人才；有的因效益不好，引不來人才。

三是技術工人隊伍出現(xiàn)斷層。

有的企業(yè)由于實施減員增效和提前退休等政策，使一些中年技術工人提前離開企業(yè)；有的企業(yè)由于技術工人待遇偏低，出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象；有的企業(yè)對年輕技術工人不能及時進行技能

培訓，多數(shù)不能適應高新技術工作。

三、推進先進企業(yè)文化建設情況

從調查情況看，多數(shù)企業(yè)特別是高新技術企業(yè)越來越重視企業(yè)文化建設，把先進企業(yè)文化建設納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并作為一項長期系統(tǒng)工程（www.congzong.com）

加以提煉和打造，有的已初步形成了自己的企業(yè)文化模式，并較好地發(fā)揮了導向、約束、凝聚、激勵、輻射等功能。

如保寶公司經(jīng)過多年探索實踐，確立了以戰(zhàn)略、價值為主體的大家庭、大課堂、大舞臺企業(yè)文化模式，使員工在大家庭內得到家的溫暖、在大課堂里提升自身素質、在大舞臺上實現(xiàn)自我價值，用文化帶動生產(chǎn)力，不斷提升企業(yè)的凝聚力和競爭力。

企業(yè)文化建設中存在的不足：

一是文化建設表面化。

有的企業(yè)把企業(yè)文化建設僅僅理解為提幾條口號、搞幾次文化活動；有的把外地企業(yè)文化作為自己的文化，而從未想過用什么來支撐文化，自身企業(yè)文化沒有真正的內涵。

二是文化建設普通化。

有的企業(yè)沒有根據(jù)自身的發(fā)展背景和歷程決定本企業(yè)的文化建設重點，照搬照抄，缺乏個性，不能發(fā)揮文化建設的應有作用。

三是文化建設功利化。

有個別企業(yè)以實現(xiàn)利潤最大化為目的，急功近利、誠信缺失，希望職工講奉獻、比貢獻加班加點不計報酬為企業(yè)獲取利益，竭力回避為企業(yè)獲取利益的同時職工能得到什么的問題，職工實際上處于被文化的狀態(tài)。

四、職工精神文化活動陣地建設情況

調查中發(fā)現(xiàn)，近年來，我市各級黨政和工會組織對職工精神文化活動場所建設非常重視，不斷加大投入，加強內部管理，活動場所較好地發(fā)揮了職工教育培訓、文化活動主陣地作用。我市從2009年起投資建成了占地415畝、總建筑面積20萬平方米的禹城市職業(yè)教育中心，目前投資2.2億元、建筑面積12萬平方米的一期工程已投入使用；投資千萬元新建了市圖書館、孫康美術館。

市總工會先后投資50多萬元，對市工人文化宮進行了大面積改造，增設了部分文藝器材和體育器材，每天到文化宮活動的職工達300多人次，工人文化宮真正