工作報(bào)告之一報(bào)告兩評(píng)議整改措施

一報(bào)告兩評(píng)議整改措施【篇一：一報(bào)告兩評(píng)議整改措施報(bào)告】按照區(qū)作風(fēng)建設(shè)年辦公室《關(guān)于在全區(qū)開(kāi)展公開(kāi)述職、公開(kāi)承諾及民主評(píng)議工作的通知》的要求，我局于3月9日召開(kāi)了“兩公開(kāi)一評(píng)議”工作會(huì)，向全區(qū)各機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位發(fā)放征求意見(jiàn)函56份，收回45份，結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查征集到的意見(jiàn)和建議，開(kāi)展了談心交心活動(dòng)，并針對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真梳理，認(rèn)真研究制定整改落實(shí)措施，落實(shí)整改責(zé)任，集中解決問(wèn)題，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、梳理存在的問(wèn)題結(jié)合廣泛征求服務(wù)對(duì)象、群眾的意見(jiàn)及“兩公開(kāi)一評(píng)議”會(huì)上提出建議和意見(jiàn)，梳理了目前我局存在的問(wèn)題：1、區(qū)屬相關(guān)協(xié)作部門(mén)提出：應(yīng)與基層加強(qiáng)溝通，多開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法活動(dòng)，相互配合，共同做好工作。2、服務(wù)對(duì)象提出：在開(kāi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)季報(bào)與年報(bào)的數(shù)據(jù)填報(bào)方法、計(jì)算方法等講解，利于企業(yè)更好地完成數(shù)據(jù)上報(bào)工作。二、整改措施1、深入基層，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)結(jié)合“四幫四促”及“大幫促”活動(dòng)，局領(lǐng)導(dǎo)班子常深入基層，開(kāi)展調(diào)研工作，全面了解鄉(xiāng)、村（社區(qū)）及企業(yè)存在困難，明確工作重點(diǎn)，制訂切實(shí)可行的工作方案，采取切實(shí)有效的工作措施，幫助基層解決實(shí)際問(wèn)題。另，對(duì)于區(qū)域性環(huán)境問(wèn)題，加強(qiáng)與工商、發(fā)改、城管、文廣、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處等聯(lián)系，定期開(kāi)展聯(lián)合調(diào)查工作，相互配合，聯(lián)合執(zhí)法，嚴(yán)格查處各類(lèi)環(huán)境擾民問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)群眾合法環(huán)境權(quán)益。2、強(qiáng)化環(huán)境服務(wù)，維護(hù)企業(yè)、群眾合法權(quán)益一是開(kāi)展效能建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。為切實(shí)提高行政效率，改善發(fā)展環(huán)境，提升單位形象，我局積極開(kāi)展了機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，落實(shí)“首問(wèn)責(zé)任”及“服務(wù)接待”兩個(gè)窗口建設(shè)工作，將我局履行的行政許可事項(xiàng)和管理服務(wù)類(lèi)審批事項(xiàng)進(jìn)行一次性告知上墻，切實(shí)落實(shí)了首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制，提高行政運(yùn)行效率和服務(wù)質(zhì)量。二是圍繞花溪區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，做好項(xiàng)目協(xié)調(diào)服務(wù)工作。2011年，專(zhuān)門(mén)成立了重點(diǎn)項(xiàng)目跟蹤服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，做好企業(yè)在項(xiàng)目環(huán)評(píng)手續(xù)辦理、項(xiàng)目選址、工藝選擇等方面的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作。一方面，對(duì)自身審批的項(xiàng)目，寓服務(wù)于審批當(dāng)中。另一方面，對(duì)省、市審批項(xiàng)目，積極協(xié)助做好環(huán)評(píng)單位聯(lián)系和省、市局相關(guān)處室的對(duì)接匯報(bào)工作，通過(guò)銜接，促成了重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)。三是積極為企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)爭(zhēng)取上級(jí)資金，出謀劃策，促使加大治理投入。今年，積極幫助指導(dǎo)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)編報(bào)國(guó)家、省、市環(huán)保補(bǔ)助項(xiàng)目，涉及工業(yè)企業(yè)治理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水治理、小流域污染防治、生態(tài)建設(shè)和環(huán)保能力建設(shè)項(xiàng)目。四是加大轄區(qū)內(nèi)企業(yè)環(huán)保業(yè)務(wù)工作、環(huán)保法制宣傳、環(huán)保應(yīng)急處置工作等培訓(xùn)力度，加強(qiáng)排污申報(bào)、排污許可、噪聲施工許可、建設(shè)項(xiàng)目審批及排污申報(bào)的具體填報(bào)方法等講解，做好企業(yè)環(huán)保專(zhuān)職人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更好地為企業(yè)的環(huán)保工作服務(wù)。【篇二：提高一報(bào)告兩評(píng)議滿(mǎn)意度的做法】扎實(shí)整改提高以實(shí)際成效取信干部群眾一、加強(qiáng)政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳和信息公開(kāi)，提高干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的知曉率從我縣2009年度“一報(bào)告兩評(píng)議”測(cè)評(píng)結(jié)果看，干部群眾心談話(huà)中層層宣傳干部選拔任用政策法規(guī)，充分聽(tīng)取各個(gè)層面干部對(duì)組織工作的意見(jiàn)、建議，用以加強(qiáng)和改進(jìn)工作。三是建立健全干部選拔任用工作信息公開(kāi)制度。選拔任用干部時(shí)，全面公開(kāi)考核內(nèi)容、考核程序、考核方法，實(shí)行民主推薦結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開(kāi)。擴(kuò)大公示面，改進(jìn)公示方式，除在任用人選所在單位進(jìn)行公示外，擴(kuò)大到在網(wǎng)站和電視臺(tái)進(jìn)行公示。通過(guò)抓好政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳和信息公開(kāi)工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹干部選拔任用政策法規(guī)的自覺(jué)性得到增強(qiáng)，廣大干部群眾打破了對(duì)組織工作的“神秘感”，有效壓縮了道聽(tīng)途說(shuō)、小道消息傳播的空間，增進(jìn)了對(duì)組織工作的了解和信任。二、以加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度為重點(diǎn)，不斷擴(kuò)大干部工作中的民主公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，是干部人事制度改革的根本方針，也是廣大干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的期盼所在。長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)怎樣選人、選怎樣的人，我們沒(méi)有及時(shí)地向各級(jí)黨組織和干部群眾說(shuō)明清楚，造成大家對(duì)組織工作態(tài)度上不熱心，行動(dòng)上不積極，對(duì)干部工作中民主化進(jìn)程持觀(guān)望態(tài)度，無(wú)形中降低了干部選拔任用工作的公信度和滿(mǎn)意度。去年以來(lái)，我們著重抓了四個(gè)方面工作，努力提高干部工作中的民主。一是順應(yīng)干部群眾的愿望和要求，大力開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作。2009年以前，我縣的干干部選拔任用工作中的失職行為，嚴(yán)格按《組織人事干部若干規(guī)范》進(jìn)行處理；對(duì)以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰。3、進(jìn)一步加強(qiáng)崗位教育培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍。要突出規(guī)劃特色，本著務(wù)實(shí)管用的原則精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)專(zhuān)題，根據(jù)不同工作崗位需要進(jìn)行分層次、分類(lèi)別培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。要堅(jiān)持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強(qiáng)現(xiàn)代金融、現(xiàn)代科技、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)和現(xiàn)代管理等知識(shí)的培訓(xùn)，拓寬知識(shí)面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。（三）大力完善干部選拔任用各項(xiàng)制度。1、建立用人質(zhì)量評(píng)估體系。在對(duì)《干部任用條例》執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查的基礎(chǔ)上對(duì)用人情況作綜合評(píng)估，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手個(gè)人提拔任用的重要依據(jù)。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)選人用人工作的責(zé)任感，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)依法依規(guī)選拔任用干部。2、建立干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，切實(shí)解決責(zé)任不明確和用人失誤失察無(wú)人負(fù)責(zé)、無(wú)法追究的問(wèn)題。3、建立干部任用監(jiān)督巡視制度。挑選一批具有較高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，敢于堅(jiān)持原則，熟悉干部管理業(yè)務(wù)知識(shí)的同志組成巡視組，對(duì)