勞務(wù)派遣協(xié)議范本2024年

精選勞務(wù)派遣協(xié)議范本免費2024年通用合同編號：__________合同雙方：甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，需要將部分員工派遣至乙方工作，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣人員及崗位1.甲方應(yīng)按照乙方的要求，派遣具備相應(yīng)資格和能力的員工到乙方工作。2.乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，為甲方派遣員工安排合適的崗位。3.甲方派遣員工的數(shù)量、崗位及派遣期限等信息，雙方另行商定。二、派遣期限1.本協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.派遣期限根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中予以明確。3.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前____日內(nèi)簽訂新的派遣協(xié)議。三、派遣員工的待遇1.甲方派遣員工到乙方工作期間，其工資、福利、保險等待遇，按照乙方的同類崗位員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按時足額支付甲方派遣員工的工資，并為員工繳納社會保險。3.甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工的社會保險費用，并按照法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納其他相關(guān)費用。四、派遣員工的管理1.甲方派遣員工到乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度和管理規(guī)定。2.乙方應(yīng)對甲方派遣員工進行正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理，確保員工的工作能力和素質(zhì)。3.甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣員工進行管理，并及時處理派遣員工在工作中出現(xiàn)的問題。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密和機密信息。2.乙方不得泄露甲方派遣員工的個人信息和隱私。3.違反保密條款的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照約定派遣員工，或派遣員工不符合乙方要求的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未按照約定支付工資、福利等，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工名單2.派遣崗位描述3.工資福利標(biāo)準(zhǔn)4.社會保險繳納證明5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)材料7.甲方和乙方之間的合作協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣員工，或派遣員工不符合乙方要求的，屬于甲方違約。2.乙方未按照約定支付工資、福利等，屬于乙方違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密和機密信息的，屬于違約行為。4.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為員工繳納社會保險費用的，屬于甲方違約。5.乙方未按照約定為甲方派遣員工提供合適的工作環(huán)境和崗位的，屬于乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位將自己的員工派遣到其他單位工作，由接受單位支付工資、福利等，并承擔(dān)員工管理責(zé)任的行為。2.派遣單位：指與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，負(fù)責(zé)派遣員工到接受單位工作的單位。3.接受單位：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接收派遣員工工作的單位。5.保密義務(wù)：指合同雙方在履行合同過程中，對對方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合乙方要求：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方更換符合要求的員工。2.乙方未按時支付工資、福利等：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方按時支付。3.泄露商業(yè)秘密和機密信息：雙方應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，并對違約行為追究法律責(zé)任。4.未繳納社會保險費用：甲方應(yīng)依法為員工繳納社會保險費用，避免違約行為。5.未提供合適工作環(huán)境和崗位：乙方應(yīng)根據(jù)甲方派遣員工的資質(zhì)和能力，提供合適的工作環(huán)境和崗位。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展需要，臨時增加部分工作崗位，但不希望通過正式招聘途徑招募員工。2.企業(yè)需要短期用工，