公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理核心制度

相關(guān)嚴(yán)厲工作紀(jì)律通知為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)職員勞動(dòng)紀(jì)律性，特制訂《企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》，望各車(chē)間、各部門(mén)嚴(yán)格遵守，實(shí)時(shí)監(jiān)督，并對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求：1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律直接責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和實(shí)施紀(jì)律；常常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職員紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整理,處理本部門(mén)在紀(jì)律建設(shè)方面存在突出問(wèn)題。2、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺(jué)接收上級(jí)監(jiān)察和下級(jí)和群眾監(jiān)督。對(duì)發(fā)覺(jué)違紀(jì)行為阻止不力或不予阻止,當(dāng)給批評(píng)或給處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律,當(dāng)從重給處分。3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必需根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬?lài)?yán)重違紀(jì)，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給批評(píng)或給處分。4、《企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施，各部門(mén)、車(chē)間要主動(dòng)配合實(shí)施。5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購(gòu)部、銷(xiāo)售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上等級(jí)外，其它人員需全部打卡考勤，沒(méi)有考勤卡人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車(chē)間沒(méi)有錄入考勤人員一樣補(bǔ)辦考勤錄入手續(xù)。沒(méi)有考勤者一律按曠工處理。2月27日

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)職員勞動(dòng)紀(jì)律性，特制訂《職員勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。違反以下要求除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者直接上級(jí)按處罰金額50%進(jìn)行處罰。1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退；2、上班必需按企業(yè)要求正確穿戴勞保用具，違者每次罰50元；3、嚴(yán)禁職員酒后上班，違者每次罰100元；4、上班時(shí)間嚴(yán)禁做和生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)私事，違者每次罰50元；5、各部門(mén)、車(chē)間必需在早7:50前組織召開(kāi)班前會(huì)，8：00后全部些人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)日（班）一律按曠工處理。

6、職員在工作日中間標(biāo)準(zhǔn)上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給批評(píng)或處以50元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

7、嚴(yán)禁職員打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)覺(jué)查實(shí)即處以200-500元/人次罰款，情節(jié)較嚴(yán)重處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或整年累計(jì)達(dá)30天以上者直接給予解聘處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成必需損失。

9、職員偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方法占有企業(yè)或她人財(cái)物除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資，一律給予開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律移交司法機(jī)關(guān)處理。

10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職員生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安行為視而不見(jiàn)、不阻止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專(zhuān)職員作人員瀆職者，從重或加重處罰。

11、職員違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，依據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

12、職員嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在職員中造成極為不利影響，可依據(jù)企業(yè)相關(guān)要求，對(duì)其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除處分，并記入職員個(gè)人檔案。

13、以上未列及可參考企業(yè)其它相關(guān)要求進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律一律移交司法機(jī)關(guān)處理。存在以下違規(guī)行為，企業(yè)能夠給罰款50元處理：1、職員出廠，除正常下班時(shí)間以外必需持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛(wèi)室要做好登記）；無(wú)出門(mén)證出廠門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)企業(yè)管理部處理；2、著裝得體，嚴(yán)禁穿拖鞋上班（包含無(wú)跟涼鞋）；不合著裝要求，車(chē)間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；3、職員車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方法、區(qū)域停放，亂停放；4、上班期間，職員個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門(mén)衛(wèi)室接待；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，嚴(yán)禁工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲；5、不服從企業(yè)合理正常調(diào)動(dòng)和工作安排；6、不按要求確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂；7、未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)關(guān)鍵場(chǎng)所，影響正常生產(chǎn)秩序。關(guān)鍵場(chǎng)所包含比如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。9、工作期間溜崗、串崗；離崗超出5分鐘至30分鐘內(nèi)視為遲到；10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾她人工作等。11、沒(méi)有健康衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生；12、不珍惜公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微；13、職員不按要求做好日常機(jī)器、設(shè)備保養(yǎng)工作；14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守安全操作規(guī)程；15、設(shè)備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)有異常情況，操作職員應(yīng)根據(jù)安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不立即通知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作；16、發(fā)覺(jué)直接危及人身安全緊急情況，不立即采取應(yīng)急方法，造成企業(yè)損失；17、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等嚴(yán)禁吸煙區(qū)域吸煙，造成損失并依據(jù)損失大小給記過(guò)以上處分；18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、窗；存在以下行為，企業(yè)能夠給罰款100元處理：1、不經(jīng)同意，私自休假造成曠工（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)依據(jù)要求進(jìn)行處罰）；2、在考勤上弄虛作假；代打卡，給雙方處理；3、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架；4、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題整改要求后，未在要求時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改；5、上班時(shí)間出廠，沒(méi)辦理要求手續(xù)，私自出廠；6、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)；7、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、欺侮，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。存在以下違規(guī)行為，企業(yè)能夠認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失，能夠認(rèn)定重大過(guò)失給予解聘并處罰款200元：1、連續(xù)或30天內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按要求扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本要求給加罰）。2、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序；3、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有顯著飲酒跡象，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益損失者；5、被依法追究刑事責(zé)任或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)。6、偷竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過(guò)失。有意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)成500元人民幣或以上；7、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)職員怠工指使者。8、職員同時(shí)和其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不更正者。9、泄漏企業(yè)技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)，由企業(yè)另行研究給獎(jiǎng)勵(lì)。弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者；助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者；立即發(fā)覺(jué)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)損失。嘉獎(jiǎng)或立功；依據(jù)企業(yè)情況，提出合理化提議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功；企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功；連續(xù)長(zhǎng)久對(duì)使用設(shè)備進(jìn)行良好保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)久處于良好運(yùn)作情況，得到設(shè)備管理人員或車(chē)間主任確實(shí)定。嘉獎(jiǎng)或立功；非本屬職能者，能發(fā)覺(jué)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，立即反應(yīng)，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功；工作崗位中能發(fā)覺(jué)潛在安全隱患，立即向主管部門(mén)提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功；不管從事生產(chǎn)或管理工作