企業(yè)人才培養(yǎng)與激勵制度

企業(yè)人才培養(yǎng)與激勵制度第一章緒論第一節(jié)目的和依據(jù)第一條（目的）本制度旨在充分發(fā)揮企業(yè)人才培養(yǎng)與激勵的作用，促進(jìn)員工個人本領(lǐng)的全面提升和職業(yè)發(fā)展，推動企業(yè)連續(xù)發(fā)展。第二條（依據(jù)）本制度的訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)實際情況。第二節(jié)適用范圍第三條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時員工、勞務(wù)派遣員工等，并在合同中明確規(guī)定。第二章人才培養(yǎng)第四節(jié)崗位培訓(xùn)第四條企業(yè)將依據(jù)員工的崗位需求，訂立相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，包含崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和崗后培訓(xùn)等。第五條員工參加培訓(xùn)須經(jīng)過企業(yè)的審批，并在培訓(xùn)期間享受正常工資待遇。未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)擅自參加培訓(xùn)的，企業(yè)不承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第五節(jié)崗位輪崗第六條為了提高員工的全面本領(lǐng)和職業(yè)發(fā)展空間，本企業(yè)鼓舞員工進(jìn)行崗位輪崗。第七條員工可以自動提出申請或者由企業(yè)布置適當(dāng)?shù)妮啀彊C(jī)會，經(jīng)過企業(yè)批準(zhǔn)后，可以進(jìn)行相應(yīng)崗位的輪崗。輪崗期限一般為3個月至6個月。第八條員工進(jìn)行崗位輪崗期間，享受原崗位的工資待遇，崗位輪崗結(jié)束后，依照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第六節(jié)連續(xù)教育第九條企業(yè)鼓舞員工樂觀參加各類連續(xù)教育培訓(xùn)，提高自身專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。第十條員工參加連續(xù)教育培訓(xùn)前需經(jīng)過企業(yè)審批，培訓(xùn)結(jié)束后，員工需供應(yīng)培訓(xùn)成績和學(xué)習(xí)總結(jié)。企業(yè)將依據(jù)員工培訓(xùn)成績和學(xué)習(xí)總結(jié)，予以相應(yīng)的嘉獎和評優(yōu)。第十一條員工因參加企業(yè)布置的連續(xù)教育培訓(xùn)需要請假或調(diào)整工作時間的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)可享受帶薪假期或適當(dāng)調(diào)整工作時間，并保存正常工資待遇。第三章人才激勵第七節(jié)基本工資第十二條企業(yè)將依照員工的工作崗位、崗位等級和績效進(jìn)行合理的基本工資核定，并按月支出。第十三條員工的基本工資調(diào)整由人力資源部門負(fù)責(zé)，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場變動情況進(jìn)行評估。第八節(jié)績效獎金第十四條企業(yè)將依據(jù)員工的工作績效進(jìn)行嘉獎，包含個人績效獎金和團(tuán)隊績效獎金。第十五條個人績效獎金的評定標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)訂立，包含工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等因素。第十六條團(tuán)隊績效獎金依據(jù)團(tuán)隊整體工作績效進(jìn)行評定，評定標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)訂立。第九節(jié)職稱和薪酬晉升第十七條企業(yè)將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行職稱和薪酬晉升。第十八條員工依據(jù)工作表現(xiàn)和本領(lǐng)發(fā)展情況，可以申請職稱晉升和薪酬調(diào)整。申請經(jīng)過企業(yè)評審?fù)ㄟ^后，予以晉升和調(diào)整。第十九條職稱晉升和薪酬調(diào)整的具體程序和標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)訂立，公平公正公開。第四章監(jiān)督和管理第十節(jié)調(diào)查和申訴第二十條員工對公司的人才培養(yǎng)與激勵制度有異議時，可以向人力資源部門提出書面申訴，公司將對申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)審核實，并依據(jù)情況予以回復(fù)。第二十一條公司將建立健全員工申訴反饋機(jī)制，保護(hù)員工合法權(quán)益，確保制度的公平公正執(zhí)行。第十一節(jié)獎懲制度第二十二條企業(yè)將針對員工的工作表現(xiàn)、違紀(jì)違規(guī)行為和職業(yè)道德品質(zhì)等進(jìn)行獎懲措施，確保員工遵守公司規(guī)章制度和法律法規(guī)。第二十三條員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，可以獲得表揚(yáng)和榮譽(yù)，并予以嘉獎和激勵措施。第二十四條員工違反公司規(guī)章制度或者法律法規(guī)的，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書面警告、記過、降職、解雇等處理。第五章附則第十二節(jié)其他規(guī)定第二十五條與本制度存在沖突的其他制度，以本制度為準(zhǔn)。第二