公司員工勞動紀(jì)律管理核心制度

相關(guān)嚴(yán)厲工作紀(jì)律通知為強化勞動紀(jì)律管理，增強職員勞動紀(jì)律性，特制訂《企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度》，望各車間、各部門嚴(yán)格遵守，實時監(jiān)督，并對各級領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求：1、各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護紀(jì)律直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和實施紀(jì)律；常常對部屬進行紀(jì)律教育,增強職員紀(jì)律觀念；有針對性地進行紀(jì)律整理,處理本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在突出問題。2、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對下級實施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接收上級監(jiān)察和下級和群眾監(jiān)督。對發(fā)覺違紀(jì)行為阻止不力或不予阻止,當(dāng)給批評或給處分；對帶頭違反紀(jì)律,當(dāng)從重給處分。3、各級領(lǐng)導(dǎo)必需根據(jù)《企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度》加強管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給批評或給處分。4、《企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度》由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督實施，各部門、車間要主動配合實施。5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上等級外，其它人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員一樣補辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。2月27日

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度

為強化勞動紀(jì)律管理，增強職員勞動紀(jì)律性，特制訂《職員勞動紀(jì)律管理制度》。違反以下要求除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者直接上級按處罰金額50%進行處罰。1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；午餐時間未到提前就餐者視同早退；2、上班必需按企業(yè)要求正確穿戴勞保用具，違者每次罰50元；3、嚴(yán)禁職員酒后上班，違者每次罰100元；4、上班時間嚴(yán)禁做和生產(chǎn)、工作無關(guān)私事，違者每次罰50元；5、各部門、車間必需在早7:50前組織召開班前會，8：00后全部些人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)日（班）一律按曠工處理。

6、職員在工作日中間標(biāo)準(zhǔn)上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給批評或處以50元/次經(jīng)濟處罰。

7、嚴(yán)禁職員打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)覺查實即處以200-500元/人次罰款，情節(jié)較嚴(yán)重處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律移交司法機關(guān)處理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或整年累計達(dá)30天以上者直接給予解聘處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成必需損失。

9、職員偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方法占有企業(yè)或她人財物除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資，一律給予開除。觸犯治安管理條例或法律移交司法機關(guān)處理。

10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和職員生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安行為視而不見、不阻止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職員作人員瀆職者，從重或加重處罰。

11、職員違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失，依據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

12、職員嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在職員中造成極為不利影響，可依據(jù)企業(yè)相關(guān)要求，對其作出警告、記過、降職、開除處分，并記入職員個人檔案。

13、以上未列及可參考企業(yè)其它相關(guān)要求進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律一律移交司法機關(guān)處理。存在以下違規(guī)行為，企業(yè)能夠給罰款50元處理：1、職員出廠，除正常下班時間以外必需持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報企業(yè)管理部處理；2、著裝得體，嚴(yán)禁穿拖鞋上班（包含無跟涼鞋）；不合著裝要求，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；3、職員車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方法、區(qū)域停放，亂停放；4、上班期間，職員個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，嚴(yán)禁工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲；5、不服從企業(yè)合理正常調(diào)動和工作安排；6、不按要求確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂；7、未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)關(guān)鍵場所，影響正常生產(chǎn)秩序。關(guān)鍵場所包含比如倉庫、財務(wù)部門等。9、工作期間溜崗、串崗；離崗超出5分鐘至30分鐘內(nèi)視為遲到；10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾她人工作等。11、沒有健康衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生；12、不珍惜公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微；13、職員不按要求做好日常機器、設(shè)備保養(yǎng)工作；14、操作機器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程；15、設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)覺有異常情況，操作職員應(yīng)根據(jù)安全操作規(guī)程進行處理，不立即通知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作；16、發(fā)覺直接危及人身安全緊急情況，不立即采取應(yīng)急方法，造成企業(yè)損失；17、在生產(chǎn)、倉庫等嚴(yán)禁吸煙區(qū)域吸煙，造成損失并依據(jù)損失大小給記過以上處分；18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗；存在以下行為，企業(yè)能夠給罰款100元處理：1、不經(jīng)同意，私自休假造成曠工（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)依據(jù)要求進行處罰）；2、在考勤上弄虛作假；代打卡，給雙方處理；3、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架；4、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題整改要求后，未在要求時間內(nèi)落實整改；5、上班時間出廠，沒辦理要求手續(xù)，私自出廠；6、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)；7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、欺侮，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。存在以下違規(guī)行為，企業(yè)能夠認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失，能夠認(rèn)定重大過失給予解聘并處罰款200元：1、連續(xù)或30天內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按要求扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本要求給加罰）。2、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序；3、嚴(yán)禁酒后進廠返工，對于有顯著飲酒跡象，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益損失者；5、被依法追究刑事責(zé)任或被依法實施勞動教養(yǎng)。6、偷竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。有意損壞企業(yè)財物，金額達(dá)成500元人民幣或以上；7、經(jīng)認(rèn)定煽動職員怠工指使者。8、職員同時和其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不更正者。9、泄漏企業(yè)技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)，由企業(yè)另行研究給獎勵。弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；立即發(fā)覺并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)損失。嘉獎或立功；依據(jù)企業(yè)情況，提出合理化提議并被采納。嘉獎或立功；企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功；連續(xù)長久對使用設(shè)備進行良好保養(yǎng)，使設(shè)備長久處于良好運作情況，得到設(shè)備管理人員或車間主任確實定。嘉獎或立功；非本屬職能者，能發(fā)覺產(chǎn)品質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，立即反應(yīng)，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功；工作崗位中能發(fā)覺潛在安全隱患，立即向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎或立功；不管從事生產(chǎn)或管理工作